નેધરલેન્ડ્સમાં ઉદ્યોગસાહસિકો માટે કાનૂની ટિપ્સ: પાંચ પ્રાથમિકતાઓ

નેધરલેન્ડ્સમાં ઉદ્યોગસાહસિકો માટે સૌથી ઉપયોગી કાનૂની ટિપ્સ પાંચ નિર્ણયો પર આધારિત છે: તમે જે કાનૂની સ્વરૂપ હેઠળ વેપાર કરો છો અને તેની સાથે જોડાયેલી વ્યક્તિગત જવાબદારી, કાયદા દ્વારા તમને જે નોંધણીઓ અને રેકોર્ડ રાખવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે, તમે જે કરારો અને સામાન્ય શરતોનો ઉપયોગ કરો છો, તમારા બ્રાન્ડ અને તમારા ડેટાનું રક્ષણ, અને તમે કામ કરતા લોકોને કયા આધારે જોડો છો. આ દરેક ચોક્કસ ડચ નિયમો દ્વારા સંચાલિત થાય છે, અને વિવાદ શરૂ થયા પછી દરેકને સુધારવા માટે પહેલા કરતાં વધુ ખર્ચાળ બની જાય છે.

નીચે આપેલ સારા ઇરાદાઓની ચેકલિસ્ટ નથી પરંતુ નેધરલેન્ડ્સમાં સ્થાપિત વ્યવસાયને લાગુ પડતી જવાબદારીઓનો સારાંશ છે, જેની પાછળ કાનૂની જોગવાઈઓ છે. તે સ્થાપકો, સ્વ-રોજગાર વ્યાવસાયિકો અને ડચ કામગીરી સ્થાપિત કરતી વિદેશી કંપનીઓ માટે લખાયેલ છે.

તમારી વ્યક્તિગત જવાબદારીને ધ્યાનમાં રાખીને કાનૂની ફોર્મ પસંદ કરો

પહેલો નિર્ણય એ છે કે વ્યવસાય કાનૂની એન્ટિટી છે કે નહીં. એકમાત્ર વેપારી (eenmanszaak) અને સામાન્ય ભાગીદારી (vennootschap onder firma) નું પોતાનું કોઈ કાનૂની વ્યક્તિત્વ નથી: ઉદ્યોગસાહસિક તેની બધી ખાનગી સંપત્તિઓ માટે જવાબદાર છે, અને દરેક ભાગીદાર ભાગીદારીના દેવા માટે સંયુક્ત રીતે અને અલગ અલગ રીતે જવાબદાર છે. બેસ્લોટેન વેન્નૂટશ્ચપ (BV, ખાનગી લિમિટેડ કંપની) એક કાનૂની વ્યક્તિ છે, નોટરીયલ ડીડ દ્વારા સમાવિષ્ટ છે, અને સૈદ્ધાંતિક રીતે તેના પોતાના દેવા ધરાવે છે. ફ્લેક્સ-BV સુધારાથી કોઈ લઘુત્તમ મૂડી આવશ્યકતા નથી, તેથી પસંદગી જોખમ અને વ્યવસાયને કેવી રીતે ધિરાણ આપવામાં આવશે તેના દ્વારા સંચાલિત થાય છે, શરૂ કરવા માટે જરૂરી નાણાં દ્વારા નહીં.

BV દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી સંપત્તિઓનું વિભાજન સંપૂર્ણ નથી. કલમ 2:9 BW હેઠળ ડિરેક્ટર કંપનીને તેના કાર્યનું યોગ્ય પ્રદર્શન કરવા માટે જવાબદાર હોય છે, અને કલમ 6:162 BW હેઠળ લેણદારો પ્રત્યે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર ગણી શકાય જ્યાં તેણે કંપની તેમને પૂર્ણ કરી શકશે નહીં તે જાણીને જવાબદારીઓમાં પ્રવેશ કર્યો હતો. નાદારીમાં, કલમ 2:248 BW ડિરેક્ટરને ખાધ માટે જવાબદાર બનાવે છે જ્યાં બોર્ડે સ્પષ્ટપણે તેની ફરજો અયોગ્ય રીતે બજાવી હતી અને તે નાદારીનું એક મહત્વપૂર્ણ કારણ હતું. ડિરેક્ટર્સની જવાબદારી પરનો અમારો લેખ તે મર્યાદા ક્યારે ઓળંગવામાં આવે છે તે દર્શાવે છે.

સમય પણ મહત્વપૂર્ણ છે. રચનામાં BV ના નામ હેઠળ કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા અને વાસ્તવિક સંસ્થાપન વચ્ચે એક સમયગાળો હોય છે જેમાં કાર્યકારી વ્યક્તિ વ્યક્તિગત રીતે બંધાયેલ હોય છે અને જ્યાં સુધી કંપની કાયદાને બહાલી ન આપે ત્યાં સુધી બંધાયેલ રહે છે, જે રચનામાં BV માટે અમારી માર્ગદર્શિકાનો વિષય છે. વિચારથી કાર્યરત કંપની સુધીનો વ્યવહારુ ક્રમ, અમારા લેખમાં એવા કાનૂની પગલાંઓ પર દર્શાવેલ છે જે તમે છોડી શકતા નથી.

કાયદા દ્વારા જરૂરી નોંધણીઓ અને રેકોર્ડ રાખો

નેધરલેન્ડ્સમાં દરેક વ્યવસાયને કામેર વાન કૂપંડેલ દ્વારા રાખવામાં આવેલા હેન્ડલ્સ રજિસ્ટરમાં દાખલ કરવો આવશ્યક છે, અને સરનામાં, ડિરેક્ટરો અને અધિકૃત સહી કરનારાઓમાં ફેરફાર ફાઇલ કરવા આવશ્યક છે. કાનૂની સંસ્થાઓએ વધુમાં તેમના અંતિમ લાભાર્થી માલિકોને UBO રજિસ્ટરમાં નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. તે રજિસ્ટર હજુ પણ અસ્તિત્વમાં છે અને નોંધણી ફરજિયાત છે, પરંતુ નવેમ્બર 2022 ના યુરોપિયન યુનિયન કોર્ટ ઓફ જસ્ટિસના ચુકાદા બાદ સામાન્ય જનતાની ઍક્સેસ બંધ કરવામાં આવી હતી, અને પરામર્શ હવે અધિકારીઓ અને કાયદેસર હિત ધરાવતા પક્ષો સુધી મર્યાદિત છે.

હિસાબી પસંદગી નહીં, પરંતુ કાનૂની ફરજ છે. કલમ 2:10 BW કાનૂની એન્ટિટીના બોર્ડને એવા રેકોર્ડ રાખવાની ફરજ પાડે છે જેમાંથી કંપનીના અધિકારો અને જવાબદારીઓ કોઈપણ સમયે જાણી શકાય છે, અને તેમને સાત વર્ષ સુધી જાળવી રાખવાની ફરજ પાડે છે; આ જ ફરજ કલમ 3:15i BW હેઠળ વ્યવસાય કરતી કુદરતી વ્યક્તિઓ પર પણ છે. BV એ ​​કાયદાકીય સમયગાળાની અંદર હેન્ડલ્સરજિસ્ટરમાં તેના વાર્ષિક હિસાબો પણ ફાઇલ કરવા આવશ્યક છે. આમ કરવામાં નિષ્ફળતા એ ઔપચારિકતા નથી: નાદારીમાં, યોગ્ય રેકોર્ડ રાખવામાં અથવા સમયસર હિસાબો ફાઇલ કરવામાં નિષ્ફળતા અયોગ્ય સંચાલન અને કારણભૂત હોવાની કાનૂની ધારણા બનાવે છે, જે ડચ ડિરેક્ટરની વ્યક્તિગત જવાબદારીનો એકમાત્ર સૌથી સામાન્ય માર્ગ છે.

જો કોઈ કંપનીને સંપત્તિ વિના બંધ કરવી હોય, તો ટર્બોલિક્વિડેટી શક્ય છે; માપદંડ એ છે કે વિસર્જન સમયે કોઈ સંપત્તિ ન હોય, એવું નહીં કે કોઈ દેવા ન હોય. કામચલાઉ પારદર્શિતાના નિયમો હોવાથી, બોર્ડે વિસર્જનનો હિસાબ ફાઇલ કરવો આવશ્યક છે, અને લેણદારો તેનું નિરીક્ષણ કરી શકે છે.

કરાર લખો, અને તમારી સામાન્ય શરતોને વળગી રહો.

ડચ કરાર કાયદો અનૌપચારિક છે: કરાર કલમ ​​6:217 BW હેઠળ ઓફર અને સ્વીકૃતિ દ્વારા થાય છે અને, ગ્રાહકને ઘરનું વેચાણ અથવા કૉપિરાઇટના ટ્રાન્સફર જેવા કેટલાક અપવાદો સિવાય, તે લેખિતમાં હોવું જરૂરી નથી. તે સ્વતંત્રતા ફક્ત ઇમેઇલ પુષ્ટિકરણ પર વેપાર કરવાનું કારણ નથી, કારણ કે જે પક્ષે સાબિત કરવું પડશે કે શું સંમત થયું હતું તે પક્ષ તેના પર આધાર રાખે છે.

સામાન્ય નિયમો અને શરતો ખાસ ધ્યાન આપવાના પાત્ર છે, કારણ કે ડચ કાયદો તેમને ગુમાવવાનું સરળ બનાવે છે. બુક 6 BW હેઠળ વપરાશકર્તાએ કરાર પૂર્ણ થાય તે પહેલાં અથવા તે ક્ષણે તેમને સોંપીને, સૈદ્ધાંતિક રીતે, બીજા પક્ષને શરતોની નોંધ લેવાની વાજબી તક આપવી જોઈએ; વેબસાઇટનો સંદર્ભ ફક્ત નિર્ધારિત પરિસ્થિતિઓમાં જ પૂરતો છે. જે શરતો યોગ્ય રીતે પૂરી પાડવામાં આવી ન હતી તે રદ કરી શકાય છે, અને તમારી જવાબદારીને મર્યાદિત કરતી કલમ પછી તેમની સાથે અદૃશ્ય થઈ જાય છે. જ્યાં બંને પક્ષો પોતાની શરતોનો ઉલ્લેખ કરે છે, ત્યાં સુધી પ્રથમ સંદર્ભ પ્રવર્તે છે સિવાય કે બીજો પક્ષ તેને સ્પષ્ટપણે નકારે, તેથી એક્સચેન્જનો ક્રમ નક્કી કરે છે કે કોનું નાનું પ્રિન્ટ સોદાને નિયંત્રિત કરે છે. સામાન્ય નિયમો અને શરતોની અમારી સમજૂતી અને વાણિજ્યિક કરારના પ્રકારોની અમારી ઝાંખી નિયમોને વધુ વિગતવાર દર્શાવે છે.

બે કલમો તેમના પર વિતાવેલા સમયની ચુકવણી કરે છે. કરાર મૂલ્ય સાથે સંબંધિત મર્યાદા અને પરોક્ષ નુકસાનના બાકાત સાથેની જવાબદારી કલમ કોર્ટમાં એક સંપૂર્ણ બાકાત કરતાં ઘણી સારી તક આપે છે, જેને ન્યાયાધીશ અસ્વીકાર્ય તરીકે બાજુ પર રાખી શકે છે. અને ડચ કાયદા અને ડચ કોર્ટ નામ આપતી કલમ એવી પરિસ્થિતિને ટાળે છે જેમાં વિદેશી પ્રતિપક્ષ સાથે વિવાદ વિદેશમાં હાથ ધરવો પડે છે કારણ કે લાગુ કાયદા અને અધિકારક્ષેત્ર પરના યુરોપિયન નિયમો મૂળભૂત રીતે ત્યાં નિર્દેશ કરે છે.

ચૂકવણી મેળવો: ચુકવણીની શરતો, વ્યાજ અને વસૂલાત

રોકડ પ્રવાહની સમસ્યા બનતા પહેલા મોડી ચુકવણી એ કાનૂની સમસ્યા છે. વ્યવસાયો વચ્ચે ઇન્વોઇસ પ્રાપ્ત થયા પછી કાયદેસર ચુકવણીનો સમયગાળો ત્રીસ દિવસનો છે, સિવાય કે લાંબા સમયગાળા માટે સંમતિ આપવામાં આવે, અને કંપનીઓ વચ્ચે સંમતિ આપવામાં આવેલ સમયગાળો સાઠ દિવસથી વધુ ન હોઈ શકે. 1 જુલાઈ 2022 થી મોટી કંપની નાના અથવા મધ્યમ કદના સપ્લાયર પર ત્રીસ દિવસથી વધુ ચુકવણીનો સમયગાળો લાદી શકશે નહીં; લાંબી મુદત રદબાતલ છે અને કાયદેસર વ્યાપારી વ્યાજ એકત્રીસમા દિવસથી ચાલે છે. કલમ 6:119a BW હેઠળ તે કાયદેસર વ્યાપારી વ્યાજ સામાન્ય કાનૂની વ્યાજ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે, અને તે કોઈ રીમાઇન્ડર વિના આપમેળે જમા થાય છે.

વ્યવહારમાં, ક્રમ એ મહત્વનું છે: સ્પષ્ટ નિયત તારીખ સાથેનું ઇન્વોઇસ, દેવાદારને ડિફોલ્ટ જાહેર કરતી લેખિત રીમાઇન્ડર, પછી કાનૂની વ્યાજ અને વસૂલાત ખર્ચ, અને પછી જ કોર્ટમાં દાવો અથવા, જ્યાં દેવું નિર્વિવાદ હોય અને કંપની ચૂકવવામાં અસમર્થ હોય, દબાણ તરીકે નાદારીની અરજી. સામાન્ય શરતોમાં સંમત અને ડિલિવરી પહેલાં વાતચીત કરાયેલ, માલિકીનું જાળવણી, સપ્લાયર પાસે સૌથી સસ્તી સુરક્ષા રહે છે.

બ્રાન્ડ, સર્જનો અને જ્ઞાનનું રક્ષણ કરો

કોઈ વેપાર નામ ફક્ત ઉપયોગ દ્વારા અને ફક્ત તે પ્રદેશમાં સુરક્ષિત છે જ્યાં તેનો ઉપયોગ થાય છે, જે વિકસતા વ્યવસાય માટે પૂરતું નથી. બેનેલક્સ ઑફિસ ફોર ઇન્ટેલેક્ચ્યુઅલ પ્રોપર્ટી, અથવા EU ટ્રેડમાર્ક સાથે ટ્રેડમાર્ક નોંધણી, નોંધાયેલ માલ અને સેવાઓ માટે વિશિષ્ટ અધિકાર આપે છે, પરંતુ જો નોંધણીના પાંચ વર્ષમાં માર્કનો ખરેખર ઉપયોગ ન થાય તો તે રદ કરી શકાય છે, તેથી દરેક વસ્તુની નોંધણી કરવી એ પણ કોઈ વ્યૂહરચના નથી. નોંધણી વિના, સોફ્ટવેર, ટેક્સ્ટ્સ, ફોટોગ્રાફ્સ અને ડિઝાઇનમાં કૉપિરાઇટ આપમેળે ઉદ્ભવે છે.

ઉદ્યોગસાહસિકોને પકડતો નિયમ માલિકીથી સંબંધિત છે. Auteurswet ની કલમ 7 એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓ દ્વારા તેમની ફરજો બજાવતી વખતે બનાવેલા કાર્યોમાં કૉપિરાઇટ આપે છે, પરંતુ તે ફ્રીલાન્સર્સ, એજન્સીઓ અથવા કોન્ટ્રાક્ટરોને લાગુ પડતું નથી. સ્વ-રોજગાર વિકાસકર્તા અથવા ડિઝાઇનર દ્વારા સોંપાયેલ કાર્ય તે વ્યક્તિ પાસે રહે છે જ્યાં સુધી અધિકારો હસ્તાક્ષરિત ખત દ્વારા સ્થાનાંતરિત ન થાય. જાણી જોઈને ગુપ્ત રાખવામાં આવે છે અને વાજબી પગલાં દ્વારા સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે તે Wet bescherming bedrijfsgeheimen હેઠળ વેપાર રહસ્ય તરીકે લાયક ઠરે છે, જે ગેરકાયદેસર સંપાદન અથવા ઉપયોગ સામે કાર્યવાહીનો અધિકાર આપે છે; ગોપનીયતા કલમો અને ઍક્સેસ નિયંત્રણો તે રક્ષણ બનાવે છે. પેટન્ટ માટે, યાદ રાખો કે ફાઇલ કરતા પહેલા કોઈપણ જાહેર ખુલાસો નવીનતાનો નાશ કરે છે. નેધરલેન્ડ્સમાં બૌદ્ધિક સંપદા કાયદા માટેની અમારી માર્ગદર્શિકા નોંધણીઓ અને તેમની શરતોને આવરી લે છે.

વ્યક્તિગત ડેટા અને નવી ડિજિટલ જવાબદારીઓ

કોઈપણ વ્યવસાય જે વ્યક્તિગત ડેટા પર પ્રક્રિયા કરે છે તે જનરલ ડેટા પ્રોટેક્શન રેગ્યુલેશન હેઠળ આવે છે, જે નેધરલેન્ડ્સમાં ઓટોરાઇટ પર્સૂનગેવેન્સ દ્વારા દેખરેખ હેઠળ છે. લગભગ દરેક કંપની પર ત્રણ ફરજો લાગુ પડે છે. દરેક પ્રક્રિયા કામગીરી માટે તમારે કાયદેસર આધારની જરૂર હોય છે અને તે જણાવવા સક્ષમ હોવા જોઈએ; સંમતિ છમાંથી ફક્ત એક છે, અને સામાન્ય રોજગાર અથવા સપ્લાયર સંબંધો માટે તે સામાન્ય રીતે ખોટી હોય છે. તમારે પ્રક્રિયા પ્રવૃત્તિઓનો રેકોર્ડ રાખવો આવશ્યક છે. અને જ્યાં અન્ય પક્ષ તમારી સૂચનાઓ પર વ્યક્તિગત ડેટા પર પ્રક્રિયા કરે છે, પેરોલ પ્રદાતા, હોસ્ટિંગ કંપની અથવા CRM સપ્લાયર, ત્યાં કલમ 28 GDPR દ્વારા લેખિત પ્રક્રિયા કરાર જરૂરી છે.

વ્યક્તિગત ડેટા ભંગની જાણ થયાના બાવન કલાકની અંદર Autoriteit Persoonsgegevens ને કરવી આવશ્યક છે, સિવાય કે તેનાથી સંબંધિત લોકો માટે જોખમ હોવાની શક્યતા ઓછી હોય. કૂકીઝ અને સમાન તકનીકો જે સખત રીતે જરૂરી નથી તેને Telecowet હેઠળ પૂર્વ સંમતિની જરૂર હોય છે, અને એક બેનર જે ફક્ત માહિતી આપે છે તે તે ધોરણને પૂર્ણ કરતું નથી.

૧૫ ઓગસ્ટ ૨૦૨૬ થી, સાયબરબેવિલીંગ્સવેટ, જે યુરોપિયન NIS2 ડાયરેક્ટિવનો અમલ કરે છે, તે તેના દ્વારા નિર્ધારિત ક્ષેત્રોમાં સંસ્થાઓ માટે એક વધારાનો સ્તર ઉમેરે છે. તેના કાર્યક્ષેત્રમાં આવતી સંસ્થાઓએ રાષ્ટ્રીય સાયબર સુરક્ષા કેન્દ્રમાં નોંધણી કરાવવી જોઈએ, યોગ્ય જોખમ વ્યવસ્થાપન પગલાં લેવા જોઈએ અને ચોવીસ કલાકની અંદર કોઈ મહત્વપૂર્ણ ઘટનાની જાણ કરવી જોઈએ, ત્યારબાદ બત્તેર કલાકની અંદર સંપૂર્ણ સૂચના આપવી જોઈએ. કાર્યક્ષેત્રમાં હોઈ શકે તેવા કોઈપણ વ્યવસાય માટેનું પ્રથમ પગલું એ સ્થાપિત કરવું છે કે શું તે છે, કારણ કે જવાબદારીઓ ફક્ત કદ દ્વારા તબક્કાવાર કરવામાં આવતી નથી. પાલન આવશ્યકતાઓનું અમારું વિહંગાવલોકન તે શાસનોનો નકશો બનાવે છે જે એક જ સમયે લાગુ થઈ શકે છે.

ભરતી: કર્મચારી, સ્વ-રોજગાર, અથવા વચ્ચે કંઈક

ડચ કાયદો કાર્યકારી સંબંધના સાર પર ધ્યાન આપે છે, તેના લેબલ પર નહીં. કલમ 7:610 BW હેઠળ એક રોજગાર કરાર છે જ્યાં એક પક્ષ બીજા પક્ષ માટે સમયગાળા માટે કામ કરે છે, ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને સત્તાના સંબંધમાં કામ કરે છે. 24 માર્ચ 2023 ના રોજ તેના ડિલિવરૂ ચુકાદામાં હોગે રાડે પુષ્ટિ આપી હતી કે બધા સંજોગો એકસાથે લેવામાં આવે છે તે પ્રશ્ન નક્કી કરે છે, જેમાં કાર્ય કેવી રીતે ગોઠવવામાં આવે છે, શું કાર્યકર ઉદ્યોગસાહસિક તરીકે વર્તે છે અને પગાર કેવી રીતે સેટ કરવામાં આવે છે તેનો સમાવેશ થાય છે. એક કરાર જે અન્યથા કહે છે તે પરિણામને બદલતો નથી.

આ પહેલા કરતાં વધુ મહત્વનું છે. વેટ ડીબીએ પર અમલીકરણ મોરેટોરિયમ 1 જાન્યુઆરી 2025 ના રોજ સમાપ્ત થયું, તેથી બેલાસ્ટિંગડિએન્સ્ટ ફરીથી વધારાના મૂલ્યાંકન લાદી શકે છે જ્યાં સંબંધ રોજગાર તરીકે લાયક ઠરે છે. નિર્દિષ્ટ કલાકદીઠ દરથી ઓછી રોજગારની વૈધાનિક ધારણા અપનાવવામાં આવી છે અને શાહી હુકમનામું દ્વારા અમલમાં આવશે; સુધારાનો તે ભાગ જે મૂલ્યાંકન માપદંડોને સંહિતાબદ્ધ કરતો હતો તે ટકી શક્યો નહીં. જ્યાં સંબંધ ખરેખર સ્વ-રોજગારનો હોય, ત્યાં કરારમાં તે હકીકત પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ: એક નિર્ધારિત પરિણામ, બદલવાની સ્વતંત્રતા, પોતાના સાધનો, ઘણા ગ્રાહકો. ખોટા સ્વ-રોજગારની અમારી સમજૂતી જોખમ પરિબળોને નિર્ધારિત કરે છે.

કર્મચારીઓ માટે, આવશ્યક બાબતો એક લેખિત રોજગાર કરાર છે જેમાં પગાર, કલાકો, સમયગાળો અને લાગુ સામૂહિક કરારનો ઉલ્લેખ હોય; એક પ્રોબેશનરી સમયગાળો જે કાયદાકીય મર્યાદાઓને પૂર્ણ કરે છે, કારણ કે ખૂબ લાંબા સમય માટે સંમત થયેલો સમયગાળો તેની સંપૂર્ણતામાં રદબાતલ છે; અને એક બિન-સ્પર્ધા કલમ જે પુખ્ત કર્મચારી સાથે લેખિતમાં હોય છે અને, નિશ્ચિત-અવધિ કરારમાં, ફક્ત ત્યારે જ માન્ય છે જો તે તેને વાજબી ઠેરવતા આકર્ષક વ્યવસાયિક હિતો દર્શાવે છે. એ પણ નોંધ કરો કે બરતરફી પર સંક્રમણ ચુકવણી રોજગારના પહેલા દિવસથી બાકી છે, તેથી તે પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં પહેલેથી જ ચૂકવવાપાત્ર હોઈ શકે છે.

ક્યારે વકીલને સામેલ કરવું યોગ્ય છે

ચાર ક્ષણોમાં કાનૂની સલાહ સૌથી મૂલ્યવાન હોય છે, અને તે બધી ક્ષણો કંઈક ખોટું થાય તે પહેલાંની હોય છે: જ્યારે માળખું પસંદ કરવામાં આવે છે અને શેરધારકોનો કરાર તૈયાર કરવામાં આવે છે, જ્યારે કરારનો નમૂનો બનાવવામાં આવે છે જેનો ઉપયોગ સેંકડો વખત કરવામાં આવશે, જ્યારે પ્રથમ કર્મચારી અથવા પ્રથમ ફ્રીલાન્સર રોકાયેલ હોય છે, અને જ્યારે વ્યવસાય સરહદ પાર કરે છે. તે ક્ષણોમાં થોડા કલાકોનું કાર્ય પછીની દરેક વસ્તુની જોખમ પ્રોફાઇલને બદલી નાખે છે. એકવાર વિવાદ ચાલી રહ્યો હોય, ત્યારે તે જ વકીલ સ્થિતિ બનાવવાને બદલે તેને સુધારી રહ્યો છે.

કાર્યક્ષેત્ર, ફીનો આધાર અને કાર્ય કોણ કરે છે તે દર્શાવતી લેખિત સંમતિ માટે પૂછો, અને પ્રક્રિયાના સંભવિત ખર્ચ અને સમયગાળા સહિત, જોખમનું સ્પષ્ટ શબ્દોમાં મૂલ્યાંકન કરવાની અપેક્ષા રાખો. અમારા વ્યવસાય વકીલો ડચ અને આંતરરાષ્ટ્રીય ઉદ્યોગસાહસિકોને આ પ્રશ્નો પર ચોક્કસ સલાહ આપે છે.

કેવી રીતે Law and More મદદ કરી શકે છે

Law and More નેધરલેન્ડ્સમાં ઉદ્યોગસાહસિકોને સંસ્થાપન અને શાસન, કરારો અને સામાન્ય શરતો, બૌદ્ધિક સંપત્તિ, ડેટા સુરક્ષા અને રોજગાર અંગે સલાહ આપે છે, અને ડચ અદાલતો સમક્ષ વાણિજ્યિક વિવાદોમાં તેમના માટે કાર્યવાહી કરે છે. અમે સ્થાપકો, સ્થાપિત વ્યવસાયો અને ડચ કામગીરી ધરાવતી વિદેશી કંપનીઓ માટે ડચ અને અંગ્રેજીમાં કામ કરીએ છીએ. જો તમે તમારા માળખા અથવા તમારા કરારોની સમીક્ષા કરવા માંગતા હો, તો કૃપા કરીને સંપર્ક કરો Law and More.