પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ - નોકરી શરૂ કરતા પહેલા જ

તમે રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, પરંતુ તમારી નવી નોકરી હજુ શરૂ થઈ નથી. પછી તમારા એમ્પ્લોયર ફોન કરે છે: કરાર સમાપ્ત થઈ રહ્યો છે, પ્રોબેશનરી અવધિનો ઉપયોગ કરીને. શું તે કાયદેસર રીતે માન્ય છે? 12 ફેબ્રુઆરી 2026 ના રોજ, લિમ્બર્ગ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે તે પ્રશ્નનો સ્પષ્ટ હામાં જવાબ આપ્યો - અને આ ચુકાદાના નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને માટે નોંધપાત્ર પરિણામો છે.

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — લિમ્બર્ગ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ (કેન્ટોનલ કોર્ટ માસ્ટ્રિક્ટ), 12 ફેબ્રુઆરી 2026

શું થયું?

૨૧ ઓક્ટોબર ૨૦૨૫ ના રોજ, એક નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ સાત મહિના માટે નિશ્ચિત-મુદતના રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા. શરૂઆતની તારીખ ૧ નવેમ્બર ૨૦૨૫ હતી, અને એક મહિનાનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો લાગુ થયો હતો. હસ્તાક્ષર કર્યાના એક દિવસ કરતાં પણ ઓછા સમયમાં, કર્મચારીએ તેના નોકરીદાતા પાસેથી €૧,૦૦૦ નો પગાર એડવાન્સ માંગ્યો, જે ૧૪ નવેમ્બર ૨૦૨૫ ના રોજ ચૂકવવામાં આવશે - જેથી તેનું ભાડું ભરપાઈ કરી શકાય.

નોકરીદાતા - એક કેસિનો - એ એડવાન્સ આપવાનો ઇનકાર કર્યો અને 22 ઓક્ટોબર 2025 ના રોજ મૌખિક રીતે કરાર સમાપ્ત કર્યો. 27 ઓક્ટોબર 2025 ના રોજ લેખિતમાં આની પુષ્ટિ કરવામાં આવી. તે સમયે, કર્મચારીએ એક પણ દિવસ કામ કર્યું ન હતું: તેની ઇચ્છિત શરૂઆતની તારીખ હજુ એક અઠવાડિયાથી વધુ દૂર હતી.

કાનૂની પ્રશ્ન: શું રોજગાર શરૂ થાય તે પહેલાં પ્રોબેશનરી બરતરફી થઈ શકે છે?

કર્મચારીએ આ મામલો કેન્ટોનલ કોર્ટ સમક્ષ રજૂ કર્યો, જેમાં મુખ્યત્વે એવી દલીલ કરવામાં આવી હતી કે નોકરીમાંથી છૂટકારો અમાન્ય હતો: રોજગાર કરાર હજુ શરૂ થયો ન હોવાથી, નોકરીદાતા પ્રોબેશનરી સમયગાળો શરૂ કરી શક્યા નહીં. વૈકલ્પિક રીતે, તેણીએ સાત કુલ માસિક પગારના વાજબી વળતરનો દાવો કર્યો.

કોર્ટે આ દલીલને ફગાવી દીધી. ડચ સિવિલ કોડ (BW) ના કલમ 7:652 અને કલમ 7:676 BW હેઠળ, બંને પક્ષો પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન તાત્કાલિક અસરથી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે, 'જ્યાં સુધી તે સમયગાળો હજી સમાપ્ત થયો નથી.' રોજગાર કરાર ખરેખર શરૂ થાય તે પહેલાં જ સમાપ્તિને મંજૂરી આપવા માટે વિધાનસભાએ જાણી જોઈને આ શબ્દપ્રયોગ પસંદ કર્યો. પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્પષ્ટપણે હજુ સુધી સમાપ્ત થયો ન હોવાથી, બરતરફી કાયદેસર રીતે માન્ય હતી.

મર્યાદા તરીકે સારી રોજગારી

કાયદેસર રીતે માન્ય પ્રોબેશનરી બરતરફી આપમેળે કાયદેસર નથી હોતી. કલમ 7:611 BW હેઠળ, નોકરીદાતા સારી નોકરીદાતાના સિદ્ધાંતોથી બંધાયેલા છે. કર્મચારીએ દલીલ કરી હતી કે કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે નોકરીદાતાએ પોતે સૂચવ્યું હતું કે કર્મચારીઓ હંમેશા પગાર એડવાન્સ માંગી શકે છે. તેણીએ તે ઓફર સ્વીકારી ત્યારે જ તેણીને બરતરફ કરીને, નોકરીદાતાએ કથિત રીતે પ્રોબેશનરી કલમનો દુરુપયોગ તેના હેતુ સિવાયના હેતુ માટે કર્યો હતો: ભૂમિકા માટે કર્મચારીની યોગ્યતાનું મૂલ્યાંકન કરવું.

કર્મચારીએ દલીલનો બોજ ઉઠાવવાનો છે - અને જ્યાં પૂરતો વિવાદ હોય ત્યાં પુરાવાનો બોજ પણ - કે બરતરફી સારી રોજગારીની વિરુદ્ધ હતી. કર્મચારીએ પૂરતા નક્કર તથ્યો રજૂ કરવા જોઈએ જે દર્શાવે છે કે બરતરફી અધિકારોના દુરુપયોગ, ભેદભાવ અથવા અન્ય અપવાદરૂપ સંજોગોને કારણે પ્રેરિત હતી. બરતરફીનો માત્ર ગેરવાજબી અનુભવ પૂરતો નથી.

કોર્ટે કર્મચારીના તર્કને સ્વીકાર્યો નહીં. નોકરીદાતાએ આવી કોઈ ઓફર કરી હોવાનો સ્પષ્ટ ઇનકાર કર્યો હતો. તેણે જે કહ્યું હતું તે એ હતું કે તે કર્મચારીઓ પાસેથી નાણાકીય મુશ્કેલીઓની જાણ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે - ખાસ કરીને રોકડ રજિસ્ટરમાંથી ચોરી અટકાવવા માટે. તેથી, એડવાન્સ એક માનક વિકલ્પ ન હતો; વધુમાં વધુ, અપવાદરૂપ પરિસ્થિતિઓમાં રજાનો પગાર વહેલો જારી થઈ શકે છે.

કેસિનોએ એ પણ નિર્દેશ કર્યો હતો કે રોકડ ચોરીની ઘટનાઓ તેના પરિસરમાં વારંવાર થતી સમસ્યા હતી. એક નવી કર્મચારી પહેલાથી જ એટલી ગંભીર નાણાકીય મુશ્કેલીઓનો સામનો કરી રહી હતી કે તેના કામના પહેલા દિવસ પહેલા તેના ભાવિ પગાર સામે એડવાન્સ માંગી રહી હતી, તે હકીકત એમ્પ્લોયરના મતે, એક અસ્વીકાર્ય વ્યવસાયિક જોખમ દર્શાવે છે. કોર્ટે સંમતિ આપી: હિતોના સંતુલન અને કર્મચારી દ્વારા પૂરતા પુરાવાના અભાવને કારણે, એમ્પ્લોયર સારી રોજગારીના સિદ્ધાંતો વિરુદ્ધ કાર્ય કર્યું નથી.

વાજબી વળતરનો ઇનકાર

વાજબી વળતર માટેનો વૈકલ્પિક દાવો પણ નિષ્ફળ ગયો. આવા વળતર માટે કલમ 7:671 BW ના ઉલ્લંઘનમાં નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવી જરૂરી છે, પરંતુ આવું કોઈ ઉલ્લંઘન થયું નથી. કોર્ટે વધુમાં નોંધ્યું હતું કે કર્મચારીએ 3 નવેમ્બર 2025 ના રોજ નવી નોકરી શરૂ કરી દીધી હતી - તેની નિર્ધારિત શરૂઆત તારીખના માત્ર બે દિવસ પછી - જેનો અર્થ છે કે તેનું વાસ્તવિક નાણાકીય નુકસાન કદાચ ન્યૂનતમ હતું.

નોકરીદાતાઓ માટે આનો અર્થ શું છે?

આ ચુકાદો પુષ્ટિ આપે છે કે કર્મચારી એક દિવસ કામ કરે તે પહેલાં પ્રોબેશનરી બરતરફી માન્ય રીતે આપી શકાય છે. કોઈ વાજબી કારણની જરૂર નથી - પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન નોકરીદાતાને લગભગ સંપૂર્ણ સ્વતંત્રતા હોય છે, જો કે તે સારી રોજગારીના સિદ્ધાંતોની વિરુદ્ધ કાર્ય ન કરે.

આતિથ્ય, છૂટક વેચાણ અને નાણાકીય સેવાઓ જેવા ક્ષેત્રોમાં જ્યાં નાણાકીય અખંડિતતા મહત્વપૂર્ણ છે તેવા નોકરીદાતાઓ માટે આ ચુકાદો સ્પષ્ટ માર્ગદર્શન આપે છે. નવા કર્મચારીમાં નાણાકીય નબળાઈના પ્રારંભિક સંકેતો પ્રોબેશનરી સમયગાળાનો ઉપયોગ કરવાનું વાજબી ઠેરવી શકે છે, તે કર્મચારી થ્રેશોલ્ડ પાર કરે તે પહેલાં જ.

જોકે, સાવધાનીની વાત એ છે કે: પ્રોબેશનરી કલમ પોતે કાયદેસર રીતે માન્ય હોવી જોઈએ. તેનો અર્થ એ કે લેખિતમાં સંમતિ, બંને પક્ષો માટે સમાન સમયગાળાની, અને કાયદાકીય મહત્તમ મર્યાદાથી વધુ ન હોવી જોઈએ (બે વર્ષથી ઓછા કરાર માટે એક મહિનો; બે વર્ષ કે તેથી વધુ સમયગાળાના કરાર માટે બે મહિના). એક પ્રોબેશનરી કલમ જે આ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે કલમ 7:652(8) BW હેઠળ રદબાતલ છે - અને રદબાતલ કલમના આધારે બરતરફી પણ એટલી જ બિનઅસરકારક છે.

કર્મચારીઓ માટે આનો અર્થ શું છે?

જે કર્મચારીઓએ કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે પરંતુ હજુ સુધી કામ શરૂ કર્યું નથી તેઓ પહેલેથી જ રોજગાર સંબંધમાં છે - પરંતુ બરતરફી કાયદા દ્વારા સામાન્ય રીતે આપવામાં આવતી સુરક્ષા વિના. પ્રોબેશનરી બરતરફી વર્ચ્યુઅલ રીતે પડકારજનક છે જ્યાં સુધી ભેદભાવપૂર્ણ હેતુ દર્શાવી શકાય નહીં (જેમ કે ગર્ભાવસ્થા અથવા ટ્રેડ યુનિયન સભ્યપદ) અથવા પ્રોબેશનરી કલમના દુરુપયોગના સ્પષ્ટ પુરાવા ન હોય. આ અપવાદો માટે પુરાવાનો ભાર કર્મચારી પર રહે છે.

હંમેશા તપાસો કે પ્રોબેશનરી કલમ યોગ્ય રીતે ઘડવામાં આવી છે કે નહીં. જો તે લેખિતમાં સંમત ન થઈ હોય, ખૂબ ટૂંકા કરાર પર લાગુ પડે, અથવા માન્ય સમયગાળા કરતાં વધુ હોય, તો કલમ રદબાતલ ગણાય છે. તે કિસ્સામાં, તમે બરતરફીને પડકારી શકો છો અને સતત પગાર ચુકવણી અને સંભવિત વાજબી વળતરનો દાવો કરી શકો છો.

છેલ્લે, ધ્યાન રાખો કે તમારા પહેલા કાર્યકારી દિવસ પહેલાંનું તમારું વર્તન - જેમ કે પગાર અગાઉથી માંગવો - નોકરીદાતાને કાર્યવાહી કરવા માટેનું કારણ આપી શકે છે. જો ચોક્કસ વ્યવસ્થા કરવામાં આવી હોય, તો ખાતરી કરો કે તે રોજગાર કરારમાં અથવા તેના જોડાણમાં લેખિતમાં નોંધાયેલ છે.

ઉપસંહાર

લિમ્બર્ગ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ સ્પષ્ટ કરે છે: પ્રોબેશનરી સમયગાળો રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર થાય ત્યારે શરૂ થાય છે, કામના પહેલા દિવસે નહીં. રોજગાર શરૂ થાય તે પહેલાં પ્રોબેશનરી સમયગાળો શરૂ કરનાર નોકરીદાતા કાયદેસર રીતે કાર્ય કરે છે - જો કે આ સમયસર કરવામાં આવે, પ્રોબેશનરી કલમ યોગ્ય રીતે ઘડવામાં આવે, અને નોકરીદાતા સારી રોજગારીના સિદ્ધાંતો વિરુદ્ધ કાર્ય ન કરે (કલમ 7:611 BW). આ ચુકાદો કાળજીપૂર્વક તૈયાર કરાયેલ રોજગાર કરાર અને સારી રીતે વિચારેલા પ્રોબેશનરી કલમના મહત્વને રેખાંકિત કરે છે.

શું તમારી પાસે પ્રોબેશનરી બરતરફી, રોજગાર કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા, અથવા રોજગાર વિશે પ્રશ્નો છે? કાયદો સામાન્ય રીતે? રોજગાર કાયદાના નિષ્ણાતો Law & More મદદ કરવા માટે અહીં છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો