જો તમે કંપનીના ડિરેક્ટરને બરતરફ કરી રહ્યા છો, અથવા બરતરફ કરવામાં આવી રહ્યા છો, તો પહેલો પ્રશ્ન એ છે કે કયા પ્રકારના ડિરેક્ટર સામેલ છે. સામાન્ય સભા દ્વારા નિયુક્ત અને વાણિજ્યિક રજિસ્ટરમાં નોંધાયેલ વૈધાનિક ડિરેક્ટરને તે જ સભા દ્વારા બરતરફ કરી શકાય છે, અને સૈદ્ધાંતિક રીતે રોજગાર સંબંધ કોર્પોરેટ નિમણૂક સાથે સમાપ્ત થાય છે: UWV (ડચ કર્મચારી વીમા એજન્સી) તરફથી કોઈ પરવાનગી અને કોર્ટમાં કોઈ અરજીની જરૂર નથી, અને પુનઃસ્થાપન ઉપલબ્ધ નથી. ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટર પાસે બિરુદ હોય છે પરંતુ કોર્પોરેટ ઓફિસ નથી, અને તેને અન્ય કોઈપણ કર્મચારીની જેમ બરતરફ કરવામાં આવે છે, જેમાં સંપૂર્ણ નિવારક સમીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે.
ડચ કંપની કાયદો બે પ્રકારના ડિરેક્ટરો વચ્ચે તફાવત કરે છે: વૈધાનિક ડિરેક્ટર (statutair besuurder) અને ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટર. કયો લાગુ પડે છે તે બરતરફીનો માર્ગ અને તેની સાથે આવતી સુરક્ષા નક્કી કરે છે.
કાયદાકીય અને ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટર વચ્ચે શું તફાવત છે?
એક વૈધાનિક ડિરેક્ટર એક ખાસ પદ ધરાવે છે. તે કંપનીનો સત્તાવાર ડિરેક્ટર હોય છે, જેની નિમણૂક શેરધારકોની સામાન્ય સભા અથવા ડચ કંપની કાયદા અથવા સંગઠનના લેખો હેઠળ સુપરવાઇઝરી બોર્ડ દ્વારા કરવામાં આવે છે, અને તે કંપનીનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે અધિકૃત હોય છે. તે જ સમયે, તે કંપની દ્વારા રોજગાર કરાર હેઠળ કાર્યરત છે, તેથી તે રોજગાર સંબંધ સાથે કોર્પોરેટ ભૂમિકાને જોડે છે.
તેનાથી વિપરીત, ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટર કંપનીનો સત્તાવાર ડિરેક્ટર નથી; "ડિરેક્ટર" એ ફક્ત તેના પદનું નામ છે, અને તેને ઘણીવાર મેનેજર અથવા વાઇસ-પ્રેસિડેન્ટ કહેવામાં આવે છે. તેની નિમણૂક સામાન્ય સભા અથવા સુપરવાઇઝરી બોર્ડ દ્વારા કરવામાં આવતી નથી અને કંપનીનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે તેની પાસે કોઈ સ્વચાલિત સત્તા નથી, જોકે તેને તે સત્તા અલગથી આપી શકાય છે. ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટર એ "સામાન્ય" કર્મચારી છે, જેની નિમણૂક નોકરીદાતા દ્વારા કરવામાં આવે છે.
વૈધાનિક ડિરેક્ટરને કેવી રીતે બરતરફ કરવામાં આવે છે?
કાનૂની ડિરેક્ટરને બરતરફ કરવા માટે બે અલગ સંબંધોનો અંત લાવવો જરૂરી છે: કોર્પોરેટ નિમણૂક અને રોજગાર કરાર.
કોર્પોરેટ સંબંધોનો અંત લાવવા માટે શેરધારકોની સામાન્ય સભા અથવા સુપરવાઇઝરી બોર્ડનો માન્ય નિર્ણય જરૂરી છે; ડિરેક્ટરની નિમણૂક કરનારી સંસ્થા તેને ગમે ત્યારે સસ્પેન્ડ અથવા બરતરફ કરી શકે છે. જો તમારી કંપનીમાં વર્ક્સ કાઉન્સિલ હોય, તો કાઉન્સિલને પહેલા વર્ક્સ કાઉન્સિલ એક્ટ (વેટ ઓપ ડે ઓન્ડરનેમિંગ્સ્રેડેન) ની કલમ 30 હેઠળ સલાહ આપવાની તક મળવી જોઈએ. કંપનીને બરતરફી માટે વાજબી કારણની પણ જરૂર છે, જેમ કે વ્યવસાય-આર્થિક કારણ જે પદને બિનજરૂરી બનાવે છે, શેરધારકો સાથેનો સંબંધ બગડે છે, અથવા કામ માટે અસમર્થતા છે.
બરતરફીનો નિર્ણય ઔપચારિક આવશ્યકતાઓને પણ પૂર્ણ કરે છે: સામાન્ય સભા માન્ય રીતે બોલાવવી જોઈએ, અને ડિરેક્ટરને ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 2:227(4) (ટૂંક સમયમાં કલમ 2:227(7) તરીકે ફરીથી નંબર આપવામાં આવશે) હેઠળ મતદાન પહેલાં પોતાનો સલાહકાર અભિપ્રાય આપવાની તક મળવી જોઈએ.
રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે સામાન્ય રીતે વાજબી કારણની જરૂર પડે છે જેને UWV અથવા કોર્ટે અગાઉથી મંજૂરી આપવી જોઈએ. વૈધાનિક ડિરેક્ટર અપવાદ છે: ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:671(1)(e) હેઠળ, તે નિવારક સમીક્ષા તેના પર લાગુ પડતી નથી. તેથી, પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે, માન્ય કોર્પોરેટ બરતરફી તેના રોજગાર કરારને પણ સમાપ્ત કરે છે, સિવાય કે નોટિસ આપવા પર કાનૂની પ્રતિબંધ અથવા અન્ય કરાર લાગુ પડે.
એક ટાઇટલ્યુલર ડિરેક્ટર , વૈધાનિક ડિરેક્ટરથી વિપરીત, ફક્ત એક કર્મચારી હોય છે. સામાન્ય બરતરફીના નિયમો તેને લાગુ પડે છે, તેથી તેને વૈધાનિક ડિરેક્ટર કરતાં વધુ રક્ષણ મળે છે કારણ કે બરતરફી માટેના તમારા કારણોની અગાઉથી સમીક્ષા કરવામાં આવે છે. તમે ટાઇટલ્યુલર ડિરેક્ટરને આના દ્વારા બરતરફ કરી શકો છો:
- પરસ્પર સંમતિથી બરતરફી;
- UWV તરફથી બરતરફી પરમિટ;
- તાત્કાલિક કારણોસર ટૂંકી બરતરફી; અથવા
- સબ-ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને વિનંતી.
શું કોઈ ડિરેક્ટર બરતરફીના નિર્ણયને પડકારી શકે છે?
જો કંપની પાસે બરતરફી માટે કોઈ વાજબી કારણ ન હોય, તો વૈધાનિક ડિરેક્ટર વાજબી વળતરનો દાવો કરી શકે છે, પરંતુ, ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટરથી વિપરીત, તે કોર્ટને રોજગાર કરાર પુનઃસ્થાપિત કરવા માટે કહી શકતો નથી; ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 2:244(3) તે શક્યતાને બાકાત રાખે છે. તે કોઈપણ અન્ય કર્મચારીની જેમ જ વૈધાનિક સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર રહે છે. તેના ચોક્કસ પદને કારણે, વૈધાનિક ડિરેક્ટર બરતરફીના નિર્ણયને વાસ્તવિક અને ઔપચારિક બંને કારણોસર પડકારી શકે છે.
એક મહત્વપૂર્ણ પડકાર એવી દલીલ કરે છે કે નિર્ણય રદ કરવો જોઈએ કારણ કે તે વાજબીતા અને ન્યાયીપણાનો ભંગ કરે છે, કારણ કે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા અંગે કાયદો અને પક્ષકારો સંમત થયા હતા. વ્યવહારમાં, આ દલીલ ભાગ્યે જ વૈધાનિક ડિરેક્ટર માટે સફળ થાય છે.
ઔપચારિક પડકાર સામાન્ય સભામાં નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાને લગતો હોય છે: અમાન્ય દીક્ષાંત સમારંભ, અથવા ડિરેક્ટર જેને તેમનો સલાહકાર અભિપ્રાય આપવાની તક આપવામાં આવી ન હતી, તે નિર્ણયને રદ અથવા રદબાતલ જાહેર કરી શકે છે. જો આવું થાય, તો ડિરેક્ટરને ક્યારેય બરતરફ કરવામાં આવ્યો ન હોવાનું માનવામાં આવી શકે છે, જેનાથી કંપનીને નોંધપાત્ર વેતનના દાવા સામે પડકારવામાં આવશે. તેથી, ઔપચારિક આવશ્યકતાઓનું કાળજીપૂર્વક પાલન કરવું આવશ્યક છે.
સારમાં
- એક વૈધાનિક ડિરેક્ટર કોર્પોરેટ નિમણૂકને રોજગાર કરાર સાથે જોડે છે; ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટર ફક્ત એક કર્મચારી હોય છે.
- તમે UWV પરવાનગી અથવા કોર્ટની મંજૂરી વિના (ડચ નાગરિક સંહિતાના લેખ 7:671(1)(e)) સામાન્ય સભા અથવા સુપરવાઇઝરી બોર્ડના માન્ય નિર્ણય દ્વારા વૈધાનિક ડિરેક્ટરને બરતરફ કરી શકો છો.
- સામાન્ય સભા યોગ્ય રીતે બોલાવવી જોઈએ, વર્ક્સ કાઉન્સિલને સલાહ આપવાની તક મળવી જોઈએ (વર્ક્સ કાઉન્સિલ એક્ટની કલમ 30), અને ડિરેક્ટર પોતાનો સલાહકાર અભિપ્રાય આપી શકે તે જરૂરી છે (ડચ સિવિલ કોડની કલમ 2:227(4)/(7)).
- વૈધાનિક ડિરેક્ટર પુનઃસ્થાપનનો દાવો કરી શકતા નથી, પરંતુ જો બરતરફી માટે વાજબી કારણ ન હોય તો તે વાજબી વળતર અને સંક્રમણ ચુકવણીનો દાવો કરી શકે છે.
- ટાઇટલ્યુલર ડિરેક્ટરને અન્ય કોઈપણ કર્મચારીની જેમ જ બરતરફી સુરક્ષા મળે છે, જેમાં UWV અથવા સબ-ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા નિવારક સમીક્ષાનો સમાવેશ થાય છે.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
શું કોઈ વૈધાનિક ડિરેક્ટરને બરતરફ કરતા પહેલા સાંભળવું જરૂરી છે?
હા. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 2:227(4) (ટૂંક સમયમાં કલમ 2:227(7)) હેઠળ, સામાન્ય સભાએ મતદાન કરતા પહેલા તેમને પોતાનો સલાહકાર અભિપ્રાય આપવાની તક આપવી જોઈએ.
શું અન્યાયી બરતરફી પછી વૈધાનિક ડિરેક્ટરને પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે?
ના. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 2:244(3) માં વૈધાનિક ડિરેક્ટરને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો અધિકાર નથી; તે ફક્ત વળતરનો દાવો કરી શકે છે.
શું તમે ક્યાં ઊભા છો તે અંગે અચોક્કસ છો? તમારી પરિસ્થિતિ વિશે અમને કહો . અમે તમને એક કાર્યકારી દિવસમાં તમારા વિકલ્પો જણાવીશું.
કેવી રીતે Law & More આમાં તમને મદદ કરી શકે છે તે અમારા પર સમજાવાયેલ છે બરતરફ વકીલ પાનું.
