પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં બરતરફી

પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં બરતરફીનો અર્થ એ છે કે નોકરીદાતા અને કર્મચારી બંને ભાગીદારી તાત્કાલિક બંધ કરી શકે છે. આ સૂચના વિના અને UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં જટિલ પ્રક્રિયા વિના કરી શકાય છે. તેથી, જો વ્યવહારમાં, મેચ આશા મુજબ સારી ન હોય તો આ એક ઝડપી રસ્તો છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળાની બરતરફીમાં ખરેખર શું શામેલ છે

પ્રોબેશનરી સમયગાળો મૂળભૂત રીતે એક પ્રારંભિક સમયગાળો છે. તેને બંને પક્ષો માટે એક પ્રકારની ટ્રાયલ રન તરીકે વિચારો. તે નોકરીદાતાને એ જોવાની તક આપે છે કે નવો કર્મચારી ખરેખર ટીમ અને નોકરીમાં બંધબેસે છે કે નહીં. તે જ સમયે, કર્મચારી શોધી શકે છે કે તેમને નોકરી અને કંપની સંસ્કૃતિ ગમે છે કે નહીં.

જો બંનેમાંથી કોઈ પણ એવું તારણ કાઢે છે કે તે સારો મેળ નથી, તો કાયદો સહયોગ સમાપ્ત કરવા માટે ઓછી થ્રેશોલ્ડ રીત પ્રદાન કરે છે. આ સુગમતા પ્રોબેશનરી સમયગાળાની મુખ્ય લાક્ષણિકતા છે. આ સમયગાળા દરમિયાન કોઈપણ સમયે બરતરફી આપી શકાય છે, જેના પછી રોજગાર કરાર તરત જ સમાપ્ત થાય છે. નિવારક બરતરફી પરીક્ષણ, જે સામાન્ય બરતરફીમાં ફરજિયાત છે, અહીં જરૂરી નથી.

પ્રોબેશનરી સમયગાળાની કાનૂની અવધિ

બરતરફીના નિયમો લવચીક હોવા છતાં, પ્રોબેશનરી સમયગાળો પોતે જ કાનૂની સમય મર્યાદાઓ દ્વારા બંધાયેલો છે. મહત્તમ માન્ય સમયગાળો રોજગાર કરારની લંબાઈ સાથે સીધો સંબંધિત છે. સાવચેત રહો: પ્રોબેશનરી સમયગાળાના સમયગાળામાં ભૂલ સમગ્ર કલમને અમાન્ય બનાવે છે. ત્યારબાદ કર્મચારીને પહેલા દિવસથી જ સંપૂર્ણ બરતરફી સુરક્ષા મળે છે.

મૂળભૂત નિયમો નીચે મુજબ છે:

• 6 મહિનાથી ઓછા સમયનો કરાર: કોઈ અજમાયશી અવધિની મંજૂરી નથી.
• ૬ મહિનાથી ૨ વર્ષનો કરાર: સુધીનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો 1 મહિને.
• 2 વર્ષ કે તેથી વધુ (અથવા અનિશ્ચિત) માટેનો કરાર: સુધીનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો 2 મહિના.

વ્યવહારમાં, આનો અર્થ એ છે કે, એક નોકરીદાતા તરીકે, તમે કર્મચારીને નોટિસ આપ્યા વિના અને UWV અથવા કોર્ટમાંથી પસાર થયા વિના બરતરફ કરી શકો છો. 

પ્રોબેશનરી સમયગાળાને ખાલી 'લોખંડી પ્રોબેશન' કહેવામાં આવતું નથી. આ ભાર મૂકે છે કે કાનૂની જરૂરિયાતો કેટલી કડક છે. એક નાનો ફેરફાર, જેમ કે ખૂબ લાંબો સમયગાળો, તરત જ કલમને રદબાતલ બનાવે છે.

કરાર સમયગાળા દીઠ મહત્તમ પ્રોબેશનરી સમયગાળો

તેને વધુ સ્પષ્ટ કરવા માટે, અમે નિયમોને એક કોષ્ટકમાં મૂક્યા છે. જેથી તમે એક નજરમાં જોઈ શકો કે કયા પ્રકારના કરાર માટે કયા પ્રોબેશનરી સમયગાળાની મંજૂરી છે.

લેખિત રોજગાર કરારમાં આ શરતો યોગ્ય રીતે જણાવવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. માન્ય, લેખિત પ્રોબેશન કલમ વિના, કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો હોતો નથી અને તેથી પ્રોબેશનમાં કોઈ બરતરફી થઈ શકતી નથી. આ અધિકારો અને જવાબદારીઓનો પાયો નાખે છે જેની આપણે આ લેખમાં પછીથી ચર્ચા કરીશું.

માન્ય પ્રોબેશન કલમ માટેની શરતો

રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળો એક માનક કલમ જેવો લાગે છે, પરંતુ તે આપેલ કલમ સિવાય કંઈ પણ નથી. કાયદો તેના પર કડક આવશ્યકતાઓ લાદે છે. જો તમે બધી શરતો પૂરી ન કરો, તો પ્રોબેશન કલમ "નકાર્યક્ષમ" છે. કાનૂની ભાષામાં, તેનો અર્થ એ કે તે ક્યારેય અસ્તિત્વમાં નહોતું.

કાયદાકીય દુનિયામાં, આપણે આને 'લોખંડી પ્રોબેશન' પણ કહીએ છીએ. આ શબ્દ ભાર મૂકે છે કે ભૂલ કે સુગમતા માટે કોઈ જગ્યા નથી. તેની સરખામણી ઘર બનાવવા સાથે કરો: પાયો સંપૂર્ણ હોવો જોઈએ. જો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ ખૂટે છે અથવા ખોટી જગ્યાએ મૂકવામાં આવે છે, તો આખું માળખું અસ્થિર અને અમાન્ય છે. તેથી પ્રોબેશનરી બરતરફી માટે , એક વોટરટાઇટ કલમ સંપૂર્ણ આધાર છે.

લેખિત જરૂરિયાત

સૌથી મહત્વપૂર્ણ આવશ્યકતા એ છે કે પ્રોબેશનરી સમયગાળો હંમેશા લેખિતમાં સંમત થવો જોઈએ . આ અંગેના મૌખિક કરારનું કોઈ કાનૂની મૂલ્ય નથી. તેથી, આ કલમ હસ્તાક્ષરિત રોજગાર કરારમાં અથવા લાગુ પડતા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર (CAO) માં કાળા અને સફેદ રંગમાં દર્શાવવી આવશ્યક છે.

આ લેખિત જરૂરિયાત સ્પષ્ટતા સુનિશ્ચિત કરવા અને પછીથી ચર્ચાઓ ટાળવા માટે છે. ત્યારબાદ બંને પક્ષો બરાબર જાણે છે કે તેઓ ક્યાં ઊભા છે અને રોજગારની શરૂઆતમાં મૂળભૂત નિયમો શું છે. લેખિત દસ્તાવેજ વિના, કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો હોતો નથી અને કર્મચારીને પહેલા દિવસથી જ સંપૂર્ણ બરતરફી સુરક્ષા મળે છે.

નોકરીદાતા અને કર્મચારી માટે સમાનતા

બીજો મૂળભૂત નિયમ એ છે કે બંને પક્ષો માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો સમાન હોવો જોઈએ. કર્મચારી માટે એક મહિના અને નોકરીદાતા માટે બે મહિનાના પ્રોબેશનરી સમયગાળા પર સંમત થવું માન્ય નથી. આનાથી ધારાસભ્ય જે સંતુલનનું રક્ષણ કરવા માંગે છે તે જ ખલેલ પહોંચશે.

નોકરીદાતા અને કર્મચારી માટે અલગ અલગ સમયગાળો નક્કી કરતી પ્રોબેશન કલમ સંપૂર્ણપણે રદબાતલ છે. માત્ર લાંબી અવધિ જ નહીં, પરંતુ સમગ્ર કલમને અમાન્ય ગણવામાં આવે છે.

આ સમાનતા સિદ્ધાંત પ્રોબેશનરી સમયગાળાના હેતુને રેખાંકિત કરે છે: તે પરસ્પર ઓળખાણનો સમયગાળો છે. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંનેને સહકાર સારો મેળ છે કે નહીં તે નક્કી કરવા માટે સમાન સમય આપવો જોઈએ. આમાંથી કોઈપણ વિચલન તરત જ કલમને અમાન્ય બનાવે છે.

યોગ્ય કરાર માટે યોગ્ય સમયગાળો

જેમ આપણે પહેલાથી જ જોયું છે, પ્રોબેશનરી સમયગાળાનો મહત્તમ સમયગાળો રોજગાર કરારની લંબાઈ સાથે સખત રીતે જોડાયેલો છે. એક સામાન્ય અને ખર્ચાળ ભૂલ એ છે કે કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળો શામેલ કરવો જે તેના માટે ખૂબ ટૂંકા હોય.

નીચેની પરિસ્થિતિઓની કલ્પના કરો:

• છ મહિનાનો કરાર: એક નોકરીદાતા કોઈને બરાબર છ મહિના માટે નોકરી પર રાખે છે અને એક મહિનાની પ્રોબેશન કલમ ઉમેરે છે. આ છે મંજૂરી નથી. કાયદો જણાવે છે કે છ મહિના કે તેથી ઓછા સમયગાળાના કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળો બિલકુલ શામેલ હોઈ શકતો નથી.
• એક વર્ષનો કરાર: એક વર્ષના કરાર માટે નોકરીદાતા બે મહિનાનો પ્રોબેશનરી સમયગાળો સ્વીકારે છે. આ પણ ખોટુંબે વર્ષથી ઓછા સમયના કરાર માટે, મહત્તમ પ્રોબેશનરી સમયગાળો એક મહિનો છે.

બંને કિસ્સાઓમાં, પરિણામ કઠોર અને સ્પષ્ટ છે: પ્રોબેશનરી કલમ રદબાતલ છે. પ્રોબેશનરી અવધિનો ઉપયોગ કરીને કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાતો નથી. જો નોકરીદાતા કોઈપણ રીતે આવું કરે છે, તો કર્મચારી બરતરફીને સફળતાપૂર્વક પડકારી શકે છે. કાનૂની સમસ્યાઓ ટાળવા માટે આ નિયમોને યોગ્ય રીતે લાગુ કરવા જરૂરી છે. તેથી જ નિષ્ણાત સલાહ, જેમ કે અમે અહીં આપીએ છીએ Law & More રોજગાર કરાર બનાવતી વખતે, તે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

પ્રોબેશનરી બરતરફી યોગ્ય રીતે કરવી

પ્રોબેશનરી બરતરફી માટેના નિયમો હળવા લાગે છે, તેમ છતાં તેને કાળજીપૂર્વક અને વ્યાવસાયિક રીતે સંભાળવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. નોકરીદાતા તરીકે તમારી પાસે સંપૂર્ણ વિવેકબુદ્ધિ છે તે વિચાર એક ગેરસમજ છે જે કંટાળાજનક અને ખર્ચાળ કાનૂની ચર્ચાઓમાં પરિણમી શકે છે. યોગ્ય અભિગમ ફક્ત તમારા સંગઠનનું રક્ષણ જ નહીં પરંતુ કર્મચારી પ્રત્યે આદર પણ દર્શાવે છે.

આ પ્રક્રિયા ઔપચારિક પત્રથી નહીં, પરંતુ વ્યક્તિગત વાતચીતથી શરૂ થાય છે. આ સમાચાર પહોંચાડવાનો આ એકમાત્ર આદરપૂર્ણ રસ્તો છે. આ માટે એક શાંત ક્ષણનું આયોજન કરો, એવી જગ્યાએ જ્યાં ગોપનીયતાની ખાતરી આપવામાં આવે. એપ્લિકેશન અથવા ટૂંકા ઈ-મેલ દ્વારા રાજીનામું આપવાનો પ્રશ્ન જ નથી અને તે વિક્ષેપિત સંબંધ માટે પાયો નાખી શકે છે.

બરતરફી ઇન્ટરવ્યૂ યોજવો

વાતચીત દરમિયાન, સીધા અને સ્પષ્ટ રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે. ગમે ત્યાં બોલશો નહીં. શરૂઆત એ કહીને કરો કે તમારી પાસે ખરાબ સમાચાર છે અને તમે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લીધો છે.

આ પછી એક સમજૂતી આપવામાં આવે છે. જોકે, કડક શબ્દોમાં કહીએ તો, બરતરફીનું કારણ કાયદેસર રીતે માન્યતા માટે જરૂરી નથી, તેમ છતાં તે આપવું શાણપણભર્યું છે. તે કર્મચારીને સ્પષ્ટતા પ્રદાન કરે છે અને પ્રક્રિયામાં મદદ કરે છે. વધુમાં, UWV ને કોઈપણ WW અરજી માટે કર્મચારી આ કારણ પર આધાર રાખે છે.

સ્પષ્ટ, તથ્યપૂર્ણ વાજબીપણું કાનૂની સંઘર્ષની શક્યતાઓને પણ ઘટાડે છે. પ્રમાણિક અને નક્કર બનો. અસ્પષ્ટ પ્રતિસાદ ટાળો અને અવલોકનક્ષમ વર્તન અથવા ઉદ્દેશ્ય પરિણામો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો જે અપેક્ષાઓ પૂર્ણ ન કરે.

ખાતરી કરો કે તમે જે કારણ આપો છો તે ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ અને ભેદભાવ વિનાનું હોય. બરતરફી ક્યારેય વંશીયતા, ધર્મ, ગર્ભાવસ્થા અથવા લાંબી માંદગીના આધારે ન હોવી જોઈએ. માન્ય પ્રોબેશનરી અવધિ સાથે પણ, ભેદભાવ પરનો પ્રતિબંધ સંપૂર્ણ રીતે અમલમાં રહે છે.

લેખિત પુષ્ટિ

વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ પછી, લેખિત પુષ્ટિ અનિવાર્ય છે. આ દસ્તાવેજ એ ઔપચારિક પુરાવો છે કે રોજગાર સમાપ્ત થઈ ગયો છે અને તે તમારા પોતાના વહીવટ અને કર્મચારી બંને માટે એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.

આ પત્રમાં શું હોવું જોઈએ?

• પુષ્ટિ: સ્પષ્ટપણે જણાવો કે રોજગાર કરાર ચોક્કસ તારીખે સમાપ્ત થાય છે, જેમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળાની કલમનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
• કારણ: ઇન્ટરવ્યૂમાં આપેલા બરતરફીના કારણનું પુનરાવર્તન કરો. ખાતરી કરો કે તમે આમાં સુસંગત છો.
• વ્યવહારિકતા: અંતિમ સમાધાન વિશે માહિતી પ્રદાન કરો, જેમ કે કામ કરેલા કલાકો માટે ચુકવણી, ઉપાર્જિત રજા પગાર અને કોઈપણ બાકી રજાઓ.
• મિલકત સોંપણી: કંપનીની મિલકત જેમ કે લેપટોપ, ફોન અથવા એક્સેસ કાર્ડ સોંપવાની પ્રક્રિયાનું વર્ણન કરો.

આ લેખિત રેકોર્ડ બંને પક્ષોને ખાતરી આપે છે. તાજેતરના કાનૂની ઉદાહરણો દર્શાવે છે કે ખોટી રીતે જણાવેલી પ્રોબેશનરી બરતરફી ઝડપથી વિવાદો તરફ દોરી શકે છે. જે નોકરીદાતાઓ કારણ નોંધવામાં નિષ્ફળ જાય છે અથવા તેને અસ્પષ્ટ રીતે નોંધવામાં નિષ્ફળ જાય છે તેઓ સંભવિત દાવાઓનો સામનો કરે છે. આ ફરીથી એક સંપૂર્ણ પ્રક્રિયાના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે જે ફક્ત કાયદેસર રીતે યોગ્ય નથી પણ માનવીય પરિમાણને પણ અવગણતી નથી. 

કરારના સમાધાનમાં સ્વાભાવિક રીતે નાણાકીય બાજુનો સમાવેશ થાય છે. કર્મચારી છેલ્લા કાર્યકારી દિવસ સુધી અને તે સહિત વેતન મેળવવા માટે હકદાર છે. વધુમાં, અંતિમ સમાધાનમાં ઉપાર્જિત રજાના પગારની ચુકવણી અને બાકી રજાઓનું મૂલ્ય શામેલ હોવું જોઈએ. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ કરવામાં આવે ત્યારે કર્મચારી સામાન્ય રીતે સંક્રમણ વળતર માટે હકદાર નથી; આ અધિકાર ફક્ત પ્રોબેશનરી સમયગાળા પછી જ ઉદ્ભવે છે. કાળજીપૂર્વક અને ઝડપી નાણાકીય સમાધાન કાર્યકારી સંબંધના વ્યાવસાયિક નિષ્કર્ષમાં ફાળો આપે છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફીના કિસ્સામાં કર્મચારી તરીકે તમારા અધિકારો

જ્યારે તમને કહેવામાં આવે છે કે તમારો કરાર સમાપ્ત થઈ રહ્યો છે, ત્યારે એવું લાગે છે કે તમારા પગ નીચેથી જમીન સરકી રહી છે. ખાસ કરીને પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, આ સમાચાર ઘણીવાર અણધારી રીતે આવે છે. છતાં, એક કર્મચારી તરીકે, તમે સંપૂર્ણપણે ખાલી હાથ નથી. કાયદો તમને સ્પષ્ટતા મેળવવા અને તમારા આગામી પગલાં લેવા માટે ચોક્કસ અધિકારો પ્રદાન કરે છે.

પહેલું અને સૌથી મૂળભૂત પગલું એ પ્રોબેશનરી બરતરફી પાછળનું કારણ સમજવું છે . જો કે નોકરીદાતા તાત્કાલિક રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે, તમારે અંધારામાં રાખવાની જરૂર નથી. કારણ જાણવું ફક્ત તમારી પોતાની પ્રક્રિયા માટે જ મહત્વપૂર્ણ નથી, પરંતુ તે પછીના કોઈપણ પગલાં માટે પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

સ્પષ્ટ કારણ મેળવવાનો અધિકાર

જો તમે બરતરફી માટે પૂછો છો, તો તમારા એમ્પ્લોયર કાયદેસર રીતે તમને લેખિતમાં કારણ જણાવવા માટે બંધાયેલા છે. આ એક મહત્વપૂર્ણ અધિકાર છે. તેથી હંમેશા આ માટે પૂછો, ભલે કારણ મૌખિક રીતે સમજાવવામાં આવ્યું હોય. લેખિત નિવેદન સંપૂર્ણ સ્પષ્ટતા સુનિશ્ચિત કરે છે અને ગેરસમજણોને અટકાવે છે.

વધુમાં, આ નિવેદન WW લાભ માટે તમારી અરજી માટે એક આવશ્યક દસ્તાવેજ છે. આનું કારણ એ છે કે UWV એ જાણવા માંગે છે કે રોજગાર શા માટે સમાપ્ત થયો જેથી તમે લાભ માટે હકદાર છો કે નહીં તેનું મૂલ્યાંકન કરી શકાય. અસ્પષ્ટ અથવા ખૂટતું કારણ આ પ્રક્રિયાને બિનજરૂરી રીતે વિલંબિત કરી શકે છે. એક વ્યવહારુ સલાહ: બરતરફી ઇન્ટરવ્યૂ પછી તરત જ, બરતરફીની લેખિત પુષ્ટિ અને ચોક્કસ કારણ ઈ-મેલ દ્વારા પૂછો.

પ્રોબેશનરી બરતરફી પછી બેરોજગારી લાભનો દાવો કરવો

સદનસીબે, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફીનો અર્થ એ નથી કે તમે WW લાભ માટે હકદાર નથી. જો તમે શરતો પૂરી કરો છો, તો તમે ફક્ત પાત્ર બની શકો છો. UWV તમારી અરજીનું પરીક્ષણ ઘણા નિશ્ચિત માપદંડો સામે કરે છે.

તમારે નીચેની શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે:

• તમારો બેરોજગારી વીમો લેવામાં આવ્યો છે, જે સામાન્ય રીતે જો તમે નોકરી કરતા હોવ તો થાય છે.
• તમે ઓછામાં ઓછા માટે કામ કર્યું 26 છેલ્લા અઠવાડિયામાં 36 બેરોજગાર બન્યાના અઠવાડિયા પહેલા (અઠવાડિયાની જરૂરિયાત).
• તમે તમારી પોતાની ભૂલથી બેરોજગાર નથી બન્યા. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન નોકરીદાતાની પહેલ પર બરતરફી સામાન્ય રીતે દોષિત ન ગણાય.

જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે: પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન રાજીનામું આપવાથી સામાન્ય રીતે દોષિત બેરોજગારી થાય છે, જેનો અર્થ એ થાય કે WW લાભોનો તમારો અધિકાર ખોવાઈ જાય છે. તેથી જ્યારે નોકરીદાતા પહેલ કરે છે ત્યારે પરિસ્થિતિ સંપૂર્ણપણે અલગ હોય છે.

ખાતરી કરો કે તમે તમારા છેલ્લા કામના દિવસ પછી તરત જ UWV માં નોકરી શોધનાર તરીકે નોંધણી કરાવો છો. પછી WW લાભ માટે અરજી કરો. આ તમારા છેલ્લા કામકાજના દિવસ પછીના એક અઠવાડિયા સુધી કરી શકાય છે. આ માટે વધુ રાહ ન જુઓ, કારણ કે મોડી અરજી કરવાથી નાણાકીય પરિણામો આવી શકે છે.

અંતિમ નાણાકીય સમાધાન

ભાવનાત્મક અને વ્યવહારુ સમાધાન ઉપરાંત, તમે યોગ્ય નાણાકીય સમાધાન માટે પણ હકદાર છો. તમારા નોકરીદાતાએ એક અંતિમ ખાતું તૈયાર કરવું જોઈએ જેમાં બધી બાકી વસ્તુઓની પતાવટ કરવામાં આવે. તમે નોકરી પર હતા તે દિવસ સુધી અને તેના છેલ્લા દિવસ સહિત તમારા વેતનની ચુકવણી માટે હકદાર છો.

અંતિમ નિવેદનમાં નીચેના ઘટકો શામેલ હોવા જોઈએ:

• પગાર: ગયા મહિનામાં કામ કરેલા દિવસોનો પગાર.
• રજાનો પગાર: તમે ઉપાર્જિત રજા પગાર માટે હકદાર છો (સામાન્ય રીતે 8% તમારા કુલ પગારમાંથી) તમે કામ કરેલા સમયગાળા માટે.
• રજાના દિવસો: તમારા ઉપાર્જિત પરંતુ ન લીધેલા રજાના દિવસોનું મૂલ્ય ચૂકવવું આવશ્યક છે.

જો પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીની પહેલ હોય તો બરતરફીના કિસ્સામાં સંક્રમણ વળતર લાગુ પડતું નથી. જો બરતરફીની પહેલ નોકરીદાતાની હોય તો સંક્રમણ વળતરનો અધિકાર લાગુ પડે છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં બરતરફી માટે પ્રતિબંધિત કારણો

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની સ્વતંત્રતા લગભગ અમર્યાદિત લાગે છે, પરંતુ મહત્વપૂર્ણ કાનૂની મર્યાદાઓ છે. જ્યારે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન સમાપ્તિ માટેની મર્યાદા ઓછી હોય છે, ત્યારે કારણ ક્યારેય મૂળભૂત કાનૂની સિદ્ધાંતો સાથે વિરોધાભાસી ન હોવું જોઈએ. આમ, ધારાસભ્ય દ્વારા સ્પષ્ટપણે પ્રતિબંધિત હેતુઓ માટે સમાપ્તિની સ્વતંત્રતાનો દુરુપયોગ થવો જોઈએ નહીં.

તમે પ્રોબેશનરી સમયગાળાને એક પ્રકારના પરિચયાત્મક સમયગાળા તરીકે જોઈ શકો છો જ્યાં બંને પક્ષો સરળતાથી બહાર નીકળી શકે છે. વ્યાપક સમર્થન જરૂરી નથી, પરંતુ કાયદાના નિયમો કોઈ ખામી વિના લાગુ પડે છે. બરતરફી ક્યારેય ભેદભાવ પર આધારિત ન હોવી જોઈએ; તે એક સંપૂર્ણ લાલ રેખા છે.

બરતરફી માટે ગેરકાયદેસર કારણ તરીકે ભેદભાવ

આ પ્રતિબંધનો મૂળ હેતુ ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે. નોકરીદાતા નોકરી સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા વ્યક્તિગત લક્ષણોના આધારે કર્મચારીને બરતરફ કરી શકશે નહીં. સામાન્ય સમાન સારવાર કાયદો આ બાબતે સ્પષ્ટ છે.

આનો અર્થ એ થયો કે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી ગેરકાયદેસર છે જો તે નીચેના કારણોસર ઉદ્ભવે છે:

• ગર્ભાવસ્થા: કર્મચારી ગર્ભવતી હોવાનું બહાર આવતાં કરાર રદ કરવો એ ભેદભાવનું ઉત્તમ અને પ્રતિબંધિત ઉદાહરણ છે.
• મૂળ અથવા રાષ્ટ્રીયતા: કોઈ કર્મચારીને તેની વંશીય પૃષ્ઠભૂમિના કારણે કાઢી મૂકવો એ સીધો ભેદભાવપૂર્ણ છે.
• ધાર્મિક અથવા રાજકીય માન્યતાઓ: વ્યક્તિગત માન્યતાઓ ક્યારેય બરતરફીનું કારણ ન હોવી જોઈએ. તાજેતરના કોર્ટ કેસ દ્વારા આ વાતની પુષ્ટિ કરવામાં આવી: સોશિયલ મીડિયા પર રાજકીય નિવેદનોને કારણે કર્મચારીને બરતરફ કરનાર એમ્પ્લોયરને 100 કરોડ રૂપિયાથી વધુનું નુકસાન ચૂકવવું પડ્યું. €45,000.
• લાંબી માંદગી અથવા અપંગતા: લાંબા ગાળાની બીમારી અથવા અપંગતાને કારણે કર્મચારીને બરતરફ કરવો ગેરકાયદેસર છે, સિવાય કે તે વ્યક્તિ કામ કરવામાં અસમર્થ હોય - ગોઠવણો સાથે પણ.

તેમ છતાં, જો કોઈ નોકરીદાતા આમાંથી કોઈ એક કારણસર બરતરફ કરે છે, તો તે ગંભીર રીતે ગુનેગાર છે. કર્મચારી બરતરફીને પડકારી શકે છે, જેના કારણે ન્યાયાધીશ દ્વારા નોંધપાત્ર વાજબી વળતર મળી શકે છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન માંદગી: એક ભૂખરો વિસ્તાર

એક સામાન્ય પ્રશ્ન એ છે કે: માંદગી વિશે શું? શું તમે એવા કર્મચારીને ખાલી કાઢી શકો છો જે તેમના પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બીમાર હોવાનું કહે છે? ટૂંકો જવાબ હા છે, તમે કરી શકો છો. આનું કારણ એ છે કે માંદગી દરમિયાન નોટિસ આપવા પરનો કાનૂની પ્રતિબંધ, જે પ્રોબેશનરી સમયગાળાની બહાર લાગુ પડે છે, તે અહીં લાગુ પડતો નથી.

જોકે, મુખ્ય વાત બરતરફીના કારણમાં રહેલી છે . નોકરીદાતા કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે કારણ કે કોઈ સારો મેળ ખાતો કર્મચારી ન હોય, ભલે તે સમયે કર્મચારી બીમાર હોય. જોકે, બીમારી ક્યારેય મૂળ કારણ ન હોવી જોઈએ.

ધારો કે કોઈ કર્મચારી બે અઠવાડિયા પછી રિપોર્ટ કરે છે કે તેને કેન્સરનું આક્રમક સ્વરૂપ છે. બીજા દિવસે, નોકરીદાતા 'ઉભી થયેલી પરિસ્થિતિને કારણે' કરાર સમાપ્ત કરે છે. ત્યારબાદ ન્યાયાધીશ ઝડપથી ચુકાદો આપશે કે બીમારી અને બરતરફી વચ્ચે સીધો સંબંધ છે. આ ભેદભાવપૂર્ણ છે અને તેથી પ્રતિબંધિત છે, જેમ કે લિમ્બર્ગ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટના એક કેસમાં દર્શાવવામાં આવ્યું હતું, જ્યાં એક કર્મચારીને નોંધપાત્ર વાજબી વળતર આપવામાં આવ્યું હતું.

અહીં પુરાવાનો બોજ ઘણીવાર કર્મચારી પર હોય છે, જે વ્યવહારમાં વસ્તુઓને મુશ્કેલ બનાવી શકે છે. જો નોકરીદાતા વિશ્વસનીય, બિન-ભેદભાવપૂર્ણ કારણ ટાંકી શકે છે - જેમ કે અપૂરતી કામગીરી જે બીમારીના અહેવાલ પહેલાં જ ધ્યાનમાં આવી હતી - તો તે વધુ મજબૂત કાનૂની સ્થિતિમાં છે.

સત્તાનો દુરુપયોગ

ભેદભાવ ઉપરાંત, બીજી એક મર્યાદા પણ છે: સત્તાનો દુરુપયોગ. આ એક વ્યાપક કાનૂની શબ્દ છે જે ત્યારે ઉદ્ભવે છે જ્યારે નોકરીદાતા બરતરફીના વિકલ્પનો ઉપયોગ એવા હેતુ માટે કરે છે જેના માટે તે હેતુ ન હતો.

એક જાણીતું ઉદાહરણ એ છે કે એક નોકરીદાતા કોઈ ચોક્કસ પ્રોજેક્ટ ઝડપથી પૂર્ણ કરવા માટે કોઈને નોકરી પર રાખે છે, અને પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન તેમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાની પૂર્વકલ્પના કરે છે. અહીં, પ્રોબેશનરી સમયગાળાનો ઉપયોગ એકબીજાને જાણવા માટે થતો નથી, પરંતુ સામાન્ય જવાબદારીઓ વિના કામચલાઉ કર્મચારીઓને નોકરી પર રાખવાના અપમાનજનક માધ્યમ તરીકે થાય છે.

સત્તાનો દુરુપયોગ સાબિત કરવો એ કાયદાકીય રીતે જટિલ છે. કર્મચારીએ સાબિત કરવું આવશ્યક છે કે નોકરીદાતાએ પ્રોબેશનરી સમયગાળાનો ઉપયોગ અન્યાયી ઇરાદાથી કર્યો હતો. જ્યારે આ મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, તેના પર સફળ નિર્ભરતા નુકસાન તરફ દોરી શકે છે.

શું તમને લાગે છે કે તમારા પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી શું ગેરકાયદેસર હતું? જો એમ હોય, તો તમારી પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરાવવું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તમે હંમેશા નિષ્ણાતોનો સંપર્ક કરી શકો છો Law & More તમારી કાનૂની સ્થિતિની ચર્ચા કરવા માટે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન પોતાને રાજીનામું આપવું

પ્રોબેશનરી સમયગાળો બંને રીતે પસાર થાય છે. આ ફક્ત એવો સમયગાળો નથી જે દરમિયાન તમારા એમ્પ્લોયર તપાસે છે કે તમે ટીમમાં ફિટ છો કે નહીં; તે તમારા માટે એક તક પણ છે. શું નોકરી ખરેખર તમારી અપેક્ષા મુજબ નથી થતી? શું કંપનીની સંસ્કૃતિ તમને અનુકૂળ નથી, અથવા નોકરીની જાહેરાતમાંથી મળેલા સારા વચનો પૂરા થયા નથી? તો પછી પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી તમને જાતે જ કામ છોડવાની અને ઝડપથી બીજી દિશામાં જવાની સુગમતા આપે છે.

તમારા નોકરીદાતાની જેમ, તમારે નોટિસ અવધિનું પાલન કરવાની જરૂર નથી. તમે તાત્કાલિક અસરથી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકો છો. જો તમે આજે નોટિસ આપો છો, તો કરાર પણ આજે સમાપ્ત થઈ જશે.

તમે આને વ્યાવસાયિક રીતે કેવી રીતે હેન્ડલ કરો છો?

ભલે તમે મૌખિક રીતે રાજીનામું આપી શકો છો, તે સૌથી સમજદાર રસ્તો નથી. એક વ્યાવસાયિક અને સાવચેત અભિગમ ગેરસમજણો ટાળે છે અને ખાતરી કરે છે કે તમે તમારા માથાને ઉંચા રાખીને દરવાજાની બહાર નીકળો. થોડા સરળ પગલાંઓ સાથે, તમે આને સરસ રીતે ગોઠવી શકો છો.

1. રૂબરૂ મુલાકાતનું આયોજન કરો: તમારા સુપરવાઇઝરને ટૂંકી, રૂબરૂ મુલાકાત માટે કહો. ઇમેઇલ અથવા ફોન કૉલ કરતાં રૂબરૂ સમાચાર આપવાનું વધુ આદરણીય છે.
2. સ્પષ્ટ અને સીધા બનો: વાતચીતમાં, સ્પષ્ટપણે જણાવો કે તમે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય લીધો છે. તમારે કોઈ વ્યાપક સમર્થન આપવાની જરૂર નથી, પરંતુ સંક્ષિપ્ત, વાસ્તવિક સમજૂતી સામાન્ય રીતે પ્રશંસાપાત્ર છે.
3. લેખિતમાં તેની પુષ્ટિ કરો: ઇન્ટરવ્યૂ પછી, એક નાનો ઈ-મેલ અથવા રાજીનામાનો ઔપચારિક પત્ર મોકલો. તેમાં, તમે તમારા રાજીનામાની પુષ્ટિ કરો છો અને કરાર કયા દિવસે સમાપ્ત થાય છે તે તારીખ સ્પષ્ટપણે જણાવો છો. આ દસ્તાવેજ તમારો પુરાવો છે અને વહીવટ માટે સ્પષ્ટતા બનાવે છે.

આ અભિગમ યોગ્ય પૂર્ણતાની ખાતરી આપે છે અને વ્યાવસાયિક છાપ છોડી દે છે, જે તમારા નેટવર્ક માટે હંમેશા મૂલ્યવાન હોય છે.

રાજીનામું આપતી વખતે સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબત એ છે કે બેરોજગારી લાભો મેળવવાના તમારા હક પર તેની અસર શું છે. આ એક મહત્વપૂર્ણ મુદ્દો છે જે તમારા નિર્ણયને મજબૂત રીતે પ્રભાવિત કરી શકે છે.

તમારા WW લાભ માટે પરિણામ

આ તે જગ્યા છે જ્યાં શેતાન પૂંછડીમાં છે. જ્યારે તમે તમારી પોતાની પહેલને છોડી દો છો, ત્યારે UWV લગભગ હંમેશા આને 'દોષિત બેરોજગારી' તરીકે જુએ છે.

ખાસ કરીને, આનો અર્થ એ છે કે તમે મૂળભૂત રીતે WW લાભ માટે હકદાર નથી . આ પાછળનું કારણ એ છે કે તમે પોતે બેરોજગારીનું કારણ બન્યા છો અને તેને અટકાવી શક્યા હોત. આ નોકરીદાતાની પહેલ પર બરતરફીથી નોંધપાત્ર તફાવત છે; તે કિસ્સામાં, તમે સામાન્ય રીતે તમારા WW અધિકાર જાળવી રાખો છો.

ફક્ત ખૂબ જ અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે સાબિત કરી શકો કે કોઈ કામ ન કરી શકાય તેવી પરિસ્થિતિ હતી, તો શું તમને લાભો મળવાની શક્યતા ઓછી છે? જો કે, આ સાબિત કરવું મુશ્કેલ છે. તેથી રાજીનામું આપવું એ એક નાણાકીય જુગાર છે. નોકરી પ્રત્યેના તમારા અસંતોષને આવક વિના રહેવાના જોખમ સામે કાળજીપૂર્વક તોલો. અહીં સારી રીતે વિચારીને નિર્ણય લેવો જરૂરી છે.

પ્રોબેશનરી બરતરફી પર વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

પ્રોબેશનરી બરતરફી એ રોજગાર કાયદાના એવા વિષયોમાંથી એક છે જ્યાં હંમેશા ઘણા પ્રશ્નો હોય છે. આ તાર્કિક પણ છે, કારણ કે નિયમો તમારા બાકીના રોજગાર કરતા અલગ છે. અમે તમારા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નોની યાદી આપી છે, જેથી તમને તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિનો સ્પષ્ટ જવાબ ઝડપથી મળી શકે.

શું પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં મૌખિક બરતરફી માન્ય છે?

હા. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન મૌખિક રીતે આપવામાં આવેલી બરતરફી સૈદ્ધાંતિક રીતે માન્ય છે. કાયદો એવું નક્કી કરતો નથી કે નોટિસ કાગળ પર હોવી જ જોઈએ. તેથી શબ્દો બોલાતાની સાથે જ રોજગાર કરાર તરત જ સમાપ્ત થઈ જાય છે.

પરંતુ ધ્યાનમાં રાખો કે એક કર્મચારી તરીકે, તમને કારણની લેખિત પુષ્ટિ માંગવાનો અધિકાર છે. આ એક મહત્વપૂર્ણ વિગત છે. છેવટે, જો તમે UWV તરફથી બેરોજગારી લાભો માટે અરજી કરવા માંગતા હો, તો તમારે આ દસ્તાવેજની જરૂર પડશે . તેથી અચકાશો નહીં અને હંમેશા આ માટે પૂછો.

જો હું મારા પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બીમાર હોઉં તો શું મને નોકરીમાંથી કાઢી શકાય?

હા, આ પણ માન્ય છે. માંદગી દરમિયાન બરતરફી પરનો પ્રતિબંધ, કર્મચારીઓ માટે એક મહત્વપૂર્ણ રક્ષણ, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન લાગુ પડતો નથી. તેથી નોકરીદાતા ફક્ત રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે, ભલે તે સમયે તમે બીમાર હોવ ત્યારે ફોન કર્યો હોય.

જોકે, આમાં એક મહત્વપૂર્ણ 'પરંતુ' પણ છે. બરતરફીનું કારણ ક્યારેય બીમારી ન હોઈ શકે. જો તમારા એમ્પ્લોયર તમને તમારી (ક્રોનિક) બીમારી અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, ગર્ભાવસ્થાને કારણે બરતરફ કરે છે , તો ભેદભાવ થઈ શકે છે. તે કિસ્સામાં, બરતરફી ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે, ભલે તે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન થાય.

મુખ્ય પ્રશ્ન હંમેશા એ રહે છે કે: બરતરફીનું વાસ્તવિક કારણ શું છે? પ્રોબેશનરી સમયગાળો ભેદભાવ માટેનો લાઇસન્સ નથી. બરતરફી હંમેશા કામ સંબંધિત આધારો પર આધારિત હોવી જોઈએ, જેમ કે તમારા પ્રદર્શન પર.

મારા છ મહિનાના કરારમાં પ્રોબેશન પીરિયડ છે, શું તે માન્ય છે?

ના, બિલકુલ નહીં. કાયદો આ બાબતે સ્પષ્ટ છે: છ મહિના કે તેથી ઓછા સમયગાળાના રોજગાર કરારમાં ક્યારેય પ્રોબેશનરી સમયગાળો શામેલ હોઈ શકે નહીં.

શું આવા કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળો હોય છે? તો પછી તે કલમ "રદ અને રદબાતલ" છે. કાયદેસર રીતે, તે સમયે ક્યારેય અસ્તિત્વમાં નહોતું. તેનો અર્થ એ કે તમને પહેલા દિવસથી જ સંપૂર્ણ બરતરફી સુરક્ષા મળે છે અને તેથી ફક્ત તે અમાન્ય પ્રોબેશનરી સમયગાળાના આધારે બરતરફ કરી શકાતી નથી.