પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી એક બીજાને ઓળખી શકે છે. કર્મચારી જોઈ શકે છે કે શું કામ અને કંપની તેની રુચિ અનુસાર છે, જ્યારે એમ્પ્લોયર જોઈ શકે છે કે કર્મચારી નોકરી માટે યોગ્ય છે કે નહીં. દુર્ભાગ્યવશ, આ કર્મચારી માટે બરતરફ થઈ શકે છે. પ્રોબેશનલ અવધિની અંદર કોઈ પણ કારણસર એમ્પ્લોયર કોઈ કર્મચારીને બરતરફ કરી શકે છે? આ બ્લોગ લેખમાં આપણે કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર તરીકે શું અપેક્ષા રાખવી તે સમજાવ્યું છે. જ્યારે પ્રોબેશનરી અવધિ કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે ત્યારે અમે પ્રથમ ચર્ચા કરીશું. આગળ, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી સંબંધિત નિયમોની ચર્ચા કરવામાં આવે છે.
કાનૂની પ્રોબેશનરી સમયગાળો
પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અંદર બરતરફી માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળાની બહાર બરતરફી કરતાં અલગ જરૂરિયાતો લાગુ પડતી હોવાથી, પ્રોબેશનરી સમયગાળો કાયદાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે કે નહીં તે મુખ્યત્વે સંબંધિત છે . પ્રથમ, પ્રોબેશનરી સમયગાળો બંને પક્ષો માટે સમાન હોવો જોઈએ. બીજું, પ્રોબેશનરી સમયગાળો લેખિતમાં સંમત થવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, (સામૂહિક) મજૂર કરારમાં આ સંમત થઈ શકે છે.
પ્રોબેશનરી અવધિની લંબાઈ
આ ઉપરાંત, પ્રોબેશનરી અવધિ કાયદેસરની મંજૂરી માટે લાંબી ન હોવી જોઈએ. આ રોજગાર કરારની અવધિ પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાયદો જણાવે છે કે 6 મહિના કે તેથી ઓછા રોજગાર કરારના કિસ્સામાં કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો લાગુ થઈ શકતો નથી. જો રોજગાર કરારની અવધિ 1 વર્ષ કરતા ઓછી હોય, પરંતુ 6 મહિનાથી વધુ લાંબી હોય, તો મહત્તમ 1 મહિના લાગુ પડે છે. જો કરાર 2 વર્ષ અથવા તેથી વધુ સમય માટે સમાપ્ત થાય છે (દા.ત. અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે), તો મહત્તમ 2 મહિનાનો સમયગાળો લાગુ પડે છે.
સમાન એમ્પ્લોયર સાથે નવા રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશન અવધિ
કાયદામાંથી તે પણ દેખાય છે કે સમાન એમ્પ્લોયર સાથેના નવા રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળાને સૈદ્ધાંતિક રીતે મંજૂરી નથી, સિવાય કે નવા રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટ રીતે જુદી જુદી કુશળતા અથવા જવાબદારીઓની આવશ્યકતા ન હોય. જો સમાન કામમાં અનુગામી એમ્પ્લોયર (દા.ત. અસ્થાયી રોજગાર) શામેલ હોય તો નવી પ્રોબેશનરી અવધિ શામેલ થઈ શકશે નહીં. આનું પરિણામ એ છે કે કાયદાના આધારે, પ્રોબેશનરી અવધિ, સૈદ્ધાંતિક રૂપે, ફક્ત એક જ વાર સંમત થઈ શકે છે.
ટ્રાયલ અવધિ કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી
જો પ્રોબેશનરી સમયગાળો કાનૂની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતો નથી (દા.ત. કારણ કે તે મંજૂરી કરતાં વધુ લાંબો છે), તો તેને રદબાતલ ગણવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ છે કે પ્રોબેશનરી સમયગાળો અસ્તિત્વમાં નથી. આનાથી બરતરફીની માન્યતા પર અસર પડે છે, કારણ કે બરતરફી પર નિયમિત કાનૂની નિયમો લાગુ પડે છે. આ પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી કરતાં વધુ કડક આવશ્યકતાઓને આધીન છે.
પ્રોબેશનરી અવધિની અંદર ડિસમિસલ
જો પ્રોબેશનરી અવધિ ઉપર વર્ણવેલ કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે, તો વધુ લવચીક બરતરફી યોજના લાગુ થાય છે. આનો અર્થ એ છે કે રોજગાર કરાર બરતરફી માટે કાયદેસર રીતે વાજબી આધાર વિના કોઈપણ સમયે પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં સમાપ્ત થઈ શકે છે. પરિણામે, કર્મચારીને માંદગીના કિસ્સામાં પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ પણ કરવામાં આવી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, અને આ કિસ્સામાં લાંબા પ્રોબેશનરી સમયગાળા માટે હકદાર નથી. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, મૌખિક નિવેદન પૂરતું છે, જો કે લેખિતમાં તેની પુષ્ટિ કરવી વધુ સારું છે.
પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન રોજગાર કરારની સમાપ્તિ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને માટે આ શરતો હેઠળ પ્રભાવિત થઈ શકે છે. આ પણ શક્ય છે જો કર્મચારીએ હજુ સુધી તેનું કામ શરૂ કર્યું નથી. પ્રોબેશનરી સમયગાળામાં બરતરફીની ઘટનામાં, એમ્પ્લોયર વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખવા માટે બંધાયેલા નથી અને વધુમાં (અનિવાર્ય સંજોગોના અપવાદ સાથે) નુકસાની ચૂકવવા માટે બંધાયેલા નથી.
બરતરફી માટેનું કારણ
એમ્પ્લોયર જ્યારે તેણી અથવા તેણી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરે છે ત્યારે કારણો આપવા ફરજિયાત નથી. જો કે, કર્મચારીની વિનંતી પર, એમ્પ્લોયરને આ સમજાવવું આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર સમાપ્ત થવાની પ્રેરણા માંગતો હોય તો તે જ કર્મચારીને લાગુ પડે છે. બરતરફ માટેની પ્રેરણા લેખિતમાં પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.
લાભ માટે ઉમેદવારી
જો કોઈ કર્મચારી પ્રોબેશનલ સમયગાળા દરમિયાન રાજીનામું આપવાનું પસંદ કરે છે, તો તે ડબલ્યુડબલ્યુ લાભ માટે હકદાર નથી. જો કે, તે અથવા તેણી પાલિકા તરફથી સામાજિક સહાય લાભ માટે હકદાર હોઈ શકે છે. જો કોઈ કર્મચારી માંદગીને લીધે બરતરફ થાય છે, તો તે અથવા તેણી માંદગી લાભ લાભ અધિનિયમ (ઝીકટવેટ) હેઠળ લાભ મેળવવાનો હકદાર હોઈ શકે છે.
ભેદભાવ
જો કે, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે એમ્પ્લોયર ભેદભાવની પ્રતિબંધનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે. તેથી, એમ્પ્લોયર લિંગ (દા.ત. ગર્ભાવસ્થા), જાતિ, ધર્મ, અભિગમ, અપંગતા અથવા લાંબી બીમારીના સંબંધમાં કરારને સમાપ્ત કરી શકશે નહીં. જો કે, તે અહીં સંબંધિત છે કે ગર્ભાવસ્થા અથવા લાંબી બીમારી દરમિયાન પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અંતમાં સમાપ્ત થવાની મંજૂરી સામાન્ય બરતરફ કારણ સાથે જોડાણમાં કરવામાં આવે છે.
જો બરતરફી ભેદભાવપૂર્ણ હોય, તો તેને સબડિસ્ટિક્ટ કોર્ટ દ્વારા રદ કરવામાં આવે છે. બરતરફી પછી બે મહિનાની અંદર આ વિનંતી કરવી આવશ્યક છે. આવી વિનંતી મંજૂર થવા માટે, એમ્પ્લોયરની બાજુએ ગંભીર અપરાધતા હોવા આવશ્યક છે. જો કોર્ટ કર્મચારીની તરફેણમાં ચુકાદો આપે છે, તો એમ્પ્લોયર પગાર લેણાદાર છે, કારણ કે બરતરફ કરવાની નોટિસ અમાન્ય માનવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર નુકસાનને વળતર આપવા માટે બંધાયેલા નથી. રદ કરવાને બદલે, ભેદભાવપૂર્ણ સમાપ્તિની સ્થિતિમાં, વાજબી વળતરનો દાવો કરવો પણ શક્ય છે, જેમાં કોઈ ગંભીર ઠપકો સાબિત ન કરવો પડે.
શું તમે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી અથવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાના ઇરાદે સામનો કરી રહ્યા છો? જો એમ હોય તો, કૃપા કરીને સંપર્ક કરો Law & More. અમારા વકીલો રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રના નિષ્ણાંત છે અને કાર્યવાહી દરમિયાન તમને કાનૂની સલાહ અથવા સહાય પ્રદાન કરવામાં ખુશ થશે. તમારી પાસે અમારી સેવાઓ વિશે અથવા બરતરફી વિશે કોઈ પ્રશ્નો છે? વધુ માહિતી અમારી સાઇટ પર પણ મળી શકે છે: બરતરફી.સાઇટ.
