નેધરલેન્ડ્સમાં રિમોટ વર્ક પછી બરતરફી: નબળા પ્રદર્શનનો કાનૂની પુરાવો

દૂરસ્થ કાર્યથી નોકરીદાતાઓ કામગીરીનું નિરીક્ષણ કરવાની રીત બદલાઈ ગઈ છે. ડચ રોજગાર કાયદો હજુ પણ નોકરીદાતાઓને નબળા પ્રદર્શન માટે કોઈને બરતરફ કરતી વખતે કડક ધોરણોનું પાલન કરે છે.

નેધરલેન્ડ્સમાં, નબળા પ્રદર્શનનું સ્પષ્ટપણે દસ્તાવેજીકરણ કરવું જોઈએ અને ચોક્કસ ઉદાહરણો સાથે કર્મચારીને લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ. કોર્ટ બરતરફીને મંજૂરી આપે તે પહેલાં કર્મચારીને સુધારવાની વાજબી તક આપવી જોઈએ.

કર્મચારી અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરી રહ્યો નથી એવો દાવો કરવો એ તેમના કરારને કાયદેસર રીતે સમાપ્ત કરવા માટે પૂરતું નથી.

રિમોટ અને હાઇબ્રિડ કામ તરફના પરિવર્તનથી કામગીરીનું મૂલ્યાંકન વધુ જટિલ બન્યું છે. નોકરીદાતાઓએ સાબિત કરવું જોઈએ કે નબળું પ્રદર્શન વાસ્તવિક છે, બીમારી કે યોગ્ય સહાયના અભાવે નહીં, અને તમામ કાનૂની પગલાંઓનું પાલન કરવામાં આવ્યું હતું.

યોગ્ય દસ્તાવેજો અને માળખાગત સુધારણા પ્રક્રિયા વિના, બરતરફીનો દાવો કોર્ટમાં નિષ્ફળ જવાની શક્યતા છે.

નેધરલેન્ડ્સમાં નબળા પ્રદર્શનની કાનૂની વ્યાખ્યા

ડચ કાયદા હેઠળ, નબળી કામગીરી બરતરફી માટે એક અલગ કાનૂની આધાર તરીકે કાર્ય કરે છે જેમાં ચોક્કસ આવશ્યકતાઓ અન્ય બરતરફી કારણોથી અલગ હોય છે . કર્મચારી નોકરીની અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે તે સાબિત કરવા માટે કાયદાને નક્કર પુરાવા અને યોગ્ય દસ્તાવેજોની જરૂર છે.

નબળા પ્રદર્શનનો અર્થ શું છે

ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:669(3)(d) હેઠળ નબળી કામગીરી બરતરફી માટે માન્ય કારણ તરીકે આવે છે. તે ત્યારે થાય છે જ્યારે તમે તમારા નોકરીના વર્ણન અથવા રોજગાર કરારમાં દર્શાવેલ વાજબી અપેક્ષાઓ પૂર્ણ કરવામાં સતત નિષ્ફળ જાઓ છો.

ડચ રોજગાર કાયદો ઘણા માપી શકાય તેવા માપદંડો દ્વારા નબળા પ્રદર્શનને વ્યાખ્યાયિત કરે છે . તમે એવું કામ કરી શકો છો જે સ્વીકાર્ય ગુણવત્તા ધોરણોથી નીચે આવે.

અપેક્ષિત સમયમર્યાદામાં કાર્યો પૂર્ણ કરવામાં તમને મુશ્કેલી પડી શકે છે. સાથીદારો અથવા ગ્રાહકો સાથે સહયોગ કરવામાં મુશ્કેલી પણ લાયક છે.

તમારા કોર્પોરેટ પદની ચોક્કસ જરૂરિયાતો સામે તમારા એમ્પ્લોયરને નબળી કામગીરી સાબિત કરવી પડશે. તમારા વલણ અથવા સામાન્ય અસંતોષ વિશેની અસ્પષ્ટ ફરિયાદો કાનૂની મર્યાદાને પૂર્ણ કરતી નથી.

મૂલ્યાંકનમાં તમારી વાસ્તવિક નોકરીની ફરજો સાથે જોડાયેલા ચોક્કસ ઉદાહરણોનો સંદર્ભ હોવો જોઈએ.

નબળા પ્રદર્શન અને ગેરવર્તણૂક વચ્ચેનો તફાવત

ખરાબ કામગીરી અને ગંભીર ગેરવર્તણૂક ડચ કાયદા હેઠળ બરતરફી માટે સંપૂર્ણપણે અલગ કારણો રજૂ કરે છે. આ તફાવતને સમજવાથી બરતરફીની કાર્યવાહી દરમિયાન તમારા અધિકારોનું રક્ષણ થાય છે.

નબળી કામગીરીનો અર્થ એ છે કે તમે ખરેખર પ્રયત્નો કરવા છતાં યોગ્ય રીતે કાર્ય કરી શકતા નથી. ગંભીર ગેરવર્તણૂકમાં ગુનાહિત કૃત્યોનો સમાવેશ થાય છે જ્યાં તમે ઇરાદાપૂર્વક નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરો છો અથવા અયોગ્ય વર્તન કરો છો.

જો તમે ચોક્કસ કૌશલ્યના અભાવે સમયમર્યાદા ચૂકી જાઓ છો, તો તે નબળી કામગીરી છે. જો તમે સોંપાયેલ કાર્ય પૂર્ણ કરવાનો ઇનકાર કરો છો, તો તે ગેરવર્તણૂક છે.

કાનૂની પ્રક્રિયા નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે. નબળા પ્રદર્શન માટે બરતરફી માટે દસ્તાવેજીકૃત સુધારણા યોજનાઓ અને બહુવિધ ચેતવણીઓની જરૂર પડે છે.

ગંભીર કિસ્સાઓમાં ગેરવર્તણૂકને કારણે તાત્કાલિક બરતરફી થઈ શકે છે. કાર્યવાહી શરૂ થયા પછી તમારા એમ્પ્લોયર આ આધારો વચ્ચે મનસ્વી રીતે ફેરબદલ કરી શકતા નથી.

નબળા પ્રદર્શનના કેસોમાં સામાન્ય મુશ્કેલીઓ

નોકરીદાતાઓ વારંવાર નબળા પ્રદર્શનનો દાવો કરતા પહેલા પૂરતા દસ્તાવેજો બનાવવામાં નિષ્ફળ જાય છે. ડચ કાયદામાં કામગીરીના મુદ્દાઓ વિશે સમયસર ચેતવણીઓની જરૂર છે, ફક્ત બરતરફીની વાટાઘાટો દરમિયાન ઉઠાવવામાં આવેલી ફરિયાદોની નહીં.

ઘણા નબળા પ્રદર્શનના કેસ નિષ્ફળ જાય છે કારણ કે નોકરીદાતાઓ સાબિત કરી શકતા નથી કે તેઓએ સમસ્યાઓ સ્પષ્ટ રીતે જણાવી છે. તમારા કાર્યના કયા પાસાઓ ઓછા છે તે અંગે તમારે ચોક્કસ પ્રતિસાદ મેળવવો જોઈએ.

"બંધબેસતું ન હોવું" અથવા "પ્રતિબદ્ધતાનો અભાવ" જેવા સામાન્ય નિવેદનો કાનૂની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી.

બીજી એક સામાન્ય ભૂલ એ છે કે અપૂરતી સુધારણાની તકો. તમારા એમ્પ્લોયરે દર્શાવવું જોઈએ કે કામગીરીની સમસ્યાઓ બીમારી અથવા અપંગતાને કારણે નથી.

બરતરફીની કાર્યવાહી શરૂ થાય તે પહેલાં તેમણે એ પણ સાબિત કરવું પડશે કે તમને યોગ્ય સમર્થન અને તાલીમ મળી હતી.

નબળી કામગીરીને કારણે બરતરફી માટેની કાનૂની પ્રક્રિયા

ડચ કાયદા મુજબ નોકરીદાતાઓએ કર્મચારીને નબળા પ્રદર્શન માટે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકતા પહેલા કડક બરતરફી પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું જરૂરી છે . આ પ્રક્રિયામાં કર્મચારીઓને મનસ્વી રીતે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાથી બચાવવા માટે દસ્તાવેજીકરણ, માળખાગત સુધારણાની તકો અને વાજબી મૂલ્યાંકન સમયરેખા પર ભાર મૂકવામાં આવે છે.

તબક્કાવાર બરતરફી પ્રક્રિયાઓ

તમારા નોકરીદાતા કોઈ માળખાગત પ્રક્રિયાને અનુસર્યા વિના તમારા કરારને ફક્ત સમાપ્ત કરી શકતા નથી. બરતરફી પ્રક્રિયા ચોક્કસ કામગીરીની ચિંતાઓને ઓળખવા અને તેમને સ્પષ્ટ રીતે જણાવવાથી શરૂ થાય છે.

તમારા નોકરીદાતાએ પહેલા તમારા નબળા પ્રદર્શન વિશે મૌખિક અને લેખિત પ્રતિસાદ આપવો જોઈએ. આ પ્રારંભિક તબક્કો બરાબર દર્શાવે છે કે તમે ક્યાં ખામીઓ અનુભવી રહ્યા છો અને શું બદલવાની જરૂર છે.

પ્રતિભાવમાં અસ્પષ્ટ ટીકાઓને બદલે નક્કર ઉદાહરણોનો સંદર્ભ આપવો જોઈએ.

જો કામગીરીની સમસ્યાઓ ચાલુ રહે, તો તમારા નોકરીદાતાએ તપાસ કરવી જોઈએ કે શું બાહ્ય પરિબળો સમસ્યામાં ફાળો આપે છે. તેમણે મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે કે શું અપૂરતી તાલીમ, નબળી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ અથવા સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ તમારા કાર્યને અસર કરે છે.

ડચ રોજગાર કાયદા મુજબ નોકરીદાતાઓએ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકતા પહેલા સહાયક પગલાં લેવાની જરૂર છે.

નોકરીદાતાએ એ પણ તપાસવું જોઈએ કે સંસ્થામાં વૈકલ્પિક જગ્યાઓ અસ્તિત્વમાં છે કે નહીં. જો યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓ તમારી કુશળતા અને લાયકાત સાથે મેળ ખાય છે, તો નોકરીદાતા કાયદેસર રીતે તમને સ્થાનાંતરિત કરવાનું વિચારી શકે છે.

વધારાની તાલીમ જરૂરી હોય તો પણ આ જરૂરિયાત લાગુ પડે છે.

પ્રદર્શન સુધારણા યોજના (PIP) આવશ્યકતાઓ

પ્રદર્શન સુધારણા યોજના એ નબળા પ્રદર્શન માટે કોઈપણ કાનૂની બરતરફી પ્રક્રિયાનો મુખ્ય ભાગ છે. તમારા એમ્પ્લોયરે એક સંરચિત PIP બનાવવો જોઈએ જે સ્પષ્ટપણે ચોક્કસ, માપી શકાય તેવા લક્ષ્યોની રૂપરેખા આપે છે જે તમારે પ્રાપ્ત કરવા માટે જરૂરી છે.

PIP માં શામેલ હોવું જોઈએ:

• ચોક્કસ ધ્યેયો: અપેક્ષિત સુધારાઓના વ્યવહારુ ઉદાહરણો સાથે નક્કર લક્ષ્યો
• વાજબી સમયરેખા: પ્રગતિ દર્શાવવા માટે ઘણા મહિનાઓ (માત્ર અઠવાડિયા નહીં)
• સહાયક પગલાં: તાલીમ સત્રો, માર્ગદર્શન, અથવા વધારાના સંસાધનો
• મૂલ્યાંકન સમયપત્રક: તમારી પ્રગતિની સમીક્ષા કરવા માટે નિયમિત ચેક-ઇન કરો
• સ્પષ્ટ પરિણામો: જો લક્ષ્યો પૂરા ન થાય તો શું થાય છે

તમારા એમ્પ્લોયરને બધી PIP મીટિંગ્સ અને પ્રગતિ સમીક્ષાઓનું દસ્તાવેજીકરણ કરવું આવશ્યક છે. જો કેસ સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં જાય તો આ દસ્તાવેજીકરણ મહત્વપૂર્ણ બની જાય છે.

સુધારણા પ્રક્રિયાએ તમને સફળ થવાની સાચી તક આપવી જોઈએ, ફક્ત બરતરફી માટે કાગળ પરનો રસ્તો બનાવવો જોઈએ નહીં.

દસ્તાવેજીકરણ અને પ્રતિસાદની ભૂમિકા

યોગ્ય દસ્તાવેજીકરણ તમને અને તમારા નોકરીદાતાને બરતરફી પ્રક્રિયા દરમ્યાન રક્ષણ આપે છે. તમારા નોકરીદાતાએ બધી કામગીરી ચર્ચાઓ, ચેતવણીઓ અને સુધારણાના પ્રયાસોના વિગતવાર રેકોર્ડ જાળવવા જોઈએ.

તમને મળેલ દરેક પ્રતિભાવ લેખિતમાં દસ્તાવેજીકૃત હોવો જોઈએ. આમાં અનૌપચારિક વાતચીતનો સમાવેશ થાય છે જે પાછળથી બરતરફી કેસ સાથે સંબંધિત બને છે.

લેખિત રેકોર્ડમાં તારીખો, ચર્ચા કરાયેલા પ્રદર્શન મુદ્દાઓ અને સંમત થયેલા કાર્ય મુદ્દાઓનો ઉલ્લેખ હોવો જોઈએ.

તમને કોઈપણ દસ્તાવેજીકૃત પ્રતિસાદનો જવાબ આપવાનો અધિકાર છે. તમારા એમ્પ્લોયરે કામગીરીની ચિંતાઓ અને તમે ઉઠાવો છો તે કોઈપણ ઘટાડાના સંજોગો પર તમારા દ્રષ્ટિકોણને રેકોર્ડ કરવો જોઈએ.

આ સંતુલિત દસ્તાવેજીકરણ પ્રક્રિયામાં ન્યાયીપણું દર્શાવે છે.

PIP સમયગાળા દરમિયાન નિયમિત કામગીરી સમીક્ષાઓ સુનિશ્ચિત અને રેકોર્ડ કરવી આવશ્યક છે. આ સમીક્ષાઓ નિર્ધારિત લક્ષ્યો સામે તમારી પ્રગતિને ટ્રેક કરે છે અને એવા ક્ષેત્રોને ઓળખે છે જ્યાં વધારાની સહાય મદદ કરી શકે છે.

સુસંગત દસ્તાવેજો વિના, નોકરીદાતા સાબિત કરી શકતો નથી કે તેમણે યોગ્ય પ્રક્રિયાઓનું પાલન કર્યું છે.

સમયરેખા અને સુધારણા માટે વાજબી તક

ડચ કાયદો બરતરફી પ્રક્રિયા માટે ચોક્કસ સમયરેખા સ્પષ્ટ કરતો નથી, પરંતુ અદાલતો નોકરીદાતાઓ પાસેથી સુધારા માટે વાજબી તક પૂરી પાડવાની અપેક્ષા રાખે છે. ઘણા મહિનાઓ સુધી ચાલતી PIP સામાન્ય રીતે યોગ્ય માનવામાં આવે છે, જોકે આ તમારી ભૂમિકાની જટિલતાના આધારે બદલાય છે.

સમયરેખા તમને સતત સુધારો દર્શાવવા માટે પૂરતી તક આપવી જોઈએ. કામગીરીના દાખલામાં અર્થપૂર્ણ ફેરફાર દર્શાવવા માટે થોડા અઠવાડિયા સામાન્ય રીતે ખૂબ ટૂંકા હોય છે.

તમારા નોકરીદાતા પૂર્વનિર્ધારિત પરિણામ પ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રક્રિયામાં ઉતાવળ કરી શકતા નથી.

PIP પૂર્ણ થયા પછી, તમારા એમ્પ્લોયર અંતિમ કામગીરી સમીક્ષા કરે છે. આ મૂલ્યાંકન નક્કી કરે છે કે તમે જરૂરી ધોરણો પૂર્ણ કર્યા છે કે નહીં.

જો તમારામાં પૂરતો સુધારો થયો નથી અને કોઈ વૈકલ્પિક હોદ્દા ઉપલબ્ધ નથી, તો તમારા એમ્પ્લોયર સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાનો દાવો કરી શકે છે અથવા સમાધાન કરારનો પ્રસ્તાવ મૂકી શકે છે.

સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ સમીક્ષા કરે છે કે શું તમારા એમ્પ્લોયરએ બધી યોગ્ય પ્રક્રિયાઓનું પાલન કર્યું છે અને પૂરતો ટેકો પૂરો પાડ્યો છે. જો સંતુષ્ટ થાય, તો કોર્ટ બરતરફીને મંજૂરી આપી શકે છે.

ઘણા કેસ સમાધાન કરારો દ્વારા ઉકેલાય છે જેમાં વાજબી વળતરનો સમાવેશ થાય છે, જે સામાન્ય રીતે સેવાના વર્ષ દીઠ માસિક પગારના એક તૃતીયાંશ ભાગના વૈધાનિક સંક્રમણ ચુકવણી સાથે મેળ ખાય છે અથવા તેનાથી વધુ હોય છે.

કોર્ટમાં નબળી કામગીરી સાબિત કરવી

ડચ શ્રમ કાયદામાં નબળી કામગીરી સાબિત કરવા માટે નોકરીદાતાઓએ કડક કાનૂની ધોરણોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે . કોર્ટને સ્પષ્ટ પુરાવાની જરૂર છે કે કર્મચારી તેમની ફરજો બજાવી શકતો નથી અને નોકરીદાતાએ નોકરીમાંથી કાઢી મૂકતા પહેલા યોગ્ય પ્રક્રિયાઓનું પાલન કર્યું હતું.

નોકરીદાતાનો પુરાવાનો બોજ

તમારા નોકરીદાતા એ દર્શાવવાની સંપૂર્ણ જવાબદારી લે છે કે તમે ઓછું પ્રદર્શન કરી રહ્યા છો. ડચ સિવિલ કોડની કલમ 7:669 (3) (d) હેઠળ, તેમણે બતાવવું આવશ્યક છે કે તમે તમારા નોકરીના વર્ણનમાં દર્શાવેલ તમારી ભૂમિકાની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવામાં સતત નિષ્ફળ જાઓ છો.

નોકરીદાતાએ કોર્ટમાં ત્રણ મુખ્ય બાબતો સાબિત કરવાની જરૂર છે. પ્રથમ, તમે તમારા પદ માટે જરૂરી કાર્ય કરી શકતા નથી.

બીજું, તમારી અસમર્થતા બીમારી કે અપંગતાને કારણે નથી. ત્રીજું, નોકરીદાતાએ તમને સમયસર નબળા પ્રદર્શન વિશે ચેતવણી આપી અને તમને સુધારવાની સાચી તક આપી.

જો નોકરીદાતા આ દરેક મુદ્દા માટે પૂરતા પુરાવા આપી ન શકે તો કોર્ટ બરતરફીની વિનંતીને નકારી કાઢશે.

સંચય ભૂમિ

1 જાન્યુઆરી 2020 થી, ડચ સિવિલ કોડના લેખ 7:669(3)(i) એ સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટને એવા આધારોના સંયોજન પર કરાર રદ કરવાની મંજૂરી આપી છે જે દરેક પોતાનામાં અપૂર્ણ છે, ઉદાહરણ તરીકે નબળી કામગીરી અને ક્ષતિગ્રસ્ત કાર્યકારી સંબંધ. તે સંચય આધાર પુરાવાના બારને ઘટાડતો નથી: એમ્પ્લોયરને હજુ પણ તે જેના પર આધાર રાખે છે તે દરેક તત્વને સમર્થન આપવું આવશ્યક છે, અને જ્યાં કોર્ટ આ આધાર પર રદ કરે છે ત્યાં તે કર્મચારીને સામાન્ય હકદારી ઉપરાંત ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણીના અડધા સુધીની વધારાની ચુકવણી આપી શકે છે. એમ્પ્લોયરો નિયમિતપણે તેને ફોલબેક તરીકે બોલાવે છે, તેથી તે ચકાસવા યોગ્ય છે કે શું અંતર્ગત આધારો ખરેખર બહાર આવ્યા છે.

તમારા નોકરીદાતાએ બતાવવું પડશે કે તેમણે સમાન પરિસ્થિતિઓમાં વાજબી નોકરીદાતા તરીકે કાર્ય કર્યું હતું.

કોર્ટ મૂલ્યાંકન માપદંડ

કોર્ટ મૂલ્યાંકન કરતી વખતે અનેક પરિબળોની તપાસ કરે છે કે શું નબળી કામગીરીને કારણે નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવું વાજબી છે. આમાં તમારા પદની પ્રકૃતિ અને સ્તર, તમારું શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવ અને તમે કેટલા સમયથી નોકરી કરી રહ્યા છો તેનો સમાવેશ થાય છે.

ડચ શ્રમ કાયદા મુજબ અદાલતોએ આ બાબતો ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે:

• તમારા કામના વર્ણનમાં સૂચિબદ્ધ ચોક્કસ ફરજો
• તમારી કામગીરીની સમસ્યાઓનો પ્રકાર અને ગંભીરતા
• જાણ કર્યા પછી તમને કામગીરીમાં કેટલો સમય સંઘર્ષ કરવો પડ્યો?
• સમસ્યાઓના ઉકેલ માટે અગાઉના પ્રયાસો
• પ્રતિસાદ સ્વીકારવા અને સુધારવાની તમારી તૈયારી
• તમારા નોકરીદાતાના વ્યવસાયનું કદ અને પ્રકૃતિ

કોર્ટ એ પણ તપાસ કરે છે કે કંપનીમાં અન્ય યોગ્ય ભૂમિકા પર પુનઃનિયુક્તિ શક્ય છે કે નહીં. જો તમારા એમ્પ્લોયર તમને વ્યાજબી રીતે અલગ કામ પર ટ્રાન્સફર કરી શકે છે, તો બરતરફી માટે કોઈ કારણ ન પણ હોય.

પુરાવા ધોરણો અને દસ્તાવેજીકરણ

તમારા નોકરીદાતાએ કોર્ટમાં વિગતવાર લેખિત દસ્તાવેજો રજૂ કરવા આવશ્યક છે. કામગીરી સમીક્ષાઓ, લેખિત ચેતવણીઓ અને સુધારણા બેઠકોના રેકોર્ડ નબળા પ્રદર્શનના કેસોમાં મુખ્ય પુરાવા બનાવે છે.

પ્રદર્શન સુધારણા યોજના (PIP) એ મહત્વપૂર્ણ પુરાવા તરીકે કામ કરે છે કે તમારા નોકરીદાતાએ તમને સુધારવાની વાસ્તવિક તક આપી છે. PIP માં ચોક્કસ પ્રદર્શન લક્ષ્યો, સ્પષ્ટ સમયરેખા અને તમને આપવામાં આવતી સહાય વિશેની વિગતો શામેલ હોવી જોઈએ.

સામાન્ય અથવા અસ્પષ્ટ સુધારણા યોજનાઓ ઘણીવાર કાનૂની ધોરણોને પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય છે.

કોર્ટ એવી અપેક્ષા રાખે છે કે પત્રવ્યવહાર દર્શાવે કે તમે કામગીરીના મુદ્દાઓ અને સુધારણા ન કરવાના પરિણામોને સમજ્યા છો. ઈમેલ રેકોર્ડ્સ, મીટિંગ નોટ્સ અને ઔપચારિક પત્રો આ બધું તમારા એમ્પ્લોયરના કેસને મજબૂત બનાવે છે.

યોગ્ય દસ્તાવેજો વિના, કોર્ટ સામાન્ય રીતે નબળા પ્રદર્શનના આધારે બરતરફી વિનંતીઓને નકારી કાઢે છે.

વૈકલ્પિક ઠરાવો અને સમાધાન વિકલ્પો

જ્યારે નેધરલેન્ડ્સમાં બરતરફીના વિવાદો ઉભા થાય છે, ત્યારે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ લાંબી કોર્ટ કાર્યવાહી ટાળવા માટે માર્ગો પસંદ કરી શકે છે. આ વિકલ્પો ઘણીવાર ઝડપી પરિણામો પ્રદાન કરે છે અને બંને પક્ષોને તેમના ચોક્કસ સંજોગોને અનુરૂપ શરતો પર વાટાઘાટો કરવાની મંજૂરી આપે છે, જેમાં નાણાકીય વળતર અને રોજગાર સમાપ્ત થવાની શરતોનો સમાવેશ થાય છે.

સમાધાન કરાર અને પરસ્પર સંમતિ

સમાધાન કરાર (vaststellingsovereenkomst) કોર્ટની સંડોવણી વિના તમારા રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાનો સીધો રસ્તો પ્રદાન કરે છે. તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને પક્ષો દ્વારા સહી કરાયેલ લેખિત સમાપ્તિ કરારમાં બધી શરતો રેકોર્ડ કરો છો.

આ અભિગમ ત્યારે કામ કરે છે જ્યારે તમે બંને અલગ થવા માટે સંમત થાઓ છો. તમે વિવિધ શરતો પર વાટાઘાટો કરી શકો છો, જેમાં ન વપરાયેલ રજા પગાર, નોટિસ પીરિયડ્સ અને અન્ય બાકી બાબતોનો સમાવેશ થાય છે.

આ પ્રકારની બરતરફી માટે તમારા એમ્પ્લોયરને કર્મચારી વીમા એજન્સી (UWV) અથવા સબ-ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટની મંજૂરીની જરૂર નથી.

કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી તમારી પાસે પુનર્વિચાર કરવા માટે 14 દિવસનો સમય છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, તમે કોઈપણ કારણ આપ્યા વિના તમારી સંમતિ પાછી ખેંચી શકો છો.

તમારા નોકરીદાતાએ લેખિત કરારમાં આ પુનર્વિચારણા સમયગાળો સ્પષ્ટપણે જણાવવો આવશ્યક છે. જો તેઓ તેનો ઉલ્લેખ કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો સમયગાળો આપમેળે 21 દિવસ સુધી લંબાય છે.

સમાધાન કરાર પ્રમાણભૂત બરતરફી પ્રક્રિયાઓથી અલગ છે. તમે વાટાઘાટ પ્રક્રિયા પર નિયંત્રણ જાળવી રાખો છો અને તમારા માટે સૌથી મહત્વપૂર્ણ શરતો પર ચર્ચા કરી શકો છો.

સંક્રમણ ચુકવણી અને વિભાજન વળતર

જ્યાં નોકરીદાતા કરાર સમાપ્ત કરે છે, પછી ભલે તે તમારી લેખિત સંમતિથી નોટિસ દ્વારા હોય અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટના આદેશ દ્વારા, ડચ સિવિલ કોડના કલમ 7:673 હેઠળ કાનૂની સંક્રમણ ચુકવણી બાકી છે. તે દરેક સેવા વર્ષના પગારના મહિનાના ત્રીજા ભાગ જેટલી હોય છે, તે રોજગારના પહેલા દિવસથી ચાલે છે અને તે આંશિક વર્ષો માટે પ્રમાણસર ગણવામાં આવે છે.

સમાધાન કરાર અલગ રીતે કામ કરે છે. કારણ કે કરાર પછી એમ્પ્લોયરની પહેલને બદલે પરસ્પર કરાર દ્વારા સમાપ્ત થાય છે, તેથી ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી માટે કોઈ કાનૂની હકદારી નથી અને વિચ્છેદ તમે જે વાટાઘાટો કરો છો તે છે. વ્યવહારમાં, ટ્રાન્ઝિશન ચુકવણી તે વાટાઘાટ માટેનો આધાર નક્કી કરે છે, કારણ કે જો મામલો કોર્ટમાં જાય તો એમ્પ્લોયર બાકી રહેતો હોય છે.

વાજબી વળતરમાં ઘણીવાર મૂળભૂત સંક્રમણ ચુકવણી કરતાં વધુનો સમાવેશ થાય છે. તમે તમારી ઉંમર, કંપની સાથેનો સમય અને ભવિષ્યની નોકરીની સંભાવનાઓ જેવા સંજોગોના આધારે વધારાના વિભાજન માટે વાટાઘાટો કરી શકો છો.

ઘણા સમાધાન કરારોમાં એવા વળતર પેકેજોનો સમાવેશ થાય છે જે લઘુત્તમ કાનૂની જરૂરિયાતો કરતાં વધુ હોય છે.

જ્યારે તમારી પાસે તમારા એમ્પ્લોયર તરફથી પ્રક્રિયાગત ભૂલો અથવા નબળા ઓછા પ્રદર્શનના દાવાઓના પુરાવા હોય ત્યારે તમારી વાટાઘાટોની સ્થિતિ મજબૂત બને છે.

ટ્રેડ યુનિયનો અને વર્ક્સ કાઉન્સિલની ભૂમિકા

સમાધાન વાટાઘાટો દરમિયાન ટ્રેડ યુનિયનો મૂલ્યવાન સહાય પૂરી પાડે છે. તેઓ તમારા કરારની શરતોની સમીક્ષા કરી શકે છે, તમારા કાનૂની અધિકારો સમજાવી શકે છે અને સલાહ આપી શકે છે કે શું ઓફર કરાયેલ વળતર વાજબી છે.

યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ ઘણીવાર તમારા વતી તમારા એમ્પ્લોયર સાથે સીધી વાટાઘાટો કરે છે.

બરતરફીની કાર્યવાહીમાં વર્ક્સ કાઉન્સિલ અલગ ભૂમિકા ભજવે છે. જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયર નોંધપાત્ર પુનર્ગઠન અથવા બહુવિધ બરતરફીની યોજના બનાવે છે ત્યારે તેમને સૂચના મળવી જોઈએ.

કાઉન્સિલ બરતરફીના કારણો અને સૂચિત ઉકેલો વિશે માહિતીની વિનંતી કરી શકે છે.

જો તમે સભ્ય ન હોવ તો પણ તમે યુનિયનના પ્રતિનિધિઓ સાથે સલાહ લઈ શકો છો, જોકે સભ્યોને સામાન્ય રીતે વધુ વ્યાપક સહાય મળે છે.

રોજગાર કાયદામાં નિષ્ણાત કાનૂની સલાહકારો વાટાઘાટો દરમિયાન વ્યાવસાયિક માર્ગદર્શન માટે બીજો વિકલ્પ પ્રદાન કરે છે.

કર્મચારી સુરક્ષા અને ખાસ વિચારણાઓ

નેધરલેન્ડ્સમાં રિમોટ વર્ક પછી બરતરફીનો સામનો કરી રહેલા કર્મચારીઓને ચોક્કસ કાનૂની રક્ષણનો લાભ મળે છે જેમાં નોકરીદાતાઓએ રોજગાર સમાપ્ત કરતા પહેલા સ્વાસ્થ્ય સ્થિતિ, કરારની સ્થિતિ, વૈકલ્પિક ભૂમિકાઓ અને ઇમિગ્રેશન પરિણામો ધ્યાનમાં લેવા જરૂરી છે.

ડચ શ્રમ કાયદામાં આ પરિબળોનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન ફરજિયાત છે, ખાસ કરીને જ્યારે ઓછા પ્રદર્શનના દાવાઓ સુરક્ષિત પરિસ્થિતિઓ સાથે છેદે છે.

અપંગતા, લાંબા ગાળાની માંદગી અને વાજબી રહેઠાણ

જો તમારા નબળા પરિણામો અપંગતા અથવા લાંબા ગાળાની બીમારીને કારણે આવે છે, તો તમારા એમ્પ્લોયર તમને વાજબી સવલતો આપ્યા વિના નબળા પ્રદર્શન માટે બરતરફ કરી શકતા નથી. ડચ કાયદા મુજબ નોકરીદાતાઓએ દર્શાવવું જરૂરી છે કે તેઓએ તમારી ફરજો બજાવવામાં મદદ કરવા માટે તમામ શક્ય પગલાં લીધાં છે.

આમાં તમારા રિમોટ વર્કસ્પેસને અનુકૂલિત કરવું, લક્ષ્યોને સમાયોજિત કરવું, સહાયક ટેકનોલોજી પ્રદાન કરવી અથવા કાર્ય સમયપત્રકમાં ફેરફાર કરવાનો સમાવેશ થાય છે. જો તમને રિમોટ વર્ક દરમિયાન અપંગતા થાય છે અથવા બીમાર પડે છે, તો તમારા એમ્પ્લોયરએ વ્યવસાયિક આરોગ્ય ચિકિત્સક સાથે યોગ્ય મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ.

નોકરીદાતા એ સાબિત કરવાનો બોજ ઉઠાવે છે કે રહેઠાણ અશક્ય છે અથવા વ્યવસાય પર અયોગ્ય મુશ્કેલી ઊભી કરે છે. ફક્ત એવો દાવો કરવો કે દૂરસ્થ કામ રહેવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે તે પૂરતું નથી.

તમારા એમ્પ્લોયરને નક્કર પુરાવા બતાવવા પડશે કે શા માટે ગોઠવણો તમને વાજબી કામગીરીના ધોરણોને પૂર્ણ કરવામાં સક્ષમ બનાવી શકતી નથી. જ્યારે તમે માંદગીને કારણે કામ માટે અયોગ્ય છો, ત્યારે ડચ સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 7:670 તમારા એમ્પ્લોયરને અસમર્થતાના પ્રથમ બે વર્ષ માટે નોટિસ આપવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે.

સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ તે સમયગાળા દરમિયાન નબળા પ્રદર્શન માટે કરાર રદ કરી શકે છે, પરંતુ ફક્ત ત્યારે જ જ્યાં વિનંતી બીમારી સાથે જોડાયેલી ન હોય, અને નોકરીદાતાએ બતાવવું આવશ્યક છે કે કામગીરીના મુદ્દાઓ તેના કારણે નથી અથવા કોઈ વાજબી સમાધાન અસ્તિત્વમાં નથી. UWV ની નબળા પ્રદર્શન બરતરફીમાં કોઈ ભૂમિકા નથી: તે ફક્ત બે વર્ષની અસમર્થતા પછી રિડન્ડન્સીના કેસો અને બરતરફીનો નિર્ણય લે છે.

પ્રોબેશનરી સમયગાળો અને ટૂંકી બરતરફી

તમારા પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન તમારા એમ્પ્લોયર UWV પરવાનગી અથવા વ્યાપક દસ્તાવેજો વિના ઓછા પ્રદર્શન માટે કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે, જોકે તેણે હજુ પણ સારા વિશ્વાસથી કાર્ય કરવું જોઈએ અને ભેદભાવ ન કરી શકે. ડચ સિવિલ કોડના આર્ટિકલ 7:652 માં બે વર્ષ કે તેથી વધુના ઓપન-એન્ડેડ કરાર અથવા ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ માટે પ્રોબેશનરી સમયગાળો બે મહિના અને છ મહિનાથી બે વર્ષ વચ્ચેના ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ માટે એક મહિનાનો મર્યાદિત છે; છ મહિના કે તેથી ઓછા સમયનો કરાર પ્રોબેશનરી સમયગાળો બિલકુલ ધરાવી શકતો નથી. લાંબા સમયગાળા માટે પૂરી પાડતી કલમ રદબાતલ છે, અને તેના આધારે સમાપ્તિ એ એક સામાન્ય બરતરફી છે જે દરેક સામાન્ય આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

રિમોટ વર્ક દરમિયાન નબળા પ્રદર્શન માટે ટૂંકી બરતરફી દુર્લભ છે અને તાત્કાલિક કારણનો પુરાવો જરૂરી છે, જેમ કે ઇરાદાપૂર્વક કામ કરવાનો ઇનકાર અથવા ઘોર બેદરકારી. નબળા પ્રદર્શન માપદંડો ભાગ્યે જ સૂચના વિના તાત્કાલિક બરતરફીને યોગ્ય ઠેરવે છે.

તમારા નોકરીદાતાએ દર્શાવવું પડશે કે તમારું વર્તન એટલું ખરાબ હતું કે નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન પણ નોકરી ચાલુ રાખવી ગેરવાજબી છે. જો તમને સારાંશ બરતરફી મળે, તો તમે તેને કોર્ટમાં પડકારી શકો છો.

નોકરીદાતાએ બરતરફી સમયે તાત્કાલિક કારણ અસ્તિત્વમાં હોવાનું સાબિત કરવું આવશ્યક છે. ભૂતકાળમાં નબળી કામગીરી જે અગાઉ ચેતવણીઓ દ્વારા સંબોધવામાં આવી હતી તે સામાન્ય રીતે આ ધોરણને પૂર્ણ કરતી નથી.

પુનઃનિયુક્તિ અને વૈકલ્પિક જગ્યાઓ

દૂરસ્થ ભૂમિકામાં ઓછા પ્રદર્શન માટે તમને બરતરફ કરતા પહેલા, તમારા એમ્પ્લોયરે તપાસ કરવી જોઈએ કે શું તમને સંસ્થામાં બીજા યોગ્ય પદ પર ફરીથી નિયુક્ત કરી શકાય છે. આ જવાબદારી ત્યારે પણ લાગુ પડે છે જ્યારે તમે દૂરસ્થ રીતે કામ કરો છો.

તમારા નોકરીદાતાએ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ:

• સમાન પગાર અને જવાબદારી સ્તરો પરના હોદ્દા
• ઓછામાં ઓછી વધારાની તાલીમની જરૂર હોય તેવી ભૂમિકાઓ
• દૂરસ્થ અને ઓફિસ-આધારિત બંને ખાલી જગ્યાઓ
• જો પૂર્ણ-સમયનું કામ સમસ્યારૂપ હોય તો પાર્ટ-ટાઇમ નોકરીઓ

નોકરીદાતાએ સક્રિયપણે વિકલ્પો શોધવા જોઈએ અને આ પ્રયાસનું દસ્તાવેજીકરણ કર્યા વિના કોઈ વિકલ્પ અસ્તિત્વમાં નથી એવો દાવો કરી શકે નહીં. જો યોગ્ય ખાલી જગ્યા હોય અને તમે તેને સ્વીકારવા તૈયાર હોવ, તો નબળા પ્રદર્શન માટે બરતરફીને કાયદેસર રીતે વાજબી ઠેરવવી ખૂબ મુશ્કેલ બની જાય છે.

આંતરરાષ્ટ્રીય કર્મચારીઓ અને રહેઠાણની અસર

જો તમે નેધરલેન્ડ્સમાં દૂરસ્થ રીતે કામ કરતા આંતરરાષ્ટ્રીય કર્મચારી છો, તો બરતરફી તમારા રહેઠાણ પરમિટને અસર કરે છે. તમારો ઉચ્ચ કુશળ સ્થળાંતર વિઝા અથવા અન્ય કાર્ય-આધારિત પરમિટ તમારા પ્રાયોજક એમ્પ્લોયર સાથે રોજગાર જાળવવા પર આધાર રાખે છે.

બરતરફી પછી, તમારી પાસે સામાન્ય રીતે નવી નોકરી શોધવા માટે ત્રણ મહિનાનો સમય હોય છે અથવા તમારે નેધરલેન્ડ છોડવું પડે છે. આ વધારાનું દબાણ બનાવે છે જેનો ડચ કોર્ટ મૂલ્યાંકન કરતી વખતે વિચાર કરી શકે છે કે બરતરફી પ્રમાણસર હતી કે નહીં.

તમારા નોકરીદાતાએ તમને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવાના ઇમિગ્રેશન પરિણામો વિશે લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ. જો તમે EU નાગરિકતા ધરાવો છો, તો બરતરફી નેધરલેન્ડ્સમાં રહેવાના તમારા અધિકારને અસર કરતી નથી.

જોકે, તે પરિવારના સભ્યોને લાવવાની અથવા રોજગાર સ્થિતિ સાથે જોડાયેલા ચોક્કસ લાભો જાળવવાની તમારી ક્ષમતાને અસર કરી શકે છે.

બરતરફી પછીના અધિકારો અને પરિણામો

જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયર તમને નેધરલેન્ડ્સમાં બરતરફ કરે છે, ત્યારે તમને નોટિસ પીરિયડ , નાણાકીય સહાય અને નિર્ણયને પડકારવાનો અધિકાર સંબંધિત ચોક્કસ કાનૂની રક્ષણ મળે છે . આ અધિકારોને સમજવાથી તમને સંક્રમણમાં નેવિગેટ કરવામાં અને તમારા એમ્પ્લોયર તેમની કાનૂની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરે છે તેની ખાતરી કરવામાં મદદ મળે છે.

સૂચના અવધિ અને કાનૂની જરૂરિયાતો

તમારી બરતરફી અમલમાં આવે તે પહેલાં તમારા નોકરીદાતાએ યોગ્ય સૂચના આપવી આવશ્યક છે. કાનૂની નોટિસનો સમયગાળો તમે કંપનીમાં કેટલો સમય કામ કર્યું છે તેના પર આધાર રાખે છે.

જો તમારી પાસે કાયમી કરાર હોય અને તમે પાંચ વર્ષથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું હોય, તો તમારા નોકરીદાતાએ એક મહિનાની નોટિસ આપવી પડશે. નોટિસનો સમયગાળો દર પાંચ વર્ષની સેવા માટે એક મહિનાનો વધારો કરે છે, મહત્તમ ચાર મહિના સુધી.

નોટિસ સમયગાળા દરમિયાન તમને તમારો સંપૂર્ણ પગાર મળતો રહેશે. આ સમય દરમિયાન તમારા નોકરીદાતા તમારા પગાર અથવા લાભો ઘટાડી શકશે નહીં.

જો તમારા નોકરીદાતા તમને તાત્કાલિક કારણ (જેમ કે ગંભીર ગેરવર્તણૂક) ને કારણે તાત્કાલિક અસરથી બરતરફ કરે છે , તો તેમને નોટિસ અવધિ આપવાની જરૂર નથી. જોકે, તેમણે સાબિત કરવું પડશે કે ગેરવર્તણૂક તાત્કાલિક બરતરફીને વાજબી ઠેરવવા માટે પૂરતી ગંભીર હતી.

બેરોજગારી લાભો મેળવવાનો અધિકાર

તમારી બરતરફી પછી તમે કર્મચારી વીમા એજન્સી (UWV) દ્વારા બેરોજગારી લાભો માટે અરજી કરી શકો છો. નવી રોજગાર શોધતી વખતે UWV નાણાકીય સહાય પૂરી પાડે છે.

લાભો મેળવવામાં વિલંબ ટાળવા માટે તમારે બરતરફીના એક અઠવાડિયાની અંદર બેરોજગાર તરીકે નોંધણી કરાવવી આવશ્યક છે. તમારા લાભની રકમ તમારા પાછલા પગાર અને તમે કેટલો સમય કામ કર્યું તેના પર આધાર રાખે છે.

તમને સામાન્ય રીતે પહેલા બે મહિના માટે તમારા છેલ્લા કમાયેલા દૈનિક વેતનના 75 ટકા મળે છે, અને પછી 70 ટકા મળે છે. લાભોનો સમયગાળો તમારા રોજગાર ઇતિહાસ પર આધાર રાખે છે, મહત્તમ 24 મહિના.

જો તમને તાત્કાલિક કારણોસર બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય અથવા તમે સ્વેચ્છાએ રાજીનામું આપ્યું હોય તો UWV તમારી અરજી નકારી શકે છે. તેઓ મૂલ્યાંકન કરશે કે તમારી નોકરી ગુમાવવા માટે તમે જવાબદાર છો કે નહીં.

ખોટી રીતે બરતરફીની અપીલ અને પડકાર

જો તમને લાગે કે તમારી બરતરફી ખોટી હતી, તો તમને તેને પડકારવાનો અધિકાર છે . બરતરફીના બે મહિનાની અંદર તમારે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં તમારી અપીલ દાખલ કરવી આવશ્યક છે.

કોર્ટ તપાસ કરશે કે તમારા એમ્પ્લોયર પાસે માન્ય કારણો હતા કે નહીં અને તેમણે યોગ્ય પ્રક્રિયાઓનું પાલન કર્યું છે કે નહીં. જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયર પાસે પૂરતા કાનૂની કારણોનો અભાવ હોય અથવા જરૂરી પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય ત્યારે ખોટી રીતે બરતરફી થાય છે.

જો કોર્ટને લાગે કે તમારી બરતરફી ખોટી હતી, તો તમને વળતર મળી શકે છે અથવા તમારા પદ પર પુનઃસ્થાપિત કરી શકાય છે. તમારે તમારા કેસને સમર્થન આપવા માટે પુરાવા એકત્રિત કરવા જોઈએ, જેમાં કામગીરી સમીક્ષાઓ, રોજગાર કરારો અને તમારા એમ્પ્લોયર સાથે પત્રવ્યવહારનો સમાવેશ થાય છે.

કાનૂની પ્રતિનિધિત્વ તમને અપીલ પ્રક્રિયામાં નેવિગેટ કરવામાં અને તમારા દાવાને મજબૂત બનાવવામાં મદદ કરી શકે છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

ડચ કાયદા મુજબ નોકરીદાતાઓએ દૂરસ્થ કર્મચારીઓને ઓછા પ્રદર્શન માટે બરતરફ કરતી વખતે કડક પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરવું જરૂરી છે, જેમાં દસ્તાવેજીકૃત પુરાવા અને સુધારણાની તકોનો સમાવેશ થાય છે. દૂરસ્થ કર્મચારીઓને બરતરફી પ્રક્રિયાઓ અંગે સ્થળ પરના કર્મચારીઓ જેવા જ કાનૂની રક્ષણ મળે છે.

જો તમે સલાહ લેવાના તબક્કે છો, તો નેધરલેન્ડ્સમાં રોજગાર વકીલ પસંદ કરવા માટેના અમારા માપદંડો જુઓ.