નોકરીની અરજી દરમિયાન અથવા રોજગાર દરમિયાન વધુને વધુ નોકરીદાતાઓ આચાર પ્રમાણપત્ર (ડચમાં: Verklaring Omtrent het Gedrag, અથવા VOG) માંગે છે. આનાથી પ્રશ્નો ઉભા થાય છે, ખાસ કરીને જો તમે ક્યારેય ન્યાયતંત્રના સંપર્કમાં આવ્યા હોવ. તમારા ગુનાહિત રેકોર્ડમાં શું છે? શું કોઈ નોકરીદાતા તેના વિશે પૂછી શકે છે? અને શું દોષિત ઠેરવવાનો અર્થ આપમેળે તમને VOG મળશે નહીં?
આ બ્લોગમાં અમે VOG શું છે, મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કાર્ય કરે છે અને અરજદાર, કર્મચારી અથવા નોકરીદાતા તરીકે તમારા અધિકારો અને જવાબદારીઓ શું છે તે સમજાવીએ છીએ.
VOG (આચાર પ્રમાણપત્ર) શું છે?
VOG એ એક નિવેદન છે જે પુષ્ટિ કરે છે કે તમારા ન્યાયિક ભૂતકાળને કોઈ ચોક્કસ પદ, કાર્ય અથવા પ્રવૃત્તિ માટે કોઈ વાંધો નથી. VOG ફક્ત ન્યાય અને સુરક્ષા મંત્રાલય વતી ડાયેન્સ્ટ જસ્ટિસ દ્વારા જારી કરવામાં આવે છે. આ મહત્વપૂર્ણ મૂલ્યાંકન સેન્ટ્રલ બોડી ફોર ધ સર્ટિફિકેટ ઓફ કન્ડક્ટ (COVOG) પાસે છે. કાનૂની આધાર ન્યાયિક અને ગુનાહિત રેકોર્ડ્સ અધિનિયમ (Wjsg) માં નિર્ધારિત છે, જે VOG-NP-RP નીતિ નિયમો 2025 માં વિસ્તૃત રીતે વર્ણવેલ છે.
VOG અને ફોજદારી રેકોર્ડ વચ્ચેનો તફાવત સમજવો મહત્વપૂર્ણ છે. "ફોજદારી રેકોર્ડ" શબ્દ ન્યાયિક દસ્તાવેજીકરણ સિસ્ટમ (JDS) માં નોંધાયેલા ન્યાયિક દસ્તાવેજોનો સંદર્ભ આપે છે. આમાં ફક્ત દોષિત ઠેરવવામાં જ નહીં, પણ સમાધાન, દંડના આદેશો, કોર્ટ બહાર સમાધાન, પેન્ડિંગ કેસ અને ચોક્કસ બરતરફીનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે. નિર્દોષ છૂટવાની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી. VOG આ ડેટામાં કોઈ સમજ આપતું નથી: પરિણામ ફક્ત એ છે કે VOG અરજીના હેતુ માટે જારી કરવામાં આવ્યું છે કે નહીં.
તેથી, ગુનાહિત ભૂતકાળનો અર્થ એ નથી કે VOG ને આપમેળે નકારવામાં આવશે. મૂલ્યાંકન હંમેશા તે પદ અથવા પ્રવૃત્તિઓ સાથે જોડાયેલું હોય છે જેના માટે VOG જરૂરી છે.
શું નોકરીદાતા VOG માટે પૂછી શકે છે?
કેટલાક હોદ્દાઓ માટે કાયદા દ્વારા VOG જરૂરી છે, ઉદાહરણ તરીકે શિક્ષણ, બાળ સંભાળ, આરોગ્યસંભાળ અને મુસાફરોના પરિવહનના ભાગોમાં. તે ક્ષેત્રોની બહાર પણ, નોકરીદાતા VOG ની વિનંતી કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે જ્યારે કોઈ ભૂમિકામાં પૈસા, માલ, ગુપ્ત માહિતી અથવા સંવેદનશીલ લોકો માટે જવાબદારી શામેલ હોય. કેટલીકવાર આ સામૂહિક શ્રમ કરાર (CAO) માં ગોઠવાયેલ છે.
નોકરીદાતા તમારા ન્યાયિક દસ્તાવેજો માટે પૂછી શકશે નહીં. તે ડેટા નોકરીદાતાઓ માટે મુક્તપણે સુલભ નથી. VOG ચોક્કસ રીતે મર્યાદિત તપાસ સાધન તરીકે બનાવાયેલ છે: નોકરીદાતા ફક્ત મૂલ્યાંકનનું પરિણામ જુએ છે, અંતર્ગત ગુનાહિત માહિતી નહીં.
નોકરીદાતાઓ માટે, VOG વિનંતી કાર્યના પ્રકારને અનુરૂપ હોવી જોઈએ. ફક્ત વાજબી, નોકરી સંબંધિત કારણ સાથે જ VOG યોગ્ય છે.
શું નોકરીની અરજી કરતી વખતે તમારે ગુનાહિત રેકોર્ડ જાહેર કરવો પડશે?
સામાન્ય રીતે, તમારે તમારી પોતાની પહેલ પર ગુનાહિત ભૂતકાળ જાહેર કરવાની જરૂર નથી. તેથી, આવી રીતે જાણ કરવાની કોઈ સામાન્ય ફરજ નથી.
આ સ્થિતિ સાથે સ્પષ્ટ રીતે સંબંધિત હકીકતો માટે અલગ હોઈ શકે છે. છેતરપિંડી માટે દોષિત ઠેરવ્યા પછી નાણાકીય ભૂમિકા, અથવા નશામાં વાહન ચલાવવા માટે દોષિત ઠેરવ્યા પછી ડ્રાઇવિંગ નોકરીનો વિચાર કરો. વધુમાં, જો કોઈ નોકરીદાતા લક્ષિત, નોકરી-સંબંધિત પ્રશ્ન પૂછે છે, તો તમારે તેનો સત્યતાથી જવાબ આપવો જોઈએ.
સંબંધિત માહિતી છુપાવવાથી પાછળથી સમસ્યાઓ થઈ શકે છે. સંજોગોના આધારે, આનાથી રોજગાર સંબંધ પર અસર પડી શકે છે. અરજદારો અને કર્મચારીઓ માટેનો નિયમ: તમારે જરૂર કરતાં વધુ માહિતી જાહેર કરવાની જરૂર નથી, પરંતુ તમે જે પણ માહિતી જાહેર કરો છો તે સચોટ હોવી જોઈએ.
VOG માટે તમે કેવી રીતે અરજી કરશો?
તમે જાતે VOG અરજી શરૂ કરી શકતા નથી. નોકરીદાતા અથવા ક્લાયન્ટ પહેલું પગલું ભરે છે; તે પછી તમે અરજી જાતે પૂર્ણ કરો છો, ડિજિટલ રીતે અથવા મ્યુનિસિપાલિટી દ્વારા લેખિતમાં.
ડિજિટલ એપ્લિકેશન માટે તમને એપ્લિકેશન કોડ સાથેનો ઇમેઇલ પ્રાપ્ત થાય છે. તમે DigiD સાથે લોગ ઇન કરો છો, તમારી વિગતો તપાસો છો અને iDEAL સાથે ચૂકવણી કરો છો. 2026 માં ડિજિટલ એપ્લિકેશન માટે 33.85 યુરો અને મ્યુનિસિપાલિટી દ્વારા લેખિત અરજી માટે 41.35 યુરો ખર્ચ થશે. બાળકો અથવા નબળા લોકો સાથે કામ કરતા સ્વયંસેવકો માટે, મફત VOG યોજના હેઠળ VOG મફત હોઈ શકે છે.
સામાન્ય રીતે તમને એક થી ચાર અઠવાડિયામાં જવાબ મળે છે; જટિલ મૂલ્યાંકન માટે આમાં આઠ અઠવાડિયા જેટલો સમય લાગી શકે છે. પ્રક્રિયામાં લાંબો સમય પરિણામ વિશે કંઈ કહેતો નથી.
જસ્ટિસ VOG અરજીનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરે છે?
જે કોઈપણ જેડીએસમાં હાજર નથી રહેતો તેને વધુ વિલંબ કર્યા વિના સકારાત્મક VOG મળે છે. જ્યારે ન્યાયિક ડેટા હોય ત્યારે જ ત્રણ પગલામાં એક મહત્વપૂર્ણ મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.
૧. સમીક્ષા સમયગાળો
પ્રથમ, ન્યાયાધીશ નક્કી કરે છે કે તમારા ન્યાયિક ભૂતકાળની તપાસ કયા સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવે છે. માનક સમયગાળો ચાર વર્ષનો છે. નિયમ પ્રમાણે, નિકાલની તારીખ નિર્ણાયક હોય છે (દોષિત ઠેરવવાનો, દંડનો આદેશ, સમાધાન અથવા બરતરફી), ગુનો કયા દિવસે થયો તે તારીખ નહીં. જો ગુનો અને તેના નિકાલ વચ્ચે બે વર્ષથી વધુ સમય હોય તો ગુનાની તારીખ નિર્ણાયક બની શકે છે.
2. ઉદ્દેશ્ય માપદંડ
આગળ, સ્ક્રીનીંગ પ્રોફાઇલના આધારે, એ મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે કે શું મળેલા તથ્યો, જો તે પુનરાવર્તિત થાય છે, તો તે પદ માટે અવરોધ બનશે કે નહીં. પ્રશ્ન એ છે કે શું ગુનાનો પ્રકાર પદના જોખમ સાથે મેળ ખાય છે, પુનરાવર્તનની વ્યક્તિગત સંભાવના સાથે નહીં. ટ્રાફિક ગુનો ડ્રાઇવિંગ નોકરી માટે સંબંધિત હોઈ શકે છે, પરંતુ વહીવટી કાર્યાલયની ભૂમિકા માટે ભાગ્યે જ સંબંધિત છે. બીજી બાજુ, મિલકતનો ગુનો, નાણાકીય જવાબદારી ધરાવતી સ્થિતિ માટે ભારે વજન ધરાવે છે.
3. વ્યક્તિલક્ષી માપદંડ
જો ગુનો ઉદ્દેશ્યથી અવરોધ ઊભો કરે છે, તો હિતોનું સંતુલન આ પ્રમાણે થાય છે: શું VOG માં તમારી રુચિ સમાજ માટેના જોખમ કરતાં વધી જાય છે? આમ કરવામાં, જસ્ટિસ, અન્ય બાબતોની સાથે, આ તરફ જુએ છે:
- ગુનો કેટલા સમય પહેલા થયો હતો;
- ગુનાની પ્રકૃતિ અને ગંભીરતા;
- તમે કેટલી વાર ન્યાય વ્યવસ્થાના સંપર્કમાં આવ્યા છો;
- ગુના સમયે તમારી ઉંમર;
- ત્યારથી તમારા આચરણ અને વિકાસ;
- VOG જારી કરવામાં તમારી રુચિ.
આ તબક્કામાં જ એવું બની શકે છે કે અગાઉના ન્યાયિક તથ્યો હોવા છતાં VOG જારી કરવું પડશે.
સમીક્ષા સમયગાળા એક નજરમાં
- ધોરણ: 4 વર્ષ.
- યુવાનો: 2 વર્ષ, જો ગુનો 23 વર્ષની ઉંમર પહેલાં કરવામાં આવ્યો હોય - ગંભીર હિંસક ગુના (6 વર્ષથી વધુની સજા) અથવા જાતીય ગુનાના કિસ્સામાં સિવાય.
- ઉચ્ચ પ્રામાણિકતા આવશ્યકતાઓ ધરાવતા હોદ્દા (જેમ કે વકીલો, તપાસ અધિકારીઓ, રાજકારણીઓ અને શપથ લીધેલા દુભાષિયા): 10 વર્ષ.
- બાળકો સાથે કામ કરવું, બાળક વિરુદ્ધના ગુના માટે અગાઉની સજા સાથે: 20 વર્ષ સુધી.
- જાતીય અને આતંકવાદી ગુનાઓ: અમર્યાદિત. આ હકીકતો હંમેશા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, પછી ભલે તે કેટલા સમય પહેલા હોય.
આ વધુ ગંભીર શ્રેણીઓ માટે - બાળકો સાથે કામ કરવું, વિશ્વાસપાત્ર હોદ્દાઓ, ઉચ્ચ પ્રામાણિકતાની આવશ્યકતાઓ અને જાતીય અથવા ગંભીર હિંસક ગુનાઓ - ઇનકારની શક્યતા વધુ છે. તેમ છતાં, એક અનુરૂપ અભિગમ પ્રારંભિક બિંદુ રહે છે: તે હંમેશા ગુનાના પ્રકાર, હોદ્દા અને તમારા વ્યક્તિગત સંજોગોના સંયોજનની ચિંતા કરે છે.
VOG એ ના પાડી: તમે શું કરી શકો?
હેતુપૂર્વક અથવા અંતિમ ઇનકારનો અર્થ એ નથી કે તમારી પાસે વિકલ્પો નથી. તમે તેને પડકારી શકો છો, અને દરેક તબક્કે તમે તમારી રુચિઓ આગળ મૂકી શકો છો.
સામાન્ય રીતે તમને પહેલા ઇનકાર કરવાનો ઇરાદો મળે છે. તમે બે અઠવાડિયામાં તેની સામે લેખિત પ્રતિભાવ (zienswijze) સબમિટ કરી શકો છો. આ એક મહત્વપૂર્ણ ક્ષણ છે: ત્યાં સુધી, જસ્ટિસે મુખ્યત્વે ઉદ્દેશ્ય માપદંડ સામે પરીક્ષણ કર્યું છે, અને વ્યક્તિગત સંજોગો (વ્યક્તિગત માપદંડ) ને ધ્યાન પર લાવવાનું તમારા પર નિર્ભર છે. ધ્યાનમાં લો:
- ગુના પછી વીતી ગયેલો સમય;
- કાર્ય અને ખાનગી જીવનમાં સકારાત્મક વિકાસ;
- સારવાર અથવા માર્ગદર્શન;
- નવી ઘટનાઓનો અભાવ;
- તમારી આવક અથવા પુનઃ એકીકરણ માટે પદનું મહત્વ.
જો VOG ને હજુ પણ નકારવામાં આવે, તો તમે છ અઠવાડિયાની અંદર વાંધો નોંધાવી શકો છો. જો વાંધો નિષ્ફળ જાય, તો છ અઠવાડિયાની અંદર વહીવટી કોર્ટમાં અપીલ ખુલ્લી છે. કારણ કે સમયમર્યાદા ટૂંકી છે અને પુરાવા નિર્ણાયક છે, તેથી યોગ્ય સમયે કાનૂની સલાહ લેવી શાણપણભર્યું છે.
ચાલુ રોજગાર દરમિયાન VOG
હાલના રોજગાર કરાર દરમિયાન પણ VOG અમલમાં આવી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, પદ બદલાવની સ્થિતિમાં અથવા VOG જવાબદારી કોઈ ભૂમિકા પર લાગુ થવા લાગે છે.
જો VOG ખરેખર પદ માટે જરૂરી હોય અને તે જારી ન કરવામાં આવે, તો તેના રોજગાર સંબંધ પર પરિણામો આવી શકે છે. જોકે, આનો અર્થ એ નથી કે નોકરીમાંથી બરતરફી વાજબી છે. સંબંધિત પરિબળોમાં શામેલ છે:
- શું VOG ખરેખર પદ માટે જરૂરી છે;
- શું નોકરીદાતાએ સમયસર અને કાળજીપૂર્વક કાર્ય કર્યું;
- શું ફરીથી સોંપણી શક્ય છે;
- કર્મચારીને શું રસ છે.
નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને માટે, આ એક અનુરૂપ મૂલ્યાંકનનો વિષય છે. તેથી હિતોનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન અને કાનૂની સલાહ મહત્વપૂર્ણ છે.
ઉપસંહાર
ગુનાહિત રેકોર્ડ હોવાનો અર્થ એ નથી કે તમને VOG મળશે નહીં. મૂલ્યાંકન હંમેશા નોકરી-લક્ષી હોય છે અને તે તમારા ન્યાયિક ભૂતકાળથી VOG ની વિનંતી કરવામાં આવી છે તે કાર્ય માટે સંબંધિત જોખમ ઊભું થાય છે કે કેમ તેની આસપાસ ફરે છે. તમારા વ્યક્તિગત સંજોગોને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
અરજદારો અને કર્મચારીઓ માટે, એ મહત્વનું છે કે નોકરીદાતા ફક્ત ગુનાહિત ડેટાની ઍક્સેસની વિનંતી ન કરે, પરંતુ ઘણા કિસ્સાઓમાં VOG ની જરૂર પડી શકે છે. નોકરીદાતાઓ માટે, VOG વિનંતી પદ માટે યોગ્ય હોવી જોઈએ અને કાળજીપૂર્વક લાગુ કરવી જોઈએ.
શું તમે હેતુપૂર્વક ઇનકાર, અરજી નકારવામાં આવી છે અથવા રોજગાર કરારના પરિણામો વિશેના પ્રશ્નોનો સામનો કરી રહ્યા છો? તો પછી યોગ્ય સમયે સલાહ લો - કારણ કે સમયમર્યાદા ટૂંકી છે અને પ્રારંભિક તબક્કે સારી પુષ્ટિ ફરક લાવી શકે છે. રોજગાર કાયદા અને ફોજદારી કાયદાના નિષ્ણાતો Law & More તમારી સાથે વિચારીને આનંદ થાય છે.
ગુનાહિત રેકોર્ડ અને રોજગાર (VOG) વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
જો મારો ગુનાહિત રેકોર્ડ હશે તો શું મને VOG મળશે?
જરૂરી નથી કે ના પાડી હોય. જસ્ટિસ હંમેશા મૂલ્યાંકન કરે છે કે તમારો ન્યાયિક ભૂતકાળ ચોક્કસ પદ સાથે સંબંધિત છે કે નહીં. ગુનાહિત રેકોર્ડ ધરાવતા ઘણા લોકો ફક્ત VOG મેળવે છે, ખાસ કરીને જો હકીકતો જૂની હોય અથવા પદ સાથે કોઈ લેવાદેવા ન હોય.
VOG નો ખર્ચ કેટલો છે અને તે કેટલો સમય લે છે?
2026 માં ડિજિટલ અરજીનો ખર્ચ 33.85 યુરો છે અને મ્યુનિસિપાલિટી દ્વારા લેખિત અરજીનો ખર્ચ 41.35 યુરો છે. બાળકો અથવા સંવેદનશીલ લોકો સાથે કામ કરતા સ્વયંસેવકો માટે, VOG મફત હોઈ શકે છે. તમને સામાન્ય રીતે એક થી ચાર અઠવાડિયામાં પ્રતિસાદ મળે છે; જો વધુ તપાસની જરૂર હોય, તો આમાં આઠ અઠવાડિયા જેટલો સમય લાગી શકે છે.
જસ્ટિસ મારા ભૂતકાળમાં કેટલા પાછળ જુએ છે?
પ્રમાણભૂત સમીક્ષા સમયગાળો ચાર વર્ષનો છે. 23 વર્ષની ઉંમર પહેલાં ગુનો કરનારા યુવાનો માટે, ઘણીવાર બે વર્ષ લાગુ પડે છે. ઉચ્ચ પ્રામાણિકતા આવશ્યકતાઓ ધરાવતા હોદ્દા માટે, દસ વર્ષ લાગુ પડે છે, અને જાતીય અથવા આતંકવાદી ગુનાઓ માટે આ સમયગાળો અમર્યાદિત છે.
શું મારો નોકરીદાતા મારા ગુનાહિત રેકોર્ડની માંગણી કરી શકે છે?
ના. તમારા ન્યાયિક દસ્તાવેજો નોકરીદાતાઓ માટે મુક્તપણે સુલભ નથી. નોકરીદાતા તમારી પાસે VOG માંગી શકે છે, પરંતુ તે ફક્ત પરિણામ જુએ છે, અંતર્ગત ડેટા નહીં.
શું મારે નોકરીની અરજી કરતી વખતે મારા ગુનાહિત રેકોર્ડનો ખુલાસો કરવો પડશે?
તમારી પોતાની પહેલ પર ગુનાહિત ભૂતકાળ જાહેર કરવાની કોઈ સામાન્ય જવાબદારી નથી. પદ સાથે સ્પષ્ટ રીતે સંબંધિત હકીકતો માટે, અથવા જો નોકરીદાતા ખાસ કરીને તેના વિશે પૂછે છે, તો તમારે સત્યતાથી જવાબ આપવો જોઈએ.
શું બરતરફી કે નિર્દોષ છૂટકારો ગણાય છે?
નિર્દોષ છૂટવાની ગણતરી કરવામાં આવતી નથી. ચોક્કસ બરતરફી, સમાધાન, દંડના આદેશો અને કોર્ટ બહાર સમાધાનોને તેમના સ્વભાવના આધારે ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.
મારો VOG નકારવામાં આવ્યો છે - શું હું તેના વિશે કંઈ કરી શકું?
હા. સામાન્ય રીતે તમને પહેલા ઇનકાર કરવાનો ઇરાદો મળે છે, જેનો તમે બે અઠવાડિયામાં લેખિત જવાબ સબમિટ કરી શકો છો. જો VOG ને હજુ પણ ઇનકાર કરવામાં આવે છે, તો તમે છ અઠવાડિયાની અંદર વાંધો નોંધાવી શકો છો અને પછી છ અઠવાડિયાની અંદર વહીવટી કોર્ટમાં અપીલ કરી શકો છો.
શું VOG નકારવાથી બરતરફી થઈ શકે છે?
આપમેળે નહીં. જો VOG ખરેખર નોકરીની જરૂરિયાત હોય અને તે જારી ન કરવામાં આવે, તો તેના રોજગાર સંબંધ પર પરિણામો આવી શકે છે, પરંતુ તે અન્ય બાબતોની સાથે, VOG ની આવશ્યકતા, પુનઃસોંપણીના વિકલ્પો અને નોકરીદાતા દ્વારા લેવામાં આવતી કાળજી પર આધાર રાખે છે.
VOG (આચાર પ્રમાણપત્ર) શું છે?
VOG એ એક નિવેદન છે જે પુષ્ટિ કરે છે કે તમારા ન્યાયિક ભૂતકાળને કોઈ ચોક્કસ પદ, કાર્ય અથવા પ્રવૃત્તિ માટે કોઈ વાંધો નથી. તે ન્યાય અને સુરક્ષા મંત્રાલય વતી ડાયેન્સ્ટ જસ્ટિસ દ્વારા વિશિષ્ટ રીતે જારી કરવામાં આવે છે, જેમાં સેન્ટ્રલ બોડી ફોર ધ સર્ટિફિકેટ ઓફ કન્ડક્ટ (COVOG) દ્વારા સાર્થક મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.
શું કોઈ નોકરીદાતા મારા ગુનાહિત રેકોર્ડ વિશે પૂછી શકે છે?
નોકરીદાતા તમારા ન્યાયિક દસ્તાવેજો માટે પૂછી શકશે નહીં, કારણ કે તે ડેટા નોકરીદાતાઓ માટે મુક્તપણે સુલભ નથી. તેના બદલે, VOG મર્યાદિત તપાસ સાધન તરીકે કાર્ય કરે છે: નોકરીદાતા ફક્ત મૂલ્યાંકનનું પરિણામ જુએ છે, અંતર્ગત ગુનાહિત માહિતી નહીં.
શું નોકરીની અરજી કરતી વખતે મારે મારી પોતાની પહેલ પર ગુનાહિત રેકોર્ડ જાહેર કરવો પડશે?
સામાન્ય રીતે, તમારે તમારી પોતાની પહેલ પર ગુનાહિત ભૂતકાળ જાહેર કરવાની જરૂર નથી, તેથી આની જાણ કરવાની કોઈ સામાન્ય ફરજ નથી, જોકે ભૂમિકાના ચોક્કસ સંજોગો મહત્વપૂર્ણ હોઈ શકે છે.
શું આપમેળે ખાતરી થઈ જવાનો અર્થ એ છે કે મને VOG નહીં મળે?
ના. VOG વિનંતી અને તેનું મૂલ્યાંકન કાર્યના પ્રકારને અનુરૂપ હોવું જોઈએ, અને VOG સુસંગત બને તે પહેલાં વાજબી, નોકરી સંબંધિત કારણ જરૂરી છે, તેથી પરિણામ આપોઆપ થવાને બદલે ચોક્કસ સ્થિતિ અને સામેલ ન્યાયિક માહિતીના પ્રકાર પર આધાર રાખે છે.
