નેધરલેન્ડ્સમાં કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો: કાયદામાં શું જરૂરી છે

નેધરલેન્ડ્સમાં કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવાનું કામ ડચ નાગરિક સંહિતાના પુસ્તક 6 દ્વારા સંચાલિત થાય છે, જેમાં કરાર અસ્તિત્વમાં આવવા માટે ફક્ત ઓફર અને તેની સ્વીકૃતિની જરૂર હોય છે. સામાન્ય વાણિજ્યિક સોદા માટે લેખનની કોઈ સામાન્ય આવશ્યકતા નથી, નોટરીયલ ફોર્મ નથી અને કોઈ વિચારણાની આવશ્યકતા નથી. કોડ જે ઉમેરે છે તે એક ધોરણ છે જે ટેક્સ્ટને ઓવરરાઇડ કરે છે: દરેક કરાર પૂરક છે અને, જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં, વાજબીતા અને ન્યાયીપણા દ્વારા મર્યાદિત છે, તેથી બંને પક્ષોએ તેના પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોવા છતાં, સંજોગોમાં અસ્વીકાર્ય કલમને બાજુ પર રાખી શકાય છે.

ડચ કાયદા હેઠળ કરારને શું બંધનકર્તા બનાવે છે

કરાર ઓફર અને તેની સ્વીકૃતિ દ્વારા રચાય છે, અને અંતર્ગત કસોટી એ છે કે પક્ષો આવશ્યક મુદ્દાઓ પર સંમતિ (વિલ્સોવરેનસ્ટેમિંગ) પર પહોંચ્યા છે કે નહીં. ડચ કાયદો ફક્ત દરેક પક્ષનો ખરેખર શું હેતુ હતો તે જ નહીં, પરંતુ એકબીજાના શબ્દો અને વર્તનથી દરેકને શું સમજવાનો હક હતો તે પણ જુએ છે. તે ઉદ્દેશ્ય તત્વ એ છે કે જે પક્ષ વાંચ્યા વિના સહી કરે છે તે સામાન્ય રીતે બંધાયેલો હોય છે, અને શા માટે આંતરિક અનામત જે ક્યારેય વાતચીત કરવામાં આવી ન હતી તે સામાન્ય રીતે અપ્રસ્તુત હોય છે.

ફોર્મ મફત છે. ઈમેલ દ્વારા, ચેટ સંદેશમાં અથવા આચરણ દ્વારા કરવામાં આવેલ કરાર શાહીથી સહી કરેલા કરાર જેટલો જ બંધનકર્તા હોય છે, અને ઇલેક્ટ્રોનિક હસ્તાક્ષર માન્ય હોય છે, ખાતરીનું સ્તર ફક્ત તે કેટલી સરળતાથી સાબિત થઈ શકે છે તેના પર અસર કરે છે. મર્યાદિત સંખ્યામાં કેસોમાં લેખન જરૂરી છે, અને તે કિસ્સાઓ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે મંજૂરી સામાન્ય રીતે રદબાતલ હોય છે: રોજગાર કરારમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક અને પ્રોબેશનરી કલમ, ગ્રાહક ખરીદનાર દ્વારા ઘર ખરીદવું, અને અન્ય કાનૂની અપવાદોની સંખ્યા ઓછી હોય છે.

કરારની સ્વતંત્રતા પરની બે મર્યાદાઓ ચોક્કસ રીતે જણાવવા યોગ્ય છે. જે કરારની સામગ્રી અથવા હેતુ ફરજિયાત કાયદા, જાહેર વ્યવસ્થા અથવા સારા નૈતિકતા સાથે વિરોધાભાસી હોય તે રદબાતલ હોય છે. અને નાગરિક સંહિતા હેઠળ, પક્ષો એકબીજાને શું આપવાના છે તે ફક્ત સંમત લખાણ દ્વારા જ નહીં પરંતુ કાયદા, ઉપયોગ અને વાજબીતા અને ન્યાયીપણાની આવશ્યકતાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જે બંને ખાલી જગ્યાઓ ભરે છે અને, અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, માન્ય રીતે સંમત થયેલી કલમ પર નિર્ભરતાને અવરોધે છે. તે બીજું, મર્યાદિત કાર્ય અદાલતો દ્વારા પ્રતિબંધિત રીતે લાગુ કરવામાં આવે છે, પરંતુ તે વાસ્તવિક છે: તે જ કારણ છે કે વ્યાપકપણે મુસદ્દો તૈયાર કરાયેલ મુક્તિ કલમ ચર્ચાનો અંત નથી.

દરેક કરાર માટે શું જરૂરી છે

વાટાઘાટોનો તબક્કો પહેલાથી જ કાનૂની સંબંધ છે.

ડચ કાયદો હસ્તાક્ષર પહેલાંના સમયગાળાને જવાબદારીઓ આપે છે. વાટાઘાટો કરનારા પક્ષો વાજબીતા અને ન્યાયીપણા દ્વારા સંચાલિત સંબંધમાં પ્રવેશ કરે છે, અને વાટાઘાટો તોડી નાખે છે, અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં, ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે. કેસ કાયદામાં સ્થાપિત રેખા એ છે કે એક પક્ષ સૈદ્ધાંતિક રીતે છૂટા પડી શકે છે, પરંતુ આ સ્વતંત્રતા ગુમાવી શકાય છે જ્યાં બીજો પક્ષ કાયદેસર રીતે અપેક્ષા રાખી શકે છે કે કોઈ કરાર થશે, અથવા જ્યાં અન્ય કારણોસર તોડી નાખવું અસ્વીકાર્ય હશે; તે પરિસ્થિતિમાં નિરાશ પક્ષ તેના ખર્ચને પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકે છે અને, સૌથી આત્યંતિક કિસ્સાઓમાં, તેનો ખોવાયેલો નફો મેળવી શકે છે.

બે વ્યવહારુ પરિણામો આવે છે. પ્રથમ, ચર્ચાઓની સ્થિતિ લેખિતમાં મૂકો. એક ટર્મ શીટ અથવા ઇરાદા પત્ર જે દર્શાવે છે કે જ્યાં સુધી કોઈ ચોક્કસ કરાર પર હસ્તાક્ષર ન થાય ત્યાં સુધી કોઈ બંધનકર્તા કરાર ઉદ્ભવતો નથી, અને દરેક પક્ષ પોતાના ખર્ચે છે, તેનો સામાન્ય રીતે આદર કરવામાં આવશે. બીજું, સંમત શબ્દ સાથે સાવચેત રહો. કિંમત, અવકાશ અને શરૂઆતની તારીખ પર પક્ષો સંમત થયા છે તેની પુષ્ટિ કરતો ઇમેઇલ પહેલેથી જ એક કરાર હોઈ શકે છે, બાકીના મુદ્દાઓ પૂરક કાયદા દ્વારા ઉકેલવાના રહેશે, પક્ષો પછીથી જે પણ સહી કરવાનો ઇરાદો ધરાવતા હોય.

આ જ સમયગાળામાં માહિતીની ફરજો હોય છે. જે પક્ષ જાણે છે કે તેણે કંઈક એવું સમજવું જોઈએ જે બીજી બાજુ માટે નિર્ણાયક છે, અને ચૂપ રહે છે, તેને ભૂલ (ડ્વોલિંગ) માટે પાછળથી રદ થવાનું જોખમ રહે છે, જે કરારને પાછલી અસરથી ખોલે છે. બે વર્ષ પછી ડ્વોલિંગ દાવાનો બચાવ કરવા કરતાં અણઘડ હકીકત જાહેર કરવી અને તેની સાથે કલમમાં વ્યવહાર કરવો લગભગ હંમેશા સસ્તું હોય છે. ડચ પક્ષો સાથે કરાર પરનો અમારો લેખ આ તબક્કાની વ્યવહારિક બાજુ સાથે વ્યવહાર કરે છે.

સામાન્ય નિયમો અને શરતો: જે ભાગ બધા છોડી દે છે

મોટાભાગના ડચ વાણિજ્યિક કરારો દેખાવ કરતાં ટૂંકા હોય છે, કારણ કે મોટાભાગની શરતો સામાન્ય નિયમો અને શરતો (algemene voorwaarden) માં રહે છે. નાગરિક સંહિતા તેમને સોદાના વ્યક્તિગત રીતે વાટાઘાટ કરાયેલા મૂળથી અલગ રીતે વર્તે છે, અને તે બે આવશ્યકતાઓ લાદે છે જે નક્કી કરે છે કે તે બિલકુલ લાગુ પડે છે કે નહીં.

પહેલું છે સમાવિષ્ટીકરણ: શરતો લાગુ અને સ્વીકારાયેલી જાહેર કરવામાં આવી હોવી જોઈએ, જે સરળતાથી થાય છે અને ઓર્ડરમાં સંદર્ભ દ્વારા પણ થઈ શકે છે જેની પુષ્ટિ થાય છે કે બીજો પક્ષ હરીફાઈ કરતો નથી. બીજું છે શરતો પૂરી પાડવાની ફરજ. સામાન્ય શરતોના ઉપયોગકર્તાએ કરાર કરતા પહેલા અથવા તે સમયે, વ્યવહારમાં તેમને સોંપીને અથવા મોકલીને તેમની નોંધ લેવાની વાજબી તક બીજા પક્ષને આપવી જોઈએ; વેબસાઇટનો સંદર્ભ ફક્ત નિર્ધારિત પરિસ્થિતિઓમાં જ પૂરતો છે, અને ડિલિવરી પછી આવતા ઇન્વોઇસની પાછળ ફક્ત તેમને છાપવા પૂરતો નથી. જો તે ફરજ પૂર્ણ ન થાય, તો બીજો પક્ષ કલમો રદ કરી શકે છે, અને કરાર પછી તેમના વિના ચાલુ રહે છે. આ રીતે જવાબદારીની કાળજીપૂર્વક તૈયાર કરેલી મર્યાદા અદૃશ્ય થઈ જાય છે.

ગ્રાહકો સાથેના કરારો માટે આ સંહિતા આગળ વધે છે. તે એવી કલમોની યાદી આપે છે જે હંમેશા ગેરવાજબી રીતે બોજારૂપ હોય છે અને એવી કલમો જે માનવામાં આવે છે, અને કોઈપણ શ્રેણી ગ્રાહક દ્વારા રદ કરી શકાય છે. યુરોપિયન ગ્રાહક કાયદો એક વધુ સ્તર ઉમેરે છે, જેના હેઠળ અદાલતે ગ્રાહક કરારમાં પોતાની ગતિથી માનક શરતોનું પરીક્ષણ કરવું આવશ્યક છે, પછી ભલે ગ્રાહક મુદ્દો ઉઠાવે કે ન ઉઠાવે. નાના વ્યવસાયોને તે યાદીઓથી સીધો ફાયદો થતો નથી, પરંતુ અદાલતોએ લાંબા સમયથી સ્વીકાર્યું છે કે ધોરણો તુલનાત્મક સ્થિતિમાં નાના પ્રતિપક્ષને બહાર તરફ પ્રસારિત કરી શકે છે.

બે વધુ મુદ્દાઓ ધ્યાન આપવા યોગ્ય છે. જ્યાં બંને પક્ષો પોતાની શરતોનો ઉલ્લેખ કરે છે, ત્યાં ડચ નિયમ એ છે કે પહેલો સેટ લાગુ પડે છે સિવાય કે બીજો પક્ષ સ્પષ્ટપણે પ્રથમને નકારે, તેથી તમારા ઓર્ડર પુષ્ટિકરણમાં એક કલમ જે બીજી બાજુની શરતોને સ્પષ્ટપણે નકારે છે તે શરતોના લાંબા સેટ કરતાં વધુ મૂલ્યવાન છે. અને સોદાના મુખ્ય કલમો, જેમ કે કિંમત અને શું પૂરું પાડવામાં આવી રહ્યું છે તેનું વર્ણન, સામાન્ય શરતો બિલકુલ નથી અને આ શાસનને આધીન નથી. સામાન્ય નિયમો અને શરતોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા માટેની અમારી માર્ગદર્શિકા કલમ દ્વારા સંપૂર્ણ સેટ કલમ દ્વારા કાર્ય કરે છે.

રોજગાર કરાર

રોજગાર કરાર અસ્તિત્વમાં છે જ્યાં એક વ્યક્તિ બીજા માટે, મહેનતાણું માટે, ગૌણતાના સંબંધમાં કામ કરે છે. પક્ષકારોએ દસ્તાવેજ પર જે લેબલ લગાવ્યું છે તે પરિણામને નિયંત્રિત કરતું નથી; અદાલતો શું સંમત થયા હતા અને પક્ષકારોએ ખરેખર કેવી રીતે વર્તન કર્યું તે જુએ છે. રોજગાર સ્થિતિના પરિણામો વ્યાપક હોવાથી, આ તે ક્ષેત્ર છે જ્યાં ડ્રાફ્ટિંગ ભૂલો સૌથી ખર્ચાળ હોય છે.

સામૂહિક શ્રમ કરાર (CAO) તમારા ક્ષેત્રમાં લાગુ થઈ શકે છે, કાં તો તમે કરાર કરનાર નોકરીદાતાઓના સંગઠનના સભ્ય છો અથવા CAO ને સાર્વત્રિક રીતે બંધનકર્તા જાહેર કરવામાં આવ્યું છે. જ્યાં CAO લાગુ પડે છે, ત્યાં પગાર ધોરણ, કામ કરવાનો સમય, ભથ્થાં અને નોટિસ પરની તેની જોગવાઈઓ વ્યક્તિગત કરારમાં ઓછી અનુકૂળ કોઈપણ બાબતને ઓવરરાઇડ કરે છે. તપાસો કે CAO ડ્રાફ્ટિંગ પહેલાં લાગુ પડે છે કે નહીં, પછી નહીં; મોટાભાગના ક્ષેત્રોમાં વેતન વિકાસ વ્યક્તિગત વાટાઘાટોને બદલે તે સામૂહિક સ્તરે સેટ કરવામાં આવે છે, અને લાગુ પડતા ધોરણો અને ટકાવારી CAO સાથે જ પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રેક્ટ્સ અને ચેઇન રૂલ

સાંકળ નિયમ (કેટેનરેગેલિંગ) ક્રમિક નિયત-ગાળાના કરારોના ઉપયોગને મર્યાદિત કરે છે. નિયમ પ્રમાણે, નોકરીદાતા મહત્તમ ત્રણ વર્ષમાં સતત ત્રણ નિયત-ગાળાના કરારો પૂર્ણ કરી શકે છે; જે કરાર કોઈપણ મર્યાદાને ઓળંગે છે તે કાયદાના અમલીકરણ દ્વારા અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે કરાર બની જાય છે. જો તેમની વચ્ચેનો અંતરાલ કાયદાકીય વિક્ષેપ સમયગાળા, હાલમાં છ મહિનાથી વધુ ન હોય તો કરારોને સળંગ ગણવામાં આવે છે, અને CAO નિર્ધારિત ક્ષેત્રો માટે નિયમના ભાગો બદલી શકે છે.

અહીં પરિવર્તન આવી રહ્યું છે. વેટ મેર ઝેકરહેઇડ ફ્લેક્સવર્કર્સ હેઠળ, જે અપનાવવામાં આવ્યું છે પરંતુ જેનો અમલ શાહી હુકમનામું દ્વારા કરવામાં આવ્યો છે, સાંકળ નિયમમાં વિક્ષેપ સમયગાળો વર્તમાન છ મહિનાને બદલે ત્રણ વર્ષનો થશે, જે ટૂંકા વિરામ પછી સાંકળ ફરીથી શરૂ કરવાની પ્રથાને અસરકારક રીતે સમાપ્ત કરે છે. જ્યાં સુધી તે હુકમનામું ન આવે ત્યાં સુધી, વર્તમાન નિયમ લાગુ પડે છે. એ પણ નોંધ લો કે ઓન-કોલ કામદારોને બોલાવવા માટે ચાર દિવસનો નિયમ નવો નથી: તે 2020 થી લાગુ થયો છે. ફિક્સ્ડ-ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ્સ માટે સાંકળ નિયમ પરની અમારી શબ્દાવલિ એન્ટ્રી ગણતરી કેવી રીતે કાર્ય કરે છે તે દર્શાવે છે.

પ્રોબેશન, બિન-સ્પર્ધાત્મક અને કામના કલાકો

પ્રોબેશનરી સમયગાળો લેખિતમાં સંમત થવો જોઈએ અને તે કાયદાકીય મહત્તમ કરતાં વધુ ન હોવો જોઈએ, જે કરારની અવધિ પર આધાર રાખે છે: છ મહિના કે તેથી ઓછા સમયગાળાના કરાર માટે બિલકુલ નહીં, છ મહિનાથી વધુ લાંબા પરંતુ બે વર્ષથી ઓછા સમયગાળાના કરાર માટે એક મહિનો, અને બે વર્ષ કે તેથી વધુ સમયગાળાના કરાર માટે બે મહિના અથવા અનિશ્ચિત સમયગાળાના કરાર માટે. મહત્તમ મર્યાદા કરતાં વધુ પ્રોબેશનરી કલમ સંપૂર્ણપણે રદબાતલ છે, ફક્ત ઘટાડો થયો નથી, જેનો અર્થ એ છે કે જે નોકરીદાતા ઓવરરાઈચ કરે છે તે કલમ સંપૂર્ણપણે ગુમાવે છે.

બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ (સહવર્તી) પૂર્ણ વયના કર્મચારી સાથે લેખિતમાં સંમત થવી જોઈએ. સામાન્ય માન્યતા છે કે તેનો ઉપયોગ ફક્ત અનિશ્ચિત કરારમાં જ થઈ શકે છે તે સાચું નથી: તે નિશ્ચિત-ગાળાના કરારમાં પણ સમાવિષ્ટ થઈ શકે છે, પરંતુ ફક્ત ત્યારે જ જો નોકરીદાતા કલમમાં જ તે જરૂરી બનાવે છે તે આકર્ષક વ્યવસાયિક હિતો દર્શાવે છે, અને જો તેનું પરીક્ષણ કરવામાં આવે તો લેખિત તર્ક ટકી રહેવો જોઈએ. દરેક કિસ્સામાં કોર્ટ કલમને સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે રદ કરી શકે છે, અથવા વળતર આપી શકે છે, જ્યાં કર્મચારી એમ્પ્લોયર જે હિતનું રક્ષણ કરી રહ્યું છે તેના સંબંધમાં અન્યાયી રીતે ગેરલાભ અનુભવે છે. તેને અવકાશ, અવધિ અને ભૂગોળમાં સંકુચિત રીતે ડ્રાફ્ટ કરો; જ્યારે તે મહત્વપૂર્ણ હોય ત્યારે ઓવરબ્રોડ કલમને રદ કરવાની સૌથી વધુ શક્યતા છે.

કામના કલાકો પણ એટલા જ ચોકસાઈના હકદાર છે. જ્યાં કર્મચારી માળખાકીય રીતે કરારમાં દર્શાવેલ કલાકો કરતાં વધુ કલાકો કામ કરે છે, ત્યાં વાસ્તવિક પેટર્ન લેખિત આંકડા પર પ્રબળ બની શકે છે અને કરારને ઉચ્ચ સરેરાશમાં સમાયોજિત કરી શકાય છે, જેની અસર પગાર, રજા ભથ્થા અને પેન્શન પર પડે છે. સંમત કલાકોને બરાબર રેકોર્ડ કરો, ઓવરટાઇમનો સ્પષ્ટ રીતે સામનો કરો અને કરારના કલાકો સામે સમયાંતરે વાસ્તવિક કલાકોની સમીક્ષા કરો, અને ભિન્નતાને ધોરણ બનવા દો નહીં. આંતરરાષ્ટ્રીય કામદારો માટે રોજગાર કરાર પરની માર્ગદર્શિકા કર્મચારી વિદેશથી આવે છે ત્યારે ઉદ્ભવતા વધારાના મુદ્દાઓને આવરી લે છે.

સ્વ-રોજગાર કોન્ટ્રાક્ટરો સાથે કરારો

સ્વ-રોજગાર વ્યાવસાયિક સાથેનો કરાર સામાન્ય રીતે સેવાઓ માટેનો કરાર હોય છે (overeenkomst van opdracht). તેને તૈયાર કરવામાં જોખમ એ કરાર પોતે નથી પરંતુ શક્યતા છે કે સંબંધને પાછળથી રોજગાર તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેમાં પેરોલ ટેક્સ, સામાજિક સુરક્ષા યોગદાન, રજાના હક અને બરતરફી સુરક્ષા માટે પાછલી અસર પડશે. આ પરીક્ષણ રોજગાર માટે ઉપયોગમાં લેવાતું એક જ પરીક્ષણ છે: કામ, મહેનતાણું અને, નિર્ણાયક રીતે, સત્તાનો સંબંધ છે કે કેમ.

સુપ્રીમ કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે પક્ષકારોનો ઇરાદો પરીક્ષણનો એક અલગ તત્વ નથી; જે મહત્વનું છે તે એ છે કે તેઓ કયા અધિકારો અને જવાબદારીઓ પર સંમત થયા હતા અને વ્યવહારમાં સંબંધ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે. એક કરાર જે સ્વતંત્રતાનો ઉલ્લેખ કરે છે પરંતુ દૈનિક સૂચનાઓ, ક્લાયન્ટના પરિસરમાં નિશ્ચિત કામના કલાકો અને આઉટપુટને ધ્યાનમાં લીધા વિના માસિક નિશ્ચિત રકમનું વર્ણન કરે છે તે ચકાસણીમાંથી બચી શકશે નહીં. તેનાથી વિપરીત, એક પણ અજીબ લક્ષણ દ્વારા વાસ્તવિક જોડાણને નબળી પાડવામાં આવતું નથી.

આ કરારો તૈયાર કરનાર કોઈપણ વ્યક્તિ માટે બે વિકાસ મહત્વપૂર્ણ છે. કર સત્તાવાળાઓ દ્વારા અમલીકરણ પરનો પ્રતિબંધ 1 જાન્યુઆરી 2025 ના રોજ સમાપ્ત થયો, તેથી કર સત્તાવાળાઓ ફરીથી સુધારા લાદી શકે છે જ્યાં સંબંધ વાસ્તવમાં રોજગાર છે; સુધારા તે તારીખથી આગળ વધે છે અને અગાઉના વર્ષોમાં પાછા ફરવાને બદલે. અલગથી, કલાકદીઠ દર થ્રેશોલ્ડથી નીચે રોજગારની રદિયો આપી શકાય તેવી ધારણા રજૂ કરતો કાયદો અપનાવવામાં આવ્યો છે, જેમાં પ્રવેશ શાહી હુકમનામું દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવશે, જ્યારે મૂળ દરખાસ્તનો તે ભાગ જે સત્તા પરીક્ષણની સ્પષ્ટતાને કોડીફાઇ કરતો હોત તે ટકી શક્યો નહીં. જ્યાં સુધી તે હુકમનામું ન થાય ત્યાં સુધી, મૂલ્યાંકન હાલના કેસ કાયદા પર આધારિત રહેશે.

કરારમાં શું દર્શાવવું જોઈએ

પદ્ધતિને બદલે પરિણામ તરફ આગળ વધો. ડિલિવરી, સમયમર્યાદા અને સ્વીકૃતિના માપદંડોનું વર્ણન કરો અને કેવી રીતે તે કોન્ટ્રાક્ટર પર છોડી દો. વિશિષ્ટતા ટાળો, અને સ્પષ્ટપણે કહો કે કોન્ટ્રાક્ટર અન્ય લોકો માટે કામ કરી શકે છે. જ્યાં કામની પ્રકૃતિ તેને મંજૂરી આપે ત્યાં અવેજી માટે પ્રદાન કરો. કોન્ટ્રાક્ટરને તેમના પોતાના સાધનોનો ઉપયોગ કરવા દો, તેમના પોતાના વ્યવસાયિક ખર્ચ સહન કરવા દો અને તેમનો પોતાનો વ્યાવસાયિક જવાબદારી વીમો વહન કરવા દો, અને નિશ્ચિત માસિક રકમ પ્રાપ્ત કરવાને બદલે માઇલસ્ટોન અથવા ડિલિવરીના કલાકોના આધારે ઇન્વોઇસ બનાવો જે પગાર જેવું વર્તન કરે છે.

વ્યવસાય-થી-વ્યવસાય સંબંધ માટે જરૂરી વાણિજ્યિક કલમો શામેલ કરો: બૌદ્ધિક સંપત્તિની માલિકી, જે ડચ કાયદા હેઠળ આપમેળે સ્થાનાંતરિત થતી નથી અને કૉપિરાઇટ, ગુપ્તતા, જવાબદારી અને તેની મર્યાદાઓ અને મોડી ડિલિવરીના પરિણામો માટે લેખિત દસ્તાવેજની જરૂર પડે છે. અને સમયાંતરે કાર્ય ખરેખર કેવી રીતે થઈ રહ્યું છે તેની સામે ગોઠવણની સમીક્ષા કરો, કારણ કે તે પ્રથા છે, દસ્તાવેજ નહીં, જેની તપાસ કરવામાં આવશે. કોન્ટ્રાક્ટર ક્યારે કર્મચારી બને છે તેના પરનો અમારો લેખ માપદંડો વિગતવાર જણાવે છે.

વ્યાપારી કરારો

વાણિજ્યિક કરારો માટે મુસદ્દા તૈયાર કરવાનો પ્રયાસ ચાર બાબતો પર શ્રેષ્ઠ રીતે ખર્ચવામાં આવે છે: શું પહોંચાડવામાં આવી રહ્યું છે, ચુકવણી ક્યારે બાકી છે, પરિણામ કોની માલિકીનું છે, અને જ્યારે કંઈક ખોટું થાય છે ત્યારે શું થાય છે. બાકીનું બધું સામાન્ય રીતે વાટાઘાટો કરી શકાય છે; આ ચાર બાબતોથી વિવાદો શરૂ થાય છે.

નક્કર ડિલિવરેબલ્સ, સ્વીકૃતિ માપદંડો અને, એટલા જ મહત્વપૂર્ણ રીતે, બાકાતના સંદર્ભ દ્વારા કાર્યક્ષેત્રને વ્યાખ્યાયિત કરો. જે સ્પષ્ટીકરણ શામેલ નથી તે સૂચિબદ્ધ કરે છે તે મોટાભાગના કાર્યક્ષેત્ર વિવાદોને ઉદ્ભવતા પહેલા અટકાવે છે, અને લેખિત ફેરફાર પ્રક્રિયા બાકીનાને અટકાવે છે. જ્યાં પક્ષો લક્ષ્યો પર સંમત થાય છે, ત્યાં પરિણામ પ્રાપ્ત કરવાની જવાબદારી અને શ્રેષ્ઠ પ્રયાસોનો ઉપયોગ કરવાની જવાબદારી વચ્ચે સ્પષ્ટ રીતે તફાવત કરો, કારણ કે જ્યારે કામગીરી ઓછી પડે છે ત્યારે ડચ કાયદો તે ખૂબ જ અલગ રીતે વર્તે છે.

ચુકવણી પર, હપ્તાઓને ફક્ત તારીખો પર નહીં, પરંતુ માઇલસ્ટોન સાથે જોડો, જેથી કોઈ પણ પક્ષ બીજાના વિલંબનું સંપૂર્ણ જોખમ ન ઉઠાવે. ચુકવણીની મુદત નક્કી કરો અને તેને ઓળંગવાના પરિણામો જણાવો. વ્યવસાય-થી-વ્યવસાય કરારોમાં, વૈધાનિક વ્યાપારી વ્યાજ મોડી ચુકવણી પર ચાલે છે અને વર્ષમાં બે વાર પ્રકાશિત થતા દરના સંદર્ભ દ્વારા સેટ કરવામાં આવે છે, તેથી કલમમાં તારીખના આંકડાને પુનરાવર્તિત કરવાને બદલે વૈધાનિક દરનો સંદર્ભ લેવો જોઈએ. ન્યાયિક વસૂલાત ખર્ચ પણ નિયમન દ્વારા નિર્ધારિત આધારે વસૂલ કરી શકાય છે. ચુકવણી સુધી માલ તમારી રહે તે માટે માલિકી જાળવી રાખવી, સંમત થવું સરળ છે અને વારંવાર અવગણવામાં આવે છે.

બૌદ્ધિક સંપત્તિ ઇન્વોઇસનું પાલન કરતી નથી. કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા બનાવેલા કાર્યમાં કોપીરાઇટ કોન્ટ્રાક્ટર પાસે રહે છે સિવાય કે તે લેખિતમાં સોંપાયેલ હોય, તેથી અંતિમ ચુકવણી પર અધિકારો સ્થાનાંતરિત કરતી કલમ, તે દરમિયાન ડિલિવરેબલનો ઉપયોગ કરવાના લાઇસન્સ સાથે, દરેક વિકાસ અથવા ડિઝાઇન કરારમાં શામેલ છે. જ્યાં સર્જક તેમની ફરજોના ક્ષેત્રમાં કાર્ય કરતો કર્મચારી હોય છે, ત્યાં એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે કાયદાના અમલ દ્વારા અધિકારધારક હોય છે, જે કાર્ય કરનાર વ્યક્તિની સ્થિતિ વિશે સ્પષ્ટતા માટેનું એક વધુ કારણ છે.

જવાબદારી મર્યાદિત કરવી, અને તેની મર્યાદાઓ

મર્યાદા અને બાકાત કલમો ડચ કાયદામાં માન્ય છે અને લગભગ દરેક વાણિજ્યિક કરારમાં ઉપયોગમાં લેવાય છે, સામાન્ય રીતે કરાર મૂલ્ય અથવા નિર્ધારિત સમયગાળા દરમિયાન ચૂકવવામાં આવેલી ફી પર જવાબદારીને મર્યાદિત કરે છે અને પરિણામી નુકસાનને બાકાત રાખે છે. તે સંપૂર્ણ નથી. કોર્ટ આવી કલમ પર આધાર રાખવાની મંજૂરી આપશે નહીં જ્યાં વાજબીતા અને ન્યાયીપણાના ધોરણો અનુસાર આવું કરવું અસ્વીકાર્ય હશે, અને તે મર્યાદા નિયમિતપણે ઓળંગવામાં આવે છે જ્યાં નુકસાન ઇરાદાપૂર્વક અથવા મેનેજમેન્ટ તરફથી ઇરાદાપૂર્વકની બેદરકારી સમાન વર્તન દ્વારા થયું હોય. એક મર્યાદા જે ફાળવેલ જોખમ માટે અત્યંત અપ્રમાણસર હોય, અથવા જેનાથી બીજા પક્ષને કોઈ અર્થપૂર્ણ ઉપાય ન મળે, તે પણ સંવેદનશીલ છે.

તે મુજબ ડ્રાફ્ટ કરો. એક મર્યાદા જે કરાર મૂલ્યમાં માપાંકિત કરવામાં આવે છે, ઇરાદાપૂર્વક અને ઇરાદાપૂર્વકની બેદરકારી અને ગુપ્તતા અથવા તૃતીય-પક્ષ બૌદ્ધિક સંપદા અધિકારોના ભંગ માટે કાર્વ-આઉટ સાથે જોડાયેલી હોય છે, તે બધું બાકાત રાખવાના કથિત કલમ કરતાં લાગુ થવાની શક્યતા વધુ હોય છે. તમારા જવાબદારી વીમા હેઠળના કવર સાથે મર્યાદાને સંરેખિત કરો, અને તપાસો કે કલમ જેમાં બેસે છે તે સામાન્ય શરતો યોગ્ય રીતે પ્રદાન કરવામાં આવી હતી, કારણ કે અન્યથા કલમ તેની સામગ્રીની તપાસ થાય તે પહેલાં તેને રદ કરી શકાય છે. ડચ કાયદા હેઠળ વાણિજ્યિક કરારના પ્રકારોનું અમારું વિહંગાવલોકન દરેક પ્રકારની કલમો માટે જરૂરી કલમો દર્શાવે છે.

કરાર સમાપ્ત કરવો: ત્રણ અલગ અલગ પદ્ધતિઓ

ડચ કાયદો એવી પદ્ધતિઓ વચ્ચે તફાવત કરે છે જે અંગ્રેજી ડ્રાફ્ટિંગ ઘણીવાર સમાપ્તિ તરીકે એકસાથે ભેળવે છે, અને ખોટી પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરવો એ એક સામાન્ય અને ખર્ચાળ ભૂલ છે.

વિસર્જન (બંધનકર્તા) એ કામગીરીમાં નિષ્ફળતા માટેનો ઉપાય છે. કામગીરીમાં કોઈપણ ખામી બીજા પક્ષને વિસર્જન કરવાનો અધિકાર આપે છે, સિવાય કે ખામી તેને યોગ્ય ઠેરવવા માટે ખૂબ નાની હોય. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં વિસર્જન માટે જરૂરી છે કે ડિફોલ્ટ કરનાર પક્ષ પહેલા ડિફોલ્ટમાં હોય, જેનો સામાન્ય રીતે અર્થ થાય છે લેખિત ડિફોલ્ટ નોટિસ જે કામગીરી કરવા માટે વાજબી સમયગાળો આપે છે; જ્યાં કામગીરી કાયમી ધોરણે અશક્ય બની ગઈ હોય અથવા જ્યાં તે સ્પષ્ટ હોય કે કામગીરી પછી નહીં આવે ત્યાં કોઈ સૂચનાની જરૂર હોતી નથી. વિસર્જન ભવિષ્ય માટે કાર્ય કરે છે અને જે કરવામાં આવ્યું છે તેને પૂર્વવત્ કરવાની જવાબદારીઓ બનાવે છે, અને તેને નુકસાનીના દાવા સાથે જોડી શકાય છે. તે લેખિત નિવેદન દ્વારા પ્રભાવિત થઈ શકે છે; કોર્ટના આદેશની જરૂર નથી.

સમાપ્તિની સૂચના (ઓપઝેગિંગ) ભવિષ્ય માટે ચાલુ કરારને કોઈપણ નિષ્ફળતા વિના સમાપ્ત કરે છે. જ્યાં કરાર તેની જોગવાઈ કરે છે, ત્યાં નોટિસ અવધિ અને સૂચનાની જરૂરી પદ્ધતિ સહિત કલમનું બરાબર પાલન કરો. જ્યાં કરાર અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે હોય અને કંઈ કહેતો ન હોય, ત્યાં તે સૈદ્ધાંતિક રીતે સમાપ્ત થઈ શકે છે, પરંતુ કેસ કાયદા અનુસાર સંજોગોને ધ્યાનમાં લેવા જરૂરી છે: સંબંધની અવધિ, કરવામાં આવેલા રોકાણો અને અન્ય પક્ષની અવલંબનના આધારે, પૂરતા ગંભીર આધાર, વાજબી નોટિસ અવધિ અથવા વળતરની જરૂર પડી શકે છે. ટૂંકા ગાળાની સૂચના પર લાંબા સમયથી ચાલતા વિતરણ અથવા પુરવઠા સંબંધનો અંત એ ડચ વ્યાપારી પ્રથામાં મુકદ્દમાના સૌથી વારંવારના સ્ત્રોતોમાંનો એક છે.

રદ કરવું (વર્નિએટીગિંગ) કરારની કામગીરી કરતાં તેની રચના પર હુમલો કરે છે, ભૂલ, છેતરપિંડી, દબાણ અથવા સંજોગોના દુરુપયોગ જેવા આધારો પર, અને તે પૂર્વવર્તી રીતે કાર્ય કરે છે. તેનાથી વિપરીત, રદ કરવું કાયદાના સંચાલન દ્વારા લાગુ પડે છે જ્યાં કરાર ફરજિયાત કાયદા અથવા સારા નૈતિકતાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

રોજગાર કરાર લગભગ સંપૂર્ણપણે આ યોજનાની બહાર છે. છ મહિના કે તેથી વધુ સમયના નિશ્ચિત-અવધિના કરાર માટે સમયસર લેખિત સૂચનાની જરૂર પડે છે કે તે ચાલુ રહેશે કે નહીં. અનિશ્ચિત કરાર ફક્ત સમાધાન કરાર (vaststellingsovereenkomst) માં નોંધાયેલ પરસ્પર સંમતિ દ્વારા, આર્થિક કારણોસર અથવા લાંબા ગાળાની અસમર્થતા માટે UWV ની પરવાનગી દ્વારા, અથવા કાયદાકીય કારણોસર સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા સમાપ્ત કરી શકાય છે. કાયદાકીય સંક્રમણ ચુકવણી રોજગારના પહેલા દિવસથી બાકી છે, જેમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન પણ સમાવેશ થાય છે, અને નાદારીમાં UWV ગેરંટી યોજના દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી નથી. નોટિસ સમયગાળા અસમપ્રમાણ હોય છે: નોકરીદાતા દ્વારા અવલોકન કરવાનો સમયગાળો કર્મચારીને લાગુ કરવામાં આવતા સમયગાળા કરતા ઓછામાં ઓછો બમણો છે.

સરહદ પારના કરારો: ભાષા, કાયદો અને ફોરમ

અંગ્રેજી, જર્મન કે અન્ય કોઈપણ ભાષામાં કરાર નેધરલેન્ડ્સમાં સંપૂર્ણપણે માન્ય છે. જરૂરિયાત કરારની છે, કોઈ ચોક્કસ ભાષાની નહીં. બે વ્યવહારુ લાયકાત લાગુ પડે છે. જો કરાર ડચ કોર્ટ સમક્ષ સમાપ્ત થાય છે, તો ડચમાં ન હોય તેવા દસ્તાવેજોનું સામાન્ય રીતે ભાષાંતર કરવું પડશે, જેમાં સમય અને પૈસા ખર્ચ થાય છે. અને જ્યાં કરાર બે ભાષાના સંસ્કરણોમાં અસ્તિત્વમાં છે, ત્યાં જણાવો કે કયો એક પ્રવર્તમાન છે, કારણ કે અન્યથા વિસંગતતા સૌથી ખરાબ ક્ષણે અર્થઘટનનો પ્રશ્ન બની જાય છે.

અર્થઘટન પોતે જ સજાને પાત્ર છે. ડચ અદાલતો કરારને ફક્ત શાબ્દિક રીતે વાંચતી નથી: તેઓ પૂછે છે કે પક્ષકારો જોગવાઈઓનો વાજબી અર્થ શું આપી શકે છે અને તેઓ એકબીજા પાસેથી શું અપેક્ષા રાખી શકે છે, સંજોગોને ધ્યાનમાં લેતા. વકીલો દ્વારા સલાહ આપવામાં આવેલા વ્યાવસાયિક પક્ષો વચ્ચે વાટાઘાટ કરાયેલા કરારમાં, શબ્દોને નોંધપાત્ર વજન આપવામાં આવે છે, અને સંપૂર્ણ કરાર કલમ ​​તેને મજબૂત બનાવે છે, પરંતુ ટેક્સ્ટ સમગ્ર જવાબને બદલે પ્રારંભિક બિંદુ છે.

કાયદાની પસંદગી અને ફોરમની પસંદગી દરેક સરહદ પારના કરારમાં શામેલ છે. યુરોપિયન યુનિયનમાં, વાણિજ્યિક કરારનો લાગુ કાયદો રોમ I નિયમનનું પાલન કરે છે, જે કાયદાની પસંદગીને અમલમાં મૂકે છે અને તેની ગેરહાજરીમાં, તે દેશના કાયદા તરફ નિર્દેશ કરે છે જ્યાં લાક્ષણિક કામગીરી પૂરી પાડનાર પક્ષ સ્થાપિત થાય છે, જેમાં ગ્રાહકો અને કર્મચારીઓ માટે ફરજિયાત રક્ષણાત્મક નિયમો હોય છે. અધિકારક્ષેત્ર બ્રસેલ્સ I પુનઃકાસ્ટ નિયમનનું પાલન કરે છે, જે અધિકારક્ષેત્ર કલમને અમલમાં મૂકે છે અને અન્યથા પ્રતિવાદીના નિવાસસ્થાન અથવા કામગીરીના સ્થળ તરફ નિર્દેશ કરે છે. મધ્યસ્થી એ એક વિકલ્પ છે જે યુરોપની બહાર ક્યાં અમલ થશે તે ધ્યાનમાં લેવા યોગ્ય છે.

એક ટ્રેપનો ચોક્કસ ઉલ્લેખ કરવો જોઈએ. કરાર કરનારા રાજ્યોમાં સ્થાપિત વ્યવસાયો વચ્ચે માલના આંતરરાષ્ટ્રીય વેચાણમાં, માલના આંતરરાષ્ટ્રીય વેચાણ માટેના કરારો પર સંયુક્ત રાષ્ટ્ર સંમેલન આપમેળે લાગુ પડે છે, ડચ કાયદાની પસંદગી સાથે, સિવાય કે પક્ષો તેને બાકાત રાખે. તે અનુરૂપતા, સૂચના અને ઉપાયો પરના નિયમોમાં ફેરફાર કરે છે. નક્કી કરો કે તમે તે ઇચ્છો છો, અને કરારમાં કોઈપણ રીતે તે કહો.

જ્યાં ડ્રાફ્ટિંગ મોટાભાગે ખોટું થાય છે

વારંવાર આવતી સમસ્યાઓ સામાન્ય છે. ઓનલાઈન મળેલા ટેમ્પ્લેટનો ઉપયોગ કરીને, જે બીજા અધિકારક્ષેત્ર માટે તૈયાર કરવામાં આવ્યો છે, જે ડચ કાયદામાં ન હોય તેવી સંસ્થાઓનો ઉલ્લેખ કરે છે. કાનૂની એન્ટિટીને બદલે ટ્રેડ નામ સાથે કરાર કરવો, જેથી કાઉન્ટરપાર્ટી અસ્તિત્વમાં ન રહે. ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ રજિસ્ટરમાં સહી કરવાની સત્તા તપાસવામાં નિષ્ફળતા. પૂર્ણતા, સામગ્રી ભંગ અથવા વાજબી પ્રયાસો જેવા મુખ્ય શબ્દોને અવ્યાખ્યાયિત છોડી દેવા, જેથી દરેક વિવાદ શબ્દભંડોળ વિશે દલીલથી શરૂ થાય.

પછી ભૂલો પણ છે. કરારમાં ફેરફાર કેવી રીતે થઈ શકે તેની કોઈ જોગવાઈ નથી, જેથી ઇમેઇલ્સની શ્રેણી ઓપરેટિવ કરાર બની શકે. ટાઇટલ જાળવી રાખવાની કોઈ જોગવાઈ નથી. સામાન્ય શરતો જે ક્યારેય પૂરી પાડવામાં આવી ન હતી અને તેથી તેને રદ કરી શકાય છે. શરતોમાં જવાબદારી મર્યાદા જે તે કારણોસર અમલમાં મૂકી શકાતી નથી. કોઈ અવધિ વિનાની ગોપનીયતા કલમ. વિવાદ કલમ જે એવી કોર્ટનું નામ આપે છે જેનો કોઈ અધિકારક્ષેત્ર નથી, અથવા એવી સંસ્થાનો ઉલ્લેખ કરતી મધ્યસ્થી કલમ જે હવે અસ્તિત્વમાં નથી.

છેલ્લે, દસ્તાવેજ અને પ્રથા વચ્ચે મેળ ખાતો નથી. એક કરાર જે એક વાત કહે છે અને પક્ષો બીજી વાત કરે છે તે ખૂબ જ ઓછો મૂલ્યવાન છે; ડચ અદાલતો જુએ છે કે સંબંધ ખરેખર કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, અને સુસંગત વર્તન કરારમાં સુધારો કરી શકે છે અથવા અધિકાર ગુમાવી શકે છે. ખરેખર શું થઈ રહ્યું છે તેની સામે સમયાંતરે મહત્વપૂર્ણ કરારોની સમીક્ષા કરવી એ એક નાનો શિસ્ત છે જે આમાંની મોટાભાગની સમસ્યાઓને અટકાવે છે.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું કરાર માન્ય રહેવા માટે ડચ ભાષામાં હોવો જરૂરી છે?

ના. નેધરલેન્ડ્સમાં અંગ્રેજી કે અન્ય કોઈપણ ભાષામાં કરાર લાગુ કરી શકાય છે, કારણ કે કાયદામાં કોઈ ચોક્કસ ભાષા કરતાં કરારની જરૂર હોય છે. જો કાર્યવાહી આગળ વધે છે, તો સામાન્ય રીતે બિન-ડચ દસ્તાવેજોનો કોર્ટ માટે અનુવાદ કરવો પડશે, જે ખર્ચ અને સમય ઉમેરે છે. જ્યાં બે ભાષાના સંસ્કરણો હોય, ત્યાં એક કલમ શામેલ કરો જેમાં જણાવવામાં આવે છે કે કયું સંસ્કરણ પ્રચલિત છે; ડચ ન વાંચતા કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરાર માટે, ખાતરી કરો કે તેઓએ જે સંસ્કરણ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે તે તેઓ ખરેખર સમજી શક્યા છે, કારણ કે જે પક્ષ શરતો સમજી શક્યો નથી તેની અર્થઘટન પર મજબૂત દલીલ હોય છે.

શું મૌખિક કરારો બંધનકર્તા છે?

હા, મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં. ડચ કાયદામાં સામાન્ય કરાર માટે લેખિતમાં કરારની જરૂર હોતી નથી, તેથી ટેલિફોન દ્વારા અથવા મીટિંગમાં થયેલ કરાર બંને પક્ષોને બંધનકર્તા બનાવે છે. મુશ્કેલી પુરાવાની છે: શબ્દનો દાવો કરનાર પક્ષે તેને સાબિત કરવો પડશે, અને તે દસ્તાવેજ વિના જે મુશ્કેલ હોય. મર્યાદિત સંખ્યામાં કલમો અને કરારો રદબાતલ થવાની પીડા પર લેખિતમાં હોવા જોઈએ, જેમાં રોજગાર કરારમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક અને પ્રોબેશનરી કલમો અને ગ્રાહક ખરીદનાર દ્વારા ઘર ખરીદવાનો સમાવેશ થાય છે, જેની પાસે હસ્તાક્ષર પછી વૈધાનિક પ્રતિબિંબ સમયગાળો પણ હોય છે.

શું હું ઇન્ટરનેટ પરથી ટેમ્પ્લેટનો ઉપયોગ કરી શકું?

એક સરળ, ઓછી કિંમતની વ્યવસ્થા માટે એક ટેમ્પ્લેટ ઉપયોગી શરૂઆત હોઈ શકે છે, પરંતુ તે કોઈપણ મહત્વની વસ્તુ માટે નબળો આધાર છે. મોટાભાગના ટેમ્પ્લેટ બીજી કાનૂની વ્યવસ્થા માટે લખવામાં આવ્યા હતા, ડચ કાયદો માન્યતા આપતો નથી તેવા ખ્યાલોનો ઉપયોગ કરે છે, અને તેમાં મર્યાદા કલમો શામેલ છે જે ઉપર વર્ણવેલ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરશે નહીં. ચોક્કસ જોખમો એ કલમો છે જેના વિશે ટેમ્પ્લેટ જાણી શકતો નથી: તમારી ડિલિવરી જવાબદારીઓ, તમારી બૌદ્ધિક સંપત્તિ, તમારું વીમા કવર અને તમે ખરેખર કેવી રીતે કાર્ય કરો છો.

હું કરારને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે સમાપ્ત કરી શકું?

પહેલા ઓળખો કે કઈ પદ્ધતિ લાગુ પડે છે. જો બીજો પક્ષ કામગીરી કરવામાં નિષ્ફળ ગયો હોય, તો તમે સામાન્ય રીતે વિસર્જનના ક્ષેત્રમાં હોવ છો, જેને સામાન્ય રીતે વિસર્જન પહેલાં વાજબી સમયગાળા સાથે લેખિત ડિફોલ્ટ નોટિસની જરૂર પડે છે. જો તમે ફક્ત સંબંધ સમાપ્ત કરવા માંગતા હો, તો તમે નોટિસના ક્ષેત્રમાં છો, અને તમારે કરાર નોટિસ કલમનું પાલન કરવું જોઈએ; કોઈ કલમ વિનાના અનિશ્ચિત કરાર માટે, વાજબી નોટિસ અવધિ અને, સંજોગોના આધારે, પૂરતું કારણ જરૂરી હોઈ શકે છે. રોજગાર કરારો તેમના પોતાના શાસનનું પાલન કરે છે અને એક સરળ સૂચના પત્ર દ્વારા સમાપ્ત થઈ શકતા નથી. ખોટા પ્રકારનો પત્ર મોકલવો એ પોતે જ એક ઉલ્લંઘન છે, તેથી વિશ્લેષણ પત્ર પહેલાં આવે છે.

જો બીજો પક્ષ પોતાના સામાન્ય શબ્દોનો ઉપયોગ કરે તો શું?

જ્યાં બંને પક્ષો પોતાની શરતોનો ઉલ્લેખ કરે છે, ત્યાં સુધી પહેલો સેટ લાગુ પડે છે સિવાય કે બીજો પક્ષ સ્પષ્ટપણે તેને નકારે. તેથી અસરકારક પગલું એ શરતોનો લાંબો સેટ નથી પરંતુ તમારા પોતાના ક્રમમાં અથવા પુષ્ટિમાં બીજા પક્ષની શરતોનો સ્પષ્ટ અસ્વીકાર છે. એ પણ તપાસો કે બીજા પક્ષે ખરેખર કરાર પહેલાં અથવા તે સમયે તેની શરતો પૂરી પાડી હતી કે નહીં; જો તેણે ન આપી હોય, તો તમે કલમો રદ કરી શકો છો, જે ઘણીવાર જવાબદારીની પ્રતિકૂળ મર્યાદામાંથી બહાર નીકળવાનો સૌથી ઝડપી રસ્તો છે.

Law and More નેધરલેન્ડ્સમાં કાર્યરત વ્યવસાયો માટે કરારોના ડ્રાફ્ટ અને સમીક્ષાઓ: રોજગાર કરારો અને સમાધાન કરારો, સ્વ-રોજગાર વ્યાવસાયિકો સાથેના કરારો, સામાન્ય નિયમો અને શરતો, વિતરણ, એજન્સી અને સેવા કરારો, અને ક્રોસ-બોર્ડર કલમો જે નક્કી કરે છે કે કયો કાયદો અને કઈ કોર્ટ લાગુ થશે. જો તમે કરાર તૈયાર કરી રહ્યા છો, અથવા તમને એક મળ્યો છે અને તમે જાણવા માંગો છો કે તમે શું સહી કરી રહ્યા છો, તો કૃપા કરીને અમારો સંપર્ક કરો અને અમે તમારી સાથે તે કરીશું.