એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની જવાબદારીઓ

કાર્યકારી શરતો અધિનિયમ મુજબ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીની જવાબદારી

તમે જે પણ કામ કરો છો, નેધરલેન્ડમાં મૂળભૂત સિદ્ધાંત એ છે કે દરેક વ્યક્તિ સલામત અને સ્વસ્થ રીતે કામ કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. આ પૂર્વધારણા પાછળની દ્રષ્ટિ એ છે કે કાર્ય શારીરિક અથવા માનસિક બીમારી તરફ દોરી જતું નથી અને પરિણામે મૃત્યુ સુધી પહોંચવું જોઈએ નહીં. આ સિદ્ધાંત વર્કિંગ કન્ડિશન એક્ટ દ્વારા વ્યવહારમાં ખાતરી આપવામાં આવે છે. તેથી આ અધિનિયમનો હેતુ સારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને પ્રોત્સાહન આપવા અને કર્મચારીઓના કામ માટે બીમારી અને અસમર્થતાને રોકવાનો છે.

શું તમે નોકરીદાતા છો? તે કિસ્સામાં, કાર્યકારી શરતો અધિનિયમ અનુસાર તંદુરસ્ત અને સલામત કાર્યકારી વાતાવરણની કાળજી સૈદ્ધાંતિક રીતે તમારી સાથે છે. તમારી કંપનીમાં, માત્ર તંદુરસ્ત અને સલામત કામ કરવાની પૂરતી જાણકારી હોવી જ જોઈએ નહીં, પરંતુ કર્મચારીઓને બિનજરૂરી જોખમને રોકવા માટે વર્કિંગ કન્ડિશન એક્ટની માર્ગદર્શિકાનું પણ પાલન કરવું જોઈએ. શું તમે કર્મચારી છો? તે કિસ્સામાં, તંદુરસ્ત અને સલામત કાર્યકારી વાતાવરણના સંદર્ભમાં તમારી પાસેથી કેટલીક બાબતોની પણ અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.

કર્મચારીની જવાબદારી

વર્કિંગ કંડિશન એક્ટ મુજબ, એમ્પ્લોયર આખરે તેના કર્મચારી સાથે મળીને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટે જવાબદાર છે. કર્મચારી તરીકે, તમારે સ્વસ્થ અને સલામત કાર્યસ્થળ બનાવવા માટે ફાળો આપવો જ જોઇએ. વિશેષરૂપે, એક કર્મચારી તરીકે, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ ધારાને ધ્યાનમાં રાખીને, તમે બંધાયેલા છો:

• કામના સાધનો અને જોખમી પદાર્થોનો યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરવા માટે;
• કામના ઉપકરણો પરના રક્ષણને બદલવા અને / અથવા દૂર કરવા નહીં;
• એમ્પ્લોયર દ્વારા ઉપલબ્ધ કરાયેલા વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનો / એઇડ્સનો યોગ્ય રીતે ઉપયોગ કરવા અને તેમને યોગ્ય જગ્યાએ સંગ્રહવા માટે;
• સંગઠિત માહિતી અને સૂચનામાં સહકાર;
• કંપનીમાં આરોગ્ય અને સલામતી માટેના અવલોકન કરેલા જોખમોથી એમ્પ્લોયરને જાણ કરવી;
• એમ્પ્લોયર અને અન્ય નિષ્ણાત વ્યક્તિઓ (જેમ કે નિવારણ અધિકારી) ને મદદ કરવા, જો જરૂરી હોય તો, તેમની જવાબદારીની કામગીરીમાં.

ટૂંકમાં, તમારે કર્મચારીની જેમ જવાબદારીપૂર્વક વર્તવું જોઈએ. તમે સલામત રીતે કાર્યરત પરિસ્થિતિઓનો ઉપયોગ કરીને અને તમારા કાર્યને સલામત રીતે કરવાથી કરો જેથી કરીને તમે તમારી જાતને અને બીજાઓને જોખમમાં ન મૂકો.

એમ્પ્લોયરની જવાબદારી

તંદુરસ્ત અને સલામત કાર્યકારી વાતાવરણ પ્રદાન કરવામાં સમર્થ થવા માટે, તમારે એમ્પ્લોયર તરીકે શ્રેષ્ઠ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ ધ્યાનમાં રાખીને નીતિ અપનાવવી આવશ્યક છે. કાર્યકારી શરતો અધિનિયમ આ નીતિ અને તેનું પાલન કરતી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે દિશા પ્રદાન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની નીતિમાં કોઈ પણ સંજોગોમાં એક હોવું આવશ્યક છે જોખમ ઇન્વેન્ટરી અને મૂલ્યાંકન (આરઆઈ અને ઇ). એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારે લેખિતમાં જણાવવું જોઈએ કે તમારા કર્મચારીઓ માટે કામમાં કયા જોખમો છે, આરોગ્ય અને સલામતી માટેના આ જોખમોને તમારી કંપનીમાં કેવી રીતે સંબોધવામાં આવે છે અને વ્યવસાયિક અકસ્માતોના સ્વરૂપમાં કયા જોખમો પહેલાથી જ આવી ચૂક્યા છે.

A નિવારણ અધિકારી તમને જોખમની યાદી અને મૂલ્યાંકન કરવામાં મદદ કરે છે અને સારી આરોગ્ય અને સલામતી નીતિ વિશે સલાહ આપે છે. દરેક કંપનીએ ઓછામાં ઓછા આવા એક નિવારણ અધિકારીની નિમણૂક કરવી જોઈએ. આ કંપનીની બહારનું કોઈ ન હોવું જોઈએ. શું તમે 25 અથવા ઓછા કર્મચારીઓ કાર્યરત છો? તો પછી તમે જાતે નિવારણ અધિકારી તરીકે કામ કરી શકો.

કોઈપણ કંપની કે જે કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે તેમાંનું એક ગેરહાજરી છે. કાર્યકારી શરતો અધિનિયમ મુજબ, એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી પાસે એક હોવી આવશ્યક છે માંદગી ગેરહાજરી નીતિ. એમ્પ્લોયર તરીકે તમે ગેરહાજરી સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરશો જ્યારે તે તમારી કંપનીમાં થાય છે? તમારે આ પ્રશ્નનો જવાબ સ્પષ્ટ, પર્યાપ્ત રીતે રેકોર્ડ કરવો જોઈએ.

જો કે, આવા જોખમને સાકાર થવાની શક્યતા ઘટાડવા માટે, એ સલાહ આપવામાં આવે છે કે એ સમયાંતરે વ્યવસાયિક આરોગ્ય પરીક્ષા (પેગો) તમારી કંપનીમાં હાથ ધરવામાં. આવી પરીક્ષા દરમિયાન, કંપનીના ડ doctorક્ટર તમને કામને કારણે સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓનો અનુભવ કરે છે કે નહીં તેની એક ઇન્વેન્ટરી બનાવે છે. આવા સંશોધનમાં ભાગ લેવો તમારા કર્મચારી માટે ફરજિયાત નથી, પરંતુ તે ખૂબ જ ઉપયોગી થઈ શકે છે અને કર્મચારીઓના સ્વસ્થ અને મહત્વપૂર્ણ વર્તુળમાં ફાળો આપી શકે છે.

આ ઉપરાંત, અન્ય અણધાર્યા જોખમોને રોકવા માટે, તમારે એક નિમણૂક કરવી આવશ્યક છે ઇન-હાઉસ ઇમર્જન્સી રિસ્પોન્સ ટીમ (BHV). કંપનીના ઇમરજન્સી રિસ્પોન્સ અધિકારીને કટોકટીમાં કર્મચારીઓ અને ગ્રાહકોને સલામતીમાં લાવવા તાલીમ આપવામાં આવે છે અને તેથી તે તમારી કંપનીની સલામતીમાં ફાળો આપશે. તમે તમારી જાતને નક્કી કરી શકો છો કે કટોકટી પ્રતિસાદ અધિકારી તરીકે તમે અને કેટલા લોકોને નિમણૂક કરો છો. કંપનીના કટોકટી પ્રતિસાદની રીત આ રીતે લાગુ પડે છે. જો કે, તમારે તમારી કંપનીનું કદ ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે.

મોનીટરીંગ અને પાલન

લાગુ પડતા કાયદાઓ અને નિયમો હોવા છતાં, નેધરલેન્ડ્સમાં હજુ પણ દર વર્ષે કાર્ય અકસ્માતો થાય છે જેને એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી દ્વારા સરળતાથી અટકાવી શકાયા હોત. કાર્યકારી શરતો અધિનિયમનું માત્ર અસ્તિત્વ હંમેશા એ સિદ્ધાંતની ખાતરી આપવા માટે પૂરતું લાગતું નથી કે દરેક વ્યક્તિ સલામત અને સ્વસ્થ રીતે કામ કરવા સક્ષમ હોવા જોઈએ. એટલા માટે નિરીક્ષક SZW એ તપાસ કરે છે કે નોકરીદાતાઓ, પણ કર્મચારીઓ તંદુરસ્ત, સલામત અને ન્યાયી કાર્ય માટે નિયમોનું પાલન કરે છે કે કેમ.

વર્કિંગ કન્ડિશન એક્ટ મુજબ, જ્યારે કોઈ અકસ્માત થયો હોય અથવા જ્યારે વર્ક કાઉન્સિલ અથવા ટ્રેડ યુનિયન તેની વિનંતી કરે ત્યારે નિરીક્ષક તપાસ શરૂ કરી શકે છે. વધુમાં, નિરીક્ષક પાસે દૂરગામી સત્તાઓ છે અને આ તપાસમાં સહકાર ફરજિયાત છે. જો નિરીક્ષક કાર્યકારી શરતો અધિનિયમનું ઉલ્લંઘન શોધી કાઢે છે, તો કામ અટકાવવાથી મોટો દંડ અથવા ગુનો/આર્થિક ગુનો થઈ શકે છે. આવા દૂરગામી પગલાંને રોકવા માટે, તમારા માટે એમ્પ્લોયર તરીકે, પણ એક કર્મચારી તરીકે પણ, કાર્યકારી શરતો અધિનિયમની તમામ જવાબદારીઓનું પાલન કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

શું તમને આ બ્લોગ સંબંધિત કોઈ પ્રશ્નો છે? પછી સંપર્ક કરવો લો અને વધુ. અમારા વકીલો રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાતો છે અને તમને સલાહ આપવામાં ખુશ છે.