જો તમે કોઈ કંપનીને અન્ય કોઈને સ્થાનાંતરિત કરવા અથવા કોઈ અન્યની કંપની લેવાનું આયોજન કરી રહ્યાં છો, તો તમને આશ્ચર્ય થશે કે શું આ ટેકઓવર કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે છે. કંપની શા માટે લેવામાં આવે છે અને ટેકઓવર કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે તેના પર આધાર રાખીને, આ ઇચ્છનીય હોઈ શકે છે અથવા ન પણ હોઈ શકે. ઉદાહરણ તરીકે, શું કંપનીનો એક ભાગ એવી કંપની દ્વારા લેવામાં આવે છે જેને આવી વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓનો ઓછો અનુભવ હોય? તે કિસ્સામાં, વિશિષ્ટ કર્મચારીઓને હાથમાં લેવા અને તેમને તેમની સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવી તે યોગ્ય હોઈ શકે છે.
બીજી બાજુ, શું ખર્ચ બચાવવા માટે બે સમાન કંપનીઓનું મર્જર છે? પછી અમુક કર્મચારીઓ ઓછા ઇચ્છનીય હોઈ શકે છે, કારણ કે કેટલીક જગ્યાઓ પહેલેથી જ ભરાઈ ગઈ છે અને મજૂરી ખર્ચમાં નોંધપાત્ર બચત પણ કરી શકાય છે. કર્મચારીઓને ટેકઓવર કરવા જોઈએ કે કેમ તે 'અંડરટેકિંગ ટ્રાન્સફર' પરના નિયમનની લાગુતા પર આધાર રાખે છે. આ લેખમાં, અમે સમજાવીએ છીએ કે આવું ક્યારે થાય છે અને તેના પરિણામો શું છે.
ત્યાં બાંહેધરીનું સ્થાનાંતરણ ક્યારે થાય છે?
જ્યારે ત્યાં ડચ સિવિલ કોડના કલમ 7: 662 માંથી બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ થાય છે. આ વિભાગ જણાવે છે કે કરાર, મર્જર અથવા આર્થિક એકમના વિભાજનના પરિણામ રૂપે સ્થાનાંતરણ હોવું આવશ્યક છે તેની જાળવી રાખે છે ઓળખ. આર્થિક એકમ એ "સંગઠિત સંસાધનોનું જૂથ છે, જે આર્થિક પ્રવૃત્તિને અનુસરવા માટે સમર્પિત છે, તે પ્રવૃત્તિ કેન્દ્રિય છે કે નહીં." વ્યવહારમાં ટેકઓવર વિવિધ રીતે કરવામાં આવે છે, તેથી આ કાનૂની વ્યાખ્યા સ્પષ્ટ માર્ગદર્શિકા આપતી નથી. તેથી તેનો અર્થઘટન કેસના સંજોગો પર ભારપૂર્વક આધાર રાખે છે.
ન્યાયાધીશો સામાન્ય રીતે અંડરટેકિંગના ટ્રાન્સફરના તેમના અર્થઘટનમાં ખૂબ વ્યાપક હોય છે કારણ કે અમારી કાનૂની સિસ્ટમ કર્મચારીઓની સુરક્ષાને ખૂબ મહત્વ આપે છે. હાલના કેસના આધારે કાયદો, તેથી તે નિષ્કર્ષ પર આવી શકે છે કે છેલ્લો વાક્ય 'એક આર્થિક એન્ટિટી તેની ઓળખ જાળવી રાખે છે' સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે. આ સામાન્ય રીતે કંપનીના એક ભાગ અને સંલગ્ન અસ્કયામતો, વેપારના નામ, વહીવટ અને, અલબત્ત, સ્ટાફના કાયમી ટેકઓવરની ચિંતા કરે છે. જો આમાં માત્ર એક વ્યક્તિગત પાસું સામેલ હોય, તો સામાન્ય રીતે બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ થતું નથી, સિવાય કે આ પાસું બાંયધરીની ઓળખ માટે નિર્ણાયક હોય.
ટૂંકમાં, સામાન્ય રીતે ટેકઓવરમાં કોઈ આર્થિક પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે બાંહેધરીનો સંપૂર્ણ ભાગ શામેલ થતાં જ બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ થાય છે, જે તેની પોતાની ઓળખ પણ છે જે ટેકઓવર પછી જાળવી રાખવામાં આવે છે. તેથી, બિન-અસ્થાયી પાત્ર સાથેના (એનો ભાગ) વ્યવસાયનું સ્થાનાંતરણ ટૂંક સમયમાં બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ રચે છે. એવા કિસ્સામાં કે જેમાં સ્પષ્ટ રૂપે કોઈ બાંહેધરી આપવામાં આવતી નથી, તે શેર મર્જર છે. આવા કિસ્સામાં, કર્મચારીઓ તે જ કંપનીની સેવામાં રહે છે, કારણ કે શેરહોલ્ડર (ઓ) ની ઓળખમાં ફક્ત ફેરફાર છે.
બાંહેધરીના સ્થાનાંતરણના પરિણામો
જો ત્યાં બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ હોય, તો સૈદ્ધાંતિક રીતે, આર્થિક પ્રવૃત્તિનો ભાગ બનાવતા તમામ કર્મચારીઓને રોજગાર કરાર અને અગાઉના એમ્પ્લોયર સાથે અમલમાં સામૂહિક કરારની શરતો હેઠળ સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે. તેથી નવો રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરવો જરૂરી નથી. આ પણ લાગુ પડે છે જો પક્ષો બાંહેધરી ટ્રાન્સફરની અરજી વિશે જાણતા ન હોય અને તે કર્મચારીઓ માટે કે જેના સ્થાનાંતરણ લેનારને ટેકઓવર સમયે જાણ ન હતી.
નવા એમ્પ્લોયરને બાંયધરીના સ્થાનાંતરણને કારણે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાની મંજૂરી નથી. ઉપરાંત, અગાઉના એમ્પ્લોયર નવા એમ્પ્લોયરની સાથે વધુ એક વર્ષ માટે બાંયધરીનાં સ્થાનાંતરણ પહેલાં ઉદ્ભવેલા રોજગાર કરારમાંથી જવાબદારીઓને પરિપૂર્ણ કરવા માટે જવાબદાર છે.
રોજગારની તમામ શરતો નવા એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર કરવામાં આવતી નથી. પેન્શન યોજના આમાં અપવાદ છે. આનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર નવા કર્મચારીઓને તે જ પેન્શન સ્કીમ લાગુ કરી શકે છે જે રીતે તે તેના વર્તમાન કર્મચારીઓને લાગુ કરે છે જો આ ટ્રાન્સફર માટે સમયસર જાહેર કરવામાં આવે. આ પરિણામો તમામ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેમની સાથે ટ્રાન્સફર કરતી કંપની ટ્રાન્સફર સમયે સેવામાં હોય. આ એવા કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે છે જેઓ કામ માટે અયોગ્ય છે, બીમાર છે અથવા કામચલાઉ કરાર પર છે.
જો કર્મચારી એન્ટરપ્રાઇઝ સાથે ટ્રાન્સફર કરવા માંગતા ન હોય, તો તે/તેણી સ્પષ્ટપણે જાહેર કરી શકે છે કે તે/તેણી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માંગે છે. કંપનીના સ્થાનાંતરણ પછી રોજગારની સ્થિતિ વિશે વાટાઘાટ કરવી શક્ય છે. જો કે, આ શક્ય બને તે પહેલા જૂના રોજગારની શરતો નવા એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર કરવી આવશ્યક છે.
આ લેખ વર્ણવે છે કે બાંયધરીનાં સ્થાનાંતરણની કાનૂની વ્યાખ્યા વ્યવહારમાં ખૂબ જ ટૂંક સમયમાં પૂર્ણ થાય છે અને આનાથી બાંયધરીનાં કર્મચારીઓ પ્રત્યેની જવાબદારીઓ અંગેના મોટા પરિણામો છે. બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ એ એવો કેસ છે જ્યારે એન્ટરપ્રાઇઝના આર્થિક એકમને બિન-અસ્થાયી સમયગાળા માટે બીજા દ્વારા લેવામાં આવે છે, જેમાં પ્રવૃત્તિની ઓળખ સાચવવામાં આવે છે.
બાંયધરીના સ્થાનાંતરણ પરના નિયમનના પરિણામ સ્વરૂપે, હસ્તાંતરિત વ્યક્તિએ સ્થાનાંતરિત બાંયધરી (ના ભાગ) ના કર્મચારીઓને રોજગારની શરતો હેઠળ રોજગારી આપવી જોઈએ જે તેમને પહેલેથી લાગુ કરવામાં આવી છે. તેથી નવા એમ્પ્લોયરને બાંયધરીના સ્થાનાંતરણને કારણે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાની મંજૂરી નથી. શું તમે બાંયધરી ટ્રાન્સફર વિશે વધુ જાણવા માગો છો અને શું આ નિયમ તમારા ચોક્કસ સંજોગોમાં લાગુ પડે છે? પછી સંપર્ક કરો Law & More. અમારા વકીલો ક corporateર્પોરેટ કાયદો અને મજૂર કાયદામાં વિશેષતા ધરાવે છે અને તમને મદદ કરવા માટે ખુશ થશે!