જો તમે કોઈ અન્ય કોઈને કંપની સ્થાનાંતરિત કરવાની અથવા કોઈ અન્યની કંપનીને લેવાની યોજના કરી રહ્યા છો, તો તમને આશ્ચર્ય થશે કે આ ટેકઓવર પણ કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે. કંપનીને શા માટે લેવામાં આવે છે તેના આધારે અને ટેકઓવર કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે તેના આધારે, આ ઇચ્છનીય છે કે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, શું કંપનીનો એક ભાગ કંપની દ્વારા લેવામાં આવી છે જેમને આવી વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓનો થોડો અનુભવ હોય છે? તે સંજોગોમાં, વિશિષ્ટ કર્મચારીઓને સંભાળવું અને તેમની સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવી યોગ્ય રહેશે. બીજી બાજુ, ખર્ચ બચાવવા માટે સમાન બે કંપનીઓનું મર્જર છે? પછી અમુક કર્મચારીઓ ઓછી ઇચ્છનીય હોઈ શકે છે, કારણ કે કેટલીક જગ્યાઓ પહેલાથી ભરાઈ ગઈ છે અને મજૂર ખર્ચ પર નોંધપાત્ર બચત પણ કરી શકાય છે. કર્મચારીઓને કબજો લેવો જોઇએ કે કેમ તે 'ટ્રાન્સફર ઓફ અંડરટેકિંગ' પરના નિયમનની લાગુ પડતી પર આધાર રાખે છે. આ લેખમાં, અમે સમજાવીએ કે આ કેસ ક્યારે છે અને તેના પરિણામો શું છે.
ત્યાં બાંહેધરીનું સ્થાનાંતરણ ક્યારે થાય છે?
જ્યારે ત્યાં ડચ સિવિલ કોડના કલમ 7: 662 માંથી બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ થાય છે. આ વિભાગ જણાવે છે કે કરાર, મર્જર અથવા આર્થિક એકમના વિભાજનના પરિણામ રૂપે સ્થાનાંતરણ હોવું આવશ્યક છે તેની જાળવી રાખે છે ઓળખ. આર્થિક એકમ એ "સંગઠિત સંસાધનોનું જૂથ છે, જે આર્થિક પ્રવૃત્તિને અનુસરવા માટે સમર્પિત છે, તે પ્રવૃત્તિ કેન્દ્રિય છે કે નહીં." વ્યવહારમાં ટેકઓવર વિવિધ રીતે કરવામાં આવે છે, તેથી આ કાનૂની વ્યાખ્યા સ્પષ્ટ માર્ગદર્શિકા આપતી નથી. તેથી તેનો અર્થઘટન કેસના સંજોગો પર ભારપૂર્વક આધાર રાખે છે.
ન્યાયાધીશો સામાન્ય રીતે તેમની રજૂઆતના ટ્રાન્સફરની તેમની અર્થઘટનમાં ખૂબ વ્યાપક હોય છે કારણ કે આપણી કાનૂની પદ્ધતિ કર્મચારીઓના સંરક્ષણને ખૂબ મહત્વ આપે છે. હાલના કેસના કાયદાના આધારે, તે તારણ કા .ી શકાય છે કે 'તેની ઓળખ જાળવી રાખતી આર્થિક સંસ્થા' સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે. આ સામાન્ય રીતે કંપનીના ભાગ અને તેની સાથે સંકળાયેલ સંપત્તિ, વેપારના નામ, વહીવટ અને અલબત્ત સ્ટાફના કાયમી ટેકઓવરની ચિંતા કરે છે. જો આના ફક્ત વ્યક્તિગત પાસા સામેલ છે, ત્યાં સામાન્ય રીતે બાંહેધરીનું સ્થાનાંતરણ થતું નથી, સિવાય કે આ પાસા ઉપક્રમની ઓળખ માટે નિર્ણાયક હોય.
ટૂંકમાં, સામાન્ય રીતે ટેકઓવરમાં કોઈ આર્થિક પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે બાંહેધરીનો સંપૂર્ણ ભાગ શામેલ થતાં જ બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ થાય છે, જે તેની પોતાની ઓળખ પણ છે જે ટેકઓવર પછી જાળવી રાખવામાં આવે છે. તેથી, બિન-અસ્થાયી પાત્ર સાથેના (એનો ભાગ) વ્યવસાયનું સ્થાનાંતરણ ટૂંક સમયમાં બાંયધરીનું સ્થાનાંતરણ રચે છે. એવા કિસ્સામાં કે જેમાં સ્પષ્ટ રૂપે કોઈ બાંહેધરી આપવામાં આવતી નથી, તે શેર મર્જર છે. આવા કિસ્સામાં, કર્મચારીઓ તે જ કંપનીની સેવામાં રહે છે, કારણ કે શેરહોલ્ડર (ઓ) ની ઓળખમાં ફક્ત ફેરફાર છે.
બાંહેધરીના સ્થાનાંતરણના પરિણામો
જો ઉપક્રમનું સ્થાનાંતરણ હોય, તો સૈદ્ધાંતિક રીતે, આર્થિક પ્રવૃત્તિનો ભાગ બનાવતા તમામ કર્મચારીઓ રોજગાર કરારની શરતો અને પાછલા એમ્પ્લોયર સાથે અમલમાં સામૂહિક કરારની શરતો હેઠળ સ્થાનાંતરિત થાય છે. તેથી નવા રોજગાર કરારનું તારણ કા necessaryવું જરૂરી નથી. આ તે પણ લાગુ પડે છે જો પક્ષકારો બાંયધરીના સ્થાનાંતરણની અરજી વિશે જાગૃત ન હોય અને જે કર્મચારીઓ માટે, સ્થાનાંતરણ સમયે ટ્રાન્સફરની જાણ હોતી ન હતી. બાંયધરીના સ્થાનાંતરણને કારણે નવા એમ્પ્લોયરને કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાની મંજૂરી નથી. ઉપરાંત, ઉપરોક્ત સ્થાનાંતરણ પહેલાં ઉદ્ભવતા રોજગાર કરારની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરવા માટે નવા એમ્પ્લોયરની સાથે, એક વર્ષ અગાઉના એમ્પ્લોયર પણ જવાબદાર છે.
બધી રોજગાર શરતો નવા એમ્પ્લોયરને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવતી નથી. પેન્શન યોજના આનાથી અપવાદ છે. આનો અર્થ એ છે કે એમ્પ્લોયર નવા કર્મચારીઓને તે જ પેન્શન યોજના લાગુ કરી શકે છે જે તે તેના હાલના કર્મચારીઓને કરે છે જો આ સ્થાનાંતરણ માટે સમયસર જાહેર કરવામાં આવે તો. આ પરિણામો તે બધા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે જેમની સાથે ટ્રાન્સફર કરતી કંપની ટ્રાન્સફરના સમયે સેવામાં છે. આ તે કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે છે જે કામ માટે અયોગ્ય છે, માંદા છે અથવા કામચલાઉ કરાર પર છે. જો કર્મચારી એન્ટરપ્રાઇઝ સાથે સ્થાનાંતરિત કરવા માંગતા ન હોય, તો તે સ્પષ્ટપણે જાહેર કરી શકે છે કે તે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માંગે છે. કંપનીના સ્થાનાંતરણ પછી રોજગારની સ્થિતિ વિશે વાટાઘાટો કરવાનું શક્ય છે. જો કે, જૂની રોજગારની પરિસ્થિતિઓ શક્ય તે પહેલાં નવા એમ્પ્લોયરને પ્રથમ સ્થાનાંતરિત કરવી આવશ્યક છે.
આ લેખ વર્ણવે છે કે બાંહેધરીના સ્થાનાંતરણની કાનૂની વ્યાખ્યા વ્યવહારમાં ખૂબ જ ટૂંક સમયમાં પૂર્ણ થઈ છે અને તે ઉપક્રમના કર્મચારીઓ પ્રત્યેની જવાબદારી અંગેના મોટા પરિણામો છે. બાંહેધરીનું સ્થાનાંતરણ એટલે કે જ્યારે કોઈ એન્ટરપ્રાઇઝનું આર્થિક એકમ અસ્થાયી સમયગાળા માટે લેવામાં આવે છે, ત્યારે પ્રવૃત્તિની ઓળખ સચવાય છે. બાંયધરીના સ્થાનાંતરણ અંગેના નિયમનના પરિણામે, જે વ્યક્તિએ આ કાર્ય હાથમાં લીધું છે તેણે રોજગારની પરિસ્થિતિઓ હેઠળ સ્થાનાંતરિત બાંયધરી (જેનો ભાગ) તેના કર્મચારીઓને રોજગારી આપવી આવશ્યક છે જે પહેલાથી જ તેમને લાગુ પડે છે. તેથી નવા એમ્પ્લોયરને બાંહેધરીના સ્થાનાંતરણને કારણે કર્મચારીઓને બરતરફ કરવાની મંજૂરી નથી. શું તમે બાંહેધરીના સ્થાનાંતરણ વિશે વધુ જાણવા માંગો છો અને શું આ નિયમ તમારી વિશિષ્ટ સંજોગોમાં લાગુ થાય છે? તો પછી સંપર્ક કરો Law & More. અમારા વકીલો ક corporateર્પોરેટ કાયદો અને મજૂર કાયદામાં વિશેષતા ધરાવે છે અને તમને મદદ કરવા માટે ખુશ થશે!