વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપનીના ઇન્સ અને આઉટ્સ

વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની એ કંપનીનું એક વિશેષ સ્વરૂપ છે જે NV અને BV (તેમજ સહકારી) ને લાગુ કરી શકે છે. હંમેશાં એવું માનવામાં આવે છે કે આ ફક્ત નેધરલેન્ડ્સમાં તેમની પ્રવૃત્તિઓના ભાગ સાથે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે સંચાલિત જૂથોને લાગુ પડે છે. જો કે, આ કેસ હોવું જરૂરી નથી; જેની અપેક્ષા હોય તે કરતાં માળખું શાસન લાગુ થઈ શકે છે. શું આ એવી વસ્તુ છે જેને ટાળવી જોઈએ અથવા તેના ફાયદા પણ છે? આ લેખ વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપનીના ઇન્સ અને આઉટ્સની ચર્ચા કરે છે અને તેના પ્રભાવોનું યોગ્ય આકારણી કરવા માટે તમને સક્ષમ બનાવે છે.

વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપનીના ઇન્સ અને આઉટ્સ

વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપનીનો ઉદ્દેશ

છેલ્લા સદીના મધ્યભાગમાં શેરની માલિકીના વિકાસને કારણે વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની અમારી કાનૂની પ્રણાલીમાં દાખલ થઈ હતી. જ્યાં બહુમતી શેરહોલ્ડરો હતા જેઓ લાંબા ગાળા માટે પ્રતિબદ્ધ હતા, કંપનીમાં ટૂંક સમયમાં રોકાણ કરવું તે વધુને વધુ સામાન્ય બન્યું (પેન્શન ફંડ માટે પણ). આનાથી ઓછી સંડોવણી પણ થઈ, તેથી શેરહોલ્ડરોની સામાન્ય સભા (ત્યારબાદ 'જીએમએસ') મેનેજમેન્ટની દેખરેખ રાખવામાં ઓછી સક્ષમ હતી. આના કારણે ધારાસભ્યએ 1970 ના દાયકામાં વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની રજૂ કરી: વ્યવસાયનું એક વિશેષ સ્વરૂપ જેમાં મજૂર અને મૂડી વચ્ચે સંતુલન રાખવા માટે સખત દેખરેખ માંગવામાં આવે છે. આ સંતુલન સુપરવાઇઝરી બોર્ડની ફરજો અને સખ્તાઇને કડક બનાવવાનો છે (ત્યારબાદ 'એસબી') અને જીએમએસની શક્તિના ખર્ચ પર વર્કસ કાઉન્સિલ રજૂ કરીને.

આજે, શેરહોલ્ડરશીપમાં આ વિકાસ હજી પણ સંબંધિત છે. મોટી કંપનીઓમાં ઘણા શેરહોલ્ડરોની ભૂમિકા નિષ્ક્રીય હોવાને કારણે, એવું થઈ શકે છે કે શેરહોલ્ડરોનો એક નાનો જૂથ જીએમએસમાં આગેવાની લે છે અને મેનેજમેન્ટ પર મોટી શક્તિ પ્રદાન કરે છે. શેરહોલ્ડરશીપની ટૂંકી અવધિ ટૂંકા ગાળાની દ્રષ્ટિને પ્રોત્સાહન આપે છે જેમાં વહેલામાં વહેલી તકે મૂલ્યમાં વધારો થવો જોઈએ. આ કંપનીના હિતોનું એક સંકુચિત દૃષ્ટિકોણ છે, કારણ કે કંપનીના હિસ્સેદારો (જેમ કે તેના કર્મચારીઓ) લાંબા ગાળાના દ્રષ્ટિથી લાભ મેળવે છે. કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ કોડ આ સંદર્ભમાં 'લાંબા ગાળાના મૂલ્ય નિર્માણ' વિશે બોલે છે. તેથી જ વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની આજે પણ એક મહત્વપૂર્ણ કંપની ફોર્મ છે, જેનો હેતુ હિસ્સેદારીના હિતોનું સંતુલન નિવારણ કરવાનો છે.

કઇ કંપનીઓ બંધારણ શાસન માટે પાત્ર છે?

વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરના નિયમો (જેને ડચમાં સ્ટ્રક્ચર શાસન અથવા 'સ્ટ્રક્ચર્યુરેજાઇમ' પણ કહેવામાં આવે છે) તાત્કાલિક ફરજિયાત નથી. કાયદો એવી આવશ્યકતાઓને નિર્ધારિત કરે છે કે કંપનીએ ચોક્કસ અવધિ પછી એપ્લિકેશન ફરજિયાત બને તે પહેલાં તેને પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે (સિવાય કે મુક્તિ છે, જેની નીચે ચર્ચા કરવામાં આવશે). આ આવશ્યકતાઓ ડચ સિવિલ કોડ ('ડીસીસી') ના વિભાગ 2: 263 માં નિર્ધારિત છે:

  • કંપનીની સબ્સ્ક્રાઇબ મૂડી સમજૂતી નોંધોની રકમ સહિત બેલેન્સ શીટ પર જણાવેલ અનામત સાથે ઓછામાં ઓછું રોયલ હુકમનામું દ્વારા નિર્ધારિત રકમ (હાલમાં નિયત મુ € 16 મિલિયન). આમાં ફરીથી ખરીદેલા (પરંતુ રદ કરાયેલા નહીં) શેર્સ અને તમામ છુપાયેલા અનામતનો સમાવેશ થાય છે જેમ કે સમજૂતીત્મક નોંધોમાં બતાવ્યા પ્રમાણે.
  • કંપની, અથવા તેની આશ્રિત કંપનીએ સ્થાપના કરી છે એ વર્ક્સ કાઉન્સિલ કાનૂની જવાબદારી પર આધારિત.
  • નેધરલેન્ડ્સમાં ઓછામાં ઓછા 100 કર્મચારીઓ કાર્યરત છે કંપની અને તેની આશ્રિત કંપની દ્વારા. આ હકીકત એ છે કે કર્મચારીઓ કાયમી અથવા સંપૂર્ણ સમયની રોજગારમાં નથી, તેમાં આની ભૂમિકા નથી.

આશ્રિત કંપની એટલે શું?

આ આવશ્યકતાઓમાંથી એક મહત્વપૂર્ણ ખ્યાલ છે આશ્રિત કંપની. ઘણી વાર એવી ગેરસમજ હોય ​​છે કે વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરના નિયમો પેરેંટ કંપની પર લાગુ થતા નથી, ઉદાહરણ તરીકે કારણ કે તે પેરેંટ કંપની નથી કે જેણે વર્કસ કાઉન્સિલની સ્થાપના કરી છે પરંતુ પેટાકંપનીની કંપની. તેથી જૂથની અન્ય કંપનીઓના સંદર્ભમાં અમુક શરતો પૂરી કરવામાં આવી છે કે કેમ તે તપાસવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે. આ આશ્રિત કંપનીઓ તરીકે ગણી શકાય (લેખ 2: 152/262 ડીસીસી મુજબ) જો તેઓ હોય તો:

  1. કાનૂની વ્યક્તિ કે જેના માટે કંપની અથવા એક અથવા વધુ આશ્રિત કંપનીઓ, સંપૂર્ણ અથવા સંયુક્ત રીતે અને તેના અથવા તેના પોતાના ખાતા માટે, સબ્સ્ક્રાઇબ કરેલી મૂડીના ઓછામાં ઓછા અડધા ફાળો,
  2. એક કંપની જેની વ્યવસાય વ્યાપારી રજિસ્ટરમાં નોંધાયેલ છે અને જેના માટે કંપની અથવા આશ્રિત કંપની બધા debtsણ માટે તૃતીય પક્ષ તરફના ભાગીદાર તરીકે સંપૂર્ણ જવાબદાર છે.

સ્વૈચ્છિક એપ્લિકેશન

અંતે, તે શક્ય છે અરજ કરવી (સંપૂર્ણ અથવા ઘટાડેલી) દ્વિ-સ્તરની બોર્ડ સિસ્ટમ સ્વેચ્છાએ. તે કિસ્સામાં, વર્કસ કાઉન્સિલને લગતી માત્ર બીજી આવશ્યકતા લાગુ છે. વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરના નિયમો પછી તે કંપનીના એસોસિએશનના લેખોમાં શામેલ થતાં જ લાગુ થાય છે.

વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપનીની રચના

જો કંપની ઉપરોક્ત જરૂરીયાતોને પૂર્ણ કરે છે, તો તે 'મોટી કંપની' તરીકે કાયદેસર રીતે લાયક છે. જીએમએસ દ્વારા વાર્ષિક એકાઉન્ટ્સ અપનાવ્યા પછી બે મહિનાની અંદર વેપાર રજિસ્ટરને આની જાણ કરવી આવશ્યક છે. આ નોંધણીની બાદબાકી આર્થિક ગુના તરીકે ગણાય છે. વળી, કોઈપણ કાયદેસર રૂચિ ધરાવનાર પક્ષ આ નોંધણી કરાવવા માટે કોર્ટને વિનંતી કરી શકે છે. જો આ નોંધણી ત્રણ વર્ષથી સતત વેપાર રજિસ્ટરમાં છે, તો સ્ટ્રક્ચર શાસન લાગુ પડે છે. તે સમયે, આ શાસનની સુવિધા માટે એસોસિએશનના લેખોમાં સુધારો કરવો આવશ્યક છે. કાનૂની દ્વિ-સ્તરના નિયમોની અરજીનો સમયગાળો નોંધણી છોડી દેવામાં આવે ત્યાં સુધી ચાલુ થવાનું શરૂ થતું નથી, પછી ભલે સૂચનાને બાદ કરવામાં ન આવે. જો કંપની હવે ઉપરોક્ત જરૂરીયાતોને અનુસરશે નહીં તો વચગાળાના રજિસ્ટ્રેશનમાં વિક્ષેપ આવી શકે છે. જ્યારે કંપનીને સૂચિત કરવામાં આવે છે કે તે ફરીથી પાલન કરે છે, તો અવધિ શરૂઆતથી શરૂ થાય છે (સિવાય કે આ સમયગાળા ખોટી રીતે વિક્ષેપિત ન થયો હોત).

(આંશિક) મુક્તિ

સંપૂર્ણ મુક્તિના કિસ્સામાં સૂચનાની ફરજ લાગુ થતી નથી. જો સ્ટ્રક્ચર શાસન લાગુ હોય, તો આ રન-periodફ પીરિયડ વિના અસ્તિત્વમાં રહેશે. નીચેની છૂટ કાયદામાંથી અનુસરે છે:

  1. કંપની એ કાનૂની એન્ટિટીની આશ્રિત કંપની કે જેના પર સંપૂર્ણ અથવા ઘટાડેલા માળખાના શાસન લાગુ પડે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પેટાકંપનીને મુક્તિ આપવામાં આવે છે જો (ઘટાડેલી) દ્વિ-સ્તરવાળી બોર્ડ સિસ્ટમ પિતૃને લાગુ પડે છે, પરંતુ versલટું, માતાપિતાને છૂટ આપતું નથી.
  2. કંપની આંતરરાષ્ટ્રીય જૂથમાં મેનેજમેન્ટ અને ફાઇનાન્સ કંપની તરીકે કામ કરે છેસિવાય કે, કંપની અને જૂથ કંપનીઓ દ્વારા કાર્યરત કર્મચારીઓ મોટા ભાગના ભાગ માટે છે જે નેધરલેન્ડની બહાર કાર્યરત છે.
  3. એવી કંપની જેમાં ઇશ્યૂ કરેલી મૂડીનો ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ માં ભાગ લીધો છે a સંરચના શાસનને આધિન ઓછામાં ઓછી બે કાનૂની સંસ્થાઓ દ્વારા સંયુક્ત સાહસ.
  4. સર્વિસ કંપની એ આંતરરાષ્ટ્રીય જૂથ.

આંતરરાષ્ટ્રીય જૂથો માટે એક ઘટાડેલી અથવા નબળી પડી ગયેલી રચના શાસન પણ છે, જેમાં એસબીને મેનેજમેન્ટ બોર્ડના સભ્યોની નિમણૂક અથવા બરતરફ કરવાની સત્તા નથી. આનું કારણ એ છે કે વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની સાથેના જૂથની અંદરની એકતા અને નીતિ તૂટી ગઈ છે. જો નીચેનામાંથી કોઈ એક કેસ ઉદ્ભવે તો આ લાગુ પડે છે:

  1. કંપની (i) એક બે-સ્તરની બોર્ડ કંપની છે, જેમાંથી (ii) જારી કરેલી મૂડીનો ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ (ડચ અથવા વિદેશી) મૂળ કંપની અથવા આશ્રિત કંપની પાસે છે અને (iii) બહુમતી જૂથ 'ઓ કર્મચારીઓ નેધરલેન્ડની બહાર કામ કરે છે.
  2. વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપનીની ઇશ્યુ કરેલી મૂડીનો ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ એ હેઠળ બે અથવા વધુ કંપનીઓ પાસે છે સંયુક્ત સાહસ વ્યવસ્થા (પરસ્પર સહકારની વ્યવસ્થા), જેના જૂથમાં મોટાભાગના કર્મચારીઓ નેધરલેન્ડની બહાર કામ કરે છે.
  3. ઇશ્યુ કરેલી મૂડીનો ઓછામાં ઓછો અડધો ભાગ મ્યુચ્યુઅલ સહયોગ વ્યવસ્થા હેઠળ કોઈ પિતૃ કંપની અથવા તેની આશ્રિત કંપની પાસે હોય છે, જે પોતે વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની છે.

સ્ટ્રક્ચર શાસનના પરિણામો

જ્યારે અવધિ સમાપ્ત થઈ જાય, ત્યારે કંપનીએ બે-સ્તરના બોર્ડ સિસ્ટમને સંચાલિત વૈધાનિક જોગવાઈઓ અનુસાર તેના સંગઠનના લેખોમાં ફેરફાર કરવો આવશ્યક છે (NV માટે ડીસીસીના લેખ 2: 158-164 અને લેખ 2: 268-2: 274 બીવી માટે ડીસીસી). નીચે આપેલા મુદ્દાઓ પર બે-સ્તરની કંપની નિયમિત કંપનીથી અલગ છે:

  • સુપરવાઇઝરી બોર્ડની સ્થાપના (અથવા ડીસીસીના આર્ટિકલ 2: 164 એ / 274 એ અનુસાર એક-સ્તરનું બોર્ડ માળખું) ફરજિયાત છે;
  • એસબીને વ્યાપક સત્તા આપવામાં આવશે જીએમએસની શક્તિના ભોગે. ઉદાહરણ તરીકે, એસબીને મહત્વપૂર્ણ મેનેજમેન્ટ નિર્ણયો સંબંધિત મંજૂરીના અધિકાર આપવામાં આવશે અને (સંપૂર્ણ શાસન હેઠળ) ડિરેક્ટરની નિમણૂક અને બરતરફ કરવામાં સક્ષમ હશે.
  • એસબી દ્વારા નામાંકન થયા પછી એસબીના સભ્યોની નિમણૂક જીએમએસ દ્વારા કરવામાં આવે છે, જેમાંથી ત્રીજા સભ્યોની નિમણૂક વર્કસ કાઉન્સિલ દ્વારા કરવામાં આવે છે.. અપોઇન્ટમેન્ટ ફક્ત અદા કરવામાં આવતી મૂડીના ઓછામાં ઓછા ત્રીજા ભાગનું પ્રતિનિધિત્વ કરેલી સંપૂર્ણ બહુમતી દ્વારા નકારી શકાય છે.

માળખાગત શાસન વાંધાજનક છે?

નાના, કાર્યકર અને માત્ર નફાલક્ષી શેરહોલ્ડરોની શક્તિ માળખાના શાસન દ્વારા ઘટાડી શકાય છે. આ એટલા માટે કારણ કે એસબી, તેની સત્તાઓના વિસ્તરણ દ્વારા, શેરધારકના હિત સહિત કંપનીના હિતની વ્યાપક શ્રેણીમાં ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે, જે વ્યાપક અર્થમાં તેમજ કંપનીની સાતત્યમાં હિસ્સેદારોને લાભ આપે છે. કર્મચારીઓ પણ કંપનીની નીતિમાં વધુ પ્રભાવ મેળવે છે, કારણ કે વર્કસ કાઉન્સિલ એસબીના ત્રીજા ભાગની નિમણૂક કરે છે.

શેરહોલ્ડર નિયંત્રણનું પ્રતિબંધ

જો કે, જો કોઈ પરિસ્થિતિ isesભી થાય જે ટૂંકા ગાળાના શેરહોલ્ડર પ્રથાથી ભટકાઈ જાય તો કાયદાકીય દ્વિ-સ્તરની કંપની ગેરલાભકારક હોઈ શકે છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે મોટા શેરહોલ્ડરો, જેમણે અગાઉ તેમના પ્રભાવ અને લાંબા ગાળાના દ્રષ્ટિથી કંપનીને સમૃદ્ધ બનાવ્યું હતું (ઉદાહરણ તરીકે, કૌટુંબિક વ્યવસાયોમાં), દ્વિ-સ્તરની બોર્ડ સિસ્ટમ દ્વારા તેમના નિયંત્રણમાં મર્યાદિત છે. આ કંપનીને વિદેશી મૂડી માટે ઓછી આકર્ષક પણ બનાવી શકે છે. આ કારણ છે કે વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની કંપની હવે નિમણૂક અને બરતરફીના અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકશે નહીં - આ નિયંત્રણની ખૂબ જ દૂરના વ્યાયામ - અને (ટૂંક સમયમાં શાસનમાં પણ) મહત્વપૂર્ણ મેનેજમેન્ટ નિર્ણયો પર વીટોના ​​અધિકારનો ઉપયોગ કરવા માટે . ભલામણ અથવા વાંધાના બાકીના અધિકાર અને વચગાળાના સમયમાં બરતરફ થવાની સંભાવના ફક્ત આ એક નિસ્તેજ છાયા છે. વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરની સિસ્ટમની ઇચ્છનીયતા કંપનીમાં શેરહોલ્ડર સંસ્કૃતિ પર આધારિત છે.

એક દરજી બનાવટની રચના શાસન

તેમ છતાં, કંપનીના શેરહોલ્ડરોને કાયદાની મર્યાદામાં સમાવવા માટે કેટલીક વ્યવસ્થા કરવી શક્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, એસબી દ્વારા મહત્વપૂર્ણ મેનેજમેન્ટ નિર્ણયોની મંજૂરીને મર્યાદિત કરવું એસોસિએશનના લેખોમાં શક્ય નથી, તેમ છતાં, આ નિર્ણયો માટે અન્ય કોર્પોરેટ બોડી (દા.ત. જી.એમ.એસ.) ની મંજૂરી લેવી પણ શક્ય છે. આ માટે, એસોસિએશનના લેખોમાં સુધારણા માટેના સામાન્ય નિયમો લાગુ પડે છે. એસોસિએશનના લેખોમાં વિચલન ઉપરાંત, કરારનું વિચલન પણ શક્ય છે. જો કે, આ સલાહભર્યું નથી કારણ કે તે કંપનીના કાયદામાં લાગુ નથી. વૈધાનિક દ્વિ-સ્તરના નિયમોમાં કાયદેસર રીતે અનુમતિશીલ સુધારાઓ કરવાથી, ફરજિયાત અરજી હોવા છતાં, કંપનીને અનુકૂળ એવા શાસનનો માર્ગ શોધી શકાય છે.

આ લેખ વાંચ્યા પછી તમારી પાસે હજી પણ સ્ટ્રક્ચર શાસન વિશે પ્રશ્નો છે, અથવા તમે સ્ટ્રક્ચર શાસન અંગેની કસ્ટમાઇઝ્ડ સલાહ માંગો છો? તો પછી સંપર્ક કરો Law & More. અમારા વકીલો કોર્પોરેટ કાયદામાં વિશેષતા ધરાવે છે અને તમને મદદ કરવા માટે ખુશ થશે!

શેર
Law & More B.V.