પરિચય
Law & More recently counseled an employee of the Wijeindhoven Foundation in her application to the Human Rights Board (College Rechten voor de Mens) as to whether the foundation made a prohibited distinction on the basis of sex because of her pregnancy and to handle her discrimination complaint negligently.
માનવ અધિકાર બોર્ડ એક સ્વતંત્ર વહીવટી સંસ્થા છે જે, અન્ય બાબતોની સાથે, કામ પર, શિક્ષણમાં અથવા ગ્રાહક તરીકે ભેદભાવ હોય કે કેમ તે વ્યક્તિગત કેસોમાં નિર્ણય કરે છે.
Stichting Wijeindhoven is a foundation that carries out work for the municipality of Eindhoven સામાજિક ક્ષેત્રના ક્ષેત્રમાં. ફાઉન્ડેશનમાં લગભગ 450 કર્મચારીઓ છે અને તે EUR 30 મિલિયનના બજેટ પર કાર્ય કરે છે. તે કર્મચારીઓમાંથી, લગભગ 400 જનરલિસ્ટ છે જેઓ લગભગ 25,000 સાથે સંપર્ક જાળવી રાખે છે Eindhoven આઠ પડોશી ટીમોના રહેવાસીઓ. અમારો ક્લાયન્ટ જનરલિસ્ટમાંનો એક હતો.
16 નવેમ્બર 2023 ના રોજ, બોર્ડે તેનો ચુકાદો જાહેર કર્યો.
નોકરીદાતાએ પ્રતિબંધિત લિંગ ભેદભાવ કર્યો
કાર્યવાહીમાં, અમારા ક્લાયન્ટે લિંગ ભેદભાવ સૂચવતા તથ્યોનો આક્ષેપ કર્યો હતો. તેણીએ જે સબમિટ કર્યું તેના આધારે બોર્ડને જાણવા મળ્યું કે તેણીનું પ્રદર્શન જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. તદુપરાંત, એમ્પ્લોયર ક્યારેય તેણીને તેણીની કામગીરીમાં ખામીઓ માટે એકાઉન્ટ માટે બોલાવતા નથી.
સગર્ભાવસ્થા અને પિતૃત્વને કારણે કર્મચારી થોડા સમય માટે ગેરહાજર હતો. નહિંતર, તેણી ક્યારેય ગેરહાજર ન હતી. ગેરહાજરી પહેલા, તેણીને હજુ પણ તાલીમમાં હાજરી આપવા માટે મંજૂરી મળી હતી.
તેણી પરત ફર્યાના એક દિવસ પછી, કર્મચારીએ તેના સુપરવાઇઝર અને તેના માનવ સંસાધન અધિકારી સાથે મીટિંગ કરી હતી. વાતચીત દરમિયાન, તે સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે કર્મચારીની રોજગાર તેના અસ્થાયી કરારના અંત પછી ચાલુ રાખવામાં આવશે નહીં.
નોકરીદાતાએ પાછળથી સૂચવ્યું કે નવીકરણ ન કરવાનો નિર્ણય કાર્યસ્થળમાં દૃશ્યતાના અભાવને કારણે હશે. આ વિચિત્ર છે કારણ કે કર્મચારી પ્રવાસી પદ ધરાવે છે અને આમ મુખ્યત્વે વ્યક્તિગત ધોરણે સંચાલન કરે છે.
બોર્ડ શોધે છે કે:
પ્રતિવાદી એ સાબિત કરવામાં નિષ્ફળ ગયો (કર્મચારીની ગેરહાજરી) ગર્ભાવસ્થા રોજગાર કરારનું નવીકરણ ન કરવા માટેનું કારણ ન હતું. તેથી પ્રતિવાદીએ અરજદાર સામે સીધો લિંગ ભેદભાવ કર્યો. જ્યાં સુધી વૈધાનિક અપવાદ લાગુ ન થાય ત્યાં સુધી સીધો ભેદભાવ પ્રતિબંધિત છે. આ કેસ છે તેવી દલીલ ન તો કરવામાં આવી છે અને ન તો બતાવવામાં આવી છે. તેથી બોર્ડને જણાય છે કે પ્રતિવાદીએ અરજદાર સાથે નવો રોજગાર કરાર ન કરીને અરજદાર સામે પ્રતિબંધિત લિંગ ભેદભાવ કર્યો છે.”
ભેદભાવની ફરિયાદનું બેદરકાર સંચાલન
It was not known within Wijeindhoven where and how to file a discrimination complaint. Therefore, the employee filed a written discrimination complaint with the director and manager. The director responded that he had made internal enquiries and, on that basis, did not share the employee’s point of view. The director points out the possibility of filing a complaint with the external confidential adviser. A complaint is then filed with that confidential adviser. The latter then informs that the defendant is at the wrong address. The confidential counsellor informs her that he does not do any truth-finding, such as hearing both sides of the argument or conducting an investigation. The employee then asks the director again to deal with the complaint. The director then informs her that he maintains his position because the complaint submitted contains no new facts and circumstances.
After making it known that further action had been taken with the Human Rights Board, Wijeindhoven indicated its willingness to discuss continued employment or compensation on condition that the complaint to the board would be withdrawn.
આ અંગે બોર્ડ નીચે મુજબની નોંધ કરે છે.
“કે, અરજદારની અત્યંત તર્કબદ્ધ અને નક્કર ભેદભાવની ફરિયાદ હોવા છતાં, પ્રતિવાદીએ ફરિયાદની વધુ તપાસ કરી ન હતી. બોર્ડના અભિપ્રાયમાં, પ્રતિવાદીએ આમ કરવું જોઈતું હતું. આવા કિસ્સામાં, દિગ્દર્શકનો ખૂબ જ સંક્ષિપ્ત પ્રતિભાવ પૂરતો નથી. ભેદભાવની ફરિયાદ માટે અપર્યાપ્ત પદાર્થ હોવાનો, સુનાવણી વિના ચુકાદો આપીને, પ્રતિવાદી અરજદારની ફરિયાદને કાળજીપૂર્વક હેન્ડલ કરવાની તેની જવાબદારીમાં નિષ્ફળ ગયો. વધુમાં, ભેદભાવની ફરિયાદને હંમેશા તર્કબદ્ધ પ્રતિભાવની જરૂર હોય છે.”
Response from Wijeindhoven
મુજબ Eindhovens Dagblad, Wijeindhoven’s response is: “We take this judgement seriously. Discrimination in any form goes straight against our standards and values. We regret that we unwittingly gave the impression that we did not renew a contract due to pregnancy complaints. We will take the advice to heart and examine what improvement steps we need to take.”
તરફથી પ્રતિસાદ Law & More
Law & More માનવ અધિકાર બોર્ડના ચુકાદાને આવકારે છે. પેઢી ભેદભાવ સામે લડવામાં ફાળો આપીને ખુશ છે. કામ પર લિંગ સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત ભેદભાવ સામે લડવું જોઈએ.