1 જુલાઈ, 2017 ના રોજ, નેધરલેન્ડ્સમાં મજૂર કાયદો બદલાયો…

1 જુલાઈ, 2017 ના રોજ, નેધરલેન્ડ્સમાં મજૂર કાયદો બદલાય છે. અને તે સાથે આરોગ્ય, સલામતી અને નિવારણની શરતો.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ રોજગાર સંબંધોમાં મહત્વપૂર્ણ પરિબળ બનાવે છે. સ્પષ્ટ કરારથી નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓને લાભ મળી શકે છે. આ ક્ષણે આરોગ્ય અને સલામતી સેવાઓ, કંપની ડોકટરો અને એમ્પ્લોયરો વચ્ચેના કરારની વિશાળ વિવિધતા છે, જેના પરિણામે અપૂરતી સંભાળ મળી શકે છે. આ પરિસ્થિતિનો સામનો કરવા માટે, સરકાર મૂળ કરાર રજૂ કરે છે.

સ્ટેપ્પેનપ્લાન આર્બોઝોર્ગ

સરકાર «સ્ટેપ્પેનપ્લાન આર્બોઝorgર્ગ launch પણ શરૂ કરશે. આ યોજનાના પરિણામ રૂપે કંપનીમાં આરોગ્ય અને સલામતી યોજનાને યોગ્ય અમલમાં મૂકવી જોઈએ. આ યોજનામાં ફક્ત એમ્પ્લોયર જ નહીં, પરંતુ રોજગાર સલાહકાર અથવા કર્મચારીઓની રજૂઆત અને બાહ્ય આરોગ્ય અને સલામતી સેવાની પણ ભૂમિકા રહેશે.

શું તમને આશ્ચર્ય છે કે નવા કાયદાથી તમારી સંસ્થા માટે શું પરિણામ આવશે? જૂન 13, 2017 ના રોજ સામાજિક બાબતો અને રોજગાર મંત્રાલયે ડિજિટલ ટૂલકિટ the મજૂર કાયદામાં પરિવર્તન presented રજૂ કર્યું, જ્યાં તમને કાયદામાં ફેરફાર અંગે તથ્યોશીટ, દસ્તાવેજો અને એનિમેશન મળી શકે.

ગોપનીયતા સેટિંગ્સ
અમારી વેબસાઇટનો ઉપયોગ કરતી વખતે અમે તમારા અનુભવને વધારવા માટે કૂકીઝનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. જો તમે બ્રાઉઝર દ્વારા અમારી સેવાઓનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો, તો તમે તમારા વેબ બ્રાઉઝર સેટિંગ્સ દ્વારા કૂકીઝને પ્રતિબંધિત, અવરોધિત અથવા દૂર કરી શકો છો. અમે તૃતીય પક્ષોની સામગ્રી અને સ્ક્રિપ્ટ્સનો પણ ઉપયોગ કરીએ છીએ જે ટ્રેકિંગ તકનીકોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આવા તૃતીય પક્ષ એમ્બેડ્સને મંજૂરી આપવા માટે તમે નીચે પસંદગીપૂર્વક તમારી સંમતિ આપી શકો છો. અમે ઉપયોગ કરીએ છીએ તે કૂકીઝ, અમે એકત્રિત કરીએ છીએ તે ડેટા અને અમે તેની પ્રક્રિયા કેવી રીતે કરીએ છીએ તે વિશે સંપૂર્ણ માહિતી માટે, કૃપા કરીને અમારી તપાસો ગોપનીયતા નીતિ
Law & More B.V.