હા અને ના! મુખ્ય નિયમ એ છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને પેન્શન યોજના ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા નથી. વધુમાં, સૈદ્ધાંતિક રીતે, કર્મચારીઓ એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી પેન્શન યોજનામાં ભાગ લેવા માટે બંધાયેલા નથી.
વ્યવહારમાં, જો કે, એવી ઘણી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યાં આ મુખ્ય નિયમ લાગુ પડતો નથી, જેના કારણે એમ્પ્લોયર પાસે પેન્શન સ્કીમ ઓફર કરવી કે નહીં તે અંગે બહુ ઓછી પસંદગી રહે છે. ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર હંમેશા પેન્શન સ્કીમને યોગ્ય લાગે તે રીતે ડિઝાઇન અથવા બદલી શકતા નથી. આ અંગે નિશ્ચિતતા હોવી જરૂરી છે.
કઈ પરિસ્થિતિઓમાં પેન્શન યોજના ફરજિયાત છે?
- માં ફરજિયાત સભ્યપદ માટે ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડ;
- એ હેઠળની જવાબદારી સામૂહિક કરાર; કારણે પ્રતિબંધ વર્ક કાઉન્સિલસંમતિનો અધિકાર;
- પૂર્વ-અસ્તિત્વના કિસ્સામાં અમલીકરણ કરાર;
- નીચેના એ વૈધાનિક જોગવાઈ પેન્શન એક્ટમાં.
ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડમાં ફરજિયાત ભાગીદારી
જ્યારે કોઈ કંપની ફરજિયાત ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડના દાયરામાં આવે છે, ત્યારે તેનું પરિણામ એ છે કે એમ્પ્લોયર પેન્શન ફંડની પેન્શન સ્કીમ ઑફર કરવા અને આ ફંડમાં કર્મચારીની નોંધણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. જો કોઈ એમ્પ્લોયર ભૂલથી ફરજિયાત ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડમાં જોડાતા નથી, તો આનાથી તેના અને તેના કર્મચારીઓ માટે નોંધપાત્ર નાણાકીય પરિણામો આવી શકે છે. ઉપરાંત, નોકરીદાતાએ પછીથી કોઈપણ રીતે જોડાવું જોઈએ અને પૂર્વવર્તી રીતે કર્મચારીઓની નોંધણી કરવી જોઈએ. આનો અર્થ એ છે કે તમામ મુદતવીતી પેન્શન યોગદાન હજુ પણ ચૂકવવાનું બાકી છે. કેટલીકવાર મુક્તિ શક્ય છે, પરંતુ તે ઉદ્યોગ દ્વારા બદલાય છે, તેથી આનું કાળજીપૂર્વક સંશોધન કરવું આવશ્યક છે. તમે uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl પર તમારા એન્ટરપ્રાઇઝને ફરજિયાત વ્યાખ્યાયિત લાભ ભંડોળમાંથી એક દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યું છે કે કેમ તે તપાસી શકો છો.
મોટાભાગના ડચ કામદારો 50 થી વધુ ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડમાંથી એક સાથે ફરજિયાત રીતે જોડાયેલા હોય છે. સૌથી જાણીતા ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડ્સ એબીપી (સરકાર અને શિક્ષણ માટે), PFZW (આરોગ્ય અને કલ્યાણ), BPF બોવ અને મેટલ એન્ડ ટેકનોલોજી પેન્શન ફંડ છે.
સામૂહિક કરાર પર આધારિત પેન્શન જવાબદારીઓ
સામૂહિક કરારમાં એવી જોગવાઈઓ અને શરતો હોઈ શકે છે કે જેનું પેન્શન યોજનાએ પાલન કરવું જોઈએ અથવા ફરજિયાતપણે સૂચવી શકે છે કે પેન્શન કયા પેન્શન પ્રદાતા સાથે પેન્શન મૂકવું જોઈએ. પેન્શન પર CBA જોગવાઈઓ સામાન્ય રીતે બંધનકર્તા જાહેર કરી શકાતી નથી. આનો અર્થ એ છે કે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, અસંબંધિત નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ તેમના દ્વારા બંધાયેલા નથી. જો કે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ ફરજિયાત ઉદ્યોગ પેન્શન ફંડના દાયરામાં આવી શકે છે કે કેમ તેની તપાસ કરવી હંમેશા મહત્વપૂર્ણ છે.
વર્ક કાઉન્સિલની સંમતિના અધિકારને કારણે એમ્પ્લોયર પર પ્રતિબંધો
વર્ક્સ કાઉન્સિલની સંમતિનો કહેવાતો અધિકાર પેન્શન પર એમ્પ્લોયરની કરારની સ્વતંત્રતાને વધુ મર્યાદિત કરે છે. આ સંમતિ અધિકાર વર્ક્સ કાઉન્સિલ એક્ટની કલમ 27 માં નિયંત્રિત છે. જો કંપની ઓછામાં ઓછા 50 લોકોને રોજગારી આપે તો કાયદા દ્વારા વર્ક કાઉન્સિલ જરૂરી છે. એન્ટરપ્રાઇઝમાં કાર્યરત લોકોની સંખ્યા નક્કી કરતી વખતે, પૂર્ણ-સમય કામ કરતા અને પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા લોકો વચ્ચે કોઈ તફાવત કરી શકાતો નથી. વર્ક્સ કાઉન્સિલ એક્ટ હેઠળ, એમ્પ્લોયરે અન્ય બાબતોની સાથે પેન્શન એગ્રીમેન્ટ રજૂ કરવા, સુધારવા અથવા રદ કરવાના કોઈપણ નિર્ણય માટે વર્ક્સ કાઉન્સિલની સંમતિ મેળવવી આવશ્યક છે.
એમ્પ્લોયર પહેલાથી જ પેન્શન પ્રદાતા સાથે વહીવટી કરાર કરી ચૂક્યા છે.
આ પરિસ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયર લગભગ હંમેશા કરાર રૂપે તમામ નવા કર્મચારીઓને પેન્શન પ્રદાતા સાથે નોંધણી કરવા માટે બંધાયેલા છે. આનું એક કારણ એ છે કે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, પેન્શન એડમિનિસ્ટ્રેટરને કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ વિશે પૂછવાની મંજૂરી નથી. હવે, માત્ર ખરાબ સ્વાસ્થ્ય ધરાવતા કર્મચારીઓની જ નોંધણી કરવાનું ટાળવા માટે, પેન્શન એડમિનિસ્ટ્રેટરે તમામ કર્મચારીઓ - અથવા કર્મચારીઓના જૂથને - નોંધણી કરાવવી જરૂરી છે.
વૈધાનિક જોગવાઈ પેન્શન એક્ટને કારણે પ્રતિબંધ
એમ્પ્લોયરે નવા કર્મચારીને જોડાયા પછી એક મહિનાની અંદર લેખિતમાં જાણ કરવી જોઈએ કે તેઓ પેન્શન યોજનામાં ભાગ લેશે કે નહીં. જો આ કર્મચારી પહેલાથી જ પેન્શન યોજનામાં ભાગ લઈ રહેલા કર્મચારીઓના સમાન જૂથનો હોય, તો નવો કર્મચારી પણ આ પેન્શન યોજનામાં આપમેળે ભાગ લેવાનું શરૂ કરશે. વ્યવહારમાં, આ સામાન્ય રીતે ઓફર કરેલા રોજગાર કરારમાં પહેલેથી જ ઉલ્લેખિત છે.
કર્મચારીઓનું યોગદાન
શું ફરજિયાત પેન્શન યોજના એમ્પ્લોયરને આવરી લે છે? જો એમ હોય, તો તે યોજના અથવા સામૂહિક કરાર કર્મચારીઓનું મહત્તમ યોગદાન જણાવશે. નૉૅધ! પેન્શન યોગદાન કપાતપાત્ર છે. કર્મચારી પેન્શન યોગદાનમાં એમ્પ્લોયરનો હિસ્સો શ્રમ ખર્ચ તરીકે ગણવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર આને નફામાંથી બાદ કરી શકે છે. પરિણામે, તમે ઓછો ટેક્સ ચૂકવો છો.
એમ્પ્લોયરની સંભાળની ફરજ
પેન્શન વિશેની માહિતી પેન્શન પ્રદાતા (પેન્શન ફંડ અથવા પેન્શન વીમા કંપની) મારફતે જાય છે. પરંતુ એમ્પ્લોયરે કર્મચારીઓને કેટલીક બાબતો વિશે પણ જાણ કરવી જોઈએ. આને કાળજીની ફરજ કહેવાય. પેન્શન ફંડ અથવા પેન્શન વીમાદાતા ઘણીવાર આમાં મદદ કરી શકે છે. એમ્પ્લોયરે કર્મચારીઓને તેમના પેન્શન વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે:
- રોજગારની શરૂઆતમાં. એમ્પ્લોયર તેમને પેન્શન યોજના અને પેન્શન યોગદાન વિશે જણાવે છે જે તેમણે પોતે ચૂકવવાનું હોય છે. અને શું મૂલ્ય ટ્રાન્સફર શક્ય છે. નવો કર્મચારી નવી એમ્પ્લોયરની પેન્શન સ્કીમમાં પહેલેથી ઉપાર્જિત પેન્શન મૂકે છે.
- જો તેઓ પહેલેથી જ કામ કરતા હોય, ઉદાહરણ તરીકે, વધારાની પેન્શન બનાવવાની તકો વિશે.
- જો તેઓ રોજગાર છોડી દે, તો એમ્પ્લોયર એમ્પ્લોયરને કહે છે કે જો કર્મચારી પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરે તો પેન્શન યોજના ચાલુ રહી શકે છે. આ ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને તેમના પેન્શનના તેમના નવા એમ્પ્લોયરની પેન્શન યોજનામાં મૂલ્ય ટ્રાન્સફર વિશે જાણ કરવી જોઈએ.
શું કર્મચારી પેન્શનનો ઇનકાર કરી શકે છે?
મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, પેન્શન યોજનામાં ભાગ ન લેવો લગભગ અશક્ય છે. જો સામૂહિક કરારમાં ઉદ્યોગ પેન્શન અથવા પેન્શનની ભાગીદારી નિર્ધારિત હોય, તો કર્મચારી તેમાંથી બહાર નીકળી શકશે નહીં. જો નોકરીદાતાએ પેન્શન વીમા કંપની સાથે કરાર કર્યો હોય, તો સામાન્ય રીતે એવો કરાર પણ હોય છે કે તમામ કર્મચારીઓ ભાગ લેશે. એક કર્મચારી તરીકે, તમે તમારી જાતને પણ પૂછી શકો છો કે શું તેમાં ભાગ ન લેવો તે મુજબની વાત છે. પેન્શન ફંડમાં તમારા ફરજિયાત યોગદાન ઉપરાંત, એમ્પ્લોયર પણ એક હિસ્સો આપે છે. ઉપરાંત, પેન્શન ફાળો કુલ પગારમાંથી આવે છે, જ્યારે તમે તમારી જાતને બચાવવાનું શરૂ કરો ત્યારે તે તમારા ચોખ્ખા પગારમાંથી આવવું જોઈએ.
દોષિતો
પ્રામાણિક વાંધો ઉઠાવનાર એવી વ્યક્તિ છે જે તેમની ધાર્મિક માન્યતાઓને કારણે વીમો લેવા માંગતા નથી. આ પેન્શનને અસર કરે છે. ત્યારપછી તેમની પાસે સામાજિક વીમા બેંક (SVB) તરફથી સત્તાવાર વિતરણ હોવું આવશ્યક છે. આવી મુક્તિ માટે અરજી કરવી ખૂબ જ સખત છે, કારણ કે મુક્તિ તમામ વીમાને લાગુ પડે છે. તમારી AOW અને WW માટે પણ નોંધણી રદ કરવામાં આવશે અને તમે હવે સ્વાસ્થ્ય વીમો મેળવી શકશો નહીં. તેથી ફક્ત તમારા ફરજિયાત પેન્શન યોગદાનમાંથી બહાર નીકળવા માટે પ્રમાણિક વાંધો ઉઠાવનાર તરીકે નોંધણી કરશો નહીં. જો તમે SVB તરફથી માન્યતા પ્રાપ્ત કરો છો, તો જરૂરી નથી કે તમે સસ્તા હો. વીમેદાર વેરિઅન્ટને બદલે, ઈમાનદાર વાંધો ઉઠાવનાર બચત વેરિઅન્ટ માટે પ્રીમિયમ ચૂકવે છે. પ્રીમિયમ વ્યાજ દર સાથે ખાસ ખોલેલા બચત ખાતા પર ચૂકવવામાં આવે છે. જ્યાં સુધી પોટ ખાલી ન થાય ત્યાં સુધી તેઓ નિવૃત્તિની વય દ્વારા હપ્તામાં આ મેળવે છે.
એમ્પ્લોયર પેન્શન સ્કીમને રાતોરાત બદલી શકશે નહીં.
પેન્શન સ્કીમ એ રોજગારની એક શરત છે, અને એમ્પ્લોયરને તે પ્રમાણે બદલવાની મંજૂરી નથી. આ ફક્ત કર્મચારીઓની સંમતિથી જ માન્ય છે. કેટલીકવાર પેન્શન યોજના અથવા સામૂહિક કરાર જણાવે છે કે એકપક્ષીય ગોઠવણ શક્ય છે. પરંતુ આ માત્ર ગંભીર સંજોગોમાં જ માન્ય છે, જેમ કે જો કંપની નાદાર થવાના ભયમાં હોય અથવા કાયદા અથવા સામૂહિક શ્રમ કરાર બદલાઈ રહ્યો હોય. પછી એમ્પ્લોયરએ તેના કર્મચારીઓને ફેરફારની દરખાસ્તની જાણ કરવી જોઈએ.
જો કોઈ યોજના કંપનીમાં લાગુ હોય, તો તે લગભગ તમામ કેસોમાં ફરજિયાત છે. જો સ્વૈચ્છિક પેન્શન ઓફર કરવામાં આવે છે, તો મુખ્ય બાબત એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે દરેક વ્યક્તિ ભાગ લે. અમારો બ્લોગ વાંચ્યા પછી તમને કોઈ પ્રશ્નો છે? બિન્દાસ સંપર્ક અમને; અમારા વકીલો તમારી સાથે ખુશીથી વાત કરશે અને તમને યોગ્ય સલાહ આપશે.