કા employmentી મૂકવું એ રોજગાર કાયદાના એક અત્યંત દૂરના પગલાં છે જેનાં કર્મચારી માટે દૂરના પરિણામો છે. તેથી જ તમે એમ્પ્લોયર તરીકે, કર્મચારીથી વિપરીત, તેને સરળ નથી કહી શકો. શું તમે તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો ઇરાદો ધરાવો છો? તે કિસ્સામાં, તમારે માન્ય બરતરફી માટે કેટલીક શરતો ધ્યાનમાં રાખવી આવશ્યક છે. સૌ પ્રથમ, તે નક્કી કરવું મહત્વપૂર્ણ છે કે તમે જે કર્મચારીને બરતરફ કરવાનો ઇરાદો ધરાવો છો તે વિશેષ પરિસ્થિતિમાં છે કે નહીં. આવા કર્મચારીઓ આનંદ માણે છે બરતરફ રક્ષણ. તમે અમારી સાઇટ પર એમ્પ્લોયર તરીકે તમારા માટેના પરિણામો વિશે વાંચી શકો છો: ડિસમિસલ.સાઇટ.

બરતરફ

બરતરફી માટેના મેદાન

તમારે તમારા કર્મચારીની બરતરફીને નીચે આપેલા કોઈપણ કારણો પર આધાર આપવો આવશ્યક છે:

  • આર્થિક બરતરફ જો એક અથવા વધુ નોકરી આવશ્યકપણે ખોવાઈ જાય;
  • કામ માટે લાંબા ગાળાની અસમર્થતા જો તમારા કર્મચારી સતત બે વર્ષ કે તેથી વધુ સમયથી કામ માટે બીમાર અથવા અશક્ત હતા;
  • ખામીયુક્ત જ્યારે તમે પ્રેરણા સાથે નિદર્શન કરી શકો છો કે તમારું કર્મચારી તેની ફરજોના પ્રભાવ માટે અયોગ્ય છે;
  • દોષી કૃત્યો અથવા બાદબાકી જ્યારે તમારા કર્મચારી કામ પર દોષરૂપે વર્તન કરે છે (ગંભીરતાપૂર્વક);
  • રોજગાર સંબંધો ખોરવાયા જો રોજગાર સંબંધની પુનstસ્થાપન હવે શક્ય નથી અને બરતરફ અનિવાર્ય છે;
  • વારંવાર ગેરહાજરી જો તમારો કર્મચારી નિયમિતપણે કામ પર ન આવે, બીમાર છે અથવા અપંગ છે, અને આ તમારા વ્યવસાયિક કામગીરી માટે અસ્વીકાર્ય પરિણામો છે;
  • અવશેષ આધારો માટે બરતરફ જો પરિસ્થિતિઓ એવી હોય કે એમ્પ્લોયર તરીકે તમારા માટે તમારા કર્મચારી સાથે કરાર ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવી તે વાજબી નથી;
  • કામ કરવા માટે ઇમાનદારી વાંધો જ્યારે તમે તમારા કર્મચારી સાથે ટેબલની આસપાસ બેઠો છો અને નિષ્કર્ષ પર આવ્યા છો કે કાર્ય અનુકૂળ સ્વરૂપમાં થઈ શકતું નથી અને ફરીથી સોંપણી કરવી તે કોઈ મુદ્દો નથી.

1 જાન્યુઆરી 2020 થી, કાયદામાં બરતરફી માટે એક વધારાનો આધાર છે, એટલે કે સંચિત જમીન. આનો અર્થ એ કે તમે એમ્પ્લોયર તરીકે પણ તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરી શકો છો જો બરતરફીના કેટલાક કારણોથી સંજોગો તમને આવું કરવા માટે પૂરતા કારણ આપે છે. જો કે, એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારે ઉપરોક્ત કાનૂની આધારોમાંથી કોઈ એકને બરતરફ કરવા માટે તમારી પસંદગીનો આધાર રાખવો જ જોઇએ નહીં, પરંતુ તેના અસ્તિત્વને સાબિત અને સબળ બનાવવું જોઈએ. બરતરફી માટેના વિશિષ્ટ મેદાનની પસંદગી પણ એક ચોક્કસ બરતરફી પ્રક્રિયાને સમાવે છે.

બરતરફ પ્રક્રિયા

શું તમે પસંદ કરો છો? વ્યવસાયના કારણોસર અથવા કાર્ય માટે અસમર્થતા માટે બરતરફ (2 વર્ષ કરતા વધુ લાંબી)? તે કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર તરીકે તમારે યુડબ્લ્યુવીમાંથી બરતરફી પરમિટ માટે અરજી કરવી આવશ્યક છે. આવી પરવાનગી માટે પાત્ર બનવા માટે, તમારે તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરવાના કારણને યોગ્ય રીતે પ્રેરિત કરવું જોઈએ. ત્યારબાદ તમારા કર્મચારીને આની સામે પોતાનો બચાવ કરવાની તક મળશે. યુડબ્લ્યુવી પછી નિર્ણય લે છે કે કર્મચારીને બરતરફ કરી શકાય છે કે નહીં. જો યુડબ્લ્યુવી બરતરફી માટે પરવાનગી આપે છે અને તમારો કર્મચારી સંમત નથી, તો તમારું કર્મચારી સબડિસ્ટિક્ટ કોર્ટમાં અરજી સબમિટ કરી શકે છે. જો પછીનાને લાગે છે કે કર્મચારી હકમાં છે, તો સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ રોજગાર કરારને ફરીથી સ્થાપિત કરવા અથવા તમારા કર્મચારીને વળતર આપવાનું નક્કી કરી શકે છે.

તમે જઈ રહ્યા છો વ્યક્તિગત કારણોસર બરતરફ? પછી સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો માર્ગ અનુસરવો જોઈએ. આ સહેલો રસ્તો નથી. એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારે એક વિસ્તૃત ફાઇલ બનાવવી આવશ્યક છે જેના આધારે તે દર્શાવી શકાય છે કે બરતરફ એકમાત્ર વિકલ્પ છે. તે પછી જ કોર્ટ તમને તમારા કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવાની વિનંતી માટે મંજૂરી આપશે. શું તમે આવી રદ કરવાની વિનંતી સબમિટ કરી રહ્યાં છો? તો પછી તમારો કર્મચારી આની સામે પોતાનો બચાવ કરી શકે છે અને તે જણાવે છે કે તે બરતરફી સાથે શા માટે સંમત નથી અથવા કેમ કે તમારો કર્મચારી માને છે કે તે વિચ્છેદ પગાર માટે લાયક હોવો જોઈએ. ફક્ત ત્યારે જ જ્યારે બધી કાનૂની આવશ્યકતાઓ પૂર્ણ થઈ જાય, ત્યારે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ રોજગાર કરારને વિસર્જન માટે આગળ વધશે.

જો કે, એ દ્વારા પરસ્પર સંમતિ દ્વારા બરતરફ, તમે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ સમક્ષ યુડબ્લ્યુવી જવા તેમજ કાર્યવાહી આગળ વધવા અને આમ ખર્ચ બચાવી શકો છો. તે સ્થિતિમાં, તમારે વાટાઘાટો દ્વારા તમારા કર્મચારી સાથે યોગ્ય કરાર કરવા જ જોઈએ. જ્યારે તમે તમારા કર્મચારી સાથે સ્પષ્ટ કરાર કર્યા છે, ત્યારે સંબંધિત કરાર પછી સમાધાન કરારમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવશે. આમાં, ઉદાહરણ તરીકે, તમારા કર્મચારીને કયા વિચ્છેદન ચુકવણી પ્રાપ્ત થશે અને બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ લાગુ પડે છે કે કેમ તે અંગેનું નિયમન સમાવી શકે છે. તે મહત્વનું છે કે આ કરારો કાયદેસર રીતે કાગળ પર નોંધાયેલા છે. એટલા માટે નિષ્ણાત વકીલ દ્વારા કરાર કરાવવાનું સમજદાર છે. આકસ્મિક રીતે, તમારા કરાર કરાયેલા કરારો પર પાછા ફરવા માટે સહી કર્યા પછી 14 દિવસ છે.

બરતરફીના કિસ્સામાં ધ્યાન આપવાના મુદ્દાઓ

શું તમે તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરવાનું નક્કી કર્યું છે? પછી નીચે આપેલા મુદ્દાઓ પર ધ્યાન આપવું પણ શાણપણ છે:

સંક્રમણ ફી. જ્યારે તમે બરતરફી સાથે આગળ વધો ત્યારે તમારા ફોર્મ કાયમી અથવા લવચીક કર્મચારીનું બાકી છે તે નિયત સૂત્ર અનુસાર નક્કી કરવા માટે આ ફોર્મ ન્યૂનતમ કાનૂની વળતરને લગતું છે. ડબ્લ્યુએબીની રજૂઆત સાથે, આ સંક્રમણ ચુકવણીનો સંચય તમારા કર્મચારીના પહેલા કાર્યકારી દિવસથી થાય છે અને પ્રોબેશનલ ગાળામાં inન-ક workersલ કામદારો અથવા કર્મચારીઓ પણ સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છે. જો કે, બીજી બાજુ, તમારા કર્મચારીઓ માટે રોજગાર કરાર સાથે દસ વર્ષ કરતા વધુ સમયગાળાના સંક્રમણની ચુકવણીનો વધારાનો સંગ્રહ રદ કરવામાં આવશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એમ્પ્લોયર તરીકે તમારા માટે તે "સસ્તું" બને છે, બીજા શબ્દોમાં લાંબા ગાળાના રોજગાર કરાર સાથે કર્મચારીને નોકરીમાંથી કા .ી નાખવું વધુ સરળ છે.

વાજબી વળતર. સંક્રમણ ચુકવણી ઉપરાંત, એક કર્મચારી તરીકે, તમે તમારા કર્મચારીને વધારાના છૂટા પગાર પણ ચૂકવી શકો છો. જો તમારી બાજુમાં કોઈ ગંભીર દોષી કાર્યવાહી કરવામાં આવે તો આ ખાસ કરીને કેસ હશે. આ અધિનિયમના સંદર્ભમાં, ઉદાહરણ તરીકે, માન્ય બરતરફ કારણ વગર કર્મચારીની બરતરફ, ધાકધમકી અથવા ભેદભાવનું અસ્તિત્વ. જોકે ન્યાયી વળતર અપવાદ નથી, તે ફક્ત ખાસ કેસોની જ ચિંતા કરે છે જેમાં કોર્ટ કર્મચારીને આ વાજબી વળતર આપશે. જો કોર્ટ તમારા કર્મચારીને યોગ્ય વળતર આપશે, તો તે પરિસ્થિતિના આધારે પણ રકમ નક્કી કરશે.

અંતિમ બિલ. તેની રોજગારના અંતે, તમારા કર્મચારીને ઉપાર્જિત વેકેશનના દિવસોની ચુકવણી માટે પણ હકદાર છે. તમારા કર્મચારી કેટલા વેકેશન દિવસનો હકદાર છે, તેના પર નિર્ભર છે રોજગાર કરારમાં સંમત થયા છે અને સંભવત: સી.એલ.એ. વૈધાનિક રજાઓ કે જેના માટે તમારો કર્મચારી કોઈ પણ સંજોગોમાં હકદાર છે, તે અઠવાડિયાના કાર્યકારી દિવસોની સંખ્યા કરતા ચાર ગણો વધારે છે. લાઇનના તળિયે, તમારે ફક્ત કર્મચારીને ઉપાર્જિત વેકેશનના દિવસો ચૂકવવા પડશે, પરંતુ હજી સુધી લીધા નથી. જો તમારા કર્મચારી તેરમા મહિના અથવા બોનસ માટે પણ હકદાર છે, તો આ મુદ્દાઓની અંતિમ નિવેદનમાં પણ ચર્ચા થવી આવશ્યક છે અને તમારા દ્વારા ચૂકવણી કરવામાં આવશે.

શું તમે એવા એમ્પ્લોયર છો કે જે તમારા કર્મચારીને બરતરફ કરવા માગે છે? પછી સંપર્ક કરવો Law & More. પર Law & More અમે સમજીએ છીએ કે બરતરફ પ્રક્રિયાઓ ફક્ત જટિલ નથી, પરંતુ એમ્પ્લોયર તરીકે તમારા માટે સખત પરિણામો પણ લાવી શકે છે. તેથી જ અમે એક વ્યક્તિગત અભિગમ અપનાવીએ છીએ અને સાથે મળીને અમે તમારી પરિસ્થિતિ અને શક્યતાઓનું મૂલ્યાંકન કરી શકીએ છીએ. આ વિશ્લેષણના આધારે, અમે તમને સાચા આગલા પગલા પર સલાહ આપી શકીએ છીએ. અમે બરતરફી પ્રક્રિયા દરમિયાન તમને સલાહ અને સહાય પ્રદાન કરવામાં પણ ખુશ છીએ. શું તમારી પાસે અમારી સેવાઓ વિશે અથવા બરતરફી વિશે પ્રશ્નો છે? તમે અમારી સાઇટ પર બરતરફ અને અમારી સેવાઓ વિશે પણ વધુ માહિતી મેળવી શકો છો: ડિસમિસલ.સાઇટ.

શેર