કાયમી કરાર પર બરતરફી

કાયમી કરાર પર બરતરફી

કાયમી કરાર પર બરતરફી માન્ય છે?

કાયમી કરાર એ રોજગાર કરાર છે જેમાં તમે અંતિમ તારીખે સંમત થતા નથી. તેથી તમારો કરાર અનિશ્ચિત સમય સુધી ચાલે છે. કાયમી કરાર સાથે, તમને ઝડપથી બરતરફ કરી શકાશે નહીં. આ કારણ છે કે જ્યારે તમે અથવા તમારા એમ્પ્લોયર નોટિસ આપો ત્યારે જ આવા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે. તમારે બરતરફીની પ્રક્રિયામાં લાગુ પડતા નોટિસ અવધિ અને અન્ય નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. તમારા એમ્પ્લોયર પાસે પણ યોગ્ય કારણ હોવું જરૂરી છે. વધુમાં, આ સારા કારણનું મૂલ્યાંકન UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા કરવું પડશે.

કાયમી કરાર નીચેની રીતે સમાપ્ત કરી શકાય છે:

  • વૈધાનિક સૂચના અવધિને આધીન તમારી જાતને રદ કરો જ્યાં સુધી તમે વૈધાનિક સૂચના અવધિનું પાલન કરો ત્યાં સુધી તમે તમારા કાયમી કરારને સમાપ્ત કરી શકો છો. જો કે, નોંધ કરો કે જો તમે જાતે રાજીનામું આપો છો, તો તમે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, બેરોજગારી લાભ અને સંક્રમણ વળતરનો તમારો અધિકાર ગુમાવશો. રાજીનામું આપવાનું એક સારું કારણ તમારા નવા એમ્પ્લોયર સાથેનો રોજગાર કરાર છે.
  • એમ્પ્લોયર પાસે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટેનું સારું કારણ છે તમારા એમ્પ્લોયર એક સારા કારણની દલીલ કરે છે અને તેને સારી રીતે સ્થાપિત બરતરફી ફાઇલ સાથે સમર્થન આપી શકે છે. પરસ્પર કરાર દ્વારા બરતરફી શક્ય છે કે કેમ તે ઘણીવાર પ્રથમ પ્રયાસ કરવામાં આવે છે. જો તમે એકસાથે સંમત ન થઈ શકો, તો બરતરફી માટેનું તમારું કારણ અથવા UWV અથવા સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ બરતરફીની વિનંતી પર નિર્ણય કરશે. બરતરફીના સામાન્ય કારણોના ઉદાહરણો છે:
  • આર્થિક કારણો
  • અપૂરતી કામગીરી
  • કાર્યકારી સંબંધોમાં વિક્ષેપ
  • નિયમિત ગેરહાજરી
  • લાંબા ગાળાની અપંગતા
  • એક દોષિત કૃત્ય અથવા અવગણના
  • કામનો ઇનકાર
  • (સંરચનાત્મક રીતે) ગંભીર વર્તણૂકને કારણે સ્થાયી બરતરફી જો તમે ગંભીર રીતે (સંરચનાત્મક રીતે) ગેરવર્તન કર્યું હોય, તો તમારા એમ્પ્લોયર તમને ટૂંકમાં બરતરફ કરી શકે છે. છેતરપિંડી, ચોરી અથવા હિંસા જેવા તાત્કાલિક કારણ વિશે વિચારો. જો તમને ટૂંકમાં બરતરફ કરવામાં આવે, તો તમારા એમ્પ્લોયરને સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ પાસેથી પરવાનગી માંગવાની જરૂર નથી. જો કે, તે જરૂરી છે કે તમારી બરતરફી તરત જ જાહેર કરવામાં આવે અને તમને તાત્કાલિક કારણ જણાવવામાં આવે.

કાયમી કરાર સાથે બરતરફી પ્રક્રિયાઓ

જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા રોજગાર કરારને અનિશ્ચિત સમય માટે સમાપ્ત કરવા માંગે છે, ત્યારે તેની પાસે આમ કરવા માટે વાજબી કારણો હોવા જોઈએ (સિવાય કે કોઈ અપવાદ લાગુ ન થાય). બરતરફી માટેના તે આધારને આધારે, નીચેની બરતરફી પ્રક્રિયાઓમાંથી એકનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે:

  • પરસ્પર કરાર દ્વારા; જો કે ઘણા લોકોને તેનો ખ્યાલ નથી હોતો, બરતરફીની પ્રક્રિયામાં વાટાઘાટો લગભગ હંમેશા શક્ય હોય છે. એક કર્મચારી તરીકે, જ્યારે પરસ્પર કરાર દ્વારા સમાપ્ત કરવામાં આવે ત્યારે તમારી પાસે ઘણી વાર સૌથી વધુ છૂટ હોય છે, કારણ કે તમે બધી જોગવાઈઓને પ્રભાવિત કરી શકો છો અને તમારી મંજૂરી જરૂરી છે. ઝડપ, પરિણામ વિશેની સંબંધિત નિશ્ચિતતા, અને આ પ્રક્રિયા જેટલો ઓછો કાર્ય લે છે તે પણ તમારા એમ્પ્લોયર માટે આને પસંદ કરવાના કારણો છે. આમાં સમાધાન કરારનો ઉપયોગ સામેલ છે. શું તમને સમાધાન કરાર મળ્યો છે? જો એમ હોય, તો હંમેશા રોજગાર વકીલ દ્વારા તેની તપાસ કરાવો.
  • UWV દ્વારા; વ્યવસાયિક આર્થિક કારણોસર અથવા લાંબા ગાળાની અપંગતા માટે UWVમાંથી બરતરફીની વિનંતી કરવામાં આવે છે. તમારા એમ્પ્લોયર પછી બરતરફી પરમિટ માટે પૂછશે.
  • સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દ્વારા, જો પ્રથમ બે વિકલ્પો બંને શક્ય/લાગુ ન હોય, તો તમારા એમ્પ્લોયર સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ સાથે કાર્યવાહી શરૂ કરશે. પછી તમારા એમ્પ્લોયર રોજગાર કરારને વિસર્જન કરવા માટે સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટમાં અરજી કરશે.

કાયમી કરાર સાથે વિચ્છેદ પગાર

મૂળભૂત રીતે, કોઈપણ કર્મચારી કે જેને અનૈચ્છિક રીતે બરતરફ કરવામાં આવે છે તે સંક્રમણ ભથ્થા માટે હકદાર છે. પ્રારંભિક બિંદુ એ છે કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા રોજગાર કરારને સમાપ્ત કરવાની શરૂઆત કરે છે. જો કે, કેટલાક અપવાદો તમારા એમ્પ્લોયર અને તમારા બંને માટે હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટના મતે, તમે ગંભીરતાથી દોષિત વર્તન કર્યું હોય તો તમને સંક્રમણ ભથ્થું પ્રાપ્ત થશે નહીં. સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ પછી સંક્રમણ ભથ્થું છોડી શકે છે. ખૂબ જ વિશિષ્ટ પરિસ્થિતિઓમાં, સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટ દોષિત વર્તન હોવા છતાં સંક્રમણ ભથ્થું આપી શકે છે.

સંક્રમણિક વળતરનું સ્તર

વૈધાનિક ટ્રાન્ઝિશનલ વળતરની રકમ નક્કી કરવા માટે, સેવાના વર્ષોની સંખ્યા અને તમારા પગારની રકમ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

તમામ પ્રક્રિયાઓમાં વાટાઘાટો માટે અવકાશ છે.

તે જાણવું સારું છે કે બરતરફી ભાગ્યે જ કરવામાં આવે છે. અમે તમારી પરિસ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કરવામાં અને તમારી તકો અને લેવા માટેના શ્રેષ્ઠ પગલાં સમજાવવામાં ખુશ છીએ.

મહેરબાની કરીને લાંબા સમય સુધી અવઢવમાં ન રહો; અમે તમારા માટે અહીં છીએ.

પર અમારા વકીલોનો નિઃસંકોચ સંપર્ક કરો [ઇમેઇલ સુરક્ષિત] અથવા અમને +31 (0)40-3690680 પર કૉલ કરો.

ગોપનીયતા સેટિંગ્સ
અમારી વેબસાઇટનો ઉપયોગ કરતી વખતે અમે તમારા અનુભવને વધારવા માટે કૂકીઝનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. જો તમે બ્રાઉઝર દ્વારા અમારી સેવાઓનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો, તો તમે તમારા વેબ બ્રાઉઝર સેટિંગ્સ દ્વારા કૂકીઝને પ્રતિબંધિત, અવરોધિત અથવા દૂર કરી શકો છો. અમે તૃતીય પક્ષોની સામગ્રી અને સ્ક્રિપ્ટ્સનો પણ ઉપયોગ કરીએ છીએ જે ટ્રેકિંગ તકનીકોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આવા તૃતીય પક્ષ એમ્બેડ્સને મંજૂરી આપવા માટે તમે નીચે પસંદગીપૂર્વક તમારી સંમતિ આપી શકો છો. અમે ઉપયોગ કરીએ છીએ તે કૂકીઝ, અમે એકત્રિત કરીએ છીએ તે ડેટા અને અમે તેની પ્રક્રિયા કેવી રીતે કરીએ છીએ તે વિશે સંપૂર્ણ માહિતી માટે, કૃપા કરીને અમારી તપાસો ગોપનીયતા નીતિ
Law & More B.V.