એવું ક્યારેક બને છે કે કોઈ કંપનીના ડિરેક્ટર બરતરફ થઈ જાય છે. જે રીતે ડિરેક્ટરની બરતરફ થઈ શકે છે તે તેની કાનૂની સ્થિતિ પર આધારિત છે. કંપનીમાં બે પ્રકારનાં ડિરેક્ટર ઓળખી શકાય છે: વૈધાનિક અને શીર્ષક ડિરેક્ટર.
ભેદ
A કાનૂની નિયામક કંપનીની અંદર વિશેષ કાનૂની સ્થિતિ છે. એક તરફ, તે કંપનીના સત્તાવાર ડિરેક્ટર છે, જે શેરહોલ્ડરોની સામાન્ય સભા દ્વારા અથવા સુપરવિઝરી બોર્ડ દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે છે જે કાયદા અથવા એસોસિએશનના લેખોના આધારે હોય છે અને તે કંપનીનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે અધિકૃત છે. બીજી બાજુ, તે રોજગાર કરારના આધારે કંપનીના કર્મચારી તરીકે નિમણૂક કરે છે. કાનૂની નિયામક કંપની દ્વારા કાર્યરત છે, પરંતુ તે "સામાન્ય" કર્મચારી નથી.
કાનૂની નિયામકથી વિપરીત, એ શીર્ષક નિયામક તે કંપનીનો officialફિશ્યલ ડિરેક્ટર નથી અને તે ફક્ત એક ડિરેક્ટર છે કારણ કે તે તેમની હોદ્દાનું નામ છે. ઘણીવાર ટાઇટલ્યુલર ડિરેક્ટરને “મેનેજર” અથવા “વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ” પણ કહેવામાં આવે છે. શેરધારકોની સામાન્ય સભા અથવા સુપરવાઇઝરી બોર્ડ દ્વારા શિર્ષક નિયામકની નિમણૂક કરવામાં આવતી નથી અને તે આપમેળે કંપનીનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે અધિકૃત નથી. તેને આ માટે અધિકૃત કરી શકાય છે. શિર્ષક નિયામકની નિમણૂક એમ્પ્લોયર દ્વારા કરવામાં આવે છે અને તેથી તે કંપનીનો "સામાન્ય" કર્મચારી છે.
બરતરફ કરવાની પદ્ધતિ
એક માટે કાનૂની નિયામક કાયદેસર રીતે કા dismissedી મૂકવા માટે, તેના બંને કોર્પોરેટ અને રોજગાર સંબંધો સમાપ્ત થવા જોઈએ.
કોર્પોરેટ સંબંધોને સમાપ્ત કરવા માટે, શેરહોલ્ડરો અથવા સુપરવાઇઝરી બોર્ડની સામાન્ય સભા દ્વારા કાયદેસર રીતે માન્ય નિર્ણય પર્યાપ્ત છે. છેવટે, કાયદાના આધારે, દરેક કાનૂની નિયામકને હંમેશા નિલંબિત કરી શકાય છે અને નિમણૂક માટે અધિકૃત એન્ટિટી દ્વારા બરતરફ કરી શકાય છે. દિગ્દર્શકની બરતરફી પહેલાં, વર્કસ કાઉન્સિલમાંથી સલાહની વિનંતી કરવી આવશ્યક છે. આ ઉપરાંત, કંપની પાસે બરતરફી માટે વાજબી કારણ હોવું આવશ્યક છે, જેમ કે વ્યવસાય-આર્થિક કારણ કે જે સ્થિતિને નિરર્થક બનાવે છે, શેરધારકો સાથે રોજગાર સંબંધી અવરોધ કરે છે અથવા કામ માટે ડિરેક્ટરની અસમર્થતા છે. છેવટે, ક corporateર્પોરેટ કાયદા હેઠળ બરતરફીના કિસ્સામાં નીચેની formalપચારિક આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવું આવશ્યક છે: શેરહોલ્ડરોની સામાન્ય સભાના માન્ય સમારંભ, શેરહોલ્ડરોની સામાન્ય સભા દ્વારા ડિરેક્ટરને સંભળાય તેવી સંભાવના અને શેરહોલ્ડરોની સામાન્ય સભા વિશે સલાહ બરતરફ નિર્ણય.
રોજગાર સંબંધો સમાપ્ત કરવા માટે, કંપની પાસે સામાન્ય રીતે બરતરફી માટે વાજબી મેદાન હોવું જોઈએ અને યુડબ્લ્યુવી અથવા કોર્ટ નક્કી કરશે કે આવી વાજબી જમીન હાજર છે કે નહીં. તે પછી જ એમ્પ્લોયર કર્મચારી સાથે રોજગાર કરાર કાયદેસર રીતે સમાપ્ત કરી શકે છે. જો કે, આ પ્રક્રિયામાં અપવાદ કાયદાકીય ડિરેક્ટરને લાગુ પડે છે. તેમ છતાં કાનૂની નિયામકની બરતરફી માટે વાજબી મેદાન જરૂરી છે, નિવારક બરતરફી પરીક્ષણ લાગુ પડતું નથી. તેથી, કાયદાકીય નિયામકને લગતા પ્રારંભિક મુદ્દા એ છે કે, સૈદ્ધાંતિક રીતે, તેના કોર્પોરેટ સંબંધોને સમાપ્ત કરવાના પરિણામ રૂપે તેના રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, સિવાય કે રદ કરવાની પ્રતિબંધ અથવા અન્ય કરારો લાગુ ન થાય.
કાનૂની નિયામકથી વિપરીત, એ શીર્ષક નિયામક માત્ર એક કર્મચારી છે. આનો અર્થ એ છે કે 'સામાન્ય' બરતરફ નિયમો તેમના પર લાગુ પડે છે અને તેથી તેને કાનૂની ડિરેક્ટર કરતા બરતરફ સામે વધુ સારી સુરક્ષા મળે છે. નોકરીદાતાઓએ બરતરફી સાથે આગળ વધવાનાં કારણો, ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટરના કિસ્સામાં, અગાઉથી પરીક્ષણ કરવામાં આવ્યું છે. જ્યારે કોઈ કંપની ટાઇટ્યુલર ડિરેક્ટરને બરતરફ કરવા માંગે છે, ત્યારે નીચેની પરિસ્થિતિઓ શક્ય છે:
- પરસ્પર સંમતિ દ્વારા બરતરફ
- યુડબ્લ્યુવીમાંથી બરતરફી પરવાનગી દ્વારા બરતરફ
- તાત્કાલિક બરતરફ
- પેટા-જિલ્લા અદાલત દ્વારા બરતરફ
બરતરફ સામે વિરોધ
જો કોઈ કંપનીને બરતરફી માટે કોઈ વાજબી કારણ નથી, તો કાનૂની નિયામક ઉચ્ચ ન્યાયી વળતરની માંગ કરી શકે છે, પરંતુ, શીર્ષક નિયામકથી વિપરીત, રોજગાર કરારની પુન ofસ્થાપનની માંગ કરી શકશે નહીં. આ ઉપરાંત, સામાન્ય કર્મચારીની જેમ જ કાનૂની નિયામક સંક્રમણ ચુકવણી માટે હકદાર છે. તેમની વિશેષ સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને અને ટાઇટલ્યુલર ડિરેક્ટરની સ્થિતિની વિરુધ્ધ, કાનૂની નિયામક formalપચારિક અને સાર્થક બંને કારણો પર બરતરફ નિર્ણયનો વિરોધ કરી શકે છે.
મૂળ કારણો બરતરફની વ્યાજબીતાની ચિંતા કરે છે. ડિરેક્ટર દલીલ કરી શકે છે કે રોજગાર કરારની સમાપ્તિ વિશે કાયદેસર રીતે શું નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું છે અને પક્ષકારો સંમત થયા છે તે ધ્યાનમાં રાખીને બરતરફ નિર્ણયને વ્યાજબીતા અને ન્યાયીતાના ભંગ માટે રદ કરવો આવશ્યક છે. જો કે, કાનૂની નિયામકની આવી દલીલ ભાગ્યે જ સફળતા તરફ દોરી જાય છે. બરતરફ નિર્ણયના સંભવિત formalપચારિક ખામીને અપીલ કરવાથી તેના માટે ઘણી વાર સફળતાની સંભાવના વધારે હોય છે.
Shareપચારિક આધારો, સામાન્ય શેરહોલ્ડરોની મીટિંગની અંદર નિર્ણય લેવાની પ્રક્રિયાની ચિંતા કરે છે. જો તે તારણ આપે છે કે rulesપચારિક નિયમોનું પાલન કરવામાં આવ્યું નથી, તો errorપચારિક ભૂલ જનરલ શેરહોલ્ડર્સ મીટિંગના નિર્ણયને રદ અથવા રદ કરી શકે છે. પરિણામે, કાયદાકીય નિયામકને ક્યારેય બરતરફ કરવામાં ન આવે તેવું માનવામાં આવે છે અને કંપનીને વેતનના નોંધપાત્ર દાવા સાથે સામનો કરવો પડી શકે છે. આને રોકવા માટે, તેથી મહત્વપૂર્ણ છે કે બરતરફ નિર્ણયની requirementsપચારિક આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં આવે.
At Law & More, અમે સમજીએ છીએ કે ડિરેક્ટરની બરતરફીની અસર કંપની અને ડિરેક્ટર પર બંને પર પડી શકે છે. તેથી જ આપણે વ્યક્તિગત અને કાર્યક્ષમ અભિગમ જાળવીએ છીએ. અમારા વકીલો મજૂર- અને કોર્પોરેટ કાયદાના ક્ષેત્રના નિષ્ણાંત છે અને તેથી આ પ્રક્રિયા દરમિયાન તમને કાનૂની સહાય આપી શકે છે. તમને આ ગમશે? અથવા તમે બીજા પ્રશ્નો છે? પછી સંપર્ક કરવો Law & More.