પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી એક બીજાને ઓળખી શકે છે. કર્મચારી જોઈ શકે છે કે શું કામ અને કંપની તેની રુચિ અનુસાર છે, જ્યારે એમ્પ્લોયર જોઈ શકે છે કે કર્મચારી નોકરી માટે યોગ્ય છે કે નહીં. દુર્ભાગ્યવશ, આ કર્મચારી માટે બરતરફ થઈ શકે છે. પ્રોબેશનલ અવધિની અંદર કોઈ પણ કારણસર એમ્પ્લોયર કોઈ કર્મચારીને બરતરફ કરી શકે છે? આ બ્લોગ લેખમાં આપણે કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર તરીકે શું અપેક્ષા રાખવી તે સમજાવ્યું છે. જ્યારે પ્રોબેશનરી અવધિ કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે ત્યારે અમે પ્રથમ ચર્ચા કરીશું. આગળ, પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી સંબંધિત નિયમોની ચર્ચા કરવામાં આવે છે.
કાનૂની પ્રોબેશનરી સમયગાળો
પ્રોબેશનરી સમયગાળાની બહાર બરતરફી કરતાં પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અંદર બરતરફી પર વિવિધ આવશ્યકતાઓ લાગુ હોવાથી, પ્રોબેશનરી અવધિ કાયદાની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે કે કેમ તે મુખ્યત્વે સંબંધિત છે. પ્રથમ, પ્રોબેશનરી અવધિ બંને પક્ષો માટે સમાન હોવી આવશ્યક છે. બીજું, પ્રોબેશનરી અવધિ લેખિતમાં સંમત થવી આવશ્યક છે. આને સંમતિ આપી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, (સામૂહિક) મજૂર કરારમાં.
પ્રોબેશનરી અવધિની લંબાઈ
આ ઉપરાંત, પ્રોબેશનરી અવધિ કાયદેસરની મંજૂરી માટે લાંબી ન હોવી જોઈએ. આ રોજગાર કરારની અવધિ પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાયદો જણાવે છે કે 6 મહિના કે તેથી ઓછા રોજગાર કરારના કિસ્સામાં કોઈ પ્રોબેશનરી સમયગાળો લાગુ થઈ શકતો નથી. જો રોજગાર કરારની અવધિ 1 વર્ષ કરતા ઓછી હોય, પરંતુ 6 મહિનાથી વધુ લાંબી હોય, તો મહત્તમ 1 મહિના લાગુ પડે છે. જો કરાર 2 વર્ષ અથવા તેથી વધુ સમય માટે સમાપ્ત થાય છે (દા.ત. અનિશ્ચિત સમયગાળા માટે), તો મહત્તમ 2 મહિનાનો સમયગાળો લાગુ પડે છે.
સમાન એમ્પ્લોયર સાથે નવા રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશન અવધિ
કાયદામાંથી તે પણ દેખાય છે કે સમાન એમ્પ્લોયર સાથેના નવા રોજગાર કરારમાં પ્રોબેશનરી સમયગાળાને સૈદ્ધાંતિક રીતે મંજૂરી નથી, સિવાય કે નવા રોજગાર કરારમાં સ્પષ્ટ રીતે જુદી જુદી કુશળતા અથવા જવાબદારીઓની આવશ્યકતા ન હોય. જો સમાન કામમાં અનુગામી એમ્પ્લોયર (દા.ત. અસ્થાયી રોજગાર) શામેલ હોય તો નવી પ્રોબેશનરી અવધિ શામેલ થઈ શકશે નહીં. આનું પરિણામ એ છે કે કાયદાના આધારે, પ્રોબેશનરી અવધિ, સૈદ્ધાંતિક રૂપે, ફક્ત એક જ વાર સંમત થઈ શકે છે.
ટ્રાયલ અવધિ કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી
જો પ્રોબેશનરી અવધિ કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી (દા.ત. કારણ કે તે મંજૂરી કરતાં લાંબું છે), તો તે નકામું અને રદબાતલ માનવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ કે પ્રોબેશનરી અવધિ અસ્તિત્વમાં નથી. બરતરફીની માન્યતા માટે આના પરિણામો છે, કારણ કે બરતરફી પર નિયમિત કાનૂની નિયમો લાગુ કરો. આ પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી કરતાં સખત જરૂરિયાતોને પાત્ર છે.
પ્રોબેશનરી અવધિની અંદર ડિસમિસલ
જો પ્રોબેશનરી અવધિ ઉપર વર્ણવેલ કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતી નથી, તો વધુ લવચીક બરતરફ યોજના લાગુ પડે છે. આનો અર્થ એ છે કે નોકરીના કરારને બરતરફી માટેના કાયદેસર રીતે વાજબી મેદાન વગર પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અંદર કોઈપણ સમયે સમાપ્ત કરી શકાય છે. પરિણામે, માંદગીની ઘટનામાં પ્રોબેશનલ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીને બરતરફ પણ કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, અને આ કિસ્સામાં લાંબા સમય સુધી પ્રોબેશનરી અવધિ માટે હકદાર નથી. રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે, મૌખિક નિવેદન પૂરતું છે, જો કે લેખિતમાં તેની પુષ્ટિ કરવી વધુ યોગ્ય છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન રોજગાર કરારની સમાપ્તિ આ શરતો હેઠળ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને માટે અસરકારક હોઈ શકે છે. જો કર્મચારીએ હજી સુધી પોતાનું કાર્ય શરૂ કર્યું ન હોય તો પણ આ શક્ય છે. પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અંદર બરતરફ થવાની સ્થિતિમાં, એમ્પ્લોયર વેતન ચૂકવવાનું ચાલુ રાખશે નહીં અને વધુમાં (અનિવાર્ય સંજોગોના અપવાદ સાથે) વળતર ચૂકવવા માટે બંધાયેલા નથી.
બરતરફી માટેનું કારણ
એમ્પ્લોયર જ્યારે તેણી અથવા તેણી રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરે છે ત્યારે કારણો આપવા ફરજિયાત નથી. જો કે, કર્મચારીની વિનંતી પર, એમ્પ્લોયરને આ સમજાવવું આવશ્યક છે. જો એમ્પ્લોયર સમાપ્ત થવાની પ્રેરણા માંગતો હોય તો તે જ કર્મચારીને લાગુ પડે છે. બરતરફ માટેની પ્રેરણા લેખિતમાં પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.
લાભ માટે ઉમેદવારી
જો કોઈ કર્મચારી પ્રોબેશનલ સમયગાળા દરમિયાન રાજીનામું આપવાનું પસંદ કરે છે, તો તે ડબલ્યુડબલ્યુ લાભ માટે હકદાર નથી. જો કે, તે અથવા તેણી પાલિકા તરફથી સામાજિક સહાય લાભ માટે હકદાર હોઈ શકે છે. જો કોઈ કર્મચારી માંદગીને લીધે બરતરફ થાય છે, તો તે અથવા તેણી માંદગી લાભ લાભ અધિનિયમ (ઝીકટવેટ) હેઠળ લાભ મેળવવાનો હકદાર હોઈ શકે છે.
ભેદભાવ
જો કે, રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરતી વખતે એમ્પ્લોયર ભેદભાવની પ્રતિબંધનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે. તેથી, એમ્પ્લોયર લિંગ (દા.ત. ગર્ભાવસ્થા), જાતિ, ધર્મ, અભિગમ, અપંગતા અથવા લાંબી બીમારીના સંબંધમાં કરારને સમાપ્ત કરી શકશે નહીં. જો કે, તે અહીં સંબંધિત છે કે ગર્ભાવસ્થા અથવા લાંબી બીમારી દરમિયાન પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અંતમાં સમાપ્ત થવાની મંજૂરી સામાન્ય બરતરફ કારણ સાથે જોડાણમાં કરવામાં આવે છે.
જો બરતરફી ભેદભાવપૂર્ણ હોય, તો તેને સબડિસ્ટિક્ટ કોર્ટ દ્વારા રદ કરવામાં આવે છે. બરતરફી પછી બે મહિનાની અંદર આ વિનંતી કરવી આવશ્યક છે. આવી વિનંતી મંજૂર થવા માટે, એમ્પ્લોયરની બાજુએ ગંભીર અપરાધતા હોવા આવશ્યક છે. જો કોર્ટ કર્મચારીની તરફેણમાં ચુકાદો આપે છે, તો એમ્પ્લોયર પગાર લેણાદાર છે, કારણ કે બરતરફ કરવાની નોટિસ અમાન્ય માનવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર નુકસાનને વળતર આપવા માટે બંધાયેલા નથી. રદ કરવાને બદલે, ભેદભાવપૂર્ણ સમાપ્તિની સ્થિતિમાં, વાજબી વળતરનો દાવો કરવો પણ શક્ય છે, જેમાં કોઈ ગંભીર ઠપકો સાબિત ન કરવો પડે.
શું તમે પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન બરતરફી અથવા કર્મચારીને બરતરફ કરવાના ઇરાદે સામનો કરી રહ્યા છો? જો એમ હોય તો, કૃપા કરીને સંપર્ક કરો Law & More. અમારા વકીલો રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રના નિષ્ણાંત છે અને કાર્યવાહી દરમિયાન તમને કાનૂની સલાહ અથવા સહાય પ્રદાન કરવામાં ખુશ થશે. તમારી પાસે અમારી સેવાઓ વિશે અથવા બરતરફી વિશે કોઈ પ્રશ્નો છે? વધુ માહિતી અમારી સાઇટ પર પણ મળી શકે છે: બરતરફી.સાઇટ.