રોજગાર કાયદામાં ફેરફાર

રોજગાર કાયદામાં ફેરફાર

વિવિધ પરિબળોને કારણે શ્રમ બજાર સતત બદલાતું રહે છે. એક છે કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો. આ જરૂરિયાતો એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ વચ્ચે ઘર્ષણ પેદા કરે છે. જેના કારણે તેમની સાથે શ્રમ કાયદાના નિયમો પણ બદલવા પડે છે. 1 ઓગસ્ટ 2022 થી, શ્રમ કાયદામાં ઘણા મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો દાખલ કરવામાં આવ્યા છે. ના માધ્યમથી રોજગાર અમલીકરણ અધિનિયમની પારદર્શક અને અનુમાનિત શરતો પર EU નિર્દેશ, રોજગાર પેટર્નને પારદર્શક અને અનુમાનિત બજારમાં આકાર આપવામાં આવી રહ્યો છે. નીચે, ફેરફારો એક પછી એક દર્શાવેલ છે.

અનુમાનિત કામના કલાકો

1 ઓગસ્ટ 2022 થી, જો તમે બિન-માનક અથવા અણધાર્યા કામકાજના કલાકો ધરાવતા કર્મચારી છો, તો તમારે તમારા સંદર્ભ દિવસો અને કલાકો અગાઉથી નક્કી કરવા પડશે. આ નીચેની શરતો પણ આપે છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયાથી કાર્યરત છે તેઓ વધુ અનુમાનિત અને સુરક્ષિત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામની વિનંતી કરી શકે છે. જો કંપનીમાં 10 થી ઓછા કર્મચારીઓ કાર્યરત છે, તો ત્રણ મહિનાની અંદર લેખિત અને તર્કસંગત જવાબ આપવો આવશ્યક છે. જો કંપનીમાં 10 થી વધુ કર્મચારીઓ હોય, તો આ સમયમર્યાદા એક મહિનાની છે. એમ્પ્લોયર તરફથી સમયસર પ્રતિસાદ અપેક્ષિત છે કારણ કે અન્યથા વિનંતી વિના પ્રશ્ન મંજૂર થવી જોઈએ.

તદુપરાંત, કામ નકારવા માટેની નોટિસનો સમયગાળો શરૂ થવાના ચાર દિવસ પહેલા એડજસ્ટ કરવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે, એક કર્મચારી તરીકે, તમે કામનો ઇનકાર કરી શકો છો જો નોકરીદાતા દ્વારા કામની શરૂઆતના ચાર દિવસ કરતાં ઓછા સમય પહેલાં વિનંતી કરવામાં આવે.

મફત ફરજિયાત શિક્ષણ/તાલીમનો અધિકાર

જો, એક કર્મચારી તરીકે, તમે તાલીમ અભ્યાસક્રમમાં હાજરી આપવા માંગતા હો, અથવા જરૂર હોય, તો તમારા એમ્પ્લોયરએ તે તાલીમના તમામ ખર્ચો ચૂકવવા પડશે, જેમાં અભ્યાસના પુરવઠા અથવા મુસાફરી ખર્ચના વધારાના ખર્ચનો સમાવેશ થાય છે. તદુપરાંત, તમારે કામના કલાકો દરમિયાન તાલીમમાં ભાગ લેવાની તક આપવી આવશ્યક છે. 1 ઓગસ્ટ 2022 થી નવા નિયમન રોજગાર કરારમાં ફરજિયાત તાલીમ માટે અભ્યાસ ખર્ચની કલમ સાથે સંમત થવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. તે તારીખથી, આ નિયમો હાલના કરારો પર પણ લાગુ પડે છે. આમ કરવાથી, તમે અભ્યાસ સારી રીતે પૂર્ણ કર્યો છે કે નબળો અથવા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે કે કેમ તેનાથી કોઈ ફરક પડતો નથી.

ફરજિયાત તાલીમ અભ્યાસક્રમો શું છે?

રાષ્ટ્રીય અથવા યુરોપિયન કાયદામાંથી મેળવેલી તાલીમ ફરજિયાત તાલીમ હેઠળ આવે છે. તાલીમ કે જે સામૂહિક શ્રમ કરાર અથવા કાનૂની સ્થિતિ નિયમન દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે તેનો પણ સમાવેશ થાય છે. તેમજ એક તાલીમ અભ્યાસક્રમ કે જે કાર્યાત્મક રીતે જરૂરી છે અથવા કાર્ય ખાલી રહેવાની સ્થિતિમાં ચાલુ રાખવા માટે પ્રદાન કરે છે. કોઈ તાલીમ અભ્યાસક્રમ અથવા શિક્ષણ કે જે તમારે, એક કર્મચારી તરીકે, વ્યાવસાયિક લાયકાત માટે લેવું જોઈએ તે આપમેળે ફરજિયાત તાલીમ હેઠળ આવતું નથી. મુખ્ય શરત એ છે કે એમ્પ્લોયર એક યોજના હેઠળ કર્મચારીઓને ચોક્કસ તાલીમ આપવા માટે બંધાયેલા છે.

આનુષંગિક પ્રવૃત્તિઓ

આનુષંગિક પ્રવૃત્તિઓ એ કામ છે જે તમે તમારા જોબ વર્ણનમાંની પ્રવૃત્તિઓ ઉપરાંત કરો છો, જેમ કે કંપનીની સહેલગાહનું આયોજન કરવું અથવા તમારો પોતાનો વ્યવસાય ચલાવવો. આ પ્રવૃત્તિઓ રોજગાર કરારમાં સંમત થઈ શકે છે, પરંતુ આ પ્રવૃત્તિઓ પ્રતિબંધિત પણ હોઈ શકે છે. ઑગસ્ટ '22 ની શરૂઆતથી, આનુષંગિક પ્રવૃત્તિઓની કલમનો ઉપયોગ કરવા માટે ઉદ્દેશ્ય સમર્થન જરૂરી છે. ઑબ્જેક્ટિવ વાજબીતાનું ઉદાહરણ એ છે કે જ્યારે તમે એવી પ્રવૃત્તિઓમાં જોડાઓ છો જે સંસ્થાની છબીને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.

જાહેરાતની વિસ્તૃત ફરજ

જાણ કરવાની એમ્પ્લોયરની ફરજને નીચેના વિષયોનો સમાવેશ કરવા માટે વિસ્તૃત કરવામાં આવી છે. કર્મચારીને આ વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે:

  • જરૂરિયાતો, સમાપ્તિ તારીખ અને સમાપ્તિ તારીખો સહિત રોજગાર કરારની સમાપ્તિની આસપાસની પ્રક્રિયા;
  • પેઇડ રજાના સ્વરૂપો;
  • પ્રોબેશનરી સમયગાળાની અવધિ અને શરતો;
  • વેતન, સમયમર્યાદા, રકમ, ઘટકો અને ચુકવણીની પદ્ધતિ સહિત;
  • તાલીમનો અધિકાર, તેની સામગ્રી અને અવકાશ;
  • કર્મચારી શેના વિશે વીમો લે છે અને કઈ સંસ્થાઓ તેનું સંચાલન કરે છે;
  • કામચલાઉ રોજગાર કરારના કિસ્સામાં ભાડે રાખનારનું નામ;
  • રોજગારની સ્થિતિ, ભથ્થાં અને ખર્ચ અને નેધરલેન્ડ્સથી બીજા EU દેશમાં સેકન્ડમેન્ટના કિસ્સામાં લિંક્સ.

નિશ્ચિત કામના કલાકો અને અણધાર્યા કામના કલાકો ધરાવતા લોકો વચ્ચે તફાવત છે. અનુમાનિત કામના કલાકો સાથે, એમ્પ્લોયરને કામના સમયગાળાની લંબાઈ અને ઓવરટાઇમ પગાર વિશે જાણ કરવી આવશ્યક છે. અણધાર્યા કામના કલાકો સાથે, તમારે તેના વિશે જાણ કરવી પડશે

  • તમારે કામ કરવાનો સમય;
  • ચૂકવેલ કલાકોની ન્યૂનતમ સંખ્યા;
  • કામના કલાકોની ન્યૂનતમ સંખ્યા કરતાં વધુ કલાકો માટેનો પગાર;
  • દીક્ષાંત સમારોહ માટેનો ન્યૂનતમ સમય (ઓછામાં ઓછા ચાર દિવસ અગાઉ).

નોકરીદાતાઓ માટે અંતિમ ફેરફાર એ છે કે જો કર્મચારી પાસે નિશ્ચિત કાર્યસ્થળ ન હોય તો તેઓ એક અથવા વધુ વર્કસ્ટેશનો નિયુક્ત કરવા માટે બંધાયેલા નથી. તે પછી તે સૂચવી શકાય છે કે તમે તમારું પોતાનું કાર્યસ્થળ નક્કી કરવા માટે સ્વતંત્ર છો.

એક કર્મચારી તરીકે, જ્યારે તમે આમાંથી કોઈપણ વિષય કરવા માંગતા હો ત્યારે તમે ગેરલાભ ઉઠાવી શકતા નથી. તેથી, આમાંથી કોઈપણ કારણોસર રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરી શકાતો નથી.

સંપર્ક

શું તમારી પાસે રોજગાર કાયદા સંબંધિત પ્રશ્નો છે? પછી અમારા વકીલોનો સંપર્ક કરો [ઇમેઇલ સુરક્ષિત] અથવા અમને +31 (0)40-3690680 પર કૉલ કરો.

ગોપનીયતા સેટિંગ્સ
અમારી વેબસાઇટનો ઉપયોગ કરતી વખતે અમે તમારા અનુભવને વધારવા માટે કૂકીઝનો ઉપયોગ કરીએ છીએ. જો તમે બ્રાઉઝર દ્વારા અમારી સેવાઓનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છો, તો તમે તમારા વેબ બ્રાઉઝર સેટિંગ્સ દ્વારા કૂકીઝને પ્રતિબંધિત, અવરોધિત અથવા દૂર કરી શકો છો. અમે તૃતીય પક્ષોની સામગ્રી અને સ્ક્રિપ્ટ્સનો પણ ઉપયોગ કરીએ છીએ જે ટ્રેકિંગ તકનીકોનો ઉપયોગ કરી શકે છે. આવા તૃતીય પક્ષ એમ્બેડ્સને મંજૂરી આપવા માટે તમે નીચે પસંદગીપૂર્વક તમારી સંમતિ આપી શકો છો. અમે ઉપયોગ કરીએ છીએ તે કૂકીઝ, અમે એકત્રિત કરીએ છીએ તે ડેટા અને અમે તેની પ્રક્રિયા કેવી રીતે કરીએ છીએ તે વિશે સંપૂર્ણ માહિતી માટે, કૃપા કરીને અમારી તપાસો ગોપનીયતા નીતિ
Law & More B.V.