જો તમારી કંપનીમાં વિવાદો ઉદ્ભવ્યા છે જે આંતરિક રીતે હલ કરી શકતા નથી, તો એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બરની પહેલાંની કાર્યવાહી તેના નિરાકરણનો યોગ્ય માધ્યમ હોઈ શકે છે. આવી પ્રક્રિયાને સર્વે પ્રક્રિયા કહેવામાં આવે છે. આ પ્રક્રિયામાં, એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બરને કાનૂની એન્ટિટીની અંદર નીતિ અને બાબતોના કોર્સની તપાસ કરવાનું કહેવામાં આવે છે. આ લેખ સર્વે પ્રક્રિયા અને તેનાથી તમે શું અપેક્ષા રાખી શકો છો તેના માટે ટૂંકમાં ચર્ચા કરશે.
સર્વે પ્રક્રિયામાં પ્રવેશની યોગ્યતા
સર્વેક્ષણ વિનંતી દરેક દ્વારા સબમિટ કરી શકાતી નથી. અરજદારની રુચિ તપાસ પ્રક્રિયાની jusક્સેસને ન્યાયી બનાવવા માટે પૂરતી હોવી જોઈએ અને તેથી એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બરની દખલ. તેથી જ સંબંધિત આવશ્યકતાઓ સાથે આવું કરવા માટે અધિકૃત લોકો કાયદામાં સંપૂર્ણ સૂચિબદ્ધ કર્યા છે:
- NV ના શેરહોલ્ડરો અને પ્રમાણપત્ર ધારકો. અને બી.વી. કાયદો એનવી અને બીવી વચ્ચે મહત્તમ .22.5 10 મિલિયન અથવા વધુની મૂડી સાથે તફાવત કરે છે. અગાઉના કિસ્સામાં શેરધારકો અને પ્રમાણપત્ર ધારકો ઇશ્યૂ કરેલી મૂડીનો 1% હિસ્સો ધરાવે છે. NV અને BV ની higherંચી ઇશ્યુ કરેલી મૂડી સાથેના કિસ્સામાં, જારી કરેલી મૂડીનો 20% થ્રેશોલ્ડ લાગુ થશે, અથવા જો શેર માટેના શેરો અને થાપણોની આવક નિયમનકારી બજારમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, તો ઓછામાં ઓછું price XNUMX મિલિયન મૂલ્ય. એસોસિએશનના લેખોમાં નીચલા થ્રેશોલ્ડ પણ સેટ થઈ શકે છે.
- આ કાયદાકીય સત્તા પોતે જ, મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અથવા સુપરવાઇઝરી બોર્ડ દ્વારા અથવા ટ્રસ્ટી કાનૂની એન્ટિટીના નાદારીમાં.
- મંડળ, સહકારી અથવા મ્યુચ્યુઅલ સોસાયટીના સભ્યો જો તેઓ ઓછામાં ઓછા 10% સભ્યો અથવા સામાન્ય સભામાં મત આપવાના હકદારનું પ્રતિનિધિત્વ કરે. આ મહત્તમ 300 વ્યક્તિને આધિન છે.
- કામદારોના સંગઠનો, જો એસોસિએશનના સભ્યો બાંયધરીમાં કામ કરે છે અને એસોસિએશનની ઓછામાં ઓછી બે વર્ષ સુધી સંપૂર્ણ કાનૂની ક્ષમતા હોય છે.
- અન્ય કરાર અથવા કાનૂની શક્તિઓ. ઉદાહરણ તરીકે, વર્ક્સ કાઉન્સિલ.
તે મહત્વનું છે કે તપાસ શરૂ કરવા માટે હકદાર વ્યક્તિએ મેનેજમેન્ટ બોર્ડ અને સુપરવાઇઝરી બોર્ડને જાણીતી કંપનીમાં નીતિ અને બાબતોના કોર્સ વિશે પહેલા પોતાનો વાંધો ઉઠાવ્યો હતો. જો આ કરવામાં આવ્યું નથી, તો એન્ટરપ્રાઇઝ ડિવિઝન તપાસ માટેની વિનંતીને ધ્યાનમાં લેશે નહીં. કંપનીની સાથે સંકળાયેલા લોકોને પ્રક્રિયા શરૂ થાય તે પહેલાં વાંધાઓને જવાબ આપવાની તક મળી હોવી જોઈએ.
પ્રક્રિયા: બે તબક્કા
પ્રક્રિયા અરજીની રજૂઆત અને કંપનીમાં સામેલ પક્ષકારો (દા.ત. શેરહોલ્ડરો અને મેનેજમેન્ટ બોર્ડ) ને તેનો જવાબ આપવા માટેની તક સાથે રજૂ થાય છે. એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બર જો કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવામાં આવી હોય અને તે લાગે છે કે 'યોગ્ય નીતિ પર શંકા કરવા માટે વાજબી કારણો છે' તો તે અરજીને મંજૂરી આપશે. આ પછી, તપાસ કાર્યવાહીના બે તબક્કાઓ શરૂ થશે. પ્રથમ તબક્કામાં, કંપનીમાં નીતિ અને ઇવેન્ટ્સના અભ્યાસક્રમની તપાસ કરવામાં આવે છે. આ તપાસ એન્ટરપ્રાઇઝ વિભાગ દ્વારા નિયુક્ત એક અથવા વધુ વ્યક્તિઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. કંપની, તેના મેનેજમેન્ટ બોર્ડના સભ્યો, સુપરવાઇઝરી બોર્ડના સભ્યો અને (ભૂતપૂર્વ) કર્મચારીઓએ સમગ્ર વહીવટને સહકાર અને પ્રવેશ આપવો આવશ્યક છે. તપાસની કિંમત સિદ્ધાંતમાં કંપની દ્વારા ઉઠાવવામાં આવશે (અથવા જો અરજદાર જો કંપની તેમને સહન કરવામાં અસમર્થ હોય તો). તપાસના પરિણામના આધારે, આ ખર્ચ અરજદાર અથવા મેનેજમેન્ટ બોર્ડ પાસેથી વસૂલ કરી શકાય છે. તપાસના અહેવાલના આધારે, એન્ટરપ્રાઇઝ ડિવિઝન બીજા તબક્કામાં સ્થાપિત કરી શકે છે કે ત્યાં ખામી છે. તે કિસ્સામાં, એન્ટરપ્રાઇઝ ડિવિઝન ઘણા દૂરના પગલાં લઈ શકે છે.
(પ્રોવિઝનલ) જોગવાઈઓ
પ્રક્રિયા દરમિયાન અને (પ્રક્રિયાના પ્રથમ તપાસના તબક્કો શરૂ થયા પહેલા) એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બર, પૂછપરછ માટે હકદાર વ્યક્તિની વિનંતી પર, કામચલાઉ જોગવાઈઓ કરી શકે છે. આ સંદર્ભમાં, એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બર પાસે સ્વતંત્રતાનો મોટો સોદો છે, જ્યાં સુધી કાયદાકીય એન્ટિટીની પરિસ્થિતિ દ્વારા અથવા તપાસના હિતમાં જોગવાઈને ન્યાયી ઠેરવવામાં આવશે. જો દુરૂપયોગની સ્થાપના કરવામાં આવી છે, તો એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બર પણ નિર્ણાયક પગલા લઈ શકે છે. આ કાયદા દ્વારા મૂકવામાં આવેલ છે અને તે મર્યાદિત છે:
- મેનેજિંગ ડિરેક્ટર, સુપરવાઇઝરી ડિરેક્ટર્સ, સામાન્ય સભા અથવા કાનૂની એન્ટિટીના કોઈ અન્ય શરીરના ઠરાવને સ્થગિત અથવા રદ કરવું;
- એક અથવા વધુ મેનેજિંગ અથવા સુપરવાઇઝરી ડિરેક્ટરની સસ્પેન્શન અથવા બરતરફી;
- એક અથવા વધુ મેનેજિંગ અથવા સુપરવાઇઝરી ડિરેક્ટરની અસ્થાયી નિમણૂક;
- એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બર દ્વારા સૂચવ્યા મુજબ એસોસિએશનના લેખોની જોગવાઈઓમાંથી અસ્થાયી વિચલન;
- મેનેજમેન્ટના માર્ગ દ્વારા શેરોની હંગામી સ્થાનાંતરણ;
- કાનૂની વ્યક્તિનું વિસર્જન.
રેમેડિઝ
એન્ટરપ્રાઇઝ ચેમ્બરના નિર્ણય સામે ફક્ત કેસેશનમાં અપીલ નોંધાવી શકાય છે. આવું કરવા માટે અધિકારક્ષેત્ર કાર્યવાહીમાં એન્ટરપ્રાઇઝ ડિવિઝન સમક્ષ હાજર થયેલા લોકો સાથે, અને જો તે હાજર ન થયો હોય તો કાનૂની એન્ટિટી સાથે પણ છે. કassસેશન માટેની સમય મર્યાદા ત્રણ મહિના છે. કassસેશન પર સસ્પેન્સરી અસર નથી. પરિણામે, સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા વિરુદ્ધ નિર્ણય લેવામાં આવે ત્યાં સુધી એન્ટરપ્રાઇઝ વિભાગનો હુકમ અમલમાં છે. આનો અર્થ એ હોઈ શકે કે સુપ્રીમ કોર્ટનો નિર્ણય ખૂબ મોડો થઈ શકે છે કારણ કે એન્ટરપ્રાઇઝ સેક્શન પહેલેથી જોગવાઈઓ કરી ચૂક્યો છે. જો કે, એંટરપ્રાઇઝ ડિવિઝન દ્વારા અપનાવવામાં આવતી ગેરરીતિના સંબંધમાં મેનેજમેન્ટ બોર્ડના સભ્યો અને સુપરવાઇઝરી બોર્ડના સભ્યોની જવાબદારીના સંદર્ભમાં કેસેશન ઉપયોગી થઈ શકે છે.
શું તમે કોઈ કંપનીમાં વિવાદો સાથે વ્યવહાર કરી રહ્યા છો અને શું તમે કોઈ સર્વે પ્રક્રિયા શરૂ કરવા વિશે વિચારતા છો? આ Law & More ટીમ પાસે કોર્પોરેટ કાયદાનું જ્ ofાન ખૂબ છે. તમારી સાથે મળીને અમે પરિસ્થિતિ અને શક્યતાઓનું મૂલ્યાંકન કરી શકીએ છીએ. આ વિશ્લેષણના આધારે, અમે તમને યોગ્ય આગલા પગલા પર સલાહ આપી શકીએ છીએ. કોઈપણ કાર્યવાહી દરમિયાન (એન્ટરપ્રાઇઝ ડિવિઝન પર) તમને સલાહ અને સહાય પ્રદાન કરવામાં અમને આનંદ થશે.