જ્યારે ઉદ્યોગસાહસિકો તેમના વ્યવસાયિક કામગીરીને ઔપચારિક બનાવવાનું નક્કી કરે છે, ત્યારે વ્યાપારી વાસ્તવિકતાઓ ઘણીવાર કાનૂની નિવેશ પ્રક્રિયા કરતાં વધુ ઝડપથી આગળ વધે છે. વાણિજ્યિક જગ્યા સુરક્ષિત કરવી, પ્રારંભિક ઇન્વેન્ટરી ખરીદવી અને સ્ટાફની ભરતી કરવી એ વારંવારની આવશ્યકતાઓ છે જે હંમેશા નોટરી દ્વારા નિવેશ દસ્તાવેજોને અંતિમ સ્વરૂપ આપવાની રાહ જોઈ શકતી નથી. આ વ્યાપારી તાકીદને સમાવવા માટે, ડચ કોર્પોરેટ કાયદો ઓપ્રિચિંગ (ઘણીવાર BV io તરીકે સંક્ષિપ્તમાં) માં BV ને માન્યતા આપે છે, જેનો અનુવાદ ખાનગી મર્યાદિત કંપનીમાં થાય છે.

આ પદ્ધતિ સ્થાપકોને ઇચ્છિત કંપની ઔપચારિક રીતે અસ્તિત્વમાં આવે તે પહેલાં તેના વતી કાર્ય કરવાની મંજૂરી આપે છે. જો કે, આ સંક્રમણ તબક્કામાં વ્યવસાય ચલાવવાનો અર્થ નોંધપાત્ર કાનૂની પરિણામો આવે છે. વૈધાનિક માળખું વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિઓને સરળ બનાવવાનો છે અને સાથે સાથે એવા તૃતીય પક્ષોને પણ રક્ષણ આપે છે જેઓ એવી એન્ટિટી સાથે કરાર કરે છે જેણે હજુ સુધી કાનૂની વ્યક્તિત્વ પ્રાપ્ત કર્યું નથી. આ તબક્કામાં નેવિગેટ કરવા માટે જવાબદારીની ફાળવણી, બહાલીની મિકેનિક્સ અને સ્થાપકો અને ડિરેક્ટરો પર લાદવામાં આવતી કડક વૈધાનિક ફરજોની ચોક્કસ સમજ જરૂરી છે. આ નિયમોની ગેરસમજ વારંવાર અનિચ્છનીય વ્યક્તિગત જવાબદારી તરફ દોરી જાય છે, જે તેને ડચ કોર્પોરેટ મુકદ્દમામાં વારંવાર થતો અને મહત્વપૂર્ણ વિષય બનાવે છે.

રચનામાં BV ની કાનૂની સ્થિતિ

ડચ કોર્પોરેટનો એક મૂળભૂત સિદ્ધાંત કાયદો ઓપ્રિચટીંગમાં BV કાનૂની વ્યક્તિત્વ ધરાવતું નથી (rechtspersoonlijkheid). કારણ કે તે હજુ સુધી એક અલગ કાનૂની એન્ટિટી નથી, રચનામાં રહેલી કંપની સ્વતંત્ર રીતે અધિકારો ધરાવી શકતી નથી, જવાબદારીઓ ધારણ કરી શકતી નથી અથવા સંપત્તિ મેળવી શકતી નથી. કાનૂની વ્યક્તિત્વ ફક્ત તે જ ક્ષણે પ્રાપ્ત થાય છે જ્યારે કંપની ઔપચારિક રીતે સામેલ થાય છે. કલમ 2:175 BW હેઠળ, આ સંસ્થાપન માટે સ્થાપકો દ્વારા નોટરીયલ ડીડના અમલીકરણની સખત જરૂર છે.

વધુમાં, એક માન્ય એન્ટિટી બનાવવા માટે, આ ડીડમાં સમાવિષ્ટ સંગઠનના લેખો (કાયદેસર) ચોક્કસ કાનૂની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરવા આવશ્યક છે. કલમ 2:177 BW મુજબ, લેખોમાં કંપનીનું નામ, નેધરલેન્ડ્સમાં તેની નોંધાયેલ ઓફિસ અને તેનો કોર્પોરેટ હેતુ સ્પષ્ટપણે જણાવવો આવશ્યક છે.

કંપનીની રચનામાં કાનૂની સ્થિતિ અને સંકળાયેલા જોખમોનું વિશ્લેષણ કરતી વખતે, કાનૂની વ્યાવસાયિકોએ બે અલગ સંક્રમણ તબક્કાઓ વચ્ચે સ્પષ્ટપણે તફાવત કરવો જોઈએ. પહેલો પ્રી-ડીડ તબક્કો છે, જે કંપની બનાવવાના પ્રારંભિક નિર્ણયથી નોટરીયલ ડીડના અમલ સુધીના સમયગાળાને આવરી લે છે. આ સમય દરમિયાન, એન્ટિટી અસ્તિત્વમાં નથી, અને સ્થાપકો પૂર્વ-નિગમન કાયદાઓને સંચાલિત કરતી ચોક્કસ જવાબદારી શાસન હેઠળ કાર્ય કરે છે. બીજો પોસ્ટ-ડીડ પરંતુ પૂર્વ-નોંધણી તબક્કો છે. અહીં, કંપનીએ નોટરીયલ ડીડ દ્વારા કાનૂની વ્યક્તિત્વ પ્રાપ્ત કર્યું છે, પરંતુ ડચ ટ્રેડ રજિસ્ટરમાં ઔપચારિક નોંધણી બાકી છે. જ્યારે બંને તબક્કાઓ કાર્યકારી પક્ષોને વ્યક્તિગત જવાબદારીમાં ખુલ્લા પાડે છે, ત્યારે કાનૂની આધાર અને જોખમોની પ્રકૃતિ બે સમયગાળા વચ્ચે નોંધપાત્ર રીતે અલગ પડે છે.

રચનામાં BV કેવી રીતે શરૂ કરવું: વ્યવહારુ પગલાં

ઓપ્રિચિંગમાં કાયદેસર અને વ્યવહારિક રીતે BV શરૂ કરવાની પ્રક્રિયા માટે કાળજીપૂર્વક ક્રમ અને દસ્તાવેજીકરણની જરૂર છે. આ તબક્કો તે ક્ષણથી શરૂ થાય છે જ્યારે સંભવિત સ્થાપકો ખાનગી લિમિટેડ કંપનીનો સમાવેશ કરવાનો સ્પષ્ટ, સ્પષ્ટ નિર્ણય લે છે અને તૈયારીઓ શરૂ કરે છે. આમાં પ્રસ્તાવિત શેર માળખું નક્કી કરવું, સંગઠનના લેખોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવો અને પ્રથમ વૈધાનિક ડિરેક્ટરોની નિમણૂક કરવી શામેલ છે. કારણ કે ઔપચારિક બેસ્લોટેન વેનૂટસ્ચેપ ઓપ્રિચટેન વૈધાનિક ઔપચારિકતાઓનું કડક પાલન કરવાની માંગ કરે છે, તેથી સિવિલ-લો નોટરીને વહેલા જોડવું સર્વોપરી છે. નોટરી નોટરીયલ ડીડ તૈયાર કરવા અને બધી વૈધાનિક આવશ્યકતાઓ પૂર્ણ થાય છે તેની ખાતરી કરવા માટે જવાબદાર છે. નોંધનીય છે કે, કોર્પોરેટ પ્રક્રિયાઓને આધુનિક બનાવવાથી આ પ્રક્રિયા સુવ્યવસ્થિત થઈ છે; કલમ 2:175a BW હેઠળ, હવે ઇલેક્ટ્રોનિક નોટરીયલ ડીડ દ્વારા પણ નિવેશને સરળ બનાવી શકાય છે. આ ડિજિટલ પ્રગતિએ નિવેશ માટે ટર્નઅરાઉન્ડ સમયને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડ્યો છે, સંવેદનશીલ પૂર્વ-નિવેશ વિંડોને સંકોચાઈ છે.

નિર્ણય લેવાય તે ક્ષણથી લઈને ડીડ અમલમાં ન આવે ત્યાં સુધી, સ્થાપકો અથવા ઇચ્છિત ડિરેક્ટરોને કરાર કરવાની જરૂર પડી શકે છે. કાયદો તેમને rechtsandelingen vóór oprichting (નિગમ પહેલાંના કાનૂની કૃત્યો) કરવાની પરવાનગી આપે છે, પરંતુ કડક ઓળખ નિયમો લાગુ પડે છે. કાર્યકારી પક્ષે ચોક્કસ હેતુવાળી કંપની વતી કાર્ય કરતા પ્રતિપક્ષો સમક્ષ સતત અને સ્પષ્ટ રીતે પોતાને ઓળખાવવી જોઈએ. આ વ્યવહારીક રીતે બધા પત્રવ્યવહાર, કરારો અને ઇન્વોઇસમાં "નામો [કંપનીનું નામ] BV io" ઉમેરીને પ્રાપ્ત થાય છે. આ હોદ્દાનો સતત ઉપયોગ કરવામાં નિષ્ફળતા કાનૂની કૃત્ય વ્યક્તિગત ક્ષમતામાં કરવામાં આવ્યું હતું કે કંપની વતી રચનામાં કરવામાં આવ્યું હતું તે અંગે ખતરનાક અસ્પષ્ટતા પેદા કરે છે, જે ઘણીવાર કંપની દ્વારા કરાર સંભાળવાની શક્યતા વિના સીધી વ્યક્તિગત જવાબદારીમાં પરિણમે છે.

આ પાયાના તબક્કા દરમિયાન મૂડીની જરૂરિયાતો પણ મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. 2012 માં ફ્લેક્સ-બીવી કાયદાની રજૂઆત પછી, €18,000 ની ફરજિયાત લઘુત્તમ શેર મૂડી નાબૂદ કરવામાં આવી હતી. જો કે, સંગઠનના લેખોમાં હજુ પણ અધિકૃત મૂડીનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે, અને કોઈપણ જારી કરાયેલા શેરને નિગમન પર ચૂકવવા આવશ્યક છે. શેર જારી કરવા અને કોઈપણ બિન-રોકડ યોગદાન સંબંધિત કરારો કાળજીપૂર્વક દસ્તાવેજીકૃત હોવા જોઈએ અને કલમ 2:204 BW અનુસાર નોટરીયલ ડીડ સાથે જોડાયેલા હોવા જોઈએ.

એકવાર નોટરીયલ ડીડ અમલમાં મુકાઈ જાય, પછી નવા નિયુક્ત ડિરેક્ટરોએ તાત્કાલિક વહીવટી જવાબદારીનો સામનો કરવો પડે છે. તેમણે કંપનીની નોંધણી કરીને અને ચેમ્બર ઓફ કોમર્સમાં નોટરીયલ ડીડની પ્રમાણિત નકલ જમા કરાવીને BV નોંધણીને તાત્કાલિક અંતિમ સ્વરૂપ આપવું પડશે. BV io તરીકે વેપાર કરવાના પ્રારંભિક નિર્ણય અને આ અંતિમ નોંધણી વચ્ચેનો સમયગાળો થોડા દિવસોથી લઈને કેટલાક અઠવાડિયા સુધીનો હોઈ શકે છે. કાનૂની પ્રેક્ટિશનરો ઉદ્યોગસાહસિકોને ભારપૂર્વક સલાહ આપે છે કે આ વિંડોમાં દરેક દિવસને જવાબદારીના વધારાનો સમયગાળો ગણે, જેમાં સખત દસ્તાવેજીકરણ અને "io" હોદ્દાનો સતત ઉપયોગ કરવાની માંગ કરવામાં આવે છે જેથી તમામ તૃતીય પક્ષોને સંકેત મળે કે કાનૂની એન્ટિટી હજુ ઔપચારિક રીતે અસ્તિત્વમાં નથી.

સંસ્થાપન પહેલાં કાનૂની કૃત્યો: કલમ 2:203 BW નું વૈધાનિક માળખું

પૂર્વ-નિગમ વ્યવહારોનું સંચાલન કરતી મુખ્ય પદ્ધતિ કલમ 2:203 BW માં સ્થાપિત થયેલ છે. આ લેખ વ્યવસાયિક કામગીરી માટે તૈયારી કરવાની વ્યાપારી જરૂરિયાત અને લેણદારોને રક્ષણ આપવાની જરૂરિયાતને સંતુલિત કરે છે. તે સૂચવે છે કે ઓપ્રિચિંગમાં BV વતી કરવામાં આવતા કાનૂની કૃત્યો ફક્ત ત્યારે જ કંપનીને બંધનકર્તા બને છે જો કંપની ઔપચારિક રીતે સમાવિષ્ટ થયા પછી તે કૃત્યોને સ્પષ્ટ અથવા ગર્ભિત રીતે બહાલી આપે (bekrachtiging rechtshandeling). બહાલી એક કાનૂની સેતુ તરીકે કાર્ય કરે છે; તે પૂર્વ-નિગમ કરારમાંથી ઉદ્ભવતા અધિકારો અને જવાબદારીઓને કાર્યકારી વ્યક્તિ પાસેથી સીધી નવી રચાયેલી કંપનીને સ્થાનાંતરિત કરે છે.

આ પદ્ધતિ આપોઆપ નથી. જ્યાં સુધી માન્ય બહાલી ન મળે ત્યાં સુધી, કલમ 2:203 BW ના પહેલા ફકરા હેઠળ કાનૂની ડિફોલ્ટ સ્થિતિ ગંભીર છે: જે વ્યક્તિએ કંપની વતી કાનૂની કાર્ય કર્યું છે તે અન્ય કોઈપણ કાર્યકારી વ્યક્તિઓ સાથે સંયુક્ત રીતે અને અલગ રીતે જવાબદાર છે. આનો અર્થ એ છે કે જો કંપની કરાર સ્વીકારવામાં નિષ્ફળ જાય તો પ્રતિપક્ષ કાર્યકારી વ્યક્તિ પર સંપૂર્ણ કામગીરી અથવા નુકસાન માટે કેસ ચલાવી શકે છે.

બહાલી બે સ્વરૂપોમાં મળી શકે છે: સ્પષ્ટ અથવા ગર્ભિત. સ્પષ્ટ બહાલીમાં નવી રચાયેલી કંપની તરફથી પ્રતિપક્ષને સ્પષ્ટ, લેખિત નિવેદનનો સમાવેશ થાય છે, જે પુષ્ટિ આપે છે કે તે ચોક્કસ પૂર્વ-નિગમ કરારના અધિકારો અને જવાબદારીઓ ધારે છે. ગર્ભિત બહાલી, તેનાથી વિપરીત, કંપનીના નિગમ પછીના વર્તન પરથી લેવામાં આવે છે. જો નવી કંપની કરારનું પાલન કરવાનું શરૂ કરે છે - ઉદાહરણ તરીકે, io તબક્કા દરમિયાન હસ્તાક્ષર કરાયેલ વાણિજ્યિક લીઝ માટે ભાડું ચૂકવીને, અથવા પૂર્વ-નિગમ કરારના આધારે કંપનીના નામ હેઠળ ઇન્વોઇસ મોકલીને - તો કોર્ટ સામાન્ય રીતે આને ગર્ભિત બહાલી તરીકે અર્થઘટન કરશે.

જોકે, ડચ સુપ્રીમ કોર્ટે બહાલી કેવી રીતે આપવી તે અંગે કડક મર્યાદાઓ નક્કી કરી છે. 2017 ના એક સીમાચિહ્નરૂપ ચુકાદામાં, સુપ્રીમ કોર્ટે નક્કી કર્યું હતું કે બહાલી, સૈદ્ધાંતિક રીતે, પ્રતિપક્ષને નિર્દેશિત અને વાસ્તવમાં પ્રાપ્ત થવી જોઈએ. કરારને બહાલી આપવા માટે આંતરિક કંપનીનો ઠરાવ, અથવા તૃતીય પક્ષને બાહ્ય રીતે પ્રગટ કર્યા વિના ફરજોની માત્ર ધારણા, કાર્યકારી સ્થાપકને તેમની સંયુક્ત અને અનેક જવાબદારીઓમાંથી મુક્ત કરવા માટે અપૂરતી છે. પ્રતિપક્ષને ઉદ્દેશ્યથી વાકેફ કરાવવું જોઈએ કે કાનૂની એન્ટિટીએ ઔપચારિક રીતે કરાર સંબંધ સંભાળી લીધો છે.

કાર્યકારી વ્યક્તિની વ્યક્તિગત જવાબદારી

કંપનીના નિર્માણમાં કાર્યરત લોકો માટે જવાબદારીનું માળખું ઇરાદાપૂર્વક કડક છે. મૂળભૂત નિયમ સ્પષ્ટ નથી: કરારનો અમલ કરનાર વ્યક્તિ સંયુક્ત રીતે અને અલગ અલગ રીતે જવાબદાર છે જ્યાં સુધી કંપની કાનૂની અધિનિયમને અસરકારક રીતે બહાલી ન આપે. જો ઇચ્છિત નિગમન પ્રક્રિયા છોડી દેવામાં આવે તો આ કામચલાઉ વ્યક્તિગત જવાબદારી કાયમી બની જાય છે. જો સ્થાપકો આગળ ન વધવાનું નક્કી કરે છે, અથવા જો નોટરી ડીડને અમલમાં મૂકવાનો ઇનકાર કરે છે, તો કંપની કરારોને બહાલી આપવા માટે ક્યારેય અસ્તિત્વમાં રહેશે નહીં. પરિણામે, બધી જવાબદારીઓ કાયમી રીતે કાર્યકારી વ્યક્તિ સાથે જોડાયેલી રહે છે, જેમણે તેમની વ્યક્તિગત સંપત્તિમાંથી કરારો પૂર્ણ કરવા આવશ્યક છે.

ઘણીવાર ગૂંચવણો ત્યારે ઊભી થાય છે જ્યારે આખરે સમાવિષ્ટ કંપની પૂર્વ-નિગમ વાટાઘાટો દરમિયાન મૂળ રીતે કલ્પના કરાયેલ એન્ટિટીથી ભૌતિક રીતે અલગ હોય છે. કાનૂની સિદ્ધાંત માંગ કરે છે કે બહાલી માન્ય રહેવા માટે, ઇચ્છિત BV io અને ઔપચારિક રીતે સમાવિષ્ટ BV વચ્ચે "પર્યાપ્ત ઓળખ" (voldoende identiteit) હોવી જોઈએ. કોર્ટ કંપનીના નામ, કોર્પોરેટ હેતુ, શેરહોલ્ડર માળખું, મેનેજમેન્ટ રચના અને નોંધાયેલ સ્થાનની તુલના કરીને આ ઓળખનું મૂલ્યાંકન કરે છે. જો કોઈ સ્થાપક ટેક સ્ટાર્ટઅપ માટે કરારની વાટાઘાટો કરે છે પરંતુ અંતે વિવિધ હિસ્સેદારો સાથે અલગ નામ હેઠળ રિયલ એસ્ટેટ હોલ્ડિંગ કંપનીનો સમાવેશ કરે છે, તો પ્રતિપક્ષ સફળતાપૂર્વક દલીલ કરી શકે છે કે બહાલી આપનાર એન્ટિટી પાસે પૂરતી ઓળખનો અભાવ છે. આવા સંજોગોમાં, બહાલી અમાન્ય માનવામાં આવે છે, અને કાર્યકારી વ્યક્તિ સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત જવાબદારી જાળવી રાખે છે.

જ્યારે નિવેશ અને બહાલી દોષરહિત રીતે આગળ વધે છે, ત્યારે પણ કાર્યકારી વ્યક્તિ સંપૂર્ણપણે જોખમથી મુક્ત નથી. કલમ 2:203 BW નો ત્રીજો ફકરો લેણદારો માટે એક મહત્વપૂર્ણ સુરક્ષા, વૈધાનિક બેકલેમેલ-ધોરણ રજૂ કરે છે. આ નિયમ સૂચવે છે કે માન્ય બહાલી પછી પણ, કાર્યકારી વ્યક્તિ નુકસાન માટે સંયુક્ત રીતે અને અલગ અલગ રીતે જવાબદાર રહે છે જો તેઓ જાણતા હોય, અથવા વાજબી રીતે જાણતા હોવા જોઈએ કે નવી રચાયેલી કંપની ધારેલી જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરી શકશે નહીં. કાયદો તૃતીય પક્ષોને સ્થાપકોથી રક્ષણ આપે છે જેઓ જાણી જોઈને બિનટકાઉ દેવાને હોલો કોર્પોરેટ શેલમાં ખસેડે છે. વધુમાં, કાયદો લેણદારની તરફેણમાં એક મજબૂત પુરાવાત્મક ધારણા પૂરી પાડે છે: જો કંપની તેના નિવેશના એક વર્ષની અંદર નાદાર જાહેર કરવામાં આવે છે, તો કાયદો આપમેળે ધારે છે કે કાર્યકારી વ્યક્તિ પાસે તોળાઈ રહેલી નાદારીનું આ પૂર્વ જ્ઞાન હતું. કોર્ટમાં આ ધારણાને રદિયો આપવો કુખ્યાત રીતે મુશ્કેલ છે અને અણધાર્યા બાહ્ય સંજોગોના આકર્ષક પુરાવાની જરૂર છે.

ટ્રેડ રજિસ્ટર નોંધણી અને કલમ 2:180 BW

એકવાર નોટરીયલ ડીડ અમલમાં મુકાઈ જાય અને કંપની કાનૂની વ્યક્તિત્વ પ્રાપ્ત કરી લે, પછી પૂર્વ-નિગમીકરણ તબક્કો સમાપ્ત થાય છે, પરંતુ ગૌણ જવાબદારી વિન્ડો તરત જ ખુલે છે. કાયદો નવા નિયુક્ત ડિરેક્ટર બોર્ડ પર કંપનીને ડચ ટ્રેડ રજિસ્ટરમાં નોંધણી કરાવવા અને તેની અધિકૃત નકલ જમા કરાવવાની કડક જવાબદારી લાદે છે. નોટરીયલ અક્ટે ઓપ્રિચટીંગ.

કલમ 2:180 BW આ સંક્રમણકારી નોંધણી તબક્કાનું સંચાલન કરે છે. તે સૂચવે છે કે નોંધણી અને ડિપોઝિશન આવશ્યકતાઓ સંપૂર્ણપણે પૂર્ણ ન થાય ત્યાં સુધી, ડિરેક્ટરો આ વિન્ડો દરમિયાન કરવામાં આવેલા દરેક કાનૂની કાર્ય માટે કંપની સાથે સંયુક્ત રીતે અને અલગ રીતે જવાબદાર રહેશે. બહાલીના સૂક્ષ્મ માળખાથી વિપરીત, આ એક કડક જવાબદારી શાસન છે. તે ઉદ્દેશ્ય અને સ્પષ્ટપણે લાગુ પડે છે, પછી ભલે કરાર કરનાર તૃતીય પક્ષ સંપૂર્ણપણે જાણતો હતો કે નોંધણી હજુ પણ બાકી છે.

આ કડક શાસનનું વ્યવહારુ પરિણામ ઊંડું છે. નોટરીયલ ડીડના અમલ અને ટ્રેડ રજિસ્ટર ફાઇલિંગની પ્રક્રિયા વચ્ચે થોડા દિવસોનો થોડો વહીવટી વિલંબ પણ ખતરનાક જવાબદારી અંતર બનાવે છે. જો કોઈ ડિરેક્ટર સંસ્થાપનના દિવસે પરંતુ ચેમ્બર ઓફ કોમર્સ રજિસ્ટર અપડેટ કરે તે પહેલાં મુખ્ય સપ્લાયર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરે છે, તો તેમની વ્યક્તિગત સંપત્તિ તે ચોક્કસ કરાર માટે કંપનીની સંપત્તિની સાથે સંપૂર્ણપણે ખુલ્લી થઈ જાય છે. તેથી, કાનૂની શ્રેષ્ઠ પ્રથા સૂચવે છે કે ડિરેક્ટરોએ નોંધણી જાહેર અને પૂર્ણ છે તેની સક્રિયપણે ચકાસણી ન થાય ત્યાં સુધી તમામ મુખ્ય વ્યવહારો સ્થગિત કરવા જોઈએ.

કરાર આધારિત જવાબદારીનો બાકાત

જ્યારે વૈધાનિક શાસન લેણદારના રક્ષણની ભારે તરફેણ કરે છે, ત્યારે વાણિજ્યિક પક્ષોને વિવિધ શરતો પર વાટાઘાટો કરવાની સ્વતંત્રતા મળે છે. કલમ 2:203 BW નો બીજો ફકરો પક્ષોને કરાર દ્વારા કાર્યકારી વ્યક્તિની વ્યક્તિગત જવાબદારીને બાકાત રાખવાની સ્પષ્ટ મંજૂરી આપે છે. જો કે, કાયદો માંગ કરે છે કે આ બાકાત "સ્પષ્ટ રીતે નિર્ધારિત" હોવી જોઈએ (uitdrukkelijk bedongen).

કાનૂની વ્યવહારમાં, એક ગર્ભિત સમજણ અથવા સામાન્ય નિયમો અને શરતોમાં અસ્પષ્ટ સંદર્ભ વૈધાનિક સંયુક્ત અને અનેક જવાબદારીઓને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે પૂરતો નથી. કાયદેસર રીતે લાગુ કરવા માટે, બાકાત કલમ અસ્પષ્ટ, વાટાઘાટવાળી હોવી જોઈએ અને ખાસ કરીને BV io વતી કાર્ય કરતી વ્યક્તિની વ્યક્તિગત જવાબદારીને સંબોધિત કરવી જોઈએ. સારી રીતે તૈયાર કરાયેલ કલમ સ્પષ્ટપણે જણાવશે કે પ્રતિપક્ષ ફક્ત કામગીરી માટે ભાવિ કંપની તરફ જુએ છે અને કાર્યકારી સ્થાપકને અનુસરવાનો અધિકાર સ્પષ્ટપણે છોડી દે છે, પછી ભલે કંપની સમાવિષ્ટ ન હોય અથવા કરારને બહાલી આપવામાં નિષ્ફળ જાય.

આ કરાર સ્વતંત્રતા હોવા છતાં, ત્યાં મજબૂત સીમાઓ છે. એક સ્પષ્ટ બાકાત કલમ ફક્ત કાયદાના પહેલા બે ફકરા હેઠળ ડિફોલ્ટ જવાબદારીને તટસ્થ કરે છે. તે ત્રીજા ફકરામાં બેકલેમેલ-નોર્મ દ્વારા સ્થાપિત ફરજિયાત લેણદાર સુરક્ષાને ઓવરરાઇડ કરી શકતી નથી. જો કોઈ સ્થાપક જવાબદારી બાકાત રાખવાની વાટાઘાટો કરે છે પરંતુ વ્યક્તિલક્ષી રીતે જાણે છે કે ભાવિ કંપની નિગમન પર નાદાર થઈ જશે, તો પ્રતિપક્ષ હજુ પણ કરારના ઢાલને વીંધી શકે છે. સ્થાપક તેમના ખોટા જ્ઞાનના આધારે પરિણામી નુકસાન માટે વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર રહેશે, જે બાકાત કલમને કપટપૂર્ણ અથવા ખૂબ જ બેદરકારીપૂર્ણ નિગમન પ્રથાઓ સામે કાયદેસર રીતે નપુંસક બનાવશે.

કાઉન્ટરપાર્ટી માટે જોખમો

BV સાથે કરાર કરવા માટે પ્રતિપક્ષે ગણતરીપૂર્વકનું વ્યાપારી જોખમ સ્વીકારવું જરૂરી છે. પ્રાથમિક ભય એક કાલ્પનિક એન્ટિટી સાથે કરાર કરવાનો છે. જો નોટરીયલ ડીડ અમલમાં આવે તે પહેલાં ઉદ્યોગસાહસિક સાહસ તૂટી જાય છે, તો કરારને બહાલી આપવા માટે કોઈ કોર્પોરેટ એન્ટિટી ક્યારેય અસ્તિત્વમાં રહેશે નહીં. જ્યારે પ્રતિપક્ષ કાર્યકારી વ્યક્તિ સામે દાવો જાળવી રાખે છે, ત્યારે વ્યાપારી વાસ્તવિકતા ઘણીવાર એ હોય છે કે વ્યક્તિ પાસે નોંધપાત્ર કોર્પોરેટ દાવાને સંતોષવા માટે વ્યક્તિગત નાણાકીય સંસાધનોનો અભાવ હોય છે, જેના કારણે લેણદાર પર એક અવૈકલ્પિક દેવું રહે છે.

જ્યારે કોઈ ભૌતિક રીતે અલગ કોર્પોરેટ એન્ટિટી કરારને બહાલી આપવાનો પ્રયાસ કરે છે ત્યારે ગૌણ જોખમ સાકાર થાય છે. જો સ્થાપકો તેમની વ્યવસાય યોજનામાં ફેરફાર કરે છે અને એક અલગ હેતુ અથવા નબળા નાણાકીય સમર્થનવાળી કંપનીનો સમાવેશ કરે છે, તો પ્રતિપક્ષ પોતાને અનિચ્છનીય ભાગીદાર સાથે બંધાયેલ શોધી શકે છે. સદનસીબે, કાયદો આ પરિસ્થિતિમાં પ્રતિપક્ષનું રક્ષણ કરે છે. જો બહાલી આપનાર એન્ટિટી ઇચ્છિત એન્ટિટી સાથે "પૂરતી ઓળખ"નો અભાવ ધરાવે છે, તો પ્રતિપક્ષને બહાલીનો પ્રતિકાર કરવાનો અને કાર્યકારી વ્યક્તિ પાસેથી સીધા કામગીરીની માંગ કરવાનો અધિકાર છે.

આ જોખમોને ઘટાડવા માટે, પ્રતિપક્ષોએ સંપૂર્ણ યોગ્ય તપાસ કરવી જોઈએ. આમાં કંપનીના ઔપચારિક સમાવેશની સ્થિતિ ચકાસવી, પ્રસ્તાવિત લેખોના ડ્રાફ્ટની વિનંતી કરવી અને કંપની ઔપચારિક રીતે સમાવિષ્ટ થાય તે ક્ષણે સ્પષ્ટ બહાલીની તાત્કાલિક, લેખિત પુષ્ટિની માંગણી કરવી શામેલ છે. વધુમાં, કાનૂની પ્રેક્ટિશનરો ઘણીવાર કલમ ​​3:69 BW સાથે સામ્યતા દર્શાવે છે, જે અનધિકૃત કૃત્યોના બહાલીને નિયંત્રિત કરે છે. આ સમાન માળખું પ્રતિપક્ષને નવી રચાયેલી કંપની માટે વાજબી સમયમર્યાદા નક્કી કરવાની મંજૂરી આપે છે કે તે કરારને બહાલી આપશે કે નહીં તે જાહેર કરે. જો કંપની સમયમર્યાદા પછી મૌન રહે છે, તો બહાલી આપવાનો અધિકાર સમાપ્ત થાય છે, અને પ્રતિપક્ષ કરારના ભંગ માટે કાર્યકારી સ્થાપક પર સુરક્ષિત રીતે કેસ ચલાવી શકે છે.

કેસ લોમાં મુખ્ય ન્યાયિક વલણો

ડચ ન્યાયશાસ્ત્રે સ્થાપના પહેલાના કાનૂની માળખાના રક્ષણાત્મક સ્વભાવને સતત મજબૂત બનાવ્યો છે, અને અર્થઘટનની સ્પષ્ટ રેખાઓ સ્થાપિત કરી છે જેના પર કાનૂની પ્રેક્ટિશનરોએ નજીકથી દેખરેખ રાખવી જોઈએ.

એક અગ્રણી ન્યાયિક વલણ એ બહાલી મિકેનિક્સનું કડક અર્થઘટન છે. સુપ્રીમ કોર્ટનો ન્યાયશાસ્ત્ર પુષ્ટિ આપે છે કે બહાલી એ છુપી આંતરિક પ્રક્રિયા ન હોઈ શકે; તેના માટે એક સ્પષ્ટ ઘોષણા અથવા કાર્યવાહીની જરૂર છે જે સ્પષ્ટપણે પ્રતિપક્ષ સુધી પહોંચે છે. કોર્ટ એવા સ્થાપકોની ખૂબ ટીકા કરે છે જેઓ ફક્ત એટલા માટે ગર્ભિત બહાલીનો દાવો કરે છે કારણ કે કંપનીના આંતરિક વહીવટે કરારને શોષી લીધો હતો, તેના બદલે તૃતીય પક્ષ પ્રત્યે બાહ્ય, ચકાસી શકાય તેવા વર્તન પર આગ્રહ રાખે છે.

"પર્યાપ્ત ઓળખ" નું ન્યાયિક મૂલ્યાંકન એ એક વધુ ભારે મુકદ્દમાવાળો ક્ષેત્ર છે. નીચલી અદાલતો અને અપીલ અદાલતો એક સર્વાંગી અભિગમ અપનાવે છે, નાના નામના ફેરફારોથી આગળ વધીને એન્ટિટીના વ્યાપારી પદાર્થની તપાસ કરે છે. જો અંતિમ કોર્પોરેટ વાહન એક અલગ વ્યાપારી હેતુને પૂર્ણ કરે છે અથવા શરૂઆતમાં પ્રતિપક્ષને રજૂ કરતા સંપૂર્ણપણે અલગ શેરધારકો દ્વારા સંચાલિત થાય છે, તો ન્યાયાધીશો નિયમિતપણે બહાલીને અમાન્ય કરે છે, મૂળ અભિનેતાની વ્યક્તિગત જવાબદારી જાળવી રાખે છે.

BV io તબક્કામાં બેકલામેલ-નોર્મનો ઉપયોગ પણ વારંવાર મુકદ્દમાનો વિષય છે. જ્યારે સ્થાપનાના એક વર્ષમાં નાદારી થાય છે ત્યારે અદાલતો જ્ઞાનની ધારણાને કડક રીતે લાગુ કરે છે. આનો સામનો કરવા માટે સ્થાપકે વ્યાપક નાણાકીય આગાહીઓ અને ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ વ્યવસાય યોજનાઓ રજૂ કરવાની જરૂર છે જે દર્શાવે છે કે કંપની બહાલીના ચોક્કસ ક્ષણે ખરેખર વ્યવહારુ હતી, અને ત્યારબાદની નાદારી અણધારી, અપ્રગટ ઘટનાઓને કારણે થઈ હતી.

છેલ્લે, નોંધણીના અંતરને લગતો ન્યાયશાસ્ત્ર માફ કરવા યોગ્ય નથી. યોગ્ય નોંધણી પહેલાં કૃત્યો કરવામાં આવે ત્યારે કોર્ટ સતત ટ્રેડ રજિસ્ટર એક્ટના કડક શાસન હેઠળ ડિરેક્ટરોને વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર ઠેરવે છે, ભલે ડિરેક્ટર કાગળ ફાઇલ કરવા માટે નોટરી અથવા વહીવટી સહાયક પર આધાર રાખતા હોય. વધુમાં, આ તબક્કા દરમિયાન ટ્રેડ રજિસ્ટરમાં ઇરાદાપૂર્વક ખોટી માહિતી પૂરી પાડવાથી જવાબદારી કોર્પોરેટ કાયદાઓથી આગળ વધી શકે છે, જેનાથી ડિરેક્ટરને ટોર્ટના સામાન્ય સિદ્ધાંત (અન્રેક્ટમેટિજ ડેડ, કલમ 6:162 BW) અને અયોગ્ય વ્યવસ્થાપન (અન્રેક્ટેબલ બેસ્ટુઅર, કલમ 2:9 BW) હેઠળ વ્યક્તિગત જવાબદારીનો સામનો કરવો પડે છે.

વ્યવહારુ ભલામણો

અસંગઠિત ખ્યાલથી સંપૂર્ણ રજિસ્ટર્ડ ખાનગી લિમિટેડ કંપનીમાં સંક્રમણ માટે કડક કાનૂની શિસ્તની જરૂર છે. ઉદ્યોગસાહસિકો અને તેમના સલાહકારોએ ઓપ્રિચિંગ તબક્કામાં BV દરમિયાન કડક ઓપરેશનલ પ્રોટોકોલ લાગુ કરવા જોઈએ જેથી વ્યક્તિગત જવાબદારીના સંપર્કમાં ઘટાડો થાય.

સૌ પ્રથમ, કોઈ પણ વ્યક્તિએ ઇચ્છિત કંપની વતી ક્યારેય કાર્ય કરવું જોઈએ નહીં, જેમાં તેઓ કઈ ક્ષમતામાં કાર્ય કરી રહ્યા છે તે સ્પષ્ટપણે દસ્તાવેજીકૃત કર્યા વિના. દરેક ઇમેઇલ હસ્તાક્ષર, ભૌતિક કરાર, ખરીદી ઓર્ડર અને ઇન્વોઇસમાં સ્પષ્ટપણે ઇચ્છિત કંપનીનું નામ અને ત્યારબાદ "BV io" લખેલું હોવું જોઈએ. આ સતત સંકેત એ વૈધાનિક સુરક્ષા પદ્ધતિનો પાયો છે. વધુમાં, પૂર્વ-નિગમ કરારનો મુસદ્દો બનાવતી વખતે, કાનૂની સલાહકારે હંમેશા સમર્પિત બહાલી કલમ દાખલ કરવી જોઈએ. આ કલમમાં સ્પષ્ટપણે સમયરેખા અને પદ્ધતિની રૂપરેખા આપવી જોઈએ જેના દ્વારા ભાવિ કંપની જવાબદારીઓ સ્વીકારશે, જે સ્થાપક અને પ્રતિપક્ષ બંને માટે સ્પષ્ટતા પ્રદાન કરે છે.

ગતિ એ જોખમ ઘટાડવાની એક મહત્વપૂર્ણ વ્યૂહરચના છે. સ્થાપકોએ સંસ્થાપનને અંતિમ સ્વરૂપ આપવું જોઈએ અને શક્ય તેટલી ઝડપથી વેપાર રજિસ્ટર નોંધણીને અમલમાં મૂકવી જોઈએ, આદર્શ રીતે જવાબદારી વિંડોને સંકોચવા માટે ઇલેક્ટ્રોનિક નોટરીયલ ડીડ મિકેનિઝમનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. એકવાર સમાવિષ્ટ થયા પછી, ડિરેક્ટર બોર્ડે આચરણ દ્વારા ગર્ભિત બહાલીના અનિશ્ચિત સિદ્ધાંત પર આધાર રાખવાને બદલે, તમામ પૂર્વ-નિગમ પ્રતિપક્ષોને બહાલીની લેખિત પુષ્ટિ સક્રિયપણે જારી કરવી જોઈએ.

જો કોઈ સ્થાપક વ્યક્તિગત જવાબદારીના કરારમાંથી બાકાત રાખવા માટે વાટાઘાટો કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, તો મુસદ્દો અપવાદરૂપે ચોક્કસ હોવો જોઈએ. કરારમાં સ્પષ્ટ ભાષાનો ઉપયોગ થવો જોઈએ જે ખાસ કરીને વૈધાનિક સંયુક્ત અને અનેક જવાબદારીઓનો ઉલ્લેખ કરે છે, જે સ્પષ્ટ કરે છે કે પ્રતિપક્ષ આ ચોક્કસ અધિકારને છોડી દે છે. છેલ્લે, કોઈપણ પૂર્વ-નિગમન કાયદાને બહાલી આપતા પહેલા, નવા નિયુક્ત બોર્ડે કંપનીની નાણાકીય ક્ષમતાનું ઉદ્દેશ્યપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ. કંપની જે કરારો પૂરા કરી શકતી નથી તેને બહાલી આપવી એ બેકલેમેલ-ધોરણનું સીધું ઉલ્લંઘન છે, કોર્પોરેટ પડદો દૂર કરે છે અને ડિરેક્ટરોને ગંભીર વ્યક્તિગત નાણાકીય વિનાશનો સામનો કરવો પડે છે.

ઉપસંહાર

રચનામાં BV ને સંચાલિત કરતી કાનૂની વ્યવસ્થા એક કાળજીપૂર્વક સંતુલિત સિસ્ટમ છે જે વ્યાપારી ગતિને સરળ બનાવવા માટે રચાયેલ છે અને સાથે સાથે તૃતીય-પક્ષ લેણદારોના હિતોનું નિશ્ચિતપણે રક્ષણ કરે છે. વૈધાનિક માળખું ખાતરી કરે છે કે પ્રતિપક્ષોને ક્યારેય સહાય વિના છોડવામાં ન આવે, નિષ્ફળ નિગમ અથવા કપટપૂર્ણ સંક્રમણનું જોખમ કાર્યકારી સ્થાપકોના ખભા પર સીધી રીતે મૂકે છે. જો કે, માન્ય બહાલીના મિકેનિક્સ સમજીને, પૂરતી કોર્પોરેટ ઓળખની સીમાઓનું સન્માન કરીને અને નિગમ પછીની નોંધણી ફરજોને ખંતપૂર્વક અમલમાં મૂકીને, ઉદ્યોગસાહસિકો આ સંક્રમણ તબક્કાને સુરક્ષિત રીતે નેવિગેટ કરી શકે છે. યોગ્ય તૈયારી અને ચોક્કસ દસ્તાવેજીકરણ સાથે, પૂર્વ-નિગમ સમયગાળો એક અદમ્ય કાનૂની જોખમ નથી, પરંતુ વ્યાવસાયિક સાહસને વધારવામાં એક વ્યવસ્થાપિત પગલું છે.

જો તમે કોઈ વ્યવસાયને સમાવિષ્ટ કરવાનું આયોજન કરી રહ્યા છો, સુરક્ષિત પૂર્વ-નિગમ કરારો તૈયાર કરવામાં સહાયની જરૂર હોય, અથવા હાલમાં રચના હેઠળની કંપની સંબંધિત જવાબદારીના પ્રશ્નોનો સામનો કરી રહ્યા છો, તો કોર્પોરેટ કાયદા નિષ્ણાતો Law & More મદદ કરવા તૈયાર છીએ. અમારી ઓફિસનો સંપર્ક કરો Eindhoven or Amsterdam આજે જ યોગ્ય, નિષ્ણાત કાનૂની સલાહ માટે.

રચનામાં BV વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

રચનામાં BV ખરેખર શું છે?

ઓપ્રિચટીંગમાં BV (BV io) એ એક એવી કંપની છે જે હજુ સુધી કાનૂની વ્યક્તિત્વ ધરાવતી નથી. તે સ્થાપકો દ્વારા વ્યવસાયને સમાવિષ્ટ કરવાના સ્પષ્ટ નિર્ણય અને નોટરીયલ ડીડના ઔપચારિક અમલ વચ્ચેના સંક્રમણ તબક્કામાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે. કારણ કે તે કાનૂની એન્ટિટી નથી, આ સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવતી કોઈપણ કાનૂની કૃત્યો ઇચ્છિત કંપની વતી કરવામાં આવે છે, અને આ કૃત્યો કાર્યકારી વ્યક્તિ માટે ચોક્કસ વ્યક્તિગત જવાબદારી જોખમો ધરાવે છે જ્યાં સુધી કંપની ઔપચારિક રીતે સમાવિષ્ટ ન થાય અને કરારો સ્વીકારે નહીં.

BV ની રચના કેવી રીતે શરૂ કરવી?

વ્યવહારુ શરૂઆતનો મુદ્દો સ્થાપકો દ્વારા ખાનગી લિમિટેડ કંપનીનો સમાવેશ કરવાનો સ્પષ્ટ નિર્ણય છે, ત્યારબાદ તરત જ સિવિલ-લો નોટરીને એસોસિએશનના લેખોનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા માટે જોડવામાં આવે છે. તે જ ક્ષણથી, સ્થાપકોએ તમામ બાહ્ય સંદેશાવ્યવહાર અને કરારોમાં સતત "io" હોદ્દોનો ઉપયોગ કરવો ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ સ્પષ્ટ સંકેત બધા તૃતીય પક્ષોને જાણ કરે છે કે તેઓ એવી એન્ટિટી સાથે કરાર કરી રહ્યા છે જે હજુ સુધી ઔપચારિક રીતે અસ્તિત્વમાં નથી, જે ભવિષ્યના બહાલી માટે યોગ્ય કાનૂની તબક્કો નક્કી કરે છે.

શું હું BV io વતી પહેલાથી જ કરાર કરી શકું છું?

હા, ડચ કાયદો સ્પષ્ટપણે વ્યક્તિઓને વ્યવસાયિક તૈયારીઓને સરળ બનાવવા માટે રચનામાં કંપની વતી કરાર કરવાની મંજૂરી આપે છે. જો કે, આમ કરવાથી કાર્યકારી વ્યક્તિ માટે સંયુક્ત અને અનેક વ્યક્તિગત જવાબદારી શરૂ થાય છે. આ વ્યક્તિગત જવાબદારી ફક્ત ત્યારે જ સમાપ્ત થાય છે જ્યારે કંપની ઔપચારિક રીતે સમાવિષ્ટ થાય છે અને કાયદેસર રીતે પૂર્વ-નિગમ કરારોને બહાલી આપે છે, એટલે કે કાર્યકારી વ્યક્તિ વચગાળાના સમયગાળા દરમિયાન સંપૂર્ણ જોખમ વહન કરે છે.

જો BV ક્યારેય સામેલ ન થાય તો શું થશે?

જો ઇચ્છિત સંસ્થાપન ક્યારેય ન થાય, તો કંપની પૂર્વ-શાખાપટ્ટન કરારોને બહાલી આપવા માટે ક્યારેય અસ્તિત્વમાં રહેશે નહીં. પરિણામે, બધી સંયુક્ત અને અનેક જવાબદારીઓ કરારો અમલમાં મૂકનાર વ્યક્તિ સાથે કાયમી રીતે જોડાયેલી રહે છે. પ્રતિપક્ષ અસ્તિત્વમાં ન હોય તેવી કંપનીને આગળ ધપાવી શકશે નહીં અને સંપૂર્ણ કામગીરી અથવા નાણાકીય વળતર માટે ફક્ત કાર્યકારી વ્યક્તિની વ્યક્તિગત સંપત્તિઓ પર નજર રાખશે.

બહાલી કેવી રીતે કાર્ય કરે છે, અને તે લેખિતમાં હોવી જોઈએ?

બહાલી એ કાનૂની પદ્ધતિ છે જ્યાં નવી રચાયેલી કંપની ઔપચારિક રીતે પૂર્વ-નિગમ કરારના અધિકારો અને જવાબદારીઓ ધારણ કરે છે. જ્યારે બહાલી કંપનીના આચરણ દ્વારા ગર્ભિત થઈ શકે છે, જેમ કે કરારની શરતો પૂર્ણ કરવી, કેસ કાયદા માટે જરૂરી છે કે બહાલી સ્પષ્ટપણે પ્રતિપક્ષ સુધી પહોંચવી જોઈએ. મહત્વપૂર્ણ પુરાવા હેતુઓ માટે અને કોઈપણ કાનૂની અસ્પષ્ટતાને દૂર કરવા માટે, સ્થાપના પછી તરત જ સ્પષ્ટ બહાલીની ઔપચારિક, લેખિત પુષ્ટિ પ્રદાન કરવાની ભારપૂર્વક ભલામણ કરવામાં આવે છે.

જો BV સંસ્થાપન પછી તેની જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો શું હું વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર છું?

સામાન્ય રીતે, માન્ય બહાલી કંપનીને જવાબદારી સોંપે છે, પરંતુ વૈધાનિક બેકલામેલ-ધોરણ એક મહત્વપૂર્ણ અપવાદ પૂરો પાડે છે. આ ધોરણ હેઠળ, કાર્યકારી વ્યક્તિ વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર રહે છે જો તેઓ જાણતા હોય, અથવા બહાલી સમયે વાજબી રીતે જાણતા હોવા જોઈએ કે નવી રચાયેલી કંપની તેની નાણાકીય જવાબદારીઓ પૂર્ણ કરી શકશે નહીં. જો કંપની સ્થાપનાના એક વર્ષની અંદર નાદાર થઈ જાય, તો કાયદો આપમેળે ધારે છે કે સ્થાપક પાસે આ હાનિકારક જ્ઞાન હતું.

શું હું કરાર દ્વારા મારી વ્યક્તિગત જવાબદારીને બાકાત રાખી શકું છું?

હા, કાયદો કરાર કરનાર પક્ષોને કાર્યકારી વ્યક્તિની વ્યક્તિગત જવાબદારીને બાકાત રાખવાની મંજૂરી આપે છે, જો કે આ કરારમાં સ્પષ્ટ અને અસ્પષ્ટ રીતે સંમતિ આપવામાં આવી હોય. જો કે, આ સ્વતંત્રતાની કડક મર્યાદાઓ છે. બાકાત કલમ ફક્ત પ્રમાણભૂત ડિફોલ્ટ જવાબદારી સામે રક્ષણ આપે છે; જો તેઓ જાણી જોઈને નાદારી માટે નિર્ધારિત કંપની વતી કરારને બહાલી આપે તો તે બેકલામેલ-નોર્મ હેઠળ જવાબદારીથી કોઈ વ્યક્તિને બચાવી શકતી નથી.

મારે ટ્રેડ રજિસ્ટરમાં BV કેટલી ઝડપથી નોંધાવવું જોઈએ?

સિવિલ-લો નોટરી દ્વારા નિગમન દસ્તાવેજ અમલમાં મૂક્યા પછી ડચ ટ્રેડ રજિસ્ટરમાં નોંધણી તાત્કાલિક થવી જોઈએ. જ્યાં સુધી આ નોંધણી સંપૂર્ણપણે પૂર્ણ ન થાય અને દસ્તાવેજ જમા ન થાય ત્યાં સુધી, ડિરેક્ટરોએ આ ચોક્કસ સમય દરમિયાન કરવામાં આવતા કોઈપણ કાનૂની કૃત્યો માટે સંયુક્ત અને અનેક જવાબદારીઓનો કડક, અલગ શાસનનો સામનો કરવો પડે છે. આ ગંભીર જોખમને ઘટાડવા માટે, ડિરેક્ટરોએ ખાતરી કરવી જોઈએ કે નોંધણી અઠવાડિયામાં નહીં, દિવસોમાં પૂર્ણ થાય અને આદર્શ રીતે રજિસ્ટર અપડેટ ન થાય ત્યાં સુધી મોટા વ્યવહારો સ્થગિત કરવા જોઈએ.

BV io વતી કામ કરતી વખતે મારે કરાર અને ઇન્વોઇસ પર શું જણાવવું જોઈએ?

તમારે હંમેશા કંપનીનું સંપૂર્ણ નામ સ્પષ્ટપણે જણાવવું જોઈએ અને ત્યારબાદ "in oprichting" અથવા સંક્ષેપ "io" શબ્દો લખવું જોઈએ. આ સ્પષ્ટ વાક્ય કાયદેસર રીતે મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે ખાતરી કરે છે કે પ્રતિપક્ષ સંક્રમણ પરિસ્થિતિથી સંપૂર્ણપણે વાકેફ છે અને પુષ્ટિ કરે છે કે તમે વ્યક્તિગત કરતાં પ્રતિનિધિત્વની સ્થિતિમાં કાર્ય કરી રહ્યા છો, જે અનુગામી બહાલી પદ્ધતિ યોગ્ય રીતે કાર્ય કરવા માટે જરૂરી છે.

શું મૂળ હેતુ કરતાં અલગ BV કરારને બહાલી આપી શકે છે?

ભૌતિક રીતે અલગ કંપની દ્વારા બહાલી "પર્યાપ્ત ઓળખ" (voldoende identiteit) ના કડક સિદ્ધાંત દ્વારા સંચાલિત થાય છે. અદાલતો માટે જરૂરી છે કે બહાલી આપનાર કંપની તેના નોંધાયેલા નામ, કોર્પોરેટ હેતુ, શેરહોલ્ડર માળખું અને મેનેજમેન્ટ રચનાના સંદર્ભમાં હેતુપૂર્ણ કંપની સાથે નોંધપાત્ર રીતે સંરેખિત થાય. જો અંતિમ એન્ટિટી મૂળ રૂપે રજૂ કરવામાં આવેલી વસ્તુથી ખૂબ જ વિચલિત થાય છે, તો બહાલી અમાન્ય છે, અને કાર્યકારી વ્યક્તિ સંપૂર્ણ વ્યક્તિગત જવાબદારી જાળવી રાખે છે.