બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ: તમારે શું જાણવાની જરૂર છે?

એક બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ, કલામાં નિયંત્રિત. 7: ડચ સિવિલ કોડના 653, રોજગારની પસંદગીની કર્મચારીની સ્વતંત્રતાનો દૂરગામી પ્રતિબંધ છે જેને રોજગાર કરારમાં એમ્પ્લોયર સમાવી શકે છે. છેવટે, આ એમ્પ્લોયરને કર્મચારીને બીજી કંપનીની સેવામાં દાખલ થવા પર પ્રતિબંધ મૂકવાની મંજૂરી આપે છે, પછી ભલે તે જ ક્ષેત્રમાં હોય કે ન હોય, અથવા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થયા પછી પણ પોતાની કંપની શરૂ કરે. આ રીતે, એમ્પ્લોયર કંપનીના હિતોનું રક્ષણ કરવા અને જ્ knowledgeાન અને અનુભવને કંપનીની અંદર રાખવાનો પ્રયાસ કરે છે, જેથી તેઓ અન્ય કાર્ય વાતાવરણમાં અથવા સ્વ-રોજગારી વ્યક્તિ તરીકે ઉપયોગ ન કરી શકે. આવી કલમ કર્મચારી માટે દૂરગામી પરિણામો લાવી શકે છે. શું તમે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ ધરાવતા રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે? તે કિસ્સામાં, આનો આપમેળે અર્થ એ નથી કે એમ્પ્લોયર તમને આ કલમમાં પકડી શકે છે. ધારાસભ્યએ સંભવિત દુરુપયોગ અને અયોગ્ય પરિણામોને રોકવા માટે સંખ્યાબંધ પ્રારંભિક બિંદુઓ અને બહાર નીકળવાના માર્ગો તૈયાર કર્યા છે. આ બ્લોગમાં અમે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ વિશે તમારે શું જાણવાની જરૂર છે તેની ચર્ચા કરી છે.

બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ: તમારે શું જાણવાની જરૂર છે?

શરતો

પ્રથમ સ્થાને, એ જાણવું અગત્યનું છે કે એમ્પ્લોયર ક્યારે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમનો સમાવેશ કરી શકે છે અને આમ ક્યારે તે માન્ય છે. બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ માત્ર ત્યારે જ માન્ય છે જો તે સંમત થઈ હોય લખાણમાં એક સાથે પુખ્ત કર્મચારી કે જેમણે રોજગાર કરાર કર્યો છે અનિશ્ચિત અવધિ (અપવાદો આરક્ષિત).

  1. મૂળભૂત સિદ્ધાંત એ છે કે અસ્થાયી રોજગાર કરારમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ શામેલ કરી શકાતી નથી. માત્ર ખૂબ જ અસાધારણ કિસ્સાઓમાં જ્યાં નોકરીદાતા યોગ્ય રીતે પ્રેરિત કરે તેવા આકર્ષક વ્યવસાયિક હિતો હોય, ચોક્કસ સમયગાળા માટે રોજગાર કરારમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમની મંજૂરી છે. પ્રેરણા વિના, બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ રદબાતલ છે અને જો કર્મચારીનો અભિપ્રાય છે કે પ્રેરણા પૂરતી નથી, તો આ કોર્ટમાં રજૂ કરી શકાય છે. જ્યારે રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય ત્યારે પ્રેરણા આપવી આવશ્યક છે અને તે પછી આપવામાં નહીં આવે.
  2.  વધુમાં, બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ કલા પર આધારિત હોવી જોઈએ. 7: 653 BW ફકરો 1 પેટા b, લેખિતમાં (અથવા ઈ-મેલ દ્વારા). આની પાછળનો વિચાર એ છે કે કર્મચારી પછી પરિણામ અને મહત્વ સમજે છે અને કાળજીપૂર્વક કલમ પર વિચાર કરે છે. જો હસ્તાક્ષરિત દસ્તાવેજ (ઉદાહરણ તરીકે રોજગાર કરાર) એ જોડાયેલ રોજગાર શરતોની યોજનાનો ઉલ્લેખ કરે છે જેનો કલમ ભાગ છે, જરૂરિયાત પૂરી થાય છે, ભલે કર્મચારીએ આ યોજના પર અલગથી હસ્તાક્ષર કર્યા ન હોય. સામૂહિક શ્રમ કરાર અથવા સામાન્ય નિયમો અને શરતોમાં સમાવિષ્ટ બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ કાયદેસર રીતે માન્ય નથી, સિવાય કે જાગૃતિ અને મંજૂરી માત્ર ઉલ્લેખિત રીતે ધારી શકાય.
  3. જોકે સોળ વર્ષની ઉંમરના યુવાનો રોજગાર કરારમાં પ્રવેશ કરી શકે છે, તેમ છતાં માન્ય બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ દાખલ કરવા માટે કર્મચારી ઓછામાં ઓછા અteenાર વર્ષનો હોવો જોઈએ. 

સ્પર્ધા કલમ સામગ્રી

તેમ છતાં દરેક બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ ક્ષેત્ર, હિતો અને એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખીને અલગ પડે છે, ત્યાં સંખ્યાબંધ મુદ્દાઓ છે જે મોટાભાગની બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમોમાં સમાવિષ્ટ છે.

  • અવધિ. તે ઘણી વખત ક્લોઝમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે રોજગાર સ્પર્ધા કંપનીઓ પર કેટલા વર્ષો પછી પ્રતિબંધ છે, આ ઘણી વખત 1 થી 2 વર્ષ સુધી નીચે આવે છે. જો ગેરવાજબી સમય મર્યાદા નક્કી કરવામાં આવે છે, તો આ ન્યાયાધીશ દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે.
  • શું પ્રતિબંધિત છે. એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તમામ સ્પર્ધકો માટે કામ કરતા અટકાવવાનું પસંદ કરી શકે છે, પરંતુ તે ચોક્કસ સ્પર્ધકોનું નામ પણ આપી શકે છે અથવા ત્રિજ્યા અથવા વિસ્તાર સૂચવી શકે છે જ્યાં કર્મચારી સમાન કામ ન કરી શકે. તે ઘણી વખત એ પણ સમજાવવામાં આવે છે કે કામની પ્રકૃતિ શું છે જે કદાચ ન કરી શકાય.
  • કલમનો ભંગ કરવાના પરિણામો. કલમમાં ઘણીવાર બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમનું ઉલ્લંઘન કરવાના પરિણામો પણ હોય છે. આમાં ઘણીવાર ચોક્કસ રકમનો દંડ શામેલ હોય છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, દંડ પણ મૂકવામાં આવે છે: કર્મચારી કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે તે દરરોજ ચૂકવવી આવશ્યક છે.

જજ દ્વારા વિનાશ

ન્યાયાધીશ કલાને અનુસરે છે. 7: ડચ સિવિલ કોડ, ફકરો 653 ની 3, એમ્પ્લોયરના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે અપ્રમાણસર કર્મચારી માટે ગેરવાજબી ગેરલાભ લાવે તો સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ રદ કરવાની સંભાવના. સમયગાળો, વિસ્તાર, શરતો અને દંડની રકમ ન્યાયાધીશ દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે. આમાં ન્યાયાધીશ દ્વારા હિતોનું વજન કરવામાં આવશે, જે પરિસ્થિતિ પ્રમાણે અલગ હશે.

સંબંધિત સંજોગો કર્મચારીના હિતો જે ભૂમિકા ભજવે છે તે શ્રમ બજારના પરિબળો છે જેમ કે શ્રમ બજારમાં તકો ઘટી રહી છે, પરંતુ વ્યક્તિગત સંજોગોને પણ ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે.

સંબંધિત સંજોગો એમ્પ્લોયરના હિતો જે ભૂમિકા ભજવે છે તે કર્મચારીની વિશેષ કુશળતા અને ગુણો અને વ્યવસાયિક પ્રવાહનું આંતરિક મૂલ્ય છે. વ્યવહારમાં, બાદમાં કંપનીના વ્યવસાયના પ્રવાહને અસર થશે કે કેમ તે પ્રશ્ન પર આવે છે, અને તે ભારપૂર્વક નોંધ્યું છે કે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ કર્મચારીઓને કંપનીમાં રાખવા માટે નથી. 'માત્ર એ હકીકત છે કે કર્મચારીએ તેના હોદ્દાની કામગીરીમાં જ્ knowledgeાન અને અનુભવ મેળવ્યો છે તેનો અર્થ એ નથી કે એમ્પ્લોયરનું વ્યવસાય પ્રભાવ પ્રભાવિત થયું જ્યારે તે કર્મચારી છોડ્યો, અથવા જ્યારે તે કર્મચારી સ્પર્ધક માટે રવાના થયો. . ' (Hof Arnhem-Leeuwarden 24-09-2019, ECLI: NL: GHARL: 2019: 7739) જો કર્મચારી આવશ્યક વ્યાવસાયિક અને તકનીકી રીતે સંબંધિત માહિતી અથવા અનન્ય કાર્ય પ્રક્રિયાઓ અને વ્યૂહરચનાઓથી વાકેફ હોય અને તે આનો ઉપયોગ કરી શકે તો વ્યવસાય પ્રવાહ દર પ્રભાવિત થાય છે. તેના નવા એમ્પ્લોયરના લાભ માટે જ્ knowledgeાન, અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે કર્મચારીએ ગ્રાહકો સાથે આટલો સારો અને સઘન સંપર્ક કર્યો હોય કે તેઓ તેની તરફ અને આમ સ્પર્ધક તરફ વળી શકે.

કરારનો સમયગાળો, જે સમાપ્તિની શરૂઆત કરે છે, અને અગાઉના એમ્પ્લોયર સાથે કર્મચારીની સ્થિતિ પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે જ્યારે કોર્ટ બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમની માન્યતાને ધ્યાનમાં લે છે.

ગંભીર ગુનાહિત કૃત્યો

બિન સ્પર્ધાત્મક કલમ, કલા અનુસાર. 7: ડચ સિવિલ કોડના 653, ફકરા 4, જો રોજગાર કરારની સમાપ્તિ ગંભીર રીતે દોષિત કૃત્યો અથવા એમ્પ્લોયરના ભાગને બાદબાકીને કારણે standભી થતી નથી, તો આવું થવાની સંભાવના નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો એમ્પ્લોયર ભેદભાવ માટે દોષિત હોય, કર્મચારીની માંદગીની સ્થિતિમાં પુન: જોડાણની જવાબદારી પૂરી ન કરે અથવા સલામત અને તંદુરસ્ત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર અપૂરતું ધ્યાન આપવામાં આવે તો ગંભીર ગુનાહિત કૃત્યો અથવા બાદબાકી અસ્તિત્વમાં છે.

Brabant/Van Uffelen માપદંડ

બ્રેબેન્ટ/અફેલેન ચુકાદાથી તે સ્પષ્ટ થઈ ગયું છે કે જો રોજગાર સંબંધોમાં મોટો ફેરફાર થાય છે, જો બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ પરિણામે વધુ બોજારૂપ બને તો ફરીથી બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ પર સહી કરવી આવશ્યક છે. Brabant/Van Uffelen માપદંડ લાગુ કરતી વખતે નીચેની શરતો જોવા મળે છે:

  1. સખત;
  2. અણધારી;
  3. ફેરફાર;
  4. જેના પરિણામે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ વધુ બોજારૂપ બની છે

'સખત પરિવર્તન' નું વ્યાપક અર્થઘટન થવું જોઈએ અને તેથી તેને માત્ર કાર્યમાં ફેરફારની ચિંતા કરવાની જરૂર નથી. જો કે, વ્યવહારમાં ચોથો માપદંડ ઘણીવાર મળતો નથી. આ કેસ હતો, ઉદાહરણ તરીકે, એવા કિસ્સામાં કે જેમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ જણાવે છે કે કર્મચારીને સ્પર્ધક માટે કામ કરવાની મંજૂરી નથી (ECLI: NL: GHARN: 2012: BX0494). કર્મચારીએ કંપની માટે કામ કરતા સમય દરમિયાન મિકેનિકથી વેચાણ કર્મચારી સુધી પ્રગતિ કરી હોવાથી, આ કલમ કર્મચારીને હસ્તાક્ષર કરતા સમય કરતાં નોકરીમાં ફેરફારને કારણે વધુ અવરોધે છે. છેવટે, મિકેનિક તરીકે કર્મચારી કરતા પહેલા શ્રમ બજાર પરની તકો હવે ઘણી વધારે હતી.

અહીં એ નોંધવું અગત્યનું છે કે ઘણા કિસ્સાઓમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ માત્ર આંશિક રીતે રદ કરવામાં આવે છે, એટલે કે તે કાર્યમાં ફેરફારના પરિણામે વધુ બોજારૂપ બની છે.

સંબંધની કલમ

બિન-વિનંતી કલમ બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમથી અલગ છે, પરંતુ તે કંઈક અંશે સમાન છે. બિન-વિનંતી કલમના કિસ્સામાં, કર્મચારીને નોકરી પછી સ્પર્ધક માટે કામ પર જવાની મનાઈ નથી, પરંતુ ગ્રાહકો સાથે સંપર્ક અને કંપનીના સંબંધોથી. આ, ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને ગ્રાહકો સાથે ભાગી જવાથી અટકાવે છે કે જેની સાથે તે તેના રોજગાર દરમિયાન ચોક્કસ સંબંધ બાંધવા સક્ષમ છે અથવા પોતાનો વ્યવસાય શરૂ કરતી વખતે અનુકૂળ સપ્લાયર્સનો સંપર્ક કરે છે. ઉપર ચર્ચા કરેલ સ્પર્ધા કેસની શરતો બિન-યાચના કલમ પર પણ લાગુ પડે છે. બિન-વિનંતી કલમ તેથી જ માન્ય છે જો તે સંમત થઈ હોય લખાણમાં એક સાથે પુખ્ત કર્મચારી કે જેમણે રોજગાર કરાર કર્યો છે અનિશ્ચિત અવધિ ના સમયે.

શું તમે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે અને તમને નવી નોકરી જોઈએ છે કે નથી? મહેરબાની કરીને સંપર્ક કરો Law & More. અમારા વકીલો રોજગાર કાયદાના ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત છે અને તમને મદદ કરવામાં ખુશ છે.

શેર
Law & More B.V.