કામનો ઇનકાર

જો તમારા સૂચનો તમારા કર્મચારી દ્વારા અનુસરવામાં ન આવે તો તે ખૂબ જ હેરાન કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી કે જેના પર તમે વીકએન્ડની આસપાસ વર્ક ફ્લોર પર હાજર રહેવાની ગણતરી કરી શકતા નથી અથવા જે વિચારે છે કે તમારો સુઘડ ડ્રેસ કોડ તેને લાગુ પડતો નથી. જો આવું વારંવાર થાય છે તો તે ખૂબ નિરાશાજનક હોઈ શકે છે. સદનસીબે, કાયદો આ માટે સમાધાન આપે છે. બંને કિસ્સાઓમાં, અને ઘણા અન્ય લોકોમાં, તમને કામ નકારી શકાય છે. આ લેખમાં અમે સમજાવીએ છીએ કે આ કેસ ક્યારે છે અને એમ્પ્લોયર તરીકે તમે તેના વિશે શું કરી શકો છો. પ્રથમ અમે એમ્પ્લોયર તરીકે તમે કઈ સૂચનાઓ આપી શકો છો તેમાં જઈશું. આગળ, અમે ચર્ચા કરીશું કે કર્મચારી કઇ સૂચનાઓનો ઇનકાર કરી શકે છે અને બીજી બાજુ, જે કામને ઇનકાર તરફ દોરી જશે. છેવટે, અમે ચર્ચા કરીશું કે નોકરીના ઇનકાર સાથે વ્યવહાર કરવા માટે એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી પાસે કયા વિકલ્પો છે.

એમ્પ્લોયર તરીકે તમને કઈ સૂચનાઓ આપવાની મંજૂરી છે?

એમ્પ્લોયર તરીકે, તમને કર્મચારીને કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવાની સૂચના આપવાનો અધિકાર છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમારા કર્મચારીએ આ સૂચનોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે. આ રોજગાર કરારના આધારે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચેના સત્તાના સંબંધને અનુસરે છે. સૂચનાનો આ અધિકાર કામ સંબંધિત નિયમો (દા.ત. કામનાં કાર્યો અને કપડાનાં નિયમો) અને કંપનીમાં સારા ઓર્ડરને પ્રોત્સાહન આપવા માટે (દા.ત. કામના કલાકો, આચારના સામૂહિક ધોરણો અને સોશિયલ મીડિયા પરનાં નિવેદનો) બંનેને લાગુ પડે છે. જો તમારા કર્મચારી આ સૂચનોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે, ભલે તે રોજગાર કરારના શબ્દોથી સ્પષ્ટ ન હોય. જો તે અથવા તેણી નિષ્ફળ જાય છે અને નિરંતરપણે આમ કરે છે, તો તે કામથી ઇનકાર કરવાનો કેસ છે. તેમ છતાં, અહીં અનેક ઘોંઘાટ લાગુ પડે છે, જે નીચે વર્ણવેલ છે.

વાજબી મિશન

એમ્પ્લોયર તરીકે તમારી તરફથી અસાઇનમેન્ટનું પાલન કરવાની જરૂર નથી જો તે ગેરવાજબી છે. જો કોઈ સારો કર્મચારી હોવાના સંદર્ભમાં રોજગાર કરારના ભાગ રૂપે જોવામાં આવે તો કોઈ સોંપણી વાજબી છે. ઉદાહરણ તરીકે, વ્યસ્ત નાતાલના સમયગાળા દરમિયાન દુકાનમાં ઓવરટાઇમ કામ કરવાની વિનંતી વાજબી સોંપણી હોઈ શકે, પરંતુ જો તે 48 કલાકથી વધુના કાર્યકારી સપ્તાહ તરફ દોરી જાય તો (જે વધુમાં, કલમ 24 પેટા પેટાના આધારે ગેરકાયદેસર છે) મજૂર અધિનિયમ 1). કોઈ સોંપણી વાજબી છે કે કેમ અને તેથી કામનો ઇનકાર કેસના સંજોગો અને તેમાં સામેલ હિતો પર આધારિત છે. સોંપણી આપવા માટે કર્મચારીના વાંધા અને નિયોક્તાનાં કારણોને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે. જો એવું માની શકાય કે કર્મચારીને સોંપણીનો ઇનકાર કરવા માટે તાત્કાલિક કારણ છે, તો કામ ઇનકાર કરવાનો કોઈ પ્રશ્ન નથી.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં એકપક્ષીય સુધારો

તદુપરાંત, એમ્પ્લોયર એકતરફી કાર્યકારી સ્થિતિમાં ફેરફાર કરી શકશે નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, પગાર અથવા કાર્યસ્થળ. કોઈપણ ફેરફારો હંમેશા કર્મચારીની સલાહ સાથે થવો જોઈએ. આનો અપવાદ એ છે કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં જો તેને રોજગાર કરારમાં શામેલ કરવામાં આવે છે અથવા જો તમને, એમ્પ્લોયર તરીકે, આવું કરવામાં ગંભીર રસ હોય તો તેને મંજૂરી આપવામાં આવે છે. જો તમને આ વિશે કોઈ પ્રશ્નો હોય, તો અમે આ Law & More તમારા માટે જવાબ આપવા માટે તૈયાર છે.

જ્યારે કોઈ કર્મચારી તમારી સૂચનાઓનો ઇનકાર કરી શકે છે?

એક કર્મચારી ગેરવાજબી સોંપણીનો ઇનકાર કરી શકે છે તે ઉપરાંત, ઉપરાંત, એકતરફી કાર્યકારી પરિસ્થિતિમાં ફેરફાર કરી શકશે નહીં, ઉપરાંત સારા કર્મચારી અને એમ્પ્લોયરની સ્થિતિની આવશ્યકતાઓને લીધે વધારાની જવાબદારીઓ પણ છે. આમાં આરોગ્ય અને સલામતીનાં ધોરણો શામેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કર્મચારીએ ગર્ભાવસ્થા અથવા કાર્ય માટે અસમર્થતાની સ્થિતિમાં કર્મચારીઓની શારીરિક સ્થિતિ ધ્યાનમાં લેવી આવશ્યક છે, ઉદાહરણ તરીકે. કામદાર કોઈ કામદારને તેના સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમકારક સૂચનાઓનું પાલન કરવાનું કહી શકશે નહીં અને સલામત કાર્યકારી સ્થિતિની ખાતરી કરવી આવશ્યક છે. જો કાર્ય યોગ્ય સ્વરૂપમાં હાથ ધરી શકાય, તો તે આપવી જોઇએ કે વિવેકપૂર્ણ વાંધા પણ ધ્યાનમાં લેવાવી જોઇએ.

કેસના સંજોગો

જો તમારી સૂચનાઓ ઉપર વર્ણવેલ ધોરણોનું પાલન કરે છે અને કર્મચારી સતત રીતે તેમનો ઇનકાર કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તો આ કાર્યનો ઇનકાર કરે છે. કેટલાક સામાન્ય કિસ્સાઓ છે કે જેમાં પ્રશ્ન એ છે કે શું ત્યાં કામનો ઇનકાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાર્ય માટે અસમર્થતાની સ્થિતિમાં, (માંદગી) ગેરહાજરી અથવા કર્મચારી જે વાજબી કાર્યો કરવા માંગતા નથી, કારણ કે તે ફક્ત તેની નિયમિત ફરજોથી બહાર છે. કામનો અસ્વીકાર સખ્તાઇથી થાય છે કે કેમ તે કેસના સંજોગો અને તમારા કર્મચારીના વાંધા પર આધારિત છે, તેથી થોડી સાવધાની રાખવી અને જો જરૂરી હોય તો કાનૂની સલાહ લેવી હિમાયત છે. આ ચોક્કસપણે લાગુ પડે છે જ્યારે તમે ફોલો-અપ પગલાંને ધ્યાનમાં લેતા હોવ. તદુપરાંત, જો તમને આ બાબતમાં શંકા હોય કે હકીકતમાં કામ માટે અસમર્થતા છે કે કેમ જો તમારા કર્મચારીએ આ કારણોસર કામ કરવાનું નકાર્યું છે, તો હંમેશાં વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી ડ doctorક્ટર અથવા કંપની ડ doctorક્ટરના અભિપ્રાયની રાહ જોવી જરૂરી છે. કામના ઇનકારના અન્ય કિસ્સાઓ હકીકતમાં ખૂબ જ સ્પષ્ટ કેસો છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો, અલ્પોક્તિના સમયગાળામાં, તમે અસાધારણ રીતે તમારા કર્મચારીને સમય કા .વાની મંજૂરી આપી છે, જો તે ગ્રાહકો દ્વારા તેના પર પહોંચી શકાય, પરંતુ તે પછી તે દૂરસ્થ વિસ્તારમાં રજા પર જાય છે અને સંપૂર્ણપણે પહોંચી શકાતું નથી.

કાર્યથી ઇનકારના પરિણામો

જો તમારો કર્મચારી તેના કામનો ઇનકાર કરે છે, તો તમે નિયોક્તા તરીકે તમારી સત્તા જાળવવા માટે સ્વાભાવિક રીતે શક્ય તેટલી ઝડપથી દખલ કરવા માંગો છો. આ કિસ્સામાં યોગ્ય પગલાં લેવાનું મહત્વપૂર્ણ છે. તમે કર્મચારી પર શિસ્તપૂર્ણ પગલાં લાદી શકો છો. આમાં ઇનકાર કરેલા કામના કલાકો માટે orફિશિયલ ચેતવણી આપવી અથવા રોકડ પે ચૂકવવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. વારંવાર કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાની સ્થિતિમાં, જેમ કે વધુ દૂરના પગલાં લેવાનું શક્ય છે બરતરફ અથવા સારાંશ બરતરફ. સૈદ્ધાંતિક રીતે, નોકરીમાંથી ઇનકાર એ બરતરફીનું તાત્કાલિક કારણ છે.

જેમ તમે ઉપર વાંચ્યું છે, કામનો ઇનકાર ક્યારે થાય છે અને આ કિસ્સામાં કયા યોગ્ય પગલા લેવામાં આવે છે તે પ્રશ્ન, નિયોક્તા અને કર્મચારી વચ્ચેના નક્કર સંજોગો અને કરારો પર ખૂબ નિર્ભર છે. શું તમને આ વિશે કોઈ પ્રશ્નો છે? મહેરબાની કરીને સંપર્ક કરો Law & More. અમારી વિશેષ ટીમ વ્યક્તિગત અભિગમનો ઉપયોગ કરે છે. તમારી સાથે અમે તમારી સંભાવનાઓનું મૂલ્યાંકન કરીશું. આ વિશ્લેષણના આધારે, અમે તમને યોગ્ય આગલા પગલાઓની સલાહ આપીને ખુશ થઈશું. જો આ આવશ્યક હોવું જોઈએ, તો અમે તમને પ્રક્રિયા દરમિયાન સલાહ અને સહાય પણ આપીશું.