તે નિયમિતપણે થાય છે કે એમ્પ્લોયરોને તેમના કર્મચારીઓ તેમની બીમારીના અહેવાલ વિશે શંકા હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કે કર્મચારી ઘણીવાર સોમવાર અથવા શુક્રવારે બીમારીની જાણ કરે છે અથવા કારણ કે ત્યાં કોઈ industrialદ્યોગિક વિવાદ છે. શું તમને તમારા કર્મચારીની માંદગીના અહેવાલ પર સવાલ ઉઠાવવાની અને કર્મચારી ખરેખર માંદા છે ત્યાં સુધી વેતનની ચુકવણી સ્થગિત કરવાની મંજૂરી છે? આ એક મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન છે જેનો ઘણાં માલિકો સામનો કરે છે. કર્મચારીઓ માટે પણ તે મહત્વનો મુદ્દો છે. સૈદ્ધાંતિકરૂપે, તેઓ કોઈપણ કામ કર્યા વિના પગારની સતત ચુકવણી માટે હકદાર છે. આ બ્લોગમાં, અમે ઘણી બધી પરિસ્થિતિઓ જોશું જેમાં તમે તમારા કર્મચારીના માંદા અહેવાલને નકારી શકો છો અથવા શંકાની સ્થિતિમાં શું કરવું તે શ્રેષ્ઠ છે.
માંદગીની સૂચના લાગુ કાર્યપદ્ધતિના નિયમો અનુસાર કરવામાં આવી નથી
સામાન્ય રીતે, કોઈ કર્મચારીએ તેની બીમારીની જાણ અંગત અને મૌખિક રીતે એમ્પ્લોયરને કરવી જોઈએ. ત્યારબાદ એમ્પ્લોયર કર્મચારીને પૂછી શકે છે કે માંદગી કેટલા સમય સુધી અપેક્ષિત છે અને તેના આધારે, કામ વિશે કરાર કરી શકાય છે જેથી તે આજુબાજુ રહે નહીં. જો રોજગાર કરાર અથવા અન્ય કોઈપણ લાગુ નિયમોમાં માંદગીના અહેવાલને લગતા વધારાના નિયમો હોય, તો કર્મચારીએ, સિદ્ધાંતરૂપે, આનું પાલન પણ કરવું આવશ્યક છે. જો કોઈ કર્મચારી માંદગીની જાણ કરવા માટેના વિશિષ્ટ નિયમોનું પાલન કરતું નથી, તો આ પ્રશ્નમાં ભૂમિકા ભજવી શકે છે કે કેમ કે તમે, એમ્પ્લોયર તરીકે, તમારા કર્મચારીના માંદા અહેવાલને યોગ્ય રીતે નકારી દીધો છે કે કેમ.
કર્મચારી હકીકતમાં પોતે બીમાર નથી, પરંતુ બીમાર હોવાનો અહેવાલ આપે છે
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કામદારો બીમારીની જાણ કરે છે જ્યારે તેઓ પોતે જ બીમાર ન હોય. ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવી પરિસ્થિતિ વિશે વિચારી શકો છો જેમાં તમારો કર્મચારી બીમાર હોવાના અહેવાલ આપે છે કારણ કે તેણીનું બાળક બીમાર છે અને તે બાળકની દેખરેખ કરનાર માટે વ્યવસ્થા કરી શકતી નથી. સૈદ્ધાંતિક રીતે, તમારો કર્મચારી બીમાર અથવા કાર્ય માટે અસમર્થ નથી. જો તમે તમારા કર્મચારીના ખુલાસાથી સરળતાથી નિર્ધારિત કરી શકો છો કે કર્મચારીની પોતાની કામની અક્ષમતા સિવાય બીજું એક કારણ છે, જે કર્મચારીને કામ પર દર્શાવતા અટકાવે છે, તો તમે બીમાર હોવાનો અહેવાલ આપવાનો ઇનકાર કરી શકો છો. આવા કિસ્સામાં, કૃપા કરીને ધ્યાનમાં લેશો કે તમારા કર્મચારી આફત રજા અથવા ટૂંકા ગાળાની ગેરહાજરી રજા માટે હકદાર હોઈ શકે છે. તે મહત્વનું છે કે તમે સ્પષ્ટપણે સંમત થાઓ કે તમારા કર્મચારીની રજા કયા પ્રકારનું લેશે.
કર્મચારી બીમાર છે, પરંતુ સામાન્ય પ્રવૃત્તિઓ હજી પણ કરી શકાય છે
જો તમારો કર્મચારી બીમાર હોવાનો અહેવાલ આપે છે અને તમે વાતચીતમાંથી કાuceી શકો છો કે ખરેખર એક માંદગી છે, પરંતુ તે એટલું ગંભીર નથી કે સામાન્ય કાર્ય હાથ ધરી ન શકાય, તો પરિસ્થિતિ થોડી વધારે મુશ્કેલ છે. પછી પ્રશ્ન એ છે કે શું કાર્ય માટે અસમર્થતા છે. કોઈ કર્મચારી ફક્ત કામ માટે અસમર્થ છે જો, શારીરિક અથવા માનસિક વિકલાંગતાના પરિણામે, તે અથવા તેણી હવે તે કામ કરી શકશે નહીં કે જે તેણીએ અથવા રોજગાર કરાર અનુસાર કરવાનું માન્યું છે. તમે એવી પરિસ્થિતિ વિશે વિચારી શકો છો જેમાં તમારા કર્મચારીએ પગની ઘૂંટી કરી છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે પહેલેથી જ બેઠેલા કાર્યનું કાર્ય છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, જો કે, તમારો કર્મચારી હજી પણ કામ કરી શકે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, વધારાની સુવિધાઓ ઉપલબ્ધ કરવી પડી શકે છે. તમારા કર્મચારી સાથે આ અંગે કરાર કરવો એ સૌથી સમજદાર વસ્તુ છે. જો એક સાથે કરાર સુધી પહોંચવું શક્ય નથી અને તમારા કર્મચારીએ તેમનું સ્થાન જાળવી રાખ્યું છે કે તે કોઈપણ રીતે કામ કરી શકતો નથી, તો સલાહ છે કે બીમાર રજાના અહેવાલને સ્વીકારો અને તમારા કંપનીના ડ doctorક્ટર અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી ચિકિત્સકને સીધા તમારા કર્મચારીની યોગ્યતા અંગે સલાહ માટે પૂછો. તેના પોતાના કાર્ય માટે, અથવા યોગ્ય કાર્ય માટે.
કર્મચારી ઉદ્દેશ દ્વારા અથવા પોતાના દોષ દ્વારા બીમાર છે
એવી પરિસ્થિતિઓ પણ હોઈ શકે છે કે જેમાં તમારો કર્મચારી ઉદ્દેશથી અથવા પોતાના દોષ દ્વારા બીમાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવી પરિસ્થિતિઓ વિશે વિચારી શકો છો જેમાં તમારો કર્મચારી કોસ્મેટિક શસ્ત્રક્રિયા કરે છે અથવા વધુ પડતા દારૂના પરિણામે બીમાર પડે છે. કાયદો જણાવે છે કે તમે, એમ્પ્લોયર તરીકે, જો માંદગી કર્મચારીના ભાગના હેતુથી થતી હોય તો તેઓને વેતન આપવાનું ચાલુ રાખવાની ફરજ નથી. જો કે, આ હેતુ સંબંધિત હોવા જોઈએ બીમાર થવું, અને આવું ભાગ્યે જ હશે. જો આ કેસ હોય તો પણ, એમ્પ્લોયર તરીકે તમારા માટે આ સાબિત કરવું ખૂબ મુશ્કેલ છે. બીમારીના કિસ્સામાં કાનૂની લઘુત્તમ કરતા વધુ ચૂકવણી કરનારા એમ્પ્લોયરો માટે (પગારના 70%), તે રોજગાર કરારમાં શામેલ હોવું યોગ્ય છે કે જો માંદગી દરમિયાન કર્મચારી પગારના વધારાના-કાનૂની ભાગ માટે હકદાર નથી, જો માંદગી કર્મચારીની પોતાની ભૂલ અથવા બેદરકારીને કારણે થાય છે.
Industrialદ્યોગિક વિવાદ અથવા નબળા આકારણીને કારણે કર્મચારી બીમાર છે
જો તમને શંકા છે કે તમારો કર્મચારી sickદ્યોગિક વિવાદને કારણે બીમાર હોવાનો અહેવાલ આપે છે અથવા, ઉદાહરણ તરીકે, તાજેતરના નબળા મૂલ્યાંકન, તો તમારા કર્મચારી સાથે આ અંગે ચર્ચા કરવી બુદ્ધિશાળી છે. જો તમારો કર્મચારી વાતચીત માટે ખુલ્લો નથી, તો બીમાર અહેવાલને સ્વીકાર કરવો અને તરત જ કંપનીના ડ doctorક્ટર અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી ડ doctorક્ટરને ક callલ કરવો તે મુજબની છે. ડ employeeક્ટર આકારણી કરવામાં સક્ષમ હશે કે શું તમારા કર્મચારી ખરેખર કામ માટે અયોગ્ય છે કે નહીં અને તમારા કર્મચારીને શક્ય તેટલી વહેલી તકે કામ પર પાછા લાવવાની શક્યતાઓ વિશે સલાહ આપી શકશે.
માંદગીના અહેવાલનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે તમારી પાસે પૂરતી માહિતી નથી
તમે કોઈ કર્મચારીને તેની માંદગીની પ્રકૃતિ અથવા તેની સારવાર વિશે જાહેરાત કરવા માટે બંધારણ આપી શકતા નથી. જો તમારો કર્મચારી આ અંગે પારદર્શક નથી, તો તેની બીમારીની જાણ કરવાનો ઇનકાર કરવાનું આ કારણ નથી. તમે, એમ્પ્લોયર તરીકે, તે કિસ્સામાં, કંપનીના ડ doctorક્ટર અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી ડ doctorક્ટરને શક્ય તેટલી વહેલી તકે ક toલ કરવો તે કરી શકો છો. જો કે, કર્મચારી કંપનીના ડ doctorક્ટર અથવા વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી ચિકિત્સક દ્વારા પરીક્ષામાં સહકાર આપવા અને તેમને જરૂરી (તબીબી) માહિતી પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. એમ્પ્લોયર તરીકે, તમે પૂછી શકો છો કે કર્મચારી જ્યારે કામ પર પાછા ફરવા માટે અપેક્ષા રાખે છે, કર્મચારી ક્યારે અને કેવી રીતે પહોંચી શકાય છે, કર્મચારી હજી પણ ચોક્કસ કામ કરવામાં સક્ષમ છે કે નહીં અને બીમારી જવાબદાર ત્રીજા પક્ષ દ્વારા થઈ છે કે કેમ. .
શું તમને તમારા કર્મચારીની માંદગી અંગેની સૂચના વિશે શંકા છે અથવા તમને ખાતરી નથી કે તમે વેતન ચૂકવવાનું બંધાયેલા છો કે નહીં? ના રોજગાર કાયદાના વકીલોનો સંપર્ક કરો Law & More સીધા. અમારા વકીલો તમને યોગ્ય સલાહ પ્રદાન કરી શકે છે અને, જો જરૂરી હોય તો, કાનૂની કાર્યવાહીમાં તમને સહાય કરી શકે છે.