ઝીલેન્ડ-વેસ્ટ-બ્રાબેન્ટની જિલ્લા અદાલત, ૧૩ મે ૨૦૨૬ – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158
ઓફશોર ઉદ્યોગમાં એક એમ્પ્લોયરને ખબર પડે છે કે ત્રણ નોકરી છોડી ગયેલા કર્મચારીઓએ નોકરી કરતી વખતે સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાય સ્થાપ્યો હતો. તેઓ તેમની સાથે ગુપ્ત દસ્તાવેજો લઈ ગયા, સંભવિત ગ્રાહકો માટેના ટેન્ડરમાં તેમની એક-એક નકલ કરી, અને બજારમાં સંપૂર્ણ રીતે વિકસિત ખેલાડી તરીકે પોતાને એક વેપાર મેળામાં રજૂ કર્યા. ૧૩ મે ૨૦૨૬ ના રોજ, ઝીલેન્ડ-વેસ્ટ-બ્રાબેન્ટ ડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટની સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે તેમને કુલ €૧,૦૨૫,૦૦૦ દંડ ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો, જે લાખોમાં જતી સંભવિત રકમમાંથી ઘટાડીને કરવામાં આવ્યો હતો. સ્પર્ધાત્મક રીતે સંવેદનશીલ માહિતીનું રક્ષણ કરવા માંગતા દરેક એમ્પ્લોયર માટે - અને પોતાની જાતે હડતાળ કરવાનું વિચારી રહેલા દરેક કર્મચારી માટે પાઠ ધરાવતો ચુકાદો.
ટૂંકમાં હકીકતો
આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર ઓફશોર ઉર્જા ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે, ખાસ કરીને પવન ફાર્મ માટે સબસી કેબલ નાખવાનું. તે એક ખૂબ જ વિશિષ્ટ બજાર છે, જેમાં વિશ્વભરમાં ફક્ત થોડા જ ખેલાડીઓ છે અને કેબલ નાખવાના જહાજો છે જેનો ઉપયોગ અન્ય કોઈ હેતુ માટે કરી શકાતો નથી. કંપની પાસે એક કેબલ નાખવાનું જહાજ હતું અને તેણે 2022 માં બીજું એક જહાજ ખરીદ્યું હતું, જે આંશિક રીતે વધતા અમેરિકન બજારને ધ્યાનમાં રાખીને હતું.
ત્રણ પ્રતિવાદીઓ - એક પ્રોજેક્ટ મેનેજર, એક ટેન્ડર એન્જિનિયર અને એક ટેન્ડર કોઓર્ડિનેટર - બધા પાસે રોજગાર કરાર હતો જેમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ, એક આનુષંગિક-પ્રવૃત્તિઓની કલમ, એક ગુપ્તતા કલમ, એક કંપની-મિલકત કલમ અને ઉલ્લંઘન દીઠ €25,000 દંડ કલમ અને ઉલ્લંઘન ચાલુ રહે તે દરેક દિવસ માટે €2,500 નો સમાવેશ થતો હતો.
પ્રોજેક્ટ મેનેજર ૧ ઓક્ટોબર ૨૦૨૩ સુધી કાર્યરત હતા; ટેન્ડર એન્જિનિયર ૧ ઓગસ્ટ ૨૦૨૨ ના રોજ ગયા; ટેન્ડર કોઓર્ડિનેટર ૧ ઓગસ્ટ ૨૦૨૩ ના રોજ. તેમની ભૂમિકાઓના આધારે, તેઓ બધાને વ્યાપારી અને તકનીકી રીતે સંવેદનશીલ માહિતીની ઍક્સેસ હતી: ટેન્ડરોની કિંમત રચના, કાર્યકારી પ્રક્રિયાઓ, રોકાણ યોજનાઓ અને પ્રોજેક્ટ દસ્તાવેજીકરણ.
તેમણે શું કર્યું?
2021 ની શરૂઆતમાં - તેમના પ્રસ્થાન પહેલાં - પ્રોજેક્ટ મેનેજર અને ટેન્ડર એન્જિનિયરે તેમના નવા વ્યવસાય વિશે પખવાડિયામાં ટીમ્સ મીટિંગ્સ યોજી હતી. એપ્રિલ 2022 માં તેઓએ ડેલવેરમાં તેનો સમાવેશ કર્યો. તેઓએ એમ્પ્લોયર ખાતે તેમના વ્યવસાયિક ઇમેઇલ સરનામાંનો ઉપયોગ કરીને જહાજ ડિઝાઇનર્સનો સંપર્ક કર્યો, એમ્પ્લોયરના ખર્ચે - એમ્પ્લોયરના સંબંધોને મીટિંગ્સમાં આમંત્રિત કર્યા અને રોકાણકારોનો સંપર્ક કર્યો, જ્યારે તેઓ પોતાને તેમના તત્કાલીન એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિ તરીકે રજૂ કરતા.
તેમના પ્રસ્થાનના થોડા સમય પહેલા, ટેન્ડર એન્જિનિયરે તેમના સાથીદારને નીચેનો ચેટ સંદેશ મોકલ્યો: "આગામી મહિનાઓમાં [નોકરીદાતા] છોડવાની તૈયારીમાં, તમે (કાળજીપૂર્વક) કેટલાક દસ્તાવેજો લેવાનું વિચારી શકો છો જે અમારા માટે ઉપયોગી થઈ શકે છે. પદ્ધતિ નિવેદનો અને પ્રક્રિયાઓ જેવી બાબતો - હાલ માટે સારી રહેશે." પ્રોજેક્ટ મેનેજરે જવાબ આપ્યો: "પહેલેથી જ તેના પર."
ત્યારબાદ પ્રોજેક્ટ મેનેજરે તેમના અંગત ડ્રૉપબૉક્સમાં અસંખ્ય ગુપ્ત દસ્તાવેજો ડાઉનલોડ કર્યા, જેમાં નવા કેબલ-બિછાવેલા જહાજ માટે નોકરીદાતાની સંપૂર્ણ રોકાણ યોજનાનો સમાવેશ થાય છે - એક દસ્તાવેજ જેમાં તકનીકી સ્પષ્ટીકરણો, બજાર વિશ્લેષણ અને નાણાકીય વિગતો શામેલ છે. ડ્રૉપબૉક્સમાં "[એમ્પ્લોયર] સોર્સ્ડ" નામનું ફોલ્ડર પણ મળી આવ્યું હતું.
ટેન્ડર કોઓર્ડિનેટરને તેના તે સમયના સાથીદારો દ્વારા નવા વ્યવસાય વતી એક ઓપરેટરને ટેન્ડર સબમિટ કરવા માટે રાખવામાં આવ્યા હતા - તે સમયે તે તેના એમ્પ્લોયર માટે જે ટેન્ડર પર કામ કરી રહી હતી. આ હકીકત પછી, ટેન્ડર એન્જિનિયરે તેના હિસ્સેદારોને લખ્યું: "એક મહાન ટીમ પ્રયાસ, જોકે આ વસ્તુને પાર પાડવા માટે તેણીની સખત મહેનત માટે [ટેન્ડર કોઓર્ડિનેટર] નો ખાસ આભાર - તેણીએ અમને સંપૂર્ણપણે શૂન્ય દસ્તાવેજીકરણથી સુસંગત અને ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળી IAC ઓફર સુધી પહોંચવામાં મદદ કરી."
નોકરી પૂરી થયાના એક દિવસ પછી, પ્રોજેક્ટ મેનેજર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એક ઓફશોર ટ્રેડ મેળામાં નવા વ્યવસાય વતી હાજર થયા.
ફોરેન્સિક તપાસ
એમ્પ્લોયરે એક ડિજિટલ ફોરેન્સિક તપાસ પેઢીને રોકી. તે પેઢીના નિષ્કર્ષથી કલ્પનાશક્તિમાં કંઈ જ નહોતું: તપાસમાં "સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાયની તૈયારી અને શરૂઆત સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત ખૂબ જ મોટી માત્રામાં ડિજિટલ ટ્રેસ" મળ્યા. નવા વ્યવસાયે એમ્પ્લોયરના દસ્તાવેજોમાંથી ફકરાઓ શાબ્દિક રીતે, એક-થી-એક, તેની પોતાની ટેન્ડર ઓફરમાં નકલ કર્યા હતા. એવું પણ દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે કિંમતો બનાવતી વખતે એમ્પ્લોયરના દસ્તાવેજોનો સંદર્ભ તરીકે ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો.
સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટનો ચુકાદો
શું નવો વ્યવસાય સ્પર્ધક છે?
પહેલો પ્રશ્ન એ હતો કે શું કોઈ સ્પર્ધા હતી કે નહીં. ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ દલીલ કરી હતી કે એવું કંઈ નથી: તેમની નવી કંપની ફક્ત એક વિચાર હતો, જેમાં કોઈ સ્ટાફ કે ચૂકવણી કરનારા ગ્રાહકો નહોતા, અને વધુમાં અમેરિકન બજારને લક્ષ્યમાં રાખીને બનાવવામાં આવી હતી, જે જોન્સ એક્ટ હેઠળ વિદેશી કેબલ સ્તરો માટે બંધ રહેશે.
સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે આ બચાવને ફગાવી દીધો. હકીકતમાં કેબલ નાખવાની જોન્સ એક્ટમાંથી મુક્તિ છે, તેથી વિદેશી કેબલ નાખવાના જહાજોને અમેરિકન પાણીમાં મુક્તપણે કામ કરવાની પરવાનગી છે. વધુમાં, નવા વ્યવસાયે એમ્પ્લોયર જેવા જ ટેન્ડર માટે નોંધણી કરાવી હતી - જેમાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની બહારનો પણ સમાવેશ થાય છે. કોઈ પણ જહાજ હજુ સુધી સેવામાં આવ્યું ન હતું તેનો અર્થ એ નથી કે કોઈ સ્પર્ધા નહોતી. નવો વ્યવસાય એ જ તળાવમાં માછીમારી કરવાનો હતો.
અધિકારોની જપ્તી?
ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ દલીલ કરી હતી કે નોકરીદાતાએ દાવાઓ લાવવા માટે ખૂબ લાંબી રાહ જોઈ હતી. સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે ભાર મૂક્યો હતો કે અધિકારો જપ્ત કરવા એ એક ઉચ્ચ મર્યાદા નક્કી કરે છે: ફક્ત સમય પસાર કરવો પૂરતો નથી. 6 ફેબ્રુઆરી 2024 ની શરૂઆતમાં, નોકરીદાતાએ બંને માણસોને લેખિતમાં સંબોધિત કર્યા હતા અને સ્પષ્ટપણે સૂચવ્યું હતું કે તે કરારની કલમો લાગુ કરશે - જેમાં દંડની કલમનો પણ સમાવેશ થાય છે. તે પૂરતું છે. એવી કોઈ કાયદેસર અપેક્ષા નહોતી કે નોકરીદાતા હવે પોતાનો દાવો નહીં કરે.
કયા કલમોનો ભંગ થયો?
પ્રોજેક્ટ મેનેજર અને ટેન્ડર એન્જિનિયરના સંદર્ભમાં, સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે ઠરાવ્યું હતું કે તેઓએ બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ, આનુષંગિક-પ્રવૃત્તિઓ કલમ, ગુપ્તતા કલમ અને કંપની-મિલકત કલમ - તેમજ નૈતિક સંહિતાનો ભંગ કર્યો છે. બિન-સ્પર્ધાત્મક અને આનુષંગિક-પ્રવૃત્તિઓ કલમોના ભંગને એક જ ઉલ્લંઘન તરીકે ગણવામાં આવ્યા હતા, કારણ કે વાજબી અર્થઘટનમાં એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે એક જ આચરણને બે વાર દંડ ન કરવો જોઈએ.
સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે સ્થાપિત કર્યું કે બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમનો ભંગ 1 જૂન 2023 ના રોજ શરૂ થયો હતો, જે ક્ષણે નવા વ્યવસાયની વેબસાઇટ ઓનલાઈન થઈ હતી. તે બિંદુથી, આ હવે ફક્ત તૈયારી નહીં પરંતુ આર્થિક વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ બની ગઈ.
ટેન્ડર કોઓર્ડિનેટરના સંદર્ભમાં, એવું સ્થાપિત થયું હતું કે તેણીએ બે વાર તેના એમ્પ્લોયરના વ્યવસાય દસ્તાવેજોની નકલ લગભગ શાબ્દિક રીતે નવા વ્યવસાય માટે બનાવેલી સામગ્રીમાં કરી હતી, જેમાં સ્થાનિક સામગ્રી યોજના અને HIRA દસ્તાવેજ (જોખમ ઓળખ અને જોખમ મૂલ્યાંકન)નો સમાવેશ થાય છે.
દંડ - અને તેમની મધ્યસ્થતા
કરારના દંડની કલમોના આધારે, સૈદ્ધાંતિક રીતે જપ્ત કરાયેલ દંડ પ્રતિ પ્રતિવાદી દીઠ લાખો યુરો જેટલો હતો. પરંતુ સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે તે રકમને નોંધપાત્ર રીતે નિયંત્રિત કરી, ખાસ કરીને કારણ કે નોકરીદાતાએ તેના નુકસાનને નક્કર રીતે સાબિત કર્યું ન હતું (€55,438 ની રકમ સિવાય), રોજગાર કરારમાં દંડ મર્યાદિત ન હતો, અને દંડ સામેલ લોકોના પગારના પ્રમાણ કરતાં વધુ હતો.
બીજી બાજુ: ઉલ્લંઘનો જાણી જોઈને અને જાણી જોઈને, વ્યવસ્થિત રીતે અને વર્ષોથી કરવામાં આવ્યા હતા, જેમાં પ્રતિવાદીઓના પોતાના વ્યાપારી લાભ માટે ગુપ્ત સામગ્રીનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ પણ નવા વ્યવસાય દ્વારા તેમની આવક વિશે પારદર્શક રહેવામાં નિષ્ફળ ગયા હતા.
પરિણામ: પ્રોજેક્ટ મેનેજર અને ટેન્ડર એન્જિનિયરને €500,000 ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો. ટેન્ડર કોઓર્ડિનેટરે €25,000 ચૂકવવા પડ્યા.
નવા વ્યવસાયની જવાબદારી
ખોટા લાભના પરિણામે નોકરીદાતાને થયેલા નુકસાન માટે નવા વ્યવસાયને જ જવાબદાર ઠેરવવામાં આવ્યો હતો, જેનું મૂલ્યાંકન અલગ ફોલો-ઓન કાર્યવાહીમાં કરવામાં આવશે. એક કાનૂની એન્ટિટી તરીકે તેને કરારના ભંગની જાણકારી હતી - છેવટે, તે સંબંધિત ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ દ્વારા સ્થાપિત અને સંચાલિત કરવામાં આવ્યું હતું - અને તેમાંથી ચોક્કસ લાભ મેળવ્યો હતો. તે ભૂતપૂર્વ નોકરીદાતા પ્રત્યે ખોટું કૃત્ય છે.
પ્રતિબંધો અને આદેશો
દંડ ઉપરાંત, સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે ગુપ્ત માહિતીના વધુ ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ લાદ્યો હતો, અને સંબંધિત તમામ દસ્તાવેજોનો નાશ કરવાનો આદેશ આપ્યો હતો. નવા વ્યવસાયે જે ચોક્કસ ટેન્ડરો માટે નોંધણી કરાવી હતી તેમાં ભાગ લેવા પર પણ પ્રતિબંધ મૂકવામાં આવ્યો હતો. કોર્ટે 2032 સુધી કોઈપણ તુલનાત્મક ટેન્ડરો માટે નોંધણી પર વ્યાપક પ્રતિબંધને નકારી કાઢ્યો હતો - વાસ્તવમાં વ્યવસાય બંધ થઈ ગયો હતો - કારણ કે તે ઉદ્યોગસાહસિક સ્વતંત્રતા પર ખૂબ જ દૂરગામી પ્રતિબંધ હતો.
વેબસાઇટ પર અને ગ્રાહકોને લખેલા પત્રોમાં માંગવામાં આવેલી સુધારણાને પણ નકારી કાઢવામાં આવી હતી: હવે જ્યારે ટેન્ડરો પર પ્રતિબંધ લાદવામાં આવ્યો હતો, ત્યારે એ સ્પષ્ટ નહોતું કે નોકરીદાતાને હજુ પણ તેમાં શું રસ હતો.
પાઠ શું છે?
નોકરીદાતાઓ માટે, આ ચુકાદો દર્શાવે છે કે ગોપનીયતા કલમ અને કંપની-મિલકત કલમ સાથે જોડાયેલી સારી રીતે તૈયાર કરેલી દંડ કલમ એક મજબૂત કાનૂની આધાર પૂરો પાડે છે - પરંતુ નુકસાનનું સમયસર અમલીકરણ અને દસ્તાવેજીકરણ મહત્વપૂર્ણ છે. કોર્ટે અહીં દંડમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો કર્યો, કારણ કે નોકરીદાતા તેના નુકસાનની ચોક્કસ હદ સ્થાપિત કરી શક્યો ન હતો. ફોલો-ઓન નુકસાની કાર્યવાહી લાવવા માંગતા કોઈપણ વ્યક્તિએ શક્ય તેટલી વહેલી તકે તે નુકસાનને ઓળખવું અને તેને સાબિત કરવું સારું રહેશે.
આ કેસમાં પરત કરાયેલા સાધનોની ફોરેન્સિક તપાસ નિર્ણાયક સાબિત થઈ. ચેટ સંદેશાઓ, ડ્રૉપબૉક્સ લોગ અને મીટિંગ મિનિટ્સ સોનામાં વજનદાર સાબિત થયા. કંપનીના લેપટોપ અને ક્લાઉડ વાતાવરણની ઍક્સેસ ધરાવતા નોકરીદાતાઓને જો ગેરરીતિઓની વાજબી શંકા હોય તો તેઓ કર્મચારીના પ્રસ્થાન પછી લક્ષિત ડિજિટલ વિશ્લેષણ કરી શકે છે.
કર્મચારીઓ માટે જેઓ પોતાની જાતે હડતાળ પાડવાનું વિચારી રહ્યા છે: માનવ સંસાધન અધિકારીની નજરમાં, બિન-સ્પર્ધા કલમ "માત્ર ઔપચારિકતા" હોઈ શકે છે તે હકીકત કોર્ટમાં કોઈ મહત્વ ધરાવતી નથી જો તે લેખિતમાં નોંધાયેલ ન હોય. અને જે કોઈ પણ નોકરી કરતી વખતે પ્રારંભિક કાર્યો કરે છે - ચોક્કસપણે કંપનીના દસ્તાવેજો, વ્યવસાયિક ઇમેઇલ સરનામાં અથવા વ્યવસાયિક સંબંધોનો ઉપયોગ કરીને - તે ફક્ત નોકરીદાતા પ્રત્યે જવાબદારી જ નહીં પરંતુ નોંધપાત્ર દંડનું પણ જોખમ લે છે.
નવા વ્યવસાયે પોતે શીખ્યું કે તેના સ્થાપકો દ્વારા કરારના ભંગનો લાભ લેવાથી તેને અલગ નુકસાનીની કાર્યવાહીમાં ખેંચી શકાય છે, ભલે તે પોતે રોજગાર કરારનો પક્ષ ન હોય.
વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો
સ્પર્ધા ન કરવાની કલમ
બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ શું છે અને તે ક્યારે માન્ય છે?
બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ એ એક કરાર છે જેના હેઠળ કર્મચારી તેમની રોજગાર સમાપ્ત થયા પછી કોઈ સ્પર્ધક માટે કામ ન કરવાનો અથવા પોતાનો સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાય શરૂ ન કરવાનો કરાર કરે છે. તેની માન્યતા માટે ઘણી શરતો લાગુ પડે છે: કલમ લેખિતમાં સંમત થવી જોઈએ અને, નિશ્ચિત-ગાળાના કરારોના કિસ્સામાં, નોકરીદાતાએ ફરજિયાત વ્યવસાય અથવા કાર્યકારી હિતો પણ જણાવવા જોઈએ. રોજગાર દરમિયાનના સમયગાળાને પણ આવરી લેતી કલમ ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:653 ના અર્થમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ નથી, પરંતુ એક છુપી સહાયક-પ્રવૃત્તિઓ કલમ છે.
સ્પર્ધા ન હોય તેવી કલમ કેટલો સમય ટકી શકે?
કાયદામાં કોઈ નિશ્ચિત મહત્તમ મુદત નક્કી કરવામાં આવી નથી, પરંતુ અદાલતો મૂલ્યાંકન કરે છે કે ભૂમિકા, બજાર અને નોકરીદાતાના હિતોના સંદર્ભમાં આ સમયગાળો વાજબી છે કે નહીં. વ્યવહારમાં, એક વર્ષની મુદત સામાન્ય રીતે વરિષ્ઠ અથવા વ્યાપારી રીતે સંવેદનશીલ ભૂમિકાઓ માટે સ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે. લાંબા ગાળાના સમયગાળા નિયમિતપણે સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે રદ કરવામાં આવે છે.
જો કોઈ HR અધિકારી કહે કે તે 'માત્ર ઔપચારિકતા' છે, તો શું બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ હજુ પણ લાગુ પડે છે?
ના, જો તે નિવેદનની લેખિતમાં પુષ્ટિ ન થઈ હોય તો નહીં. ૧૩ મે ૨૦૨૬ ના ચુકાદામાં, ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ ચોક્કસ આ બચાવ કર્યો હતો: એક માનવ સંસાધન અધિકારી પર આરોપ મૂકવામાં આવ્યો હતો કે તેમણે કહ્યું હતું કે આ કલમ લાગુ કરવામાં આવશે નહીં. સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે કોઈ લેખિત પુરાવાના અભાવે તે બચાવને નકારી કાઢ્યો હતો. આવા કિસ્સાઓમાં મૌખિક ખાતરીનું કોઈ કાનૂની વજન નથી.
શું કોઈ નોકરીદાતા કેટલાક કર્મચારીઓને બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમમાં રાખી શકે છે પરંતુ અન્યને નહીં?
હા. નોકરીદાતાએ કેસ-દર-કેસના આધારે નિર્ણય લેવાનો છે કે અમલીકરણ વાજબી છે કે નહીં, જે ભૂમિકા, કાર્યની પ્રકૃતિ અને વિદાય લેતા કર્મચારીના નવા કાર્યસ્થળના આધારે થાય છે. ભૂતકાળમાં સાથીદારોને આ કલમનું પાલન કરવામાં આવ્યું ન હતું તે હકીકત કર્મચારીને સમાન વર્તનનો કોઈ અધિકાર આપતી નથી.
શું હું, એક કર્મચારી તરીકે, બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમને સસ્પેન્ડ અથવા રદ કરવા માટે કોર્ટમાં જઈ શકું છું?
હા. જો કર્મચારી નોકરીદાતાના હિતના રક્ષણ માટે અન્યાયી ગેરલાભમાં મુકાય તો તે કોર્ટને આ કલમને સંપૂર્ણ અથવા આંશિક રીતે રદ કરવા માટે કહી શકે છે. સસ્પેન્શન મેળવવા માટે વચગાળાની રાહત કાર્યવાહી પણ શક્ય છે. નવી ભૂમિકા અથવા વ્યવસાય શરૂ કરતા પહેલા આ કરવું સમજદારીભર્યું છે, પછી નહીં.
આનુષંગિક પ્રવૃત્તિઓની કલમ
આનુષંગિક પ્રવૃત્તિઓની કલમ શું છે અને શું નોકરીદાતા ફક્ત એક લાદી શકે છે?
આનુષંગિક પ્રવૃત્તિઓની કલમ કર્મચારીને તૃતીય પક્ષો માટે કામ કરવા અથવા તેમના રોજગાર સાથે પોતાનો વ્યવસાય ચલાવવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 7:653a ની રજૂઆત પછી, નોકરીદાતા હવે આનુષંગિક પ્રવૃત્તિઓ પર સામાન્ય પ્રતિબંધ લાગુ કરી શકશે નહીં સિવાય કે તેની પાસે આમ કરવા માટે ઉદ્દેશ્યપૂર્ણ સમર્થન હોય. ગુપ્ત વ્યવસાય માહિતીનું રક્ષણ કરવું, હિતોના સંઘર્ષને અટકાવવો અને સ્પર્ધાત્મક પ્રવૃત્તિઓનો સામનો કરવો એ આવા સમર્થનનું નિર્માણ કરી શકે છે.
સ્પર્ધાત્મક વ્યવસાય સ્થાપવાથી કયા ક્ષણથી આનુષંગિક પ્રવૃત્તિઓની કલમનો ભંગ થાય છે?
કંપનીની નોંધણી કરાવવા અથવા કોઈ વિચાર શોધવા જેવા કેવળ તૈયારીના કાર્યો - સિદ્ધાંતમાં હજુ સુધી ઉલ્લંઘન નથી. ૧૩ મે ૨૦૨૬ ના ચુકાદામાં, સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે નવા વ્યવસાયની વેબસાઇટ પર ઓનલાઈન થવાની લાઇન નક્કી કરી હતી, કારણ કે તે ક્ષણથી વ્યવસાયને આર્થિક રીતે સક્રિય ગણી શકાય. જો કે, જે કોઈ નોકરી કરતી વખતે પણ ગ્રાહકોનો સંપર્ક કરવાનું, ટેન્ડર સબમિટ કરવાનું અથવા નવા વ્યવસાય માટે કંપનીના દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરવાનું શરૂ કરે છે, તે તે લાઇનને ખૂબ વહેલા પાર કરે છે.
ગોપનીયતા કલમ અને કંપનીની મિલકત
કઈ માહિતી ગોપનીયતા કલમ હેઠળ આવે છે?
તે કલમ કેવી રીતે લખાઈ છે તેના પર આધાર રાખે છે. વ્યાપક શબ્દોમાં લખાયેલી કલમો - જેમ કે આ કિસ્સામાં, જે બિન-લેખિત માહિતી, કાર્ય પ્રક્રિયાઓ, કિંમતો અને ક્લાયન્ટ સંબંધોનો પણ ઉલ્લેખ કરે છે - કર્મચારીએ તેમની ભૂમિકા દરમિયાન મેળવેલી લગભગ દરેક વસ્તુને આવરી લે છે. શું આ માહિતી ટ્રેડ સિક્રેટ્સ પ્રોટેક્શન એક્ટ (Wbb) ના અર્થમાં "વેપાર રહસ્ય" તરીકે પણ લાયક ઠરે છે કે કેમ તે દંડ માટે જરૂરી પણ નથી: કલમ પોતે જ આધાર છે.
એક કર્મચારી તરીકે, શું હું બહાર નીકળતી વખતે જાતે બનાવેલા દસ્તાવેજો લઈ જઈ શકું છું?
ના, સૈદ્ધાંતિક રીતે નહીં. કર્મચારીએ તેમના રોજગાર દરમિયાન બનાવેલા અથવા પ્રાપ્ત કરેલા દસ્તાવેજો એમ્પ્લોયરની મિલકત રહે છે. કંપની-મિલકત કલમ મુજબ કર્મચારીએ તેમને પ્રસ્થાન સમયે પરત કરવા જરૂરી છે, ભલે એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટપણે તેમની માંગણી ન કરે. વ્યક્તિગત ક્લાઉડ સ્ટોરેજમાં ઇરાદાપૂર્વક ફાઇલોની નકલ કરવી - ભલે "આકસ્મિક રીતે" - ઝડપથી ઉલ્લંઘન સમાન છે.
જો હું મારા નવા નોકરીદાતા અથવા વ્યવસાય માટે કંપનીના દસ્તાવેજોનો ઉપયોગ કરું તો તેના શું પરિણામો આવશે?
દંડની કલમ હેઠળ દંડ ઉપરાંત, નોકરીદાતા વધુ ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ અને દસ્તાવેજોનો નાશ કરવાનો આદેશ માંગી શકે છે. જો નવા નોકરીદાતા અથવા વ્યવસાયને કરારના ભંગ અને તેનાથી લાભની જાણ હોય, તો તેને પણ નુકસાન માટે જવાબદાર ઠેરવી શકાય છે - જેમ કે 13 મે 2026 ના ચુકાદામાં નવા વ્યવસાય સાથે થયું હતું.
દંડ અને નુકસાન
સ્પર્ધા ન કરવાના નિયમના ભંગ બદલ કેટલો દંડ થઈ શકે છે?
તે રોજગાર કરારમાં દંડની કલમ પર આધાર રાખે છે. અહીં ચર્ચા કરાયેલા કેસમાં, દંડ પ્રતિ ઉલ્લંઘન €25,000 અને ઉલ્લંઘન ચાલુ રહે તે દરેક દિવસ માટે €2,500 હતો, જેમાં મહત્તમ કોઈ મર્યાદા નહોતી. સૈદ્ધાંતિક રીતે જપ્ત કરાયેલ રકમ પ્રતિ વ્યક્તિ અનેક મિલિયન યુરો સુધી પહોંચી હતી. સબડિસ્ટ્રિક્ટ કોર્ટે આખરે દંડને મુખ્ય ગુનેગાર દીઠ €500,000 અને ઓછા સંડોવાયેલા તૃતીય પક્ષ માટે €25,000 સુધી ઘટાડ્યો.
શું કોર્ટ દંડ ઘટાડી શકે છે?
હા. ડચ નાગરિક સંહિતાના કલમ 6:94 હેઠળ, જો ન્યાયીપણાની સ્પષ્ટ આવશ્યકતા હોય તો કોર્ટ દંડને મધ્યસ્થ કરી શકે છે અને કલમ લાગુ કરવાથી અતિશય અને અસ્વીકાર્ય પરિણામ આવશે. આમ કરવાથી, કોર્ટ અન્ય બાબતોની સાથે, દંડ અને વાસ્તવિક નુકસાન વચ્ચેના સંબંધ, કરારની પ્રકૃતિ અને કલમ કયા સંજોગોમાં લાગુ કરવામાં આવી હતી તે જુએ છે. જે નોકરીદાતાએ તેના નુકસાનને નક્કર રીતે સાબિત કર્યું નથી, તે કોર્ટ દ્વારા દંડને નોંધપાત્ર રીતે મધ્યસ્થ કરવાનું જોખમ ધરાવે છે.
શું નોકરીદાતા દંડ ઉપરાંત નુકસાનીનો દાવો કરી શકે છે?
હા. દંડની કલમ સામાન્ય રીતે નુકસાનીના દાવાની સાથે અથવા તેના બદલે કાર્ય કરે છે; નોકરીદાતા પસંદ કરી શકે છે. ૧૩ મે ૨૦૨૬ ના ચુકાદામાં, નવા વ્યવસાયને અનુગામી કાર્યવાહીમાં મૂલ્યાંકન કરવા માટે નુકસાન ચૂકવવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને પણ તપાસ ખર્ચ અને €૫૫,૦૦૦ થી વધુના કાનૂની ખર્ચ પર અગાઉથી ચૂકવણી કરવાની હતી.
અધિકારોની જપ્તી અને અમલનો સમય
શું નોકરીદાતા લાદવામાં વધુ સમય રાહ જોઈને પોતાના અધિકારો ગુમાવી શકે છે?
સિદ્ધાંતમાં હા, પણ મર્યાદા ઊંચી છે. ફક્ત સમય પસાર કરવો એ પૂરતું નથી. એવા ખાસ સંજોગો હોવા જોઈએ જેનાથી કર્મચારીને એવી કાયદેસર અપેક્ષા રહે કે નોકરીદાતા હવે પોતાનો દાવો નહીં કરે, અથવા કર્મચારીની સ્થિતિને ગેરવાજબી રીતે નુકસાન પહોંચાડે. વ્યવહારમાં, સમયસર લેખિત સૂચના - ભલે કાર્યવાહી પછીથી શરૂ થાય - અધિકારોની જપ્તી અટકાવવા માટે પૂરતી છે.
ગેરકાયદેસર સ્પર્ધા
સ્પર્ધા ન કરવાની કલમ સમાપ્ત થયા પછી સ્પર્ધા ક્યારે ગેરકાયદેસર ગણાય છે?
એકવાર બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ સમાપ્ત થઈ જાય, પછી ભૂતપૂર્વ કર્મચારી સૈદ્ધાંતિક રીતે તેમના ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સાથે સ્પર્ધા કરવા માટે મુક્ત હોય છે. તેમ છતાં, જ્યાં કહેવાતા બૂગાર્ડ/વેસ્ટા માપદંડ પૂર્ણ થાય છે ત્યાં ગેરકાયદેસર સ્પર્ધા હજુ પણ હોઈ શકે છે: વિશ્વાસમાં મેળવેલા માધ્યમોનો ઉપયોગ કરીને, ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરની ટકાઉ વ્યવસાયિક સદ્ભાવનાનું વ્યવસ્થિત અને નોંધપાત્ર ધોવાણ થવું જોઈએ. 13 મે 2026 ના ચુકાદામાં, આ સ્વીકારવામાં આવ્યું ન હતું, કારણ કે નોકરીદાતાએ અપૂરતી રીતે સાબિત કર્યું હતું કે તેની વ્યવસાયિક સદ્ભાવના ખરેખર નોંધપાત્ર રીતે પ્રભાવિત થઈ હતી.
વ્યવહારુ સલાહ
જો મને શંકા હોય કે કોઈ નોકરી છોડી દેનાર કર્મચારી બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમનો ભંગ કરી રહ્યો છે, તો નોકરીદાતા તરીકે મારે શું કરવું જોઈએ?
ઝડપથી અને લેખિતમાં કાર્ય કરો. કર્મચારીની જવાબદારીઓ દર્શાવતો એક નોટિસ પત્ર મોકલો અને જણાવો કે તમે દંડની કલમ સહિત - કલમોનો અમલ કરશો. જો જરૂરી હોય તો, પરત કરાયેલા સાધનો પર ડિજિટલ ફોરેન્સિક તપાસ કરાવો. નુકસાનનું શક્ય તેટલું નક્કર રીતે દસ્તાવેજીકરણ કરો, કારણ કે દંડને નિયંત્રિત કરતી કોર્ટ નુકસાનના નક્કર પુરાવાના અભાવના આધારે આવું કરે છે. જો તમને શંકા હોય કે સંબંધિત સામગ્રી અન્ય પક્ષ પાસે છે, તો પુરાવાના પૂર્વગ્રહ જપ્તીનો વિચાર કરો.
કોઈ સ્પર્ધક માટે કામ કરવા જતા પહેલા અથવા મારી જાતે શરૂઆત કરતા પહેલા કર્મચારી તરીકે મારે શું કરવું જોઈએ?
તમારા રોજગાર કરારને કાળજીપૂર્વક વાંચો. તપાસો કે તેમાં કોઈ બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમ છે કે નહીં, તે કેટલો સમય ચાલે છે અને તેનો ભૌગોલિક અને વાસ્તવિક અવકાશ શું છે. જ્યારે તમે બહાર નીકળો ત્યારે કોઈપણ ફાઇલો કાઢી નાખો નહીં અને કોઈપણ દસ્તાવેજો તમારી સાથે ન લો. કાયદાકીય સલાહ વિના કલમ અમલમાં હોય ત્યારે નવા એમ્પ્લોયર અથવા વ્યવસાય માટે કોઈપણ કાર્ય શરૂ કરશો નહીં. જો તમને લાગે કે કલમ ગેરવાજબી રીતે બોજારૂપ છે, તો તમે ઉલ્લંઘન કરો તે પહેલાં - કોર્ટને તેને રદ કરવા અથવા સ્થગિત કરવા માટે કહો.
શું તમને વેપાર રહસ્યોના રક્ષણ, બિન-સ્પર્ધાત્મક કલમની માન્યતા અથવા તેના અમલીકરણ વિશે પ્રશ્નો છે? રોજગાર કાયદાના નિષ્ણાતો Law & More તમને સલાહ આપવામાં ખુશી થશે.
